Avaliação Formativa I

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Avaliação Formativa I - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Questão 1
Considerando o material de estudo, alguns dos direitos sociais positivados na Constituição Federal do Brasil de 1988 são:
Escolha uma opção:
A. Seguro Desemprego e Décimo Terceiro Salário 
B. Teto Salarial e Repouso Semanal Remunerado 
C. Salário Mínimo e Cesta Básica 
D. Horas Extraordinárias e Banco de Horas 
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Sua resposta está correta.
Questão 3 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - AP1 
A resposta correta é: Seguro Desemprego e Décimo Terceiro Salário
Questão 2
De acordo com o texto, em alguns casos concretos, apesar do flagrante ilícito, relativiza-se a nulidade absoluta, determinando casos de irregularidade ou "trabalho proibido", sobre o assunto, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
A. Segundo o Princípio Nemo Auditur Propriam Turpitudinem Allegans, pelo fato do contrato ser nulo, não pode o empregado demandar judicialmente frente as irregularidades do contrato, o que beneficia o empregador pelo próprio erro. 
B. Um contrato de trabalho que originalmente é nulo, extingue-se em obrigações e responsabilidades quando um evento específico previsto em lei passa a validar o contrato. 
C. O trabalho infantil ou estrangeiros com situação irregular, são exemplos de ilicitude, contudo geram todos os efeitos do contrato de trabalho, podendo ser considerada uma nulidade relativa somente quanto ao ilícito, uma vez que existe o vínculo trabalhista, por força do princípio da proteção ao trabalhador. 
D. Uma vez que inexiste o vínculo trabalhista pelo flagrante ilícito, ocorre obstáculos para a condenação judicial do empregador. 
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Questão 30 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - AP1 
A resposta correta é: O trabalho infantil ou estrangeiros com situação irregular, são exemplos de ilicitude, contudo geram todos os efeitos do contrato de trabalho, podendo ser considerada uma nulidade relativa somente quanto ao ilícito, uma vez que existe o vínculo trabalhista, por força do princípio da proteção ao trabalhador.
Questão 3
De acordo com o texto, quanto ao objeto do Contrato de Trabalho:
Escolha uma opção:
A. Se for ilícito e não houver formalidade na contratação, poderá ser validado através do preenchimento dos requisitos essenciais. 
B. Se for ilícito, o pacto será nulo. 
C. Se for ilícito, somente será valido se as partes forem capazes e houver expressão da vontade entre empregado e empregador. 
D. Se for ilícito, somente será validado se possuir todos os requisitos essenciais ao contrato de trabalho. 
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Sua resposta está correta.
Questão 19 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - AP1 
A resposta correta é: Se for ilícito, o pacto será nulo.
Questão 4
A partir da leitura e compreensão do material marque a alternativa correta: O Direito do Trabalho, quanto as suas fontes, divide-se em:
Escolha uma opção:
A. Constitucionais e Inconstitucionais 
B. Primarias e Secundarias ou Formais e Informais 
C. Fundamentais e Dogmáticas 
D. Constitutivas e Explicativas 
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Sua resposta está correta.
Questão 6 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - AP1 
A resposta correta é: Primarias e Secundarias ou Formais e Informais
Questão 5
De acordo com o material de apoio, são requisitos do Contrato de Trabalho:
Escolha uma opção:
A. Pessoa Capaz, Objeto Lícito, Possível, determinado ou determinável e não solene 
B. Pessoas Físicas, Objeto Determinado e Solene 
C. Pessoa Capaz, Objeto Lícito, Expressão de Vontade das Partes e Solene 
D. Pessoa Física, Objeto Determinado ou Determinável e Solene 
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Questão 16 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - AP1 
A resposta correta é: Pessoa Capaz, Objeto Lícito, Possível, determinado ou determinável e não solene
Questão 6
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o contrato de trabalho:
Escolha uma opção:
A. Deve ser um contrato expresso, correspondente a relação de emprego por tempo indeterminado unicamente. 
B. Pode ser um contrato expresso ou tácito, correspondente a relação de trabalho, por tempo indeterminado ou determinado. 
C. Pode ser um contrato expresso ou tácito, correspondente a relação de emprego, por tempo indeterminado unicamente. 
D. Deve ser um contrato tácito, correspondente a relação de trabalho, por tempo determinado ou determinável apenas. 
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Questão 17 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - AP1 
A resposta correta é: Pode ser um contrato expresso ou tácito, correspondente a relação de trabalho, por tempo indeterminado ou determinado.
Questão 7
Considerando o texto, quanto aos prazos para contratos temporários, assinale o correto:
Escolha uma opção:
A. Por força do Princípio da Continuidade da Relação de Emprego existe a presunção de que toda contratação ocorre por tempo indeterminado e que a determinação do prazo é excepcional. 
B. Todos os contratos temporários possuem duração máxima de cinco anos e pode ser prorrogada uma única vez. 
C. A determinação do Prazo não pode recair sobre incerteza do cumprimento do objeto. 
D. Os contratos de trabalho devem conter, expressa e unicamente quanto ao prazo, validade definida. 
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Sua resposta está correta.
Questão 29 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - AP1 
A resposta correta é: Por força do Princípio da Continuidade da Relação de Emprego existe a presunção de que toda contratação ocorre por tempo indeterminado e que a determinação do prazo é excepcional.
Questão 8
De acordo com o material disponibilizado ara apoio, são requisitos da relação de emprego:
Escolha uma opção:
A. Subordinação, Onerosidade e Não eventualidade. 
B. Subordinação, Pessoalidade e Eventualidade. 
C. Servidão, Pessoalidade e Formalidade 
D. Impessoalidade, Onerosidade e Formalidade 
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Questão 18 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - AP1 
A resposta correta é: Subordinação, Onerosidade e Não eventualidade.
Questão 9
Baseado no texto, quanto ao Princípio da Continuidade da Relação de Emprego, presente nos contratos de trabalho:
Escolha uma opção:
A. Determina que todo contrato poderá ser prorrogado quantas vezes as partes anuírem. 
B. Determina que todo contrato poderá ser prorrogado quantas vezes forem necessárias para o cumprimento integral do objeto. 
C. O Princípio da Continuidade da Relação de Emprego é a aplicação de as partes não são livres para acordarem pedidos de demissão voluntária. 
D. Por força do Princípio da Continuidade da Relação de Emprego, toda contratação ocorre por tempo indeterminado e que a determinação do prazo é excepcional. 
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Sua resposta está correta.
Questão 23 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - AP1 
A resposta correta é: Por força do Princípio da Continuidade da Relação de Emprego, toda contratação ocorre por tempo indeterminado e que a determinação do prazo é excepcional.
Questão 10
De acordo como texto, sobre o Direito do Trabalho, segundo a doutrina se divide em:
Escolha uma opção:
A. Classista e Individual 
B. Autônomo e Subordinado 
C. Agrônomo e Operacional 
D. Industrial e Humanista 
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Sua resposta está correta.
Questão 2 - Legislação Trabalhista e Previdenciária - AP1 
A resposta correta é: Autônomo e Subordinado