Avaliação Online 1_ MAI ADM 2 - Teorias da Administração

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04/06/2021 Avaliação Online 1: MAI.ADM.2 - Teorias da Administração
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Avaliação Online 1
Entrega 7 jun em 23:59 Pontos 15 Perguntas 10
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1,5 / 1,5 ptsPergunta 1
A China se notabilizou, entre outras coisas, pelas conquistas e lutas que
empreendeu para expandir seu império e manter os territórios
conquistados. Para isso, desenvolveu estratégias de extrema eficiência,
muitas das quais estão explicitadas no livro “A Arte da Guerra” de Sun
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Tzu. Este livro é muito utilizado nas escolas de administração, pois ele
traz técnicas que podem ser adaptadas para uso nas organizações. 
Entre as abordagens colocadas por Sun Tzu e que podem ser
transpostas para as Teorias Administrativas, encontram-se:
 Centralização, flexibilidade e comando. 
 Controle, descentralização e hierarquia. 
 Flexibilizar, controlar e doutrinar. 
 Hierarquia, comando e descentralização. 
 Comandar, Doutrinar e Dirigir. 
1,5 / 1,5 ptsPergunta 2
Leia atentamente o texto a seguir. 
“Nosso período regular de trabalho ia das cinco da manhã até as nove
ou dez da noite. No sábado, até as onze, às vezes meia-noite, e então
éramos mandados para a limpeza das máquinas no domingo. Não havia
tempo disponível para o café da manhã e não se podia sentar para o
jantar ou qualquer tempo disponível para o chá da tarde. Nós íamos para
o moinho às cinco da manhã e trabalhávamos até as oito ou nove horas
quando vinha o nosso café, que consistia de flocos de aveia com água,
acompanhado de cebolas e bolo de aveia tudo amontoado em duas
vasilhas. Acompanhando o bolo de aveia vinha o leite. Bebíamos e
comíamos com as mãos e depois voltávamos para o trabalho sem que
pudéssemos nem ao menos nos sentar para a refeição” (entrevista com
John Birley em maio de 1849, jornal Ashton Chronicle. Disponível em: 
< http://www.planetaeducacao.com.br/portal/artigo.asp?artigo=504>) 
 
O relato revela as condições vividas pelos trabalhadores no período da
Revolução Industrial. Apesar das péssimas condições de trabalho,
Revolução Industrial foi um marco na historia da sociedade. A respeito
da Revolução Industrial é correto afirmar que...
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Ela contribui para a elaboração das mais enigmáticas construções já
registradas, impressionando os visitantes pelo seu tamanho, beleza e
engenhosidade.
 
Ela fundamentava-se na dicotomia espiritualidade e trabalho: os
operários contavam com o refugio da religião para suportarem as
condições de exploração fabril.
 
Os empresários de então possuíam eficientes modos de registrar suas
atividades diárias, utilizando placas de metal – verdadeiros livros
primitivos de contabilidade – onde eram registradas a entrada, a
armazenagem e a saída de produtos.
 
Ela significou enorme mudança nos âmbitos social e econômico da
sociedade e impulsionou um grande avanço tecnológico.
 
Ela contribuiu para os processos de hierarquização horizontal e para a
implantação do trabalho colaborativo na planta fabril.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 3
Os filósofos exerceram grande influência na construção das teorias da
administração. Entre eles, um se destaca: René Descartes, para quem o
verdadeiro conhecimento só é atingido pelo uso da razão. Esse filósofo
desenvolveu um método cientifico, conhecido como “método cartesiano".
Assinale a alternativa que contempla pelo menos dois princípios
desenvolvidos por ele para esse método.
 Princípio da dúvida sistemática e da ética. 
 Princípio da monarquia e da aristocracia. 
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 Princípio do conhecimento técnico e da experiência. 
 Princípio da Ética de Nicômaco. 
 
Princípio da dúvida sistemática e princípio da síntese ou da
decomposição.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 4
Analise o texto a seguir.
Os filósofos da Antiguidade foram grandes pensadores que refletiram,
de maneira racional, sobre universo, a Natureza, e as relações humanas
e instituições. Suas abordagens influenciaram o pensamento
administrativo contemporâneo. 
A respeito dos filósofos da Antiguidade, é correto afirmar que...
 
Platão defende que a administração é uma habilidade pessoal,
distanciada do conhecimento técnico e da experiência.
 
Sócrates se preocupou com os problemas políticos e sociais inerentes
ao desenvolvimento cultural do seu povo.
 
Aristóteles influenciou profundamente a área de administração e seus
ensinamentos se fazem presentes ainda nos dias atuais.
 
Francis Bacon descreveu os principais princípios do seu método,
conhecido como “método franciscano".
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René Descartes defendia que o conhecimento verdadeiro só pode ser
conseguido mediante a observação da realidade externa ao homem.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 5
Taylor desenvolveu alguns princípios de organização com o objetivo de
eliminar o desperdício e as perdas, bem como elevar os níveis de
produtividade, conforme estudamos na unidade 2. Assinale a alternativa
que cita pelo menos dois desses princípios desenvolvidos por Taylor.
 
Unidade de direção, Subordinação de interesses individuais aos
interesses grupais e Remuneração do pessoal
 Autoridade e responsabilidade, Disciplina e Unidade de comando 
 
Sistematização do processo produtivo, princípios de racionalização do
trabalho, especialização do operário e na padronização de métodos.
 
O conceito de administração está ligado ao ato de administrar,
englobando funções do administrador.
 
Cadeia de comando, equidade, espirito de equipe e estabilidade e
duração do pessoal
1,5 / 1,5 ptsPergunta 6
Taylor e Ford são os representantes mais expressivos da Teoria da
Administração Científica. No entanto, Ford propôs alguns detalhes a
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mais que determinaram um aumento ainda maior da produtividade. 
Esses aspectos foram:
 Produção em série e em massa. 
 Funções gerenciais.
 Jornada de trabalho de 14 horas por dia.
 Perfil centrado na força física do trabalhador.
 Sistema de oficinas.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 7
Umas das maiores preocupações de Taylor era em relação à eficiência
no processo produtivo. Para tanto, ele realizou sistemáticos e
detalhados estudos sobre os tempos e movimentos dos trabalhadores
nas operações de produção. Assinale a alternativa que cita as
características deste estudo.Observação dos movimentos dos operários, mas sem foco na
produtividade.
 
Refere-se ao respeito e cumprimento dos acordos estabelecidos entre
a empresa e seus trabalhadores; um lugar para cada coisa e cada
coisa em seu lugar e que o trabalho deve ser conjunto, facilitado pela
comunicação dentro da equipe.
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Os interesses gerais da organização devem prevalecer sobre os
interesses individuais, a justiça deve prevalecer em toda organização
e todos precisam ter direitos iguais e o trabalho deve ser conjunto,
facilitado pela comunicação dentro da equipe.
 
Observação dos movimentos dos operários, o tempo de espera pela
matéria prima, para que possa chegar ao tempo padrão, com a
finalidade de padronizar o método de trabalho e o tempo destinado à
execução desse trabalho
 
Refere-se à alocação de tarefas específicas para cada indivíduo,
resultando na especialização das funções, favorecendo a eficiência da
produção e aumentando a produtividade e todos precisam ter direitos
iguais e o trabalho deve ser conjunto, facilitado pela comunicação
dentro da equipe.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 8
A chamada experiência de Hawthorne revelou a influência de fatores
psicológicos e sociais no resultado do trabalho, demonstrando que uma
maior atenção dispensada aos trabalhadores os motivava a produzir
mais.
Analise as alternativas apresentadas e identifique a que está correta
com relação à contribuição da Escola das Relações Humanas:
 
Com isso, a Escola de Relações Humanas contribuiu, sobremaneira,
para destacar a importância da eficácia organizacional no âmbito das
organizações
 
Com isso, a Escola de Relações Humanas contribuiu, sobremaneira,
para destacar a importância das regras no âmbito das organizações
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Com isso, a Escola de Relações Humanas contribuiu, sobremaneira,
para destacar a importância dos grupos informais no âmbito das
organizações
 
Com isso, a Escola de Relações Humanas contribuiu, sobremaneira,
para destacar a importância do trabalho no âmbito das organizações
 
Com isso, a Escola de Relações Humanas contribuiu, sobremaneira,
para destacar a importância das recompensas no âmbito das
organizações
1,5 / 1,5 ptsPergunta 9
Uma das descobertas mais importantes da chamada experiência de
Hawthorne foi a dos grupos informais. Assinale a alternativa correta que
explique o que são esses grupos
 
São grupos onde a conduta do indivíduo está apoiada em si. É este que
determina o que deve ser feito, pois os indivíduos agem singularmente
 São aqueles grupos determinados pelas organizações 
 
São grupos onde ocorrem todas as interações sociais de amizade,
inimizade, simpatia, antipatia, vaidade, inveja, a busca de identidade,
de liderança e subordinação, que escapam ao controle da
organização
 
São grupos onde o homem é um ser isolado, onde não necessita de
convivência com outras pessoas para poder produzir e responde
somente a benefícios econômicos
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É um conjunto limitado de indivíduos que se comunicam de maneira
direta e recorrente
1,5 / 1,5 ptsPergunta 10
O objetivo principal da pesquisa em Hawthorne era verificar se a
iluminação do ambiente de trabalho (ou a falta dela) tinha relação com a
produtividade dos funcionários. De acordo com esse contexto, assinale
a alternativa correta que cita duas decorrências dos estudos de
Hawthorne.
 
A conduta do indivíduo está apoiada em si e é este que determina o
que deve ser feito, pois os indivíduos agem singularmente
 
A partir dos resultados dessa experiência, as organizações devem
implementar seus métodos de trabalho com um perfil de trabalhador
em vista, no intuito de que estes estejam somente de acordo com os
benefícios econômicos
 
Que os grupos formais são inerentes à organização e são compostos
por pessoas isoladas
 
A integração social e que as emoções dos trabalhadores nunca
devem ser ignoradas
 
Que o homem é um ser isolado, que não necessita de convivência
com outras pessoas para poder produzir e responde somente a
benefícios econômicos
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