Elementos não essenciais para a definição de empregado

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Elementos não essenciais para a definição 
de empregado 
A CLT não considera elementos relevantes para a configuração da situação 
de empregado: 
 
Local da prestação dos serviços — não há obrigatoriedade de que o 
trabalhador preste os serviços no estabelecimento do empregador. 
Aliás, a própria CLT prevê a figura do chamado “empregado em domicílio”, 
que presta serviços em sua própria residência. exclusividade na prestação 
dos serviços - não é requisito essencial da definição de empregado a 
exclusividade na prestação laborai, ou seja, que o empregado preste seus 
serviços a somente um empregador, sendo proibido de fazê-lo para 
qualquer outro. A lei não faz essa exigência; o empregado, sem perder 
essa condição, pode ter mais de um emprego. Nada impede, entretanto, 
que a exclusividade seja exigência do empregador, devendo, para tanto, 
estar expressamente prevista e ajustada no contrato individual de 
trabalho. 
 Na hipótese de o contrato conter cláusula expressa exigindo a 
exclusividade, o que poderá acontecer ao empregado que venha a 
desrespeitá-la é a aplicação de penalidade pelo empregador, inclusive 
dispensa por justa causa decorrente do descumprimento de cláusula 
contratual. Esse fato, contudo, em nada prejudicaria a configuração do 
vínculo de emprego.