AV2 - Direito do Trabalho

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06/06/2021 AV2 - Direito do Trabalho
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em terça, 1 Jun 2021, 21:35
Estado Finalizada
Concluída em terça, 1 Jun 2021, 22:47
Tempo
empregado
1 hora 11 minutos
Avaliar 8,00 de um máximo de 8,00(100%)
1- Normal
( ) É a ruptura do contrato por nulidade, por
uma contratação ilícita
2- Anormal
( ) É a ruptura do contrato antes de
cumprido todas as obrigações, como nos
contrato por tempo indeterminado
3- Resilição
( ) É a ruptura do contrato de trabalho 
por ato faltoso de ambas partes, empregado
e empregador.
4- Rescisão
( ) Finda-se o contrato por sua plena
execução como no contrato por tempo
determinado
5- Resolução
( ) É a ruptura do contrato por ato lícito de 
ambas partes, empregado e empregador
O término do contrato de trabalho ocorre em decorrência de vários fatores, determinando sua tipologia, e seus efeitos,
com relação às parcelas rescisórias decorrentes envolve dois grupos de cessação contratual, o primeiro compreendendo
a extinção dos contratos por tempo determinado e o segundo compreendendo a extinção por prazo indeterminado.
DELGADO, M. G.. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
Com respeito às tipologias em decorrência da extinção do contrato de trabalho correlacione as colunas abaixo:
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. 4, 2, 5, 1 e 3. 
b. 4, 1, 3, 5 e 2.
c. 5, 2, 4, 1 e 3.
d. 2, 4, 3, 1 e 5.
e. 3, 2, 1, 5 e 4.
Sua resposta está correta.
Considerando que normal (1) é a ruptura do contrato de trabalho por prazo determinado, que se finda em razão do prazo
pré-fixado, ou seja, a ruptura do contrato se dá pelo término já estipulado anteriormente pelas partes; anormal (2) é a
ruptura do contrato de trabalho por prazo indeterminado, sem o cumprimento das obrigações, ou seja, sem que houvesse
a previsão do término do contrato; resilição (3) é a ruptura do contrato por ato lícito de ambas as partes, como por
exemplo, pedido de demissão, quando por liberdade do empregado ele resolve romper o contrato, dispensa sem justa
causa, quando o empregador resolve sem motivação específica romper o contrato; rescisão (4) é a ruptura do contrato
de trabalho por nulidade, por exemplo a administração pública que por falta de concurso público contrata ilicitamente, ou
seja, de acordo com o artigo 37 da Constituição Federal todo cargo público deverá ser ocupado por meio de um concurso
público, deste modo, os contrato são concebidos como ilícitos, e por isso a ruptura do contrato e resolução (5) é a
ruptura do contrato de trabalho por ato faltoso, seja pelo empregado com a dispensa de justa causa, por exemplo quando
o empregado por meio de uma decisão sem o conhecimento de seus superiores prejudica a empresa ou pelo empregador
com rescisão indireta, no caso por exemplo do empregador submeter o empregado a um trabalho forçoso. 
A resposta correta é: 4, 2, 5, 1 e 3.
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https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1076&sectionid=34785#section-28
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
De acordo com o artigo 3º da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado é “toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Sendo assim, deve ser
pago um salário para o empregado que realiza as atividades. Esse valor deve ser reajustado pelo empregado de tempos
em tempos.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre o reajuste salarial, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O reajuste salarial refere-se ao aumento do salário do empregado que tem como objetivo manter o valor econômico e
padrão de qualidade de vida do trabalhador.
II. O reajuste salarial começa a ser válido no dia do contrato coletivo, ou seja, na data-base, mesmo que a homologação
ocorra depois.
III. O reajuste salarial tem como objetivo exclusivo controlar a inflação na economia da sociedade.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. I e III.
b. II.
c. I e II. 
d. I, II e III.
e. III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O auxílio-doença é pago aos segurados da Previdência Social enfermos e afastados das atividades laborativas, desde
que não seja o beneficiário já portador da doença ou da lesão invocada como causa para o benefício. A regra geral é que
o valor do auxílio-doença não pode ficar abaixo de um salário mínimo, legalmente considerado mínimo vital, mas há
exceções.
BRASIL. Lei n° 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras
providências. Disponível em <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm>. Consulta em 18.06.2018.
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre auxílio-doença responda a afirmativa correta: 
Escolha uma opção:
a. Para fazer jus ao benefício o segurado deverá comprovar por meio de atestado médico, sem necessidade de
avaliação de perícia por parte do INSS.
b. Será devida a partir do 16° dia de afastamento, considerando que os 15 primeiros dias serão pagos pelo
empregador. 
c. Quando o segurado já era portador da doença, que foi causa do afastamento, mesmo assim ele fará jus ao
recebimento.
d. Por possuir caráter emergencial, não possui carência.
e. Serão devidos aos segurados permanentemente incapacitados, e por isso não estão em condições para as
atividades laborais.
Sua resposta está correta.
Considerando que, de acordo com o artigo 60 da Lei 8213/91, o auxílio-doença será devido ao segurado empregado a
contar do décimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da data do início da
incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz, durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da
atividade por motivo de doença, incumbirá à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário integral. 
A resposta correta é: Será devida a partir do 16° dia de afastamento, considerando que os 15 primeiros dias serão pagos
pelo empregador.
https://legislacao.planalto.gov.br/LEGISLA/Legislacao.nsf/viwTodos/8cd1ff6a8ff42fba032569fa00679b3b?OpenDocument&Highlight=1,&AutoFramed
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A suspensão do contrato trata da sustação restrita ou ampliada dos efeitos contratuais, neste sentido, compreende-se
como a sustação temporária da obrigação com relação ao empregado, ou seja, na prestação do serviço, sem, contudo,
romper o vínculo contratual entre as partes. Apesar da presença do vínculo empregatício, ficam suspensas as obrigações
com relação ao empregador, e neste caso, a pausa na prestação de serviços não entra no computo dos dias trabalhados.
DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.Sobre a suspensão do contrato de trabalho analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro ou F para falso.
 
I. ( ) No caso de suspensão por motivo lícito atribuível ao empregado, a suspensão do contrato de trabalho se dará por
vontade do empregado.
II. ( ) A aposentadoria por invalidez é caracterizada como suspensão do contrato de trabalho.
III. ( ) A partir do primeiro dia configurando o acidente de trabalho o empregado já estará respaldado pela possibilidade
de suspensão ao contrato de trabalho.
IV. ( ) O direito a greve do empregado é caracterizado como suspensão do contrato de trabalho, mesmo que remunerado
pelo empregador.
V. ( ) O afastamento do trabalho por parte do empregado em razão de aperfeiçoamento em curso de qualificação
oferecido pela empresa enquadra-se como suspensão do contrato de trabalho.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. V, V, F, F e F.
b. V, V, V, F e F.
c. V, V, F, F e V. 
d. V, V, F, V e V.
e. V, F, F, F e V.
Sua resposta está correta.
Considerando que, a afirmativa I é verdadeira, pois, na suspensão por motivo lícito atribuível ao empregado, se dará
exclusivamente por vontade do empregado, como, por exemplo, quando por vontade própria o empregado participa de
uma paralisação em razão de greve; a afirmativa II é verdadeira considerando que, de acordo com o artigo 475 da CLT
constitui como suspensão do contrato de trabalho; a afirmativa III é falsa visto que, no caso de acidente de trabalho
considera-se como suspensão a partir do 16° dia de afastamento e não do primeiro; a afirmativa IV é falsa considerando
que o direito de greve pelo empregado, quando remunerado pelo empregador, constituirá como interrupção e não como
suspensão; a afirmativa V é verdadeira pois em consonância ao artigo 476 da CLT, constitui como suspensão do contrato
de trabalho o afastamento para qualificação do empregado. 
A resposta correta é: V, V, F, F e V.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
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A Lei nº 11.520, de 18 de setembro de 2007, dispõe sobre a concessão de pensão especial às pessoas atingidas pela
hanseníase que foram submetidas a isolamento e internação compulsórios, compreendendo esta como a título de
indenização especial, correspondente a R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais), que será ajustada anualmente.
BRASIL. Lei Nº 11.520, de 18 de setembro de 2007. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-
2010/2007/lei/l11520.htm Acesso em: 25/07/2018.
Sobre a pensão especial para pessoas com hanseníase, analise as afirmativas a seguir:
I. Consiste em benefício mensal aos portadores de hanseníase, independentemente da idade ou da época da doença.
II. A pensão especial para pessoas com hanseníase é vitalícia.
III. A pensão especial para pessoas com hanseníase será concedida pela Secretaria Especial dos Direitos Humanos da
Presidência da República.
IV. A pensão especial para pessoas com hanseníase não será concedida caso a pessoa esteja recebendo outro auxílio
previdenciário.
Está correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, e IV.
b. I, II e III.
c. II e III. 
d. II, III e IV.
e. I, II, e IV.
Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa I é incorreta pois, de acordo com a Lei 11.520/2007 a pensão especial para pessoa com
hanseníase é devida às pessoas atingidas pela hanseníase e que foram submetidas a isolamento e internação
compulsórios em hospitais-colônia, até 31 de dezembro de 1986; a afirmativa II é correta, pois, de acordo com a Lei
11.520/2007 a pensão especial para pessoa com hanseníase é vitalícia e intransferível, não sendo transmissível a
dependentes e herdeiros; a afirmativa III é correta considerando que Caberá ao Instituto Nacional do Seguro Social -
INSS o processamento, a manutenção e o pagamento da pensão e à Secretaria Especial dos Direitos Humanos da
Presidência da República a concessão da pensão especial; a afirmativa IV é incorreta pois, de acordo com a Lei
11.520/2007, a pensão especial para pessoa com hanseníase não é acumulável com indenizações que a União venha a
pagar decorrentes de responsabilização civil sobre os mesmos fatos, mas, o recebimento da pensão especial não impede
a fruição de qualquer benefício previdenciário. 
A resposta correta é: II e III.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
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Conforme a CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, o empregado, a pessoa física, se dispõem a realizar uma
atividade laboral, para seu empregador. Em contrapartida de um salário. Neste sentido, o empregador deve realizar um
pagamento, e por consequência, salário refere-se à contrapartida que o empregado desembolsa e realiza o pagamento
correspondente a atividade laboral do empregado.
Conforme estabelece o artigo 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Sobre a remuneração e salário, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O salário utilidade só pode ser realizado se os valores de bens entregues não ultrapassar a 30% do valor total do
salário.
II. As utilidades pagas como salários não podem ser objetos nocivos à saúde, como é o caso da bebida alcoólica.
III. Os utensílios utilizados para o trabalho, como é o caso do uniforme, serão considerados salários quando fornecidos
pelo empregador.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. I.
b. II e III.
c. III.
d. I, II e III.
e. I e II. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, visto que não pode ser menor que 70% o percentual do salário recebido em dinheiro. A
afirmativa II está correta, pois os bens fornecidos como salário não podem ser nocivos à saúde, e nem ilegais. Lembrando
do art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação,
habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece
habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. A
afirmativa III está errada, pois os utensílios que são utilizados pelo empregador como ferramentas de trabalho não podem
ser considerados salário em conformidade com a Convenção nº 95 da Organização Internacional do Trabalho - OIT, a lei
10.243/2001 deu nova redação ao § 2º do artigo 458 da CLT, não considerando como salário, desde que compreendido a
todos os empregados, entre outros: vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço. 
A resposta correta é: I e II.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
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De acordo com a evolução histórica do sindicalismo e do Direito Coletivo do Trabalho, tem-se a primeira norma sindical
brasileira como sendo o Decreto nº 979 de 1903, a qual instituiu sindicatos mistos e regulamentava a sindicalização rural,
mas que, na verdade, possuíam característica mais econômica que sindical, pois objetivavam o acesso para a concessão
de crédito para os que exerciam atividades rurais. BARROS, A. M.de. Curso de Direito do Trabalho. 4ª ed. rev. e ampl. –
São Paulo: LTr, 2008.
 
A partir da afirmativa acima sobre a história do Sindicalismo, julgue os itens a seguir como V para verdadeiro e F para
falso:
I. ( ) O sindicalismo brasileiro demorou um pouco mais para acontecer, por conta do tipo de trabalho adotado na época,
em sua grandeparte composto por atividades agrícolas e exploração de minério.
II. ( ) Os primeiros movimentos de cunho realmente sindical ocorreram na Inglaterra, com a instituição das trade unions,
em 1820.
III. ( ) No Brasil, a organização sindical foi prevista a partir da Constituição do Império em 1824.
IV. ( ) No século XII, surgiram as Compagnonnage, forma que os colonos acharam para escapar dos abusos cometidos
pelos senhores, inspiradas nos Colégios Romanos e que possuíam uma verdadeira estrutura sindical.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. V, F, V, F.
b. V, V, F, F. 
c. F, V, F, V.
d. F, F, V, V.
e. V, V, F, V.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é verdadeira ao afirmar que no Brasil o sindicalismo surgiu de forma mais lenta por conta da predominância
da atividade agrícola e exploração do minério, enquanto suas indústrias ainda eram embrionárias. A afirmativa II também
é verdadeira, pois o berço do sindicalismo foi a Inglaterra, as trade unions começaram a surgir em meados de 1820,
apesar de apenas reconhecidas em 1830, eram tidas como embriões dos sindicatos. A afirmativa III é falsa, pois a
Constituição do Império, no Brasil, seguiu as orientações da Revolução Francesa e da Lei Chapelier de 1791, proibindo
qualquer forma de associação, dando plena liberdade às relações de trabalho, o que fez com que os abusos causados
pelos patrões contra os trabalhadores continuassem. A afirmativa IV é falsa, pois a entidade que surgiu no século XII
como uma forma dos colonos escaparem dos abusos cometidos pelos senhores feudais foram as corporações de ofício e
não as compagnonnage. 
A resposta correta é: V, V, F, F.
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Questão 8
Correto
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A previdência complementar privada foi instituída no Brasil por meio da Lei 6.435 de 15 de julho de 1977, de forma
complementar à previdência social, e atualmente é regulamentada pela Lei Complementar 109 de 29 de maio de 2001,
que dispõe sobre sua operacionalização e fiscalização, bem como as responsabilidades acerca de seu financiamento.
BRASIL. Lei Complementar n° 109, de 29 de maio de 2001. Dispõe sobre o Regime de Previdência Complementar e dá
outras providências. Disponível em < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/LCP/lcp109.htm>. Acesso em: 07/07/2018.
Sobre a previdência privada analise as afirmativas a seguir:
 
I. As empresas constituídas como Sociedade Anônima também poderão instituir e operar os planos de benefícios
previdenciários para pessoas físicas.
II. Seu financiamento é baseado na constituição de reservas financeiras.
III. A responsabilidade pela fiscalização é da Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC.
IV. Uma das características é a solidariedade no financiamento.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. I, III e IV.
c. I e II.
d. I, II e IV.
e. I, II e III. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é correta considerando que, por meio do artigo 36 da Lei Complementar 109 de 2001, as entidades abertas
são constituídas unicamente sob a forma de sociedades anônimas e têm por objetivo instituir e operar planos de
benefícios de caráter previdenciário concedidos em forma de renda continuada ou pagamento único, acessíveis a
quaisquer pessoas físicas, as sociedades seguradoras autorizadas a operar exclusivamente no ramo vida poderão ser
autorizadas a operar os planos de benefícios; a afirmativa II é correta, pois a constituição de reserva funciona como
garantia que garante o pagamento do benefício ao que faz jus o trabalhador; a afirmativa III é correta, pois de acordo
com o Decreto 8.992 de 2017, a Superintendência Nacional de Previdência Complementar será responsável por fiscalizar
os planos de previdência privada; a afirmativa IV é incorreta considerando que a solidariedade é característica
relacionada à previdência social, onde os trabalhadores ativos contribuem para os trabalhadores inativos. 
A resposta correta é: I, II e III.
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Questão 9
Correto
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
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Do recolhimento da contribuição sindical existe a necessidade de repartição entre as entidades que compõem o sistema
confederativo, quais sejam, os sindicatos, as federações e as confederações. Ficando estipulado um valor percentual das
contribuições de cada contribuinte, ou seja, dos empregadores e dos trabalhadores.
MARTINS, S. P. Direito doTrabalho.34ª ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018. 
 
Com base no trecho acima, e no estudo da Contribuição Sindical, a distribuição do valor recolhido pelos empregadores se
daria da seguinte maneira: 
Escolha uma opção:
a. 20% para a “Conta especial Emprego e Salário”. 
b. 5% para a Federação correspondente.
c. 40% irá para o sindicato respectivo.
d. 50% caberá a central sindical.
e. 10% caberá à confederação correspondente.
Sua resposta está correta.
De acordo com o artigo 589 da CLT expressa que dá importância da arrecadação da contribuição sindical serão feitos os
seguintes créditos pela Caixa Econômica Federal, na forma das instruções que forem expedidas pelo Ministro do
Trabalho:
Para os empregadores:
a) 5% (cinco por cento) para a confederação correspondente;
b) 15% (quinze por cento) para a federação;
c) 60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; e
d) 20% (vinte por cento) para a ‘Conta Especial Emprego e Salário’ 
A resposta correta é: 20% para a “Conta especial Emprego e Salário”.
Os sindicatos e empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem se
recusar à negociação coletiva, na forma do artigo 616 da Consolidação das Leis do Trabalho. Verificando-se a recusa, o
interessado deve dar ciência à Delegacia Regional do Trabalho que convidará as partes para a mesa-redonda, na
tentativa de incentivar o acordo.
CASSAR, V. B. Direito do Trabalho – 15ª ed. rev., atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2018.
 
Com base no fragmento acima e nos estudos sobre as negociações coletivas do trabalho, escolha qual opção apresenta
um requisito principal para que se possa dar início à negociação de acordo ou convenção coletiva do trabalho: 
Escolha uma opção:
a. Validação pelo Ministério do Trabalho e Emprego
b. Informação à Delegacia Regional do Trabalho
c. Homologação pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho
d. Convocação de Assembleia Geral com esse fim específico 
e. Protocolo de petição na justiça trabalhista
Sua resposta está correta.
De acordo com o estabelecido pelo artigo 612 da CLT os sindicatos somente poderão celebrar convenções ou acordos
coletivos de trabalho mediante deliberação de Assembleia Geral especialmente convocada para esse fim, dependendo a
validade da mesma do comparecimento e votação. 
A resposta correta é: Convocação de Assembleia Geral com esse fim específico
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