avaliação final objetiva sindicalismo

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Acadêmico: Beatris Barbosa de Alexandre Parolin (1630441)
Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:668643) (peso.:3,00)
Prova: 30704822
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
1. A greve encontra respaldo na história, pois em uma visão capitalista o trabalhador encontra-
se em um nível inferior em relação aos empregadores. Com isso, a greve significa uma luta de
classes entre as partes na tentativa de impor sua vontade perante o outro. Nesse sentido,
analise as sentenças a seguir:
I- No Brasil, a realização de uma greve pode acontecer sem a participação do sindicato da
categoria.
II- Mesmo em serviços essenciais para a sociedade, como o fornecimento de energia, os
trabalhadores podem fazer greve e parar totalmente a prestação desses serviços.
III- Greve é um instrumento utilizado para resolver as diferenças entre funcionários e
empregadores.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) Somente a sentença III está correta.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
2. O surgimento da OIT no início do século XX visava ao alcance da promoção de justiça social e
direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. A OIT é fonte de
regulamentação internacional das normas que regem as relações de trabalho. Sobre a OIT,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) A OIT é considerada como um organismo associado à ONU, sendo de um dos braços
especializados da mesma.
 b) A OIT é responsável pela criação de normas de caráter global autoaplicáveis em seus
Estados membros.
 c) A OIT visava principalmente ao caráter heterogêneo das condições e relações de trabalho
de acordo com a realidade de cada nação.
 d) As decisões tomadas no âmbito da OIT não sofreram influência dos movimentos sindicais,
visto que é um órgão superior aos sindicatos.
3. A contribuição sindical serve para custear as despesas dos sindicatos. Ela foi estabelecida
pela Constituição de 1937, sendo uma contribuição de caráter parafiscal e compulsório. No
entanto, devido à reforma trabalhista de 2017, a contribuição sindical passa a ser facultativa.
Sobre a contribuição sindical, analise as sentenças a seguir:
I- A contribuição sindical é devida somente aos trabalhadores.
II- A contribuição dos empregados, mediante autorização previa e expressa, refere-se a um
dia de trabalho.
III- A contribuição dos empregados acontece na folha de pagamento relativa ao mês de abril
de cada ano. 
IV- A contribuição dos empregadores acontece no mês de janeiro.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) As sentenças II e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença II está correta.
4. Existem alguns princípios que norteiam as relações coletivas de trabalho e o funcionamento
do sindicalismo. Dentre estes princípios, temos a Autorregulamentação, que permite que os
sindicatos criem normas, realizem acordos ou convenções coletivas que influenciarão
diretamente nos contratos de trabalho. O Acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais
Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de
trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de
trabalho, refere-se:
Fonte: Disponível em:<https://www.direitocom.com/clt-comentada/titulo-vi-convencoes-
coletivas-de-trabalho/artigo-611>. Acesso em 30 jan. 2019.
 a) À sentença normativa.
 b) À convenção coletiva de trabalho.
 c) Ao acordo individual de trabalho.
 d) Ao acordo coletivo de trabalho.
5. A OIT é fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de
trabalho. No entanto, cabe a cada estado membro a decisão de adotar estas normas e torná-
las parte de seu ordenamento jurídico de acordo também com sua legislação. Sendo assim,
existem diferenças entre os estados membros, no que se refere às relações coletivas de
trabalho e o funcionamento do sindicalismo. Sobre as relações coletivas do trabalho no
Brasil, analise as sentenças a seguir
I- No Brasil, podemos ter mais de um sindicato dentro de uma mesma base territorial
defendendo uma mesma categoria.
II- No Brasil, os sindicatos têm a liberdade de se organizarem e definirem sua forma de
administração sem a interferência do poder público.
III- No Brasil, adotou-se como princípios das relações coletivas a liberdade sindical e
pluralidade de sindicatos.
IV- Em conformidade com a Convenção nº 87 da OIT, definiu-se que no Brasil o poder público
jamais poderá interferir na criação de um sindicato.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
6. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais, que são
subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais
homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto no artigo 81 do
Código de Defesa do Consumidor. Sobre o direito difuso, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10596588/artigo-81-da-lei-n-8078-de-11-de-
setembro-de-1990. Acesso em: 3 abr. 2020.
 a) Direitos Difusos são aqueles que, embora pertencem à coletividade, têm a particularidade
de serem indivisíveis e impossíveis de individualizar.
 b) Direitos Difusos são aqueles pressupõem a existência de uma relação jurídica base
anterior e que pertencem a uma categoria específica de pessoas.
 c) Direitos Difusos são aqueles que decorrem de uma origem comum e que tem como
característica a homogeneidade.
 d) Direitos Difusos são aqueles cujos os sujeitos são bem determinados, permitindo que haja
uma perfeita divisão e enquadramento dos interesses individuais.
7. A greve é vista como uma paralisação dos trabalhos para que, em função disso, os
empregadores se sintam pressionados e possam negociar com os trabalhadores. No entanto,
além da figura de greve, outros movimentos também se aproximam desta, como os piquetes,
operações tartaruga, entre outros. Sobre essas condutas, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Os trabalhadores em greve tentam convencer os demais a também aderirem a greve,
caracterizando assim uma paralisação lockout.
(    ) Os empregados passam a realizar suas atividades de forma mais demoradas e,
consequentemente, causando atraso na prestação dos serviços, caracterizando assim a
chamada operação tartaruga. 
(    ) Os empregados apresentam falta de dedicação e gentiliza durante a prestação de
serviços de atendimento, caracterizando assim a chamada greve de zelo.
(    ) Os trabalhadores podem se organizar para que cada setor da indústria pare por um
momento, comprometendo a linha de produção, caracterizando um movimento grevista à
espécie de rodízio. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - V - F - V.
8. A greve é considerada hoje um direito fundamental de todo povo brasileiro e configura-se
como um instrumento de pressão dos empregados sobre os empregadores. De acordo com o
previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades
essenciais, assinale a alternativa INCORRETA:
 a) As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar
a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da
paralisação dos serviços essenciais.
 b) Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a
garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das
necessidade inadiáveis da comunidade.
 c) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e
hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.d) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo;
captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados
ligados a serviços essenciais.
9. Na busca pelo regramento jurídico, os grupos buscam atender e defender os interesses de
uma determinada classe. Os grupos, através de reivindicações, buscam a defesa dos seus
interesses, a fim de que tornem-se normas jurídicas, melhorando assim as condições de
trabalho e garantindo os direitos dos envolvidos. Sobre a importância das reivindicações em
grupo, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Os grupos são constituídos por pessoas que não têm interesses em comum.
 b) Os grupos são importantes para o desenvolvimento do ordenamento jurídico, uma vez que
a partir da defesa do interesse comum do grupo, são geradas as relações coletivas de
trabalho.
 c) As relações coletivas não são importantes para gerar normas jurídicas, pois buscam
interesses individuais e não coletivos.
 d) Os grupos são formados por pessoas de diferentes classes, por exemplo: bancários e
metalúrgicos formam um grupo de interesse comum em reivindicações.
10.Toda empresa que possuir mais de 200 funcionários deverá instituir uma comissão de
representantes dos empregados para promover o diálogo entre eles e os empregadores,
visando garantir o cumprimento de seus direitos e garantias, bem como os deveres das
partes dentro da relação laboral. Sobre a formação da comissão representantes dos
empregados, analise as sentenças a seguir:
I- Em empresas com mais de duzentos e até três mil empregados, essa comissão será
composta por três membros.
II- Em empresas com mais de três mil e até cinco mil empregados, essa comissão será
composta por cinco membros.
III- Em empresas com mais de cinco mil e até sete mil empregados, essa comissão será
composta por sete membros.
IV- Em empresas com mais de sete mil empregados, essa comissão será composta por nove
membros.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
11.(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte
concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de
negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para
levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os
empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação
escolhida conduz?
 a) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob
pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
 b) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período
definido de dois ou três anos.
 c) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da
maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
 d) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para
uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
Prova finalizada com 10 acertos e 1 questões erradas.