Prova Av1 direito do trabalho

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CENTRO UNIVERSITÁRIO MAURÍCIO DE NASSAU - UNINASSAU
CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO
DISCIPLINA: Direito do Trabalho II
Av1 
	ALUNO
	
	MATRÍCULA
	
	DISCIPLINA
	Direito Individual do Trabalho 
	DATA DA PROVA
	16/04/2021
	PROFESSOR
	
	TIPO DE PROVA
	
	TURMA
	7NA
	CÓDIGO DA TURMA
	
	NOTA
	
	CCG-MDL-10 Versão 01ATENÇÃO:
- A avaliação somente poderá ser entregue depois de decorridos 50 min de seu início.
- Caneta esferográfica azul ou preta. Provas entregues escritas a lápis NÃO serão corrigidas.
- Será atribuída nota zero a aluno que devolver sua prova em branco, independentemente de ter assinado a Ata de Prova.
- Ao aluno flagrado utilizando meios ilícitos ou não autorizados pelo professor para responder a avaliação será atribuída nota zero e, mediante representação do professor, responderá a Procedimento Administrativo Disciplinar, com base no Código de Ética.
1 questão – Gil do vigor trabalha na sociedade empresária “BBB” com a seguinte jornada: de 2ª a 6ª feira das 8h00min às 17h48min, com intervalo de uma hora para refeição, com folga aos sábados e domingos. Não há qualquer previsão de jornada diferenciada na convenção coletiva da categoria, tampouco em acordo coletivo, mas na admissão Gil do vigor assinou documento pelo qual concordava em exceder em 48 minutos a jornada de 2ª a 6ª feira para não trabalhar aos sábados. De acordo com o entendimento consolidado do TST, responda aos itens a seguir. 
A) A jornada exigida pelo empregador é válida? Gil do vigor teria direito ao pagamento de horas extras pelo excesso da jornada diária?
R- A jornada é válida e não será aplicado o pagamento de horas extras. De acordo com a Súmula 85, I e II, do TST e o Art. 59, § 2º, da CLT, a compensação de horas pode ser feita por acordo individual, nesta questão não caberia excesso no que se refere à jornada semanal de trabalho. 
2 questões – Richard mora ao lado do TIP, terminal integrado de passageiros. Maria é sua empregada domestica a 2 anos, acontece que o TIP ficou sem banheiro e Richard de bom grado decidiu abrir seu banheiro particular para todos os passageiros e funcionários do TIP sem nada cobrar pelo uso. Diante disso responda se Maria teria direito a algo e por que. 
R- Maria teria direito ao adicional de insalubridade por fazer higienização de instalações sanitárias de grande fluxo coletivo. NR 15 anexo XIV, Súmula 448, II do TST.
3 questão - Eduardo, motorista de caminhão na empresa ALEILUA ltda foi contratado para dirigir o caminhão da empresa. Eduardo não bebe bebida alcoólica a 10 anos, em uma fatídica sexta feira, Eduardo foi para um aniversario de 15 anos de sua sobrinha e lá consumiu 5 bombons que continham licor, sendo certo que os bombons estavam na mesa sem qualquer identificação que contia álcool em sua composição. Ao retornar para sua casa dirigindo seu veiculo foi para em uma blitz da lei seca a qual ao realizar o teste foi detectado presença de álcool vindo a perder sua habilitação. No dia seguinte ao comunicar que não possuía, mas a carteira de motorista foi prontamente demitido pela empresa por justa causa, com base no art. 482, alínea M da CLT. Diante do caso responda: 
A) Foi correta a demissão por justa causa? Decorra sobre. 
R- Não foi correta a demissão por justa causa. Neste caso não houve dolo, pois Eduardo não sabia que os bombons continham álcool. O art. 482, alínea M da CLT exemplifica que as hipóteses cabíveis para a demissão seria por decorrência de conduta dolosa do empregado por dolo direto ou eventual. 
4 questão - Felipe é casado com Fernanda, e ambos são empregados da empresa reforma tudo., como engenheiros – os únicos que a empresa possui para gerenciar as doze obras de reforma em andamento, e o cronograma de metade delas está em atraso. O casal possui um filho, Rogério, estudante. Felipe e Fernanda foram admitidos na mesma data (10.01.2013), e comunicados por escrito, em 1º de março de 2014, que terão as férias do período 2013/2014 concedidas nos meses de maio (para Felipe) e junho (para Fernanda). Cientificados, ambos procuram, no mesmo dia, o setor de Recursos Humanos da empresa alegando que, pela Lei, têm direito ao aproveitamento das férias em conjunto. O gerente do setor diz que, se saírem juntos, as obras ficarão prejudicadas. Diante do caso apresentado, responda: 
a) É direito de Felipe e Fernanda aproveitar as férias em conjunto, uma vez que têm filho estudante Justifique.
R- O casal não são possuidores do direito de aproveitar férias em conjunto, visto que de acordo com o artigo 136, parágrafo 2 da CLT, o benefício conjunto das férias escolares só é aplicável ao menor de 18 anos que seja estudante e empregado da empresa. Ademais, o benefício das férias em conjunto acarretará transtornos ao serviço, assim, afastando o direito de membros da mesma família aproveitarem as férias juntos. Art. 136, § 1º, CLT.