4 Gestão de Pessoas_ conceitos e processos - Documentos Google

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Gestão de Pessoas: conceitos e processos - Turma 2021A 
Painel Meus cursos GPCP 2021A 4 Processo de aplicação de pessoas Teste seus 
conhecimentos 4 
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%) 
 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Não marcada Marcar questão 
Texto da questão 
Após ocorrer o recrutamento, a seleção e a socialização, os profissionais devem ser 
posicionados em seus cargos e avaliados quanto ao seu desempenho. 
 
Escolha uma opção: 
(X)Verdadeiro 
Falso 
 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Não marcada Marcar questão 
Texto da questão 
Assinale a alternativa que NÃO representa uma atividade vinculada ao processo de 
aplicação de pessoas: 
 
 
a.Modelagem do trabalho 
 
 
b.Gestão de carreira 
 
 
c.Avaliação de desempenho 
 
 
(X)d.Seleção de profissionais 
 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Não marcada Marcar questão 
Texto da questão 
Assinale a alternativa que NÃO representa um benefício da gestão e do planejamento de 
carreiras: 
 
Escolha uma opção: 
 
a.identificação mais transparente de profissionais com maior talento e potencial 
 
 
b.aumento dos níveis de motivação dos profissionais envolvidos; 
 
 
c.sucessões ocorrerem de forma mais natural 
 
 
d.maior clareza sobre o perfil dos profissionais que a organização necessitará nos próximos 
anos 
 
 
(X)e.aumento das possibilidades de erros nas promoções 
 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Não marcada Marcar questão 
Texto da questão 
A gestão de carreiras possibilita que as políticas de formação e desenvolvimento de carreira 
sejam transparentes e dinâmicas. 
 
Escolha uma opção: 
(X)Verdadeiro 
Falso 
 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Não marcada Marcar questão 
Texto da questão 
A avaliação de desempenho realizada de modo circular, envolvendo todos os elementos 
que mantêm interação com o avaliado, tais como colegas e pares, subordinados, clientes 
internos e externos e fornecedores, denomina-se: 
 
Escolha uma opção: 
 
a.método dos incidentes críticos 
 
 
b.método da escolha forçada 
 
 
c.método das escalas gráficas 
 
 
(X)d.avaliação 360º 
 
 
e.observação direta do avaliado 
 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Não marcada Marcar questão 
Texto da questão 
A avaliação de desempenho realizada com a utilização de indicadores e fatores 
previamente definidos e graduados, indicando desempenhos de insatisfatórios a excelentes, 
denomina-se: 
 
Escolha uma opção: 
 
a.método dos incidentes críticos 
 
 
(X)b.método das escalas gráficas 
 
 
c.observação direta do avaliado 
 
 
d.avaliação 360º 
 
 
e.método da escolha forçada 
 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Não marcada Marcar questão 
Texto da questão 
Assinale a alternativa que NÃO representa um benefício da avaliação de desempenho: 
 
Escolha uma opção: 
 
a.direcionar e mensurar as ações de treinamento e desenvolvimento realizadas 
 
 
b.tornar transparente as relações entre avaliadores e avaliado 
 
 
c.embasar as ações dos gestores, favorecendo decisões mais assertivas 
 
 
d.auxiliar o direcionamento dos esforços da organização 
 
 
(X)e.desfavorecer o feedback para os profissionais 
 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Não marcada Marcar questão 
Texto da questão 
O processo de aplicação tem o objetivo de definir o que as pessoas farão na organização, 
além de desenhar as atividades a serem desenvolvidas, orientar e acompanhar o 
desempenho. 
 
Escolha uma opção: 
(X)Verdadeiro 
Falso 
 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Não marcada Marcar questão 
Texto da questão 
Relacione as colunas corretamente: 
 
Descrição de tarefas, deveres e responsabilidades relacionados a determinado cargo. 
Resposta 1: Descrição do cargo 
 
Processo de obter informações sobre um cargo, que determina seus deveres, tarefas ou 
atividades a ser executados. 
Resposta 2: Análise do cargo 
 
Descrição do conhecimento, das habilidades e capacidades específicas exigidos da pessoa 
que irá desempenhar o cargo. 
Resposta 3: Especificação do cargo 
 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Não marcada Marcar questão 
Texto da questão 
O desenho do trabalho precisa considerar as competências necessárias para o 
desempenho adequado das atividades. Esse desenho contempla a especificação do 
conteúdo de cada trabalho, os métodos e as relações com os colegas e seus trabalhos, 
além de observar quatro condições básicas. Assinale a alternativa que NÃO representa uma 
dessas condições: 
 
Escolha uma opção: 
 
a.as responsabilidades 
 
 
b.os métodos e processos de trabalho 
 
 
c.a autoridade 
 
 
d.o conteúdo do trabalho 
 
 
(X)e.a relação com os fornecedores