atividade prática juridica trabalhista

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BLOCO 01 
 
1) "A Reclamação Trabalhista poderá ser verbal ou escrita A frase diz respeito a qual princípio 
processual do trabalho? Se a reclamação for verbal qual o prazo para comparecimento do 
reclamado para reduzi-la a termo? Existe pena pelo não comparecimento? 
 
R- De acordo com artigo 840 a Reclamação poderá ser escrita ou verbal. 
Diz respeito à vários Princípios como; inafastabilidade /jus postulandi/oralidade / simplicidade. 
Terá 5 Dias para comparecer para reduzir a termo 
Caso não compareça poderá perder o direito de reclamar por 6 meses. 
 E arquivamento da ação com pagamento de acordo com artigo 844 caput e § 2 da clt 
 
2) Autor e Réu devem comparecer à Audiência? Mesmo representados por Advogado? 
R- De acordo com artigo 843, da Clt o reclamante comparecera á audiência independente da 
presença de seu advogado sob pena de arquivamento. 
 
3) Quem pode ser preposto de uma Empresa? 
R- Qualquer pessoa que tenha conhecimento dos fatos. Vide art. 843 
 
4) Quais são os requisitos da Petição Inicial Trabalhista? 
R- Endereçamento/qualificação do reclamante/qualificação do réu/fatos/Do Direito e Pedido art. 
840 clt. 
5) Descreva a Audiência Una. 
R- A audiência UNA consiste em realizar todos os atos em uma sessão da conciliação até a 
sentença. (Conciliação/defesa/instrução) 
6) Qual o prazo para apresentação de Defesa no Processo do Trabalho? Quais alegações podem 
ser efetuadas antes do mérito? 
De acordo com o artigo 847 da CLT, as partes devem comparecer à audiência inicial , não havendo 
conciliação, será concedido ao reclamado 20 minutos para que apresente oralmente sua resposta. 
 
 
BLOCO 02 
 
1) Quem pode ser parte no processo do Trabalho? 
R- A partes são reclamante ou reclamado /empregado ou empregador - art. 791 Clt 
2) Qual a diferença entre capacidade e legitimidade processual? 
R- A processual é a aptidão para praticar atos processuais. Já o legitimado ad causa possui aquele 
que é o titular do direito. 
3) Qual a capacidade exigida pela lei trabalhista para ser parte no processo? Existe 
representação e substituição? 
R- A partir de 18 (dezoito) anos para proporem ações ou delas se defenderem, precisam estar 
representados por curador, tutor ou representante legal 
4) Quais os efeitos caso o Reclamante voluntariamente não compareça na Audiência? E a 
Reclamada? 
R- O não comparecimento do reclamante à audiência reflete o arquivamento da reclamação, do 
reclamado reflete a revelia, e confissão quanto à matéria de fato. 
5) As partes podem ser representadas na Audiência? 
R- De acordo com o artigo 843, parag. 2 da clt as partes podem ser representadas. 
6) O que é Jus postulandi? 
R- Capacidade postulatória da própria parte, tem o poder de atuar no processo sem ser 
obrigatória a assistência de um advogado. sumula 425 TST. 
7) O que é mandato tácito? E qual sua validade no processo do Trabalho? 
R- Confere que o advogado presente a audiência tenha poderes para praticar atos processuais, 
validade de 15 dias. 
 
 
 
BLOCO 03 
1) A mulher pode sofrer restrições em virtude de gravidez ou matrimonio? 
R- O art. 391 da clt dispõe que casar ou engravidar não configuram motivo para restrição. 
2) Por saber que o aviso prévio faz parte do Contrato de Trabalho. Como fica a situação das 
mulheres que engravidam durante esse período? 
R- A Mulher que engravida durante o aviso prévio tem direito estabilidade provisória, do dia que 
informou a gravidez até 5º meses após. 
3) Qual o período de licença maternidade? 
R- Varia de 120 a 180 dias. 
4) A adoção garante o direito a licença maternidade? Como fica no caso de casal do mesmo 
sexo? Pode se aplicar aos homens? 
R- De acordo com o artigo 392- A da Clt , que um casal homoafetivo ou hetero afetivo, fizer 
adoção conjunta apenas um dos dois terá direito a licença Maternidade. 
5) A empregada gestante recebe alguma proteção especial com relação a atividades insalubres? 
R- De acordo com o artigo 394-A a empregada será afastada enquanto dure sua gestação de 
quaisquer atividades insalubres, e exercerá suas atividades em local salubre, excluindo o adicional. 
6) Como fica a situação em caso de aborto? 
R- Os abortos espontâneos ocorridos antes da 23º semana de gestação dão direito ao afastamento 
de duas semanas. Após a 23º semana, a legislação considera o aborto espontâneo como parto, por 
isso, o período de afastamento segue os critérios da licença-maternidade.