Atividade 4 - Sistemas de Remuneração e Benefícios

Prévia do material em texto

 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Helena é uma profissional que está desmotivada, sente que não é reconhecida nem 
valorizada no seu trabalho. Além disso, não tem um bom relacionamento com os colegas de 
equipe. Ela quer ser demitida, mas os gestores não esboçam interesse em tomar tão cedo 
essa decisão. Por isso, Helena tem feito apenas o mínimo das suas atividades, entregado 
somente o que é necessário, sem dedicação, sem engajamento e sem o menor cuidado. O 
gestor de pessoas optou por não fazer o pagamento dela neste mês em decorrência da má 
postura; sendo assim, teve o salário retido. 
 
Sobre a postura do gestor de pessoas, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
É ilegal, visto que constitui crime a retenção salarial. 
Resposta Correta: 
É ilegal, visto que constitui crime a retenção salarial. 
Feedback 
da resposta: 
Sua resposta está correta! Existem determinações legais, 
inclusive constitucionais, que protegem o trabalhador, 
principalmente em relação à questão salarial. Como o salário é a 
base de sustento do trabalhador e, muitas vezes, de sua família, 
ele precisa ser protegido. 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Armando é empresário e gestor de uma empresa com 80 colaboradores. Recentemente foi 
informado por seu advogado de que, depois da reforma trabalhista, passou a ser possível a 
prevalência das negociações coletivas sobre a lei para determinados assuntos. Isso quer 
dizer que alguns temas específicos, mesmo regulados pela legislação, poderão ser 
acordados entre empregados e empregadores de outra forma. Algumas mudanças são 
planejadas na companhia em relação à gestão de pessoas tais como a implantação de um 
plano de cargos e salários e de teletrabalho, bem como a redução do tempo de férias e de 
licença-maternidade dos colaboradores. 
 
Nesse sentido, com base no exposto e no que foi estudado sobre a prevalência dos 
instrumentos coletivos sobre a legislação, assinale com V as afirmações verdadeiras e com 
F, as falsas. 
 
( ) O teletrabalho pode ser acordado entre empregador e empregado por instrumentos 
coletivos. 
( ) A licença-maternidade é determinada por lei, e não é possível firmar acordo coletivo com 
determinação diversa. 
( ) A redução do tempo de duração das férias anuais poderá ser acordada entre empregado 
e empregador mediante instrumento coletivo. 
( ) A implantação de um plano de cargos e salários pode ser homologada por meio de 
acordo coletivo. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas. 
 
Resposta Selecionada: 
V, V, F, V. 
Resposta Correta: 
V, V, F, V. 
Feedback 
da resposta: 
Sua resposta está correta! Existem situações específicas nas 
quais o acordo e a convenção coletiva vão prevalecer sobre a lei; 
entretanto, é importante a compreensão de que isso se aplica 
 
para alguns casos, e não a todos, como a licença-maternidade, 
por exemplo. 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
Luana está montando uma empresa em sociedade com Juliana, sua amiga de faculdade. 
Elas são administradoras e abrirão uma loja de roupas infantis. As empreendedoras estão 
determinadas a contratar o mínimo possível de funcionários para essa empreitada, e elas 
mesmas serão as responsáveis pela maior parte das atividades; entendem que primeiro 
precisam se estabilizar para depois montar um quadro de funcionários mais robusto. 
Contudo, admitirão uma pessoa que ficará responsável pelo caixa da loja. Essa pessoa 
trabalhará 44 horas semanais e receberá um salário de R$700,00. 
 
Com base no caso apresentado acima, analise as seguintes afirmações: 
 
I. Luana e Juliana estão certas, é necessário economizar muito nos momentos 
iniciais da abertura da empresa, por isso pagarão um salário inferior ao salário mínimo. 
II. A preocupação com a redução de custos é natural, contudo as empreendedoras 
precisam pagar o salário mínimo para a pessoa que será contratada. 
III. Elas não podem pagar o salário que pretendem para a colaboradora porte porque 
ele é inferior ao salário mínimo estipulado por lei. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s). 
 
Resposta Selecionada: 
II e III. 
Resposta Correta: 
II e III. 
Feedback 
da resposta: 
Sua resposta está correta! Ainda que os empreendedores 
busquem minimizar os custos quando estão iniciando um 
negócio, é preciso se atentar às determinações legais 
trabalhistas. Os direitos dos trabalhadores precisam ser 
preservados. 
 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Leia com atenção o trecho a seguir. 
 
“Em 1978, o Ministério do Trabalho regulamentou a Lei 6.514/1977 com a publicação da 
Portaria 3.214, que aprovou as Normas Regulamentadoras (NRs) de “Segurança e Medicina 
no Trabalho”, materialmente recepcionadas pela Constituição Federal, promulgada em 1988. 
Além de cumprir a delegação normativa expressa na CLT, a publicação das NRs também 
efetiva direito fundamental insculpido no art. 7.º, XXII, da nossa Carta Magna, que garante a 
redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e 
segurança”. 
 
CAMISASSA, M. Q. Segurança e saúde no trabalho : NRs 1 a 36 comentadas e 
descomplicadas. 4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2017, p. 6. 
 
Nesse sentido, com base no exposto e no que foi estudado sobre as normas 
regulamentadoras, assinale com V as afirmativas verdadeiras e com F, as falsas. 
 
( ) As normas regulamentadoras são obrigatórias e precisam ser respeitadas por toda e 
qualquer organização que tenha funcionários. 
( ) O Brasil possui 35 normas regulamentadoras atualmente, compreendidas entre a NR1 e a 
NR36. 
( ) Cada norma regulamentadora é específica para determinado setor, devendo ser aplicada 
exclusivamente aos seus trabalhadores. 
 
( ) As normas regulamentadoras têm como foco a proteção da higiene, saúde e segurança 
dos trabalhadores. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas. 
Resposta Selecionada: 
F, V, F, V. 
Resposta Correta: 
F, V, F, V. 
Feedback 
da 
resposta: 
Sua resposta está correta! As normas regulamentadoras buscam 
tornar as atividades laborais melhores e mais seguras para os 
empregados, bem como trazem maior tranquilidade para os 
empregadores. Elas também têm como objetivo trazer maior 
qualidade de vida ao trabalhador. 
 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Mateus é o gestor de um comércio de roupas que emprega 36 pessoas, considerando todos 
os cargos e unidades. Atualmente, as vendas estão um pouco mais baixas que o normal 
para a época, e ele está preocupado porque é uma situação atípica. Para tentar minimizar os 
impactos da queda nas vendas e para que não tenha que realizar demissões indesejadas, 
Mateus pensou em uma solução: reduzir o salário de alguns dos colaboradores, afinal é 
melhor a redução salarial do que a demissão. 
 
Com base no caso apresentado e no que foi estudado neste capítulo sobre a legislação 
trabalhista, assinale com V as afirmações verdadeiras e com F, as falsas. 
 
( ) Mateus está correto: é preferível reduzir o salário a realizar demissões. Ele só precisa 
comunicar os colaboradores por meio dos responsáveis pela gestão de pessoas. 
( ) Não será possível a Mateus proceder a redução salarial, a menos que um instrumento 
coletivo seja elaborado com a participação sindical. 
( ) A redução salarial poderá ocorrer desde que os colaboradores concordem com a proposta 
de Mateus. 
( ) Se mesmo com a redução dos salários dos colaboradores a situação não melhorar, 
Mateus poderá demiti-los a qualquer momento. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas. 
 
Resposta Selecionada: 
F, V, F, F. 
Resposta Correta: 
F, V, F, F. 
Feedback 
da resposta: 
Sua resposta está correta! Os direitos do trabalhador estão 
protegidos constitucionalmente, como é o caso do salário. O 
empregador não poderá reduzir os valores a serem pagos a seu 
bel-prazer, ele precisa seguir as determinações legais. Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
Uma empresa de grande porte enfrentava diversos problemas em decorrência dos 
afastamentos de seus colaboradores por lesões musculares. Acredita-se que grande parte 
delas havia surgido pela falta de ergonomia no ambiente de trabalho. Com base nisso, a 
companhia resolveu implantar um programa de QVT voltado para ergonomia, alongamentos, 
posições e atividades físicas. A iniciativa foi um sucesso, os gestores apoiaram, muitos 
colaboradores participaram e os índices melhoraram muito. Um ano depois, a situação 
estava exatamente como antes, com altos índices de lesões e de absenteísmo. Parecia que 
o programa nem havia sido implantado. 
 
 
Com base no exposto, assinale a alternativa que aponta corretamente a razão por que o 
programa de QVT não alcançou o objetivo. 
Resposta 
Selecionada: 
 
Houve falha ou negligência na etapa do ambiente de suporte, 
o qual não permitiu que as mudanças pudessem ser 
duradouras. 
Resposta 
Correta: 
 
Houve falha ou negligência na etapa do ambiente de suporte, 
o qual não permitiu que as mudanças pudessem ser 
duradouras. 
Feedback 
da resposta: 
Sua resposta está correta! A implantação de um programa de 
QVT requer atenção às três etapas: sensibilização, 
desenvolvimento do programa e ambiente de suporte. Se uma 
delas falhar ou for negligenciada, poderá comprometer os 
resultados. 
 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
Na área da construção civil, várias empresas estavam encontrando muita dificuldade para 
realizar acordos, firmar contratos e mudar algumas práticas comuns relacionadas à 
realização das atividades laborais. Por isso, por intermédio da representação de um 
sindicato, buscaram realizar convenções coletivas com os trabalhadores. As relações 
melhoraram muito e hoje a insatisfação de ambas as partes é menor. 
 
Com base no que foi relatado, assinale a alternativa que identifica corretamente o sindicato 
que representa essas empresas. 
 
Resposta Selecionada: 
Patronal. 
Resposta Correta: 
Patronal. 
Feedback 
da 
resposta: 
Sua resposta está correta. Existem sindicatos que apoiam as 
organizações, ou seja, os empregadores, e outros que 
representam os trabalhadores ou denominados empregados. As 
negociações realizadas por meio dos sindicatos ajudam a manter 
o equilíbrio e a pacificação das relações trabalhistas. 
 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
A empresa Tecnológica estava muito focada na reestruturação do sistema de remuneração; 
contudo, ao desenhar o novo sistema, percebeu que ele deveria fazer parte de um universo 
maior. Os gestores notaram que a remuneração por si só não traria os resultados esperados 
e que rapidamente os colaboradores poderiam ficar insatisfeitos. Assim, paralelamente à 
construção de tal sistema, a empresa passou a planejar a implantação de um programa de 
QVT. 
 
Considerando-se a proposta da empresa, ordene corretamente as etapas que precisam ser 
seguidas para a implantação de um programa de QVT. 
 
( ) Ambiente de suporte 
( ) Desenvolvimento do programa 
( ) Sensibilização 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas. 
 
Resposta Selecionada: 
3, 2, 1. 
Resposta Correta: 
3, 2, 1. 
Feedback 
da resposta: 
Sua resposta está correta! O ambiente de suporte é fundamental 
para que o programa de QVT apresente resultados verdadeiros e 
duradouros. A mudança estrutural também é necessária, e a ela 
se soma a mudança pessoal dos participantes. 
 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Luiz Fernando está assumindo a área de gestão de pessoas da empresa Alvorada. Durante 
o repasse das informações, das tarefas e da familiarização com o cenário atual da área, ele 
pôde identificar que QVT nunca foi uma preocupação da companhia. Ainda que tivesse uma 
preocupação em cumprir todas as determinações legais – como a oferta de Equipamentos 
de Proteção Individual (EPIs), por exemplo –, as ações opcionais voltadas ao bem-estar e à 
saúde dos colaboradores eram inexistentes. Para convencer a diretoria de que as pessoas 
precisam ser percebidas e ter suas necessidades atendidas, ele elaborou alguns 
argumentos. 
 
Considerando essa narrativa, analise as afirmações de Luiz Fernando. 
 
I. As pessoas são formadas por aspectos biológicos, psicológicos e sociais que 
podem se manifestar simultaneamente ou sequencialmente. 
II. A empresa precisa buscar evitar o desenvolvimento de doenças hereditárias 
entre os seus colaboradores. 
III. A empresa precisa apoiar para evitar o aparecimento ou agravamento de doenças 
ocupacionais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s). 
 
Resposta Selecionada: 
I e III. 
Resposta Correta: 
I e III. 
Feedback 
da resposta: 
Sua resposta está correta! Ainda que a empresa esteja 
preocupada com a capacidade produtiva de seus profissionais, 
existem inúmeras características dos seres humanos que 
precisam ser consideradas para a melhor gestão das pessoas. 
 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
É cada vez mais latente a necessidade de programas de Qualidade de Vida no Trabalho nas 
empresas contemporâneas. Isso se deve a inúmeras razões, incluindo as rápidas e 
constantes transformações no mundo do trabalho, em que se destacam o ritmo intenso das 
inovações tecnológicas, a crescente necessidade de competências, o conhecimento cada 
vez mais agregado à produção, a diminuição do ciclo de vida dos produtos e os processos 
de produção que mudam muito rapidamente. 
 
FERREIRA, M. C.; ALVES, L.; TOSTES, N. Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) 
no serviço público federal: o descompasso entre problemas e práticas 
gerenciais. Psicologia : Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 25, n. 3, jul./set. 2009. Disponível em: 
< http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-
37722009000300005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt >. Acesso em: 16/12/2018. 
 
A velocidade com que as mudanças ocorrem demanda cada vez mais atenção à qualidade 
 
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722009000300005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722009000300005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt
de vida no trabalho e, consequentemente, maior atenção à implantação dos programas que 
vão nessa direção. 
 
Com base no exposto, analise as proposições a seguir e a relação entre elas. 
 
I. É necessária a sensibilização dos colaboradores e dos gestores depois do 
desenvolvimento do programa de QVT para que os comportamentos sejam mantidos em 
longo prazo. 
 
PORQUE 
 
II. O programa de QVT objetiva uma mudança no estilo de vida dos colaboradores 
da organização. 
 
Assinale a alternativa correta. 
Resposta Selecionada: 
A proposição I é falsa, e a proposição II é verdadeira. 
Resposta Correta: 
A proposição I é falsa, e a proposição II é verdadeira. 
Feedback 
da resposta: 
Sua resposta está correta! A implantação de um programa de 
QVT é uma atividade que demanda diversas etapas, envolve 
todos os colaboradores e necessita do apoio da gestão da 
empresa para que tenha adesão e resultados duradouros. 
 
 
Quarta-feira, 20 de Maio de 2020 11h30min36s BRT