AVALIAÇÃO

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01/06/2021 Estácio: Alunos
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Acerto: 0,1 / 0,1 
A empresa Ômega está em processo de reestruturação das rotinas e processos relativos à avaliação de
desempenho. Neste tocante, visando a avaliação do desempenho individual dos funcionários, serão
desenvolvidos padrões de avaliação por competências. Maria, gestora de RH dessa empresa, defende que as
competências devem ser avaliadas pelos conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores. Como ela
deseja que os seus líderes aprovem esse modelo, elaborou uma matriz que contém os três itens de
avaliação em que acredita. Utilizou, como exemplo, os elementos constitutivos de um Engenheiro de
Produção e na próxima reunião apresentará para a gerência da empresa Ômega:
A partir das competências apresentadas na matriz, avalie as afirmações a seguir:
I. "Disposição na organização do ambiente de trabalho" deveria estar listado na coluna de "atitudes",
não na de "conhecimentos";
II. "Criação de dashboards" está corretamente classificado como uma "habilidade";
III. "Zeloso na utilização de equipamentos e instrumentos" deveria estar listado como uma "habilidade",
não atitude.
IV. "Criação de planilhas" está corretamente classificado como uma "atitude".
É correto o que se afirma em:
 I e II.
II e IV.
I e III.
I e IV.
II e III.
Acerto: 0,1 / 0,1 
A remuneração estratégica é uma ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. Essa ponte
ocorre de duas maneiras. Primeiro, no sentido de considerar todo contexto organizacional, ou seja, de levar
em conta as grandes categorias que dão forma e conteúdo à empresa: a estratégia, a estrutura e o estilo
gerencial. Além disso, a concepção de um sistema de remuneração estratégica que parte não somente do
que a empresa é hoje, mas também considera o que ela deseja ser amanhã (sua visão de futuro). Segundo,
à medida que os indivíduos passam a ser remunerados de acordo com o conjunto de fatores que afeta sua
contribuição para o sucesso do negócio: as características pessoais, as características do cargo e o vínculo
com a organização.
Além das atividades e responsabilidades, um sistema de remuneração estratégica também considera
conhecimentos, habilidades, competências, desempenho e resultados. O sistema de remuneração
estratégica é uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração. A multiplicidade de formas
de remuneração tem crescido devido a necessidade de encontrar maneiras criativas para aumentar o vínculo
entre as pessoas e seus funcionários.
As formas básicas, entretanto, mantém-se as mesmas, podendo ser classificadas em alguns grandes
grupos. Dentre esses podemos citar:
I. Remuneração Funcional ou o salário baseado no cargo
II. Participação Acionária ou o uso de ações na composição da remuneração
 Questão1
 Questão2
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III. Remuneração por competências e habilidades
IV. Remuneração por tempo de serviço (por tempo na empresa)
V. Remuneração por potencial ou o salário em função das relações pessoais
Assinale a resposta certa.
 
Os itens I, II e V estão corretos
Os itens II, IV e V estão corretos
Os itens I, III e IV estão incorretos
Os itens II, III e V estão incorretos
 Os itens I, II e III estão corretos
Acerto: 0,1 / 0,1 
Nascimento (2018) assevera que líderes são capazes de influenciar pessoas a aderirem a causas, propósitos
e as motivam a alcançar os objetivos. Por isso mesmo, seus conhecimentos, habilidades e atitudes são
muito valorizados por empresas de todos os segmentos de mercado. Nesse contexto, do líder é exigido que
ele se adapte a circunstâncias variadas. Destaca ainda, a especialista em RH, que a liderança situacional é
um modelo de gestão em que o líder toma decisões e adequa seu comportamento e suas capacidades
técnicas conforme o momento no qual seus liderados se encontram. Texto disponível
emhttps://administradores.com.br/artigos/o-que-e-a-lideranca-situacional-e-como-ela-pode-ajudar-as-
organizacoes-a-terem-mais-sucesso
Nesse contexto é possível afirmar que:
I. Os atributos liderança são inatos e imutáveis, independentemente da situação para a qual o líder está
utilizando suas habilidades e competências;
II. Líderes e liderados, em conjunto, acordam, definem, mutuamente autorizam um determinado padrão de
liderança, a partir do qual toda relação de pode se estabelece;
III. Cabe ao líder, em determinadas situações, se apoiar em diferentes competências, tendo em vista a
ideia de liderança situacional, em que a mudança na situação, muda a ação empregada;
Está correto o que se afirma em:
Apenas as alternativas I e III 
Apenas a alternativa I 
As alternativas I e II 
 Apenas a alternativa III
Apenas a alternativa II 
Acerto: 0,1 / 0,1 
O cenário do mercado atual e as perspectivas do novo normal, pós a pandemia do COVID-19, tendem a
reforçar a necessidade de se considerar o empreendedorismo como uma alternativa real para a
continuidade. E, por natureza, o Brasil já é reconhecido como um país em que a atividade empreendedora é
intensa e cada vez mais crescente.
Por outro lado, o profissional que consegue intraemprender, precisa apresentar a visão sistêmica, o foco na
produtividade, e a clara compreensão da característica da lucratividade no negócio, como aspectos
presentes na estrutura do seu perfil.
Baseado nesta afirmativa, quais das competências listadas a seguir, podem ser compreendidas como
essenciais para o profissional de Recursos Humanos, neste contexto:
Coragem para assumir riscos e Senso de oportunidade
Flexibilidade e Negociação
Orientação para a ação e Tomada de Decisão
 Questão3
 Questão4
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 O conjunto das alterna�vas de competências proposto, atende à premissa do enunciado desta questão
Iniciativa e Busca por soluções
Acerto: 0,1 / 0,1 
A relação existente entre um trabalhador e uma empresa, nem sempre é satisfatória. Muitas vezes elas não
são cem por cento participativas e colaborativas. Esse conflito muitas vezes impede que os objetivos, de
interesse de ambas as partes seja comprometido e consequentemente não sejam alcançados. Nesse
sentido, se espera que exista o justo cumprimento desse contrato. Por isso podemos dizer que:
I. O contrato formal e escrito é o documento que explicita o horário de trabalho, o cargo, remuneração,
bônus, função e demais aspectos formais.
II. O contrato psicológico, fortalece o engajamento do trabalhador.
III. Que o contrato escrito e formal, junto com o psicológico aceito pelo empregado, propõe que se faça
investimentos e esforços para que se colabore no alcance dos objetivos organizacionais.
Está correto o que se afirma em:
 I, II, III
I e II
I e III
I
II
Acerto: 0,1 / 0,1 
Uma pesquisa divulgada pelo site de carreiras CareerBuilder, apontou que empregadores dos Estados
Unidos (EUA) revelaram algumas desculpas esfarrapadas ´bizarras´ que os profissionais inventam para
conseguir uma folga das tarefas profissionais. Entre as justificativas estão dentes que voam pela janela,
paredes e janelas grudadas, abstinência de cigarro e indecisão de que roupa vestir para o trabalho. Ainda
de acordo com a pesquisa, cerca de 30% dos trabalhadores mentiram que estavam doentes para faltar ao
trabalho. Por outro lado, outros 30% disseram que vão trabalhar doentes para poder faltar quando estão se
sentindo bem e poder mentir que estão doentes
 www.catho.com.br/carreira-sucesso/dicas-emprego/desculpas-esfarrapadas-funcionam/
O texto trata de qual indicador relacionado à gestão de Recursos Humanos?
Amplitude de comando 
Empregabilidade
Turnover
 Absenteísmo
Proporção de empregados
Acerto: 0,1 / 0,1 
Ao discutir os conceitos básicos sobre ergonomia (carga de trabalho, atividade, conteúdo e exigências da
tarefa), é necessário fazer a distinção destes termos em sua utilização dentro de um quadro de referências
da escola dos "fatores humanos"("Human Factors").
Baseado nessa informação e no conceito de "Human Factors", leia as afirmativas a seguir:
I. Um dos elementos mais importantes da carga de trabalho origina-se da defasagem ou distância
entre este modelo interno do trabalhador e a situação real de trabalho.
PORQUE
 Questão5
 Questão6
 Questão7
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II. Nas exigências da tarefa, os aspectos a serem medidos são apenas os parâmetros de esforço mental
para realização da tarefa. 
Com base nas informações dadas e na relação proposta entre essas afirmativas, é CORRETO afirmar que:
Apenas a II é verdadeira. 
Ambas as afirmativas são verdadeiras e a II justifica a I.
Ambas as afirmativas são falsas. 
Ambas as afirmativas são verdadeiras e a I justifica a II. 
 Apenas a I é verdadeira.
Acerto: 0,1 / 0,1 
O projeto de lei que regulamenta a demissão de servidores públicos concursados e estáveis por insuficiência
de desempenho no trabalho não pode ser uma arma apontada para o funcionalismo, mas deve fazer parte
de um projeto de gestão para otimizar a performance do setor público. A opinião é de participantes de
audiência pública realizada nesta terça-feira (2) pela Comissão de Assuntos Sociais (CAS).
Para a professora Renata Vilhena, da escola de negócios Fundação Dom Cabral, tratar o projeto (PLS
116/2017) meramente como um instrumento para demitir servidores é uma visão inadequada. O principal
uso da medida deve ser como parte de um planejamento estratégico de metas e resultados.
- O objetivo não é desligar servidores. Queremos identificar os gaps [lacunas] e as potencialidades para
alocar o servidor no melhor local e fazer com que ele seja mais produtivo. No caso de ele não responder a
isso, aí sim o desligamento, porque as próprias equipes de trabalho não acham justo ter alguém que não
está contribuindo - disse.
Fonte: Agência Senado
Disponível em: https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2019/07/02/para-especialistas-avaliacao-
de-servidor-publico-deve-integrar-projeto-de-gestao Acesso em: 15 set. 2020.
A respeito de planejamento estratégico de metas e resultados, avalie as afirmações a seguir:
I. O desdobramento das metas de uma corporação, conhecido como gerenciamento pelas diretrizes,
deve estar alinhado com os objetivos da alta gestão do negócio.
II. Metas são estabelecidas sobre os fins, e possuem três partes: um objetivo gerencial, um valor e um
prazo;
III. É exemplo de uma meta: Aumentar a produtividade de um setor até o mês de dezembro do ano
corrente.
É correto o que se afirma em:
 I e II
I, apenas
II, apenas
I e III
II e III
Acerto: 0,0 / 0,1 
Cada vez mais torna-se crucial que os avanços tecnológicos sejam acompanhados, e as organizações de
todos os portes e segmentos de atuação saibam fazer uso adequado destes recursos, tornando os seus
sistemas de informação atualizados ao ponto de serem considerados como vantagem competitiva neste
aspecto.
Partindo desta premissa, leia com atenção as alternativas propostas e identifique aquela que apresenta
corretamente quais são consideradas diferenças básicas entre Internet e Intranet:
 A Internet se refere a uma suíte de redes que trocam informações das mais variadas ordens
enquanto a Intranet se refere, exclusivamente, a um protocolo de redes empresariais que
retroalimenta o banco de dados utilizados pelo serviço de Internet na empresa.
 A Internet consiste em um conglomerado de redes em escala mundial de milhões de computadores
 Questão8
 Questão9
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interligados a um protocolo que permite o acesso a informações e a todo tipo de transferência de
dados ao passo que a Intranet consiste em uma rede privada de computadores que se assenta
sobre a suíte de protocolos da Internet
A Internet diz respeito a um sistema de troca de informações, de caráter global, entre computadores
enquanto a Intranet executa a mesma troca, no entanto restrita a dois ambientes: o domiciliar e o
empresarial, com sistemas de protocolos diferenciados
A Internet corresponde a uma rede partilhada de informações que serve de apoio para consultoria
empresarial em um sistema aberto enquanto a Intranet funciona com os mesmos propósitos porém
de forma fechada
A Internet é um conjunto restrito de redes que se inter-relacionam em ambientes específicos
enquanto a Intranet é o sistema gerencial de redes dos protocolos de Internet que visa à supervisão
de banco de dados de uma instituição
Acerto: 0,1 / 0,1 
Martins (2020) destaca que as competências profissionais podem ser definidas como a soma de
conhecimentos e habilidades que um profissional adquire ao longo da sua jornada profissional e/ou vida
acadêmica. Trata-se da capacidade que este profissional tem de desempenhar determinadas atividades com
base em suas qualificações e experiências, podendo assim, atender às necessidades empresariais do
mercado. Texto disponível em https://blog.impulseup.com/o-que-sao-competencias-profissionais/
Nesse contexto é cada vez mais é preciso que empresas e pessoas estejam alinhadas para conseguirem
alcançar seus objetivos. Para que isso aconteça é necessário identificar quais são as competências
organizacionais a serem desenvolvidas e quais as competências que as pessoas possuem que compõem a
empresa.
Diante disso analise as afirmações abaixo:
I. Quando a organização formaliza e mapeia, formando um conjunto de competências, ela espera que a
contratação das pessoas tenha sintonia com esses parâmetros.
II. A visão do futuro é tão importante pois ela define de forma clara o Norte que a empresa precisa ter
para alcançar seus objetivos e o que ela precisa fazer para chegar onde se propõe chegar.
III. Que os padrões sociais impostos pela organização, muitas vezes não são balizadores dos princípios
que identificam os valores organizacionais desejados. Por isso existem comportamentos antagônicos
que muitas vezes chocam com o que a empresa se propõe realizar.
É correto o que se afirma em:
I, apenas
 I e II, apenas
II e III, apenas
I, II e III
III, apenas
Acerto: 0,1 / 0,1 
O colaborador já não busca apenas por capacitação. Ele quer trilhar o seu próprio caminho de
aprendizagem. Tem pressa e deseja que essa atualização seja contínua. Nesse cenário, a tecnologia tem
sido sua maior aliada, pois vem revolucionando a forma de se fazer educação corporativa, que é cada vez
mais digital. Em 2020, não será diferente. As tendências são, sobretudo, apostas para aquilo que pode
redefinir o futuro e mudar a forma como as pessoas encaram sua relação com o trabalho, com o mundo e
com a tecnologia. 
Disponível em: https://dotgroup.com.br/artigo/aprendizagem-adaptativa-automacao-e-autoaprendizagem-
tendencias-na-educacao-corporativa/. Acesso em 14.09.2020
Considerando o texto apresentado, analise as afirmativas que seguem: 
I. A educação corporativa proporciona aprendizagem passiva, onde o colaborador recebe o conhecimento
pronto e acabado. 
II. Possibilita que os colaboradores se tornem protagonistas do seu próprio desenvolvimento;
III. Verifica-se que a tecnologia e educação corporativa são aliadas e importantes à Gestão de Carreira.
É correto o que se afirma em:
I, II e III.
 Questão10
 Questão11
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I, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas;
 II e III, apenas.
Acerto: 0,0 / 0,1 
Vivemos em mundo caracterizado pela força do visual, ao ponto do senso comum nos ofertar a possibilidade
de assumirmos como apropriada a expressão a primeira impressão é a que fica!
Partindo desta premissa, considere o conceito de marketing pessoal, e nas alternativas de respostas
propostas a seguir, identifique em qual das alternativas está expresso com correção desta definição
É um conjunto de ações pessoais nos quais estão inclusos exclusivamente o cartão de visita
personalizado, a aparência e as posturas e gestos corretos e elegantes
 São asinformações que nos tornam conhecidos antes mesmo de nossa apresentação como:
comportamento social, aparência pessoal, posturas e gestos corretos e elegantes, trajetória e
currículo profissional
 São os aspectos que nos tornam conhecidos antes mesmo de nossa chegada, como o currículo
profissional resumido, o cartão de visitas com discriminação sintética das atividades profissionais e
formas de comportamento social
É o currículo pessoal e profissional e as informações que circulam na praça a nosso respeito
São as informações relacionadas às atividades profissionais sem uma interferência direta dos
aspectos pessoais ou de comportamento social
Acerto: 0,1 / 0,1 
Realizar uma gestão de carreira é o ato de estruturar um plano de crescimento profissional para os
colaboradores de uma empresa. Isso proporciona uma oportunidade de crescimento muito valorizada pelos
profissionais, o que, entre outras coisas, facilita a captação e a retenção de talentos.
Disponível em: https://rockcontent.com/br/blog/gestao-de-carreira/ Acesso em 15.09.2020
 PORQUE
Possibilita que o colaborador visualize sua ascensão profissional, trilhe uma trajetória de sucesso, o que
favorece a motivação para o trabalho. 
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que: 
a primeira é verdadeira e a segunda é falsa. 
as duas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. 
a primeira é falsa e a segunda é verdadeira. 
 as duas são verdadeiras.
as duas são falsas. 
Acerto: 0,1 / 0,1 
A Empresa Ajuste Certo fabrica peças automotivas há mais de 20 anos e vem percebendo, por meio de seus
relatórios anuais, que precisa ser mais enxuta nos seus processos para ser competitiva perante seus
concorrentes, principalmente os orientais. Claramente, ações em todos os níveis hierárquicos devem
ocorrer, mas é preciso que as metas sejam claras para todos os envolvidos.
Com o intuito de medir a Gestão da Performance de Equipes, foi realizado um desdobramento de
indicadores em todos os níveis da empresa, buscando adaptar linguagem em cada um deles. O CEO Fabrício
Oliveira entende que todas as atividades desenvolvidas em sua indústria devem estar alinhadas com os
objetivos estratégicos, que são propostos anualmente. Assim, o quadro a seguir apresenta os indicadores
nos diversos níveis hierárquicos:
 Questão12
 Questão13
 Questão14
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Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
I. O operador de máquinas de usinagem não tem por necessidade saber que os desperdícios em seu
equipamento afetam no indicador do CEO.
II. Em caso de não atingimento das metas, o gerente geral responsabiliza os níveis hierárquicos
inferiores.
III. O gerente geral parabeniza a equipe e celebra com os envolvidos os resultados obtidos.
É correto o que se afirma em:
 
I e III.
II, apenas.
I, apenas.
 III, apenas.
I e II.
Acerto: 0,1 / 0,1 
Considerando o modelo de gestão de competências, analise as afirmativas:
I. O mapeamento de competências é feito através da identificação das competências necessárias à
organização, inventário das competências existentes e identificação do gap de competências.
II. Quanto maior o gap de competências, menos a empresa precisará planejar a captação e
desenvolvimento de competências necessárias à organização.
III. A complexidade do ambiente no qual as organizações estão inseridas faz com que sejam exigidas
novas competências, o que tende a elevar a curva representativa das competências necessárias para
a concretização da estratégia organizacional.
Está correto o que se afirma em:
Apenas a alternativa I 
 Questão15
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Apenas a alternativa III 
 Alternativas I e II 
 Alternativas I e III
Apenas a alternativa II 
Acerto: 0,1 / 0,1 
Cardoso (2006) relata que a informação e a comunicação têm, cada vez mais, assumido um papel
importante na prática de gestão empresarial no mundo globalizado. O chamado campo de estudo da
comunicação empresarial tem sido, nas últimas décadas, a área de fundamentação teórico-conceitual e de
desenvolvimento de práticas comunicacionais que permite às empresas desenvolverem suas estratégias de
negócios. No entanto, as transformações constantes ocorridas no campo sociopolítico e no econômico e o
avanço significativo de tecnologias de informação têm colocado em xeque os fundamentos da disciplina
comunicação empresarial e permitido a elaboração de novos enfoques teóricos [...] e técnicos que mudam
significativamente a maneira de entendermos a informação e a comunicação na gestão dos negócios. Texto
disponível em http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rap/article/view/6874/5447
Nesse contexto é possível afirmar que:
I. A comunicação empresarial vem se aperfeiçoando permanentemente, o que tem permitido, cada vez
mais, a ampliação dos níveis de satisfação dos empregados em relação ás ações comunicacionais das
empresas para as quais trabalham;
II. Novas abordagens, associadas à comunicação empresarial, têm surgido em função das
transformações sociais, políticas e econômicas, além do substancial incremento das tecnologias de
informação;
III. As tecnologias de informação e comunicação (TIC´s) vêm trazendo, mais e mais, custos para as
organizações, na medida em que acabam se tornando indispensáveis no dia a dia de qualquer
organização;
Está correto o que se afirma em:
 Apenas a alternativa II 
Apenas a alternativa I 
Apenas as alternativas I e III 
Apenas a alternativa III
As alternativas I e II 
Acerto: 0,0 / 0,1 
Texto adaptado extraído de https://otempo.com.br/opiniao-medidas-justrabalhistas-em-
tempos-de-pandemia - em setembro de 2020.
O Programa Emergencial do Emprego e da Renda introduziu medidas trabalhistas complementares para
enfrentar o estado de calamidade decorrente da pandemia do novo coronavírus. Entre elas está a
possibilidade de redução salarial e a suspensão de contratos de trabalho mediante acordo individual. Porém,
em 06/04/2020 uma Ação Direta de Inconstitucionalidade de nº 6363 foi deferida pelo ministro Ricardo
Lewandowski estabelecendo que os acordos individuais de redução de jornada de trabalho e de salário ou de
suspensão temporária de contrato de trabalho somente serão válidos se os sindicatos dos trabalhadores
forem notificados em até dez dias e se manifestarem sobre sua validade. Em 17/04/2020 essa liminar foi
derrubada, parcialmente, pelo plenário do Supremo Tribunal Federal.
Levando em conta o que foi apresentado na liminar concedida pelo ministro Lewandowski, chegamos à
conclusão que:
A validade do acordo individual de trabalho está sujeito a manifestação dos sindicatos laboral e
patronal.
Não será possível negociar com o sindicato, pois este certamente não irá validar um acordo
individual de trabalho.
 A manifestação do sindicato pode implicar em uma negociação que leve a um acordo coletivo de
trabalho.
 Não se aplica um acordo individual de trabalho, pois o Programa Emergencial exclui o sindicato de
 Questão16
 Questão17
01/06/2021 Estácio: Alunos
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qualquer manifestação.
Apesar do Programa Emergencial, em face da pandemia, não destacar o sindicato patronal este deve
se manifestar.
Acerto: 0,0 / 0,1 
REMUNERAÇÃO NO AGRONEGÓCIO CRESCE MAIS DO QUE A MÉDIA BRASILEIRA
Entre 2012 e 2018, o salário médio pago ao trabalhador do agronegócio cresceu mais que o recebido pela
média da economia brasileira como um todo, segundo cálculos realizados pelo Cepea (Centro de Estudos
Avançados em Economia Aplicada), da Esalq/USP, com base em informações da PNAD Contínua.
Considerando-se as pessoas empregadas, para o agronegócio, o crescimento da remuneração foi de 10% de
2012 para 2018, enquanto que, para o Brasil, de 6,36%. Pesquisadoresdo Cepea destacam que, diante
dessa dinâmica, a diferença entre os salários do setor (tipicamente menores) e os da média brasileira tem
diminuído a cada ano.
Esse aumento na média salarial do agronegócio, por sua vez, pode estar atrelado aos aumentos de
rendimentos para indivíduos isoladamente, e também a mudanças no perfil do indivíduo que trabalha nesse
setor. Em relação ao nível de instrução, de 2012 para 2018, houve diminuição de 10,3 p.p. na participação
da mão de obra com escolaridade inferior ao ensino médio no total de ocupados no agronegócio, enquanto
que a participação dos indivíduos com ensino superior (completo ou incompleto) aumentou em 4,2 p.p.
Disponível em: https://www.grupocultivar.com.br/noticias/remuneracao-no-agro-cresce-mais-que-a-
damedia-brasileira
Ao assumirmos que a expressiva melhoria dos níveis salariais está associada à mudança no perfil do
trabalhador do agronegócio, as possíveis alterações ocorridas nos requisitos dos cargos do trabalhador do
agronegócio podem estar descritas:
Nas alterações dos níveis de instrução e demais requisitos a ele associados como experiência,
conhecimento e níveis de complexidade
 Nos níveis de instrução e de responsabilidade
 Todas as alternativas de resposta ofertadas
Nos níveis de complexidade dos cargos cujas exigências tecnológicas estão mais exacerbadas
Na ampliação dos níveis de tecnologia empregados e a demanda por qualificação
Acerto: 0,0 / 0,1 
Sobre as técnicas utilizadas nos processos de seleção de pessoas, considere:
I. A entrevista por competência deve ser feita de forma totalmente padronizada, com perguntas de
múltipla escolha, de modo a ter objetividade nas respostas dos candidatos. 
II. Provas de conhecimento e capacidade buscam avaliar os conhecimentos teóricos e habilidades dos
candidatos, porém não são adequadas para avaliar o comportamento.
III. Técnicas de simulação, como as dinâmicas de grupo simulam situações em que são testadas
capacidades de liderança, resolução de problemas, relacionamento, trabalho em equipe, dentre
outros.
Está correto o que se afirma em:
Apenas a alternativa I 
Apenas a alternativa II 
 Alternativas II e III
 Alternativas I e II 
Apenas a alternativa III 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 Questão18
 Questão19
 Questão20
01/06/2021 Estácio: Alunos
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O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) é o processo essencial para o gestor que deseja
encontrar oportunidades de crescimento para os membros de sua equipe. Trata-se de um desafio constante
que requer atenção.
Saber quais são as carências de conhecimento ou habilidades dos colaboradores, possibilita identificar as
dificuldades e lacunas que impedem o desenvolvimento profissional e a obtenção de resultados alinhados
com os objetivos da organização.
Por meio desse processo, é possível praticar uma eficiente gestão de conhecimento e tomar decisões sobre
as melhores formas de abordar as competências atuais e as exigidas pelo mercado.
Disponível em: https://www.targetmultimidia.com.br/blog/como-fazer-o-levantamento-de-necessidades-de-
treinamento/. Acesso em 12.09.2020
Considerando o texto descrito, avalie as afirmativas que seguem:
I. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT são identificadas as competências que
o colaborador precisa desenvolver, pois não está apresentando no momento atual. É aquilo que ele deveria
saber fazer, mas que não faz. Seja por uma falta de conhecimento, habilidade ou atitudes.
II. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT é importante considerar os objetivos
da organização, pois a partir da análise dos objetivos da organização e as competências que os
colaboradores possuem, verifica-se que competências deverão ser desenvolvidas. 
III. Na etapa do levantamento das necessidades de treinamento - LNT se avalia as competências que faltam
ao colaborador desenvolver, que foram identificadas no processo seletivo.
 
 II e III, apenas.
I,II e III.
I, apenas.
II, apenas.
 I e II, apenas.
Acerto: 0,1 / 0,1 
Texto adaptado extraído de https://economia.uol.com.br/notícias/sindicatos-perdem-90%-da-
contribuição-no-1-ano-pos-reforma - em setembro de 2020.
Os sindicatos, antes da reforma trabalhista, tinham uma fonte de renda considerável que advinha da
contribuição sindical compulsória, aquela na qual o trabalhador era obrigado a contribuir anualmente com
um dia de salário. Essa fonte secou pós reforma trabalhista (Lei 13.467/2017). A contribuição sindical antes
obrigatória passou a ser facultativa, o que levou muitos sindicatos a perderem arrecadação, isso porque a
contribuição oriunda da associação sindical não se revelou significativa a ponto de contribuir
financeiramente para o equilíbrio da entidade.
Diante do quadro apresentado conclui-se que:
Os sindicatos reconhecem que se instalou uma crise de representatividade e legitimidade e estarão
fora das convenções coletivas de trabalho.
 Tornar cada empregado um associado do sindicato será uma das principais tarefas para recuperar
parte da arrecadação perdida.
Os sindicatos continuam com seus deveres e prerrogativas e podem negociar direto com às
empresas o desconto da contribuição sindical.
Com a perda da arrecadação os sindicatos agora só devem cobrar das empresas a parte que lhe
compete no valor da contribuição sindical.
Mesmo com a perda de arrecadação os sindicatos continuam fortes e representativos, mas não
podem mais fazer acordos coletivos.
Acerto: 0,1 / 0,1 
Azenor sofreu um acidente ao descer do ônibus e o médico que o atendeu deu-lhe um afastamento por 60
dias, a empresa emitiu a CAT-Comunicação de Acidente do Trabalho e lhe pagou os 15 primeiros dias
afastando-o ao INSS a partir do 16º dia.
Azenor durante seu afastamento, dirigiu-se ao RH da empresa e perguntou se durante o seu afastamento a
empresa deverá efetuar os depósitos de seu Fundo de Garantia, imediatamente o RH da empresa que
responde que:
 Questão21
 Questão22
01/06/2021 Estácio: Alunos
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Durante seu afastamento seus depósitos de FGTS serão efetuados, mas com redução de 50%.
O depósito do FGTS continuará a ser depositado por 30 dias, depois cessará e só será retomado
quando de seu retorno.
O depósito do FGTS será suspenso, e só será retomado quando ele retornar ao trabalho.
O depósito do FGTS será depositado referente aos 15 primeiros dias e suspensos a partir do 16º dia.
 O depósito do FGTS continuará a ser depositado normalmente, durante todo o período de seu
afastamento.
Acerto: 0,0 / 0,1 
O trabalho assalariado surgiu como modelo alternativo à escravidão. Como no início os anseios de liberdade
de muitos seres humanos não eram atendidos, buscou-se como opção uma forma de remunerar o
empregado, no que surgiu o salário. A exploração excessiva da mão de obra no sistema capitalista
impulsionou o surgimento do Direito do Trabalho. A maneira de pagamento do trabalho no início deu-se em
espécie. A prática que sempre existiu como indicam os dados sobre remuneração em pães, sandálias, trajes,
azeite e assim por diante. Não havendo normas que obrigassem a contraprestação do trabalho, logo
surgiram os abusos do poder econômico, principalmente no meio rural, onde os trabalhadores eram
forçados a adquirir bens de consumo nos armazéns do próprio empregador a preços elevados de modo a
sempre deverem mais do que tinham direitos a título de salário.
Em relação ao texto deste enunciado, podemos afirmar que buscou assegurar direitos relacionados ao
trabalho:
Aspectos legais dos benefícios sociais, recreativos e supletivos
 Aspectos legais sobre remuneração e as corporações de ofício
A constituição federal de 1988 (CF/88), também chamada de constituição cidadã
 A Consolidação das leis do trabalho
Os instrumentos sindicais, de uma forma geral (CCT)
Acerto: 0,1 / 0,1 
As Normas Regulamentadoras 4 (NR 4) diz respeito aos Serviços Especializados em Engenharia de
Segurançae em Medicina do Trabalho (SESMT). Sobre o SESMT, avalie as afirmativas a seguir:
 
I. A NR 4 diz respeito aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho e tem como finalidade promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador em seu
local de trabalho. 
PORQUE
II. Cabe ao SESMT orientar os trabalhadores quanto ao uso dos equipamentos de proteção individual e
conscientizá-los da importância de prevenir os acidentes e das formas de conservar a saúde no
trabalho. 
Com base nas informações dadas e na relação proposta entre as afirmativas, é CORRETO afirmar que:
 Ambas são verdadeiras e a II justifica a I
Ambas são verdadeiras e a I justifica a II
Ambas as afirmativas são falsas 
Apenas a I é verdadeira
Apenas a II é verdadeira
Acerto: 0,0 / 0,1 
 Questão23
 Questão24
 Questão25
01/06/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 12/15
De acordo com a Lei nº 8.213/91 não são considerados acidentes do trabalho:
I. A doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho,
peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do
Trabalho e da Previdência Social;
II. A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo
comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do
trabalho.
III. A doença degenerativa, e que não produza incapacidade laborativa. 
IV. A doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições
especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.
Analise as proposições de respostas a seguir, e assinale aquela que está correta em relação à premissa do
enunciado desta questão
 Apenas II e III 
Apenas II e IV 
Apenas I e IV 
Todas as alternativas
 Apenas I e III.
Acerto: 0,0 / 0,1 
Terra Indígena (TI) é uma porção do território nacional, a qual após regular processo administrativo de
demarcação, conforme os preceitos legais instituídos, passa, após a homologação por Decreto Presidencial
para a propriedade da União, habitada por um ou mais comunidades indígenas, utilizada por estes em suas
atividades produtivas, culturais, bem-estar e reprodução física. Assim sendo, se trata de um bem da União,
e como tal é inalienável e indisponível, e os direitos sobre ela são imprescritíveis. Nos termos da legislação
vigente - CF/88, Lei 6001/73 ¿ Estatuto do Índio, Decreto n.º 1775/96, as terras indígenas podem ser
classificadas nas seguintes modalidades: Terras Indígenas Tradicionalmente Ocupadas: São as terras
indígenas de que trata o art. 231 da Constituição Federal de 1988, cujo processo de demarcação é
disciplinado pelo Decreto n.º 1775/96. Reservas Indígenas: São terras doadas por terceiros, adquiridas ou
desapropriadas pela União, que se destinam à posse permanente dos povos indígenas. São terras que
também pertencem ao patrimônio da União, mas que não se confundem com as terras de ocupação
tradicional. Além disso, vale destacar que existem reservas indígenas, que foram reservadas pelos Estados-
membros, principalmente durante a primeira metade do século XX , mas que hoje são reconhecidas como
de ocupação tradicional. Terras Dominiais: São as terras de propriedade das comunidades indígenas,
havidas, por qualquer das formas de aquisição do domínio, nos termos da legislação civil. Dessa forma, são
estas as três modalidades de terras indígenas, nos termos da legislação vigente (CF/88, Lei 6001/73 ¿
Estatuto do Índio, Decreto n.º 1775/96). Apesar disso, vale destacar também o instrumento administrativo
de interdição de áreas (terras interditadas), instrumento este, o qual não deve ser entendido como
modalidade de terra indígena, mas tão somente como instrumento administrativo utilizado para assegurar a
proteção de comunidades ou grupos indígenas que vivem em situação de isolamento com o estabelecimento
de restrição de ingresso e trânsito de terceiros na área, mas que não se trata de área, quando isoladamente
considerada e ceteris paribus, sob domínio da União, antes, se trata de instrumento para assegurar a
proteção das comunidades ou grupos indígenas isolados. Quantas são as terras indígenas e onde se
localizam? Atualmente existem 488 terras indígenas regularizada que representam cerca de 12,2% do
território nacional, localizadas em todos os biomas, com concentração na Amazônia Legal. Tal concentração
é resultado do processo de reconhecimento dessas terras indígenas, iniciadas pela Funai, principalmente,
durante a década de 1980, no âmbito da política de integração nacional e consolidação da fronteira
econômica do Norte e Noroeste do país. 
 
Considerando o texto acima é correto afirmar que:
 Existem terras de reserva que foram atribuídas pelos Estados-membros e que hoje são reconhecidas
como ocupações territoriais
 As terras indígenas são consideradas porções do território nacional isentas de jurisdição do Estado
brasileiro.
As terras dominiais são terras adquiridas pelos indígenas na forma do decreto de
intervenção da União
As terras indígenas são de propriedade dos povos indígenas, podendo, estes, alienar as mesmas de
acordo com a sua vontade.
A maior parte das terras indígenas está na região Norte em função do processo de
integração promovida pelo IBAMA
 Questão26
01/06/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 13/15
Acerto: 0,0 / 0,1 
Exclusão ou inclusão precária? Mario Theodoro (2007/2008), importante intelectual negro e
economista, entende que a ideia de exclusão da população negra precisa ser repensada. Segundo
ele, tal linha de raciocínio que pressupõe a dualidade ¿incluídos¿ e ¿excluídos¿, não daria conta
de entender a fundo os mecanismos de funcionamento e controle da sociedade brasileira. Dentro
dessa chave de interpretação, a desigualdade racial, e consequentemente o racismo, não seria
uma anomalia ou uma disfuncionalidade de um sistema defeituoso, mas sim a regra para a sua
produção, manutenção e reprodução. Menos um acidente e mais um desenho institucional. Nesse
caso, a população afro-brasileira não estaria excluída, mas sim incluída dentro desse sistema
social numa eterna condição precária de subcidadania. ¿Somos desiguais, convivemos com a
desigualdade e o fazemos com um certo desleixo, em um processo de naturalização da pobreza,
mesmo quando ela atinge proporções extremas e abjetas, [¿]. A sociedade brasileira parece
operar com uma espécie de pacto com a desigualdade¿. (THEODORO, 2007/2008,
p.02). Disponível em: https://blogdaboitempo.com.br/2020/06/30/as-politicas-da-
desigualdade-racial-no-brasil-uma-republica-erguida-com-cotas-para-os-brancos/. Considerando
o texto acima, avalie as assertivas abaixo:
I. A dicotomia incluído x excluído não representa uma visão precisa da desigualdade no Brasil, uma vez que
se instaurou no Brasil uma subcidadania.
II. Para o autor, o pacto com a desigualdade se revela ao longo das sucessivas legislações que atingiram a
população negra de forma a naturalizar a desigualdade.
III. A Lei de Terras conseguiu realizar a dispersão da propriedade, permitindo que o acesso às terras
agricultáveis fosse ampliado a população branca, distribuindo entre estes a terra.
IV. A Lei dos Sexagenários deixou de assistir a população negra com mais de 60 anos, não representando
uma política pública efetiva de cidadania.
São verdadeiras as questões:
I, III e IV
 I e II
 I, II e IV
I, II e III
II e III
Acerto: 0,1 / 0,1 
Metade da população do mundo vive com menos de 2 doláres por dia. A maioria dessas pessoas é mulher. A
pobreza se tornou uma questão feminina e, para milhões de mulheres, a busca por uma vida melhor
significa viver longe, muitas vezes longe demais de seus filhos - ou amando os filhos de outras em troca de
pagamento, ou trabalhando como faxineira, garçonete, operária, trabalhadora agrícola, prostituta ou
qualquer outra coisa no lado obscurso da economia. (MARÇAL, Katrine. O Lado invisívelda economia: uma
visão feminista. São Paulo: Alaúde, 2017, p. 54).
 
Em plena Revolução, a mulher francesa carecia de cidadania. Era considerada uma prolongação do homem
quando entrava em contrato matrimonial com ele. Nós crescemos escutando que a palavra homem incluía
toda humanidade, mas isso é rotundamente falso. Homem, na barulhenta declaração dos direitos naturais,
fundamentais, inalienáveis e até sagrados - quantas palavras altissonantes -, só considerava o gênero
masculino e nem mesmo todo o gênero. (MARUANE, Lina. Contra os filhos. São Paulo: Todavia, 2018., p.
35)
 
Diante desse texto, é correto afirmar que:
 A Revolução Francesa deixou de lado a efetividade da igualdade de gênero.
 Questão27
 Questão28
01/06/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 14/15
A ocupação dos postos de trabalho desconsidera o elemento de gênero na sua distribuição.
Podemos afirmar que no século XXI já foi possível alcançar a igualdade de gênero no mundo do
trabalho.
Os âmbitos do trabalho e da cidadania trouxeram ganhos igualitários aos gêneros.
Os ideais iluministas foram capazes de promover a igualdade inter e intra gênero.
Acerto: 0,1 / 0,1 
A segunda paralisação dos entregadores de aplicativos, realizada no dia 25-07-2020, conhecida
como Breque dos Apps, teve menos adesão dos trabalhadores do que a primeira, realizada pela categoria
em 1º de julho deste ano. Enquanto alguns analistas veem a manifestação com entusiasmo, porque
demonstra a capacidade de organização dos trabalhadores, outros falam em fracasso e apontam para
divisões internas no movimento, que é autônomo e se organiza pelas redes sociais. Ao comentar a última
greve, a socióloga Ludmila Abílio diz que a imagem das centenas de motos e bicicletas unidas pelas ruas da
cidade é importante, mas não é só ela que dá a medida da adesão ou organização. Aderir ao breque pode
ser simplesmente ficar em casa, sem ligar o aplicativo ou bloqueando a saída em locais dispersos de onde
se originam entregas. Segundo ela, não é simples medir o tamanho da adesão dos
trabalhadores à paralisação, e também é preciso considerar as dificuldades envolvidas no processo, porque
enquanto participam dos atos, eles não trabalham e não recebem. Na avaliação dela, é preciso ter muito
cuidado nas análises sobre as paralisações e nos discursos emergentes porque há um mesmo discurso que
desliza com conteúdos e propósitos diferentes. Na segunda manifestação, menciona, houve uma tentativa
de desmobilização e desqualificação do movimento, que se utilizou da linguagem e da luta dos
trabalhadores para se voltar contra eles. Um dos recursos é criar as imagens que dizem - veja como o
movimento é fragmentado - , - veja como deputado tal está lá na manifestação - , - isso virou coisa de
partido político - , - isso vai virar coisa de sindicato - , - os trabalhadores não querem direitos ou proteção.
Essa construção se faz com uma direção muito clara, se apropriando de uma histórica desqualificação da
esquerda que é agravada por uma crise de representatividade que atravessa as ações coletivas e os
processos políticos que estamos enfrentando nesta década. Seu horizonte é o da deslegitimação, explica.
 
Disponível em http://www.ihu.unisinos.br/159-noticias/entrevistas/601524-breque-dos-apps-e-um-freio-
coletivo-na-uberizacao-e-na-degradacao-e-exploracao-do-trabalho-entrevista-especial-com-ludmila-abilio.
Acesso em 13.10.2020
 
Conisderando o texto acima, é correto afirmar que:
A perpceção é a de que o movimento dos trabalhadores de aplicativo está sólido e firme na luta
pelas suas reivindicações.
Os trabalhadore de aplicativo têm conseguindo ampliar o movimento que conta cada vez mais
adesão da sociedade.
A precarização do trabalho é um fenômeno recente que tem sido combatido pelas instâncias
representativas dos trabalhodres de aplicativos, cuja legitimidade não tem sido questionada.
O movimento dos trabalhadores de aplicativo tem sido bem sucedido nas paralizações, conforme as
imagens de sua ação que têm sido replicadas nas redes sociais.
 A segunda onda de paralizações sofreu um processo de desqualificação por conta das tentativas de
imputar ao movimento dos trabalhadores de aplicativo interesses ideológicos e partidários.
Acerto: 0,1 / 0,1 
TEXTO 1. A violência contra a mulher sempre foi uma questão gravíssima no Brasil. Em 2019, de acordo
com o Anuário Brasileiro de Segurança Pública, a cada dois minutos era criado um boletim de ocorrência em
alguma delegacia do país com denúncia de vítima no convívio doméstico. O problema já era imenso e ficou
pior com o necessário isolamento social decorrente da pandemia da Covid-19. Desde o início da quarentena,
em março, o número de denúncias recebidas pelo canal Ligue 180, do Ministério da Mulher, da Família e dos
Direitos Humanos (MMFDH), aumentou 17,9% em todo o país, em comparação com o mesmo período de
2019. No mês seguinte, em abril, o crescimento foi de 37,6%. Dados do Fórum Brasileiro de Segurança
Pública (FBSP) no estudo "Violência doméstica durante a pandemia de Covid-19" , apresentado em maio,
demonstram que o feminicídio no país cresceu 22,2% nos meses de março e abril deste ano se comparado
ao mesmo período do ano passado. Os dados divulgados, por outro lado, indicam que houve menos
registros de ocorrências de crimes dessa natureza nas delegacias de todo o país. Consequentemente, houve
a redução da concessão de medidas protetivas de urgência para evitar o contato de agressores com
mulheres. Essa queda certamente ocorreu porque milhões de mulheres estão confinadas com seus
agressores em casa, muitas em verdadeiro cativeiro, o que prejudica a denúncia em delegacias, mesmo
com os sistemas virtuais. Constata-se o acerto dessa conclusão pelo fato de que, embora a possibilidade de
 Questão29
 Questão30
01/06/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 15/15
acusação de crimes tenha caído, a ocorrência de feminicídio aumentou no Brasil de forma expressiva.
Fenômeno similar foi constatado na Itália e divulgado pela ONU.
TEXTO 2. Também em razão desse cenário, foi sancionada a Lei 14.022/20, que dispõe sobre medidas de
enfrentamento à violência doméstica e familiar durante pandemia da Covid-19. A norma torna essenciais os
serviços relacionados ao combate e à prevenção das agressões tanto contra mulheres quanto contra idosos,
crianças, adolescentes e pessoas com deficiência. De acordo com a Lei 14.022/20, os prazos processuais, a
apreciação de matérias, o atendimento às partes e a concessão de medidas protetivas que tenham relação
com atos de violência doméstica e familiar cometidos contra mulheres, crianças, adolescentes, pessoas
idosas e pessoas com deficiência serão mantidos, sem qualquer suspensão. O registro da ocorrência de
violência doméstica e familiar contra esse grupo poderá ser realizado por meio eletrônico ou por meio de
número de telefone de emergência designado para tal pelos órgãos de segurança pública. Além disso, o
poder público deverá adotar as medidas necessárias para garantir a manutenção do atendimento presencial
de mulheres, idosos, crianças ou adolescentes em situação de violência, com a adaptação dos
procedimentos estabelecidos na Lei Maria da Penha. 
 
Com base nos textos acima, é correto afirmar:
 O aumento de feminicídios é inversamente proporcional ao aumento das taxas de denúncia contra
os agressores
O atendimento às vítimas de agressão à mulher está dificultado em função dos poucos canais de
denúncia.
Brasil e Itália tiveram fenômenos diferentes no que tange à violência contra a mulher
A Lei 14.022/20 diminuiu as possibilidades de proteção de mulheres, idosos, crianças, adolescentes
e pessoas com deficiência
Não há uma correlação entre o isolamento durante o período de pandemia entre o aumento da
violência doméstica e a diminuição do número de denúncias.