empregabilidade

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COMO TER TRABALHO E REMUNERAÇÃO 
SEMPRE
Daciane Oliveira
Fonte: EMPREGABILIDADE- José Augusto Minarelli
1 – Discentes do 6º semestre de Administração de Empresas da FAMAM 2 – Docente da Disciplina “RH 2”
"Eu espero que você não procure emprego em
uma organização, mas que desenvolva
habilidades, serviços e produtos para vendê-los a
empresas e a outras pessoas no mercado. Procure
clientes. Se você tiver atividades vendáveis,
poderá trabalhar sempre".
Charles Handy, articulista e autor dos livros 
A Era da Incerteza e O Elefante e a Pulga.
O que é empregabilidade?
 É a capacidade de prestar serviços e de
obter trabalho.
 Devemos ser aptos do ponto de vista:
técnico, gerencial, intelectual, humano,
social para resolver problemas cada vez
mais sofisticados e específicos
Estar empregado não representa sinônimo de segurança;
O tempo de permanência nas empresas diminuiu e as exigências 
aumentaram(globalização); 
Hoje: único empregador X Amanhã: prestação de serviço há vários 
empregadores;
Downsizing e Redução de níveis hierárquicos (de 25 para 6 em dez anos - Pesquisa FGV);
Trabalho X Carteira Assinada;
Aumentou o tempo médio de recolocação.
UM NOVO DESAFIO PARA O ACESSO AO 
MERCADO DE TRABALHO
Nos Estados Unidos o termo equivalente é employability e significa a
“condição de dar emprego ao que se sabe, a habilidade de obter ou manter
um emprego ou trabalho”
(MINARELLI, 1995)
Empregabilidade pode ser entendida como as ações empreendidas pelas
pessoas, no intuito de desenvolver habilidades e de buscar conhecimentos
favoráveis ao alcance de uma colocação, seja ela formal ou informal, no
mercado de trabalho.
(CAMPOS e colaboradores, 2003)
Empregabilidade
Adequação 
Vocacional
Competência 
Profissional Idoneidade
Saúde Física 
e Mental
Reserva 
Financeira
Relaciona-
mentos
Empregabilidade
Adequação 
Vocacional
Competência 
Profissional Idoneidade
Saúde Física 
e Mental
Reserva 
Financeira
Relaciona-
mentos
Faça o que gosta (caso contrário, faça uma reflexão ou busque ajuda
a serviços de orientação profissional e vocacional.
Empregabilidade
Adequação 
Vocacional
Competência 
Profissional
Idoneidade Saúde Física e Mental
Reserva 
Financeira
Relaciona-
mentos
Compreende os conhecimentos adquiridos, as habilidades físicas e
mentais, o jeito de atuar e a experiência.
Empregabilidade
Adequação 
Vocacional
Competência 
Profissional
Idoneidade
Saúde Física 
e Mental
Reserva 
Financeira
Relaciona-
mentos
Boas referências decorrem de um trabalho bem-feito e de uma
conduta correta, exemplar. É por meio delas que surgem novos
trabalhos.
Empregabilidade
Adequação 
Vocacional
Competência 
Profissional Idoneidade
Saúde Física 
e Mental
Reserva 
Financeira
Relaciona-
mentos
Deve-se buscar o equilíbrio entre o trabalho e o lazer, entre a
obrigação e a diversão, entre o papel profissional e os demais papeis
que desempenhamos na vida.
Empregabilidade
Adequação 
Vocacional
Competência 
Profissional Idoneidade
Saúde Física 
e Mental
Reserva 
Financeira
Relaciona-
mentos
O profissional precisa fazer uma reserva que o sustente diante de
qualquer contratempo.
Empregabilidade
Adequação 
Vocacional
Competência 
Profissional Idoneidade
Saúde Física 
e Mental
Reserva 
Financeira
Relaciona-
mentos
Uma pessoa cuidadosa registra seus relacionamentos, cultiva-os,
mostra-se solidária, atenciosa e prestativa. Assim, procedendo, pode
valer-se sempre que for necessário.
Fonte: Pesquisa Catho – 13.607 participantes
1. Liderança
2. Criatividade
3. Comunicação
4. Empreendedorismo
5. Relacionamento
6. Ser agente de mudanças
7. Resistência a frustração
8. Saber trabalhar em 
equipe
1. Ausência de 
projetos
2. Falta de foco
3. Sem iniciativa
4. Falta motivação
5. Network limitado
6. Individualismo
7. Ingerência s/ a 
Carreira
D I C A S
Informação, capacidade de assimilação para deter o
conhecimento, atitude, assim como incorporar
novidades necessárias e exigidas pelo mercado de
trabalho, são fases indispensáveis para se
conquistar a competitividade necessária para
fazermos melhor o que outros fariam com a
utilização do mesmo tempo.