Gestão de Pessoas: conceitos e processos - Turma 2021A

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Iniciado em sábado, 5 jun 2021, 08:56
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 5 jun 2021, 09:59
Tempo
empregado
1 hora 3 minutos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
A gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas adotadas pela organização, que contribuirão para a atração,
desenvolvimento e retenção de profissionais e influenciarão os ___________________. 
Escolha uma opção:
a. fornecedores
b. concorrentes
c. resultados do negócio 
d. proprietários
e. clientes
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão de pessoas deve apresentar um critério de efetividade baseado na adaptação das ações da área às políticas
empresariais. Além disso, os funcionários são percebidos como fatores críticos que podem proporcionar vantagens
competitivas às organizações. 
Essas são características vinculadas à: 
Escolha uma opção:
a. gestão sustentável de pessoas
b. gestão estratégica de pessoas 
c. administração científica
d. administração pública
e. gestão das relações humanas
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que preenche as lacunas corretamente:
As _________________ representam as atividades de gestão de pessoas, tais como métodos de seleção, avaliação,
treinamento, gestão de equipes, comunicação, recompensas e segurança no trabalho, orientadas por
_________________ específicas. 
Escolha uma opção:
a. ações - práticas
b. políticas - práticas
c. práticas - políticas 
d. políticas - ideias
e. decisões - práticas
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Abordagem que reconhece resultados organizacionais mais amplos, se comparados apenas aos resultados financeiros
enfocados na gestão estratégica de pessoas, incluindo aspectos humanos e sociais nos processos gerenciais. 
Essa descrição está relacionada à fase histórica de gestão de pessoas chamada:
Escolha uma opção:
a. gestão sustentável de pessoas 
b. administração científica
c. gestão estratégica de pessoas
d. gestão das relações humanas
e. administração pública
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão de pessoas é considerada um processo em constante evolução, influenciado por diferentes contextos
históricos ou setoriais. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Profissionais selecionados devem apresentar compatibilidade física e mental para a execução das atividades laborais.
Por outro lado, candidatos que não sejam adequados a esse padrão estabelecido, devem ser excluídos. 
Essa crença está relacionada à fase histórica de gestão de pessoas chamada:
Escolha uma opção:
a. administração científica 
b. gestão das relações humanas
c. gestão sustentável de pessoas
d. gestão estratégica de pessoas
e. administração pública
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que apresenta as fases históricas da gestão de pessoas na ordem correta:
Escolha uma opção:
a. Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas, Relações Humanas. 
b. Administração Científica, Relações Humanas, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas. 
c. Relações Humanas, Administração Científica, Gestão Sustentável de Pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas. 
d. Relações Humanas, Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas. 
e. Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Relações Humanas, Gestão Sustentável de Pessoas. 
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
A fase histórica marcada pela ___________________ demonstrou-se compatível com uma visão de departamento pessoal,
enfocando a eficiência em custos e a captação de trabalhadores ajustados às tarefas cientificamente ordenada. 
Escolha uma opção:
a. gestão estratégica de pessoas
b. gestão das relações humanas
c. gestão sustentável de pessoas
d. administração pública
e. administração científica 
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacione as fases históricas da gestão de pessoas e as suas características:
Trabalhadores eram estimulados apenas com incentivos financeiros, objetivando
sempre a maximização dos resultados organizacionais. 

Fase marcada pela preocupação com a sustentabilidade econômica,
predominantemente. 

Fase marcada pela preocupação com a sustentabilidade econômica, social e
ambiental das organizações, com uma visão de longo prazo. 

Fase em que se passou a enfocar temáticas como relações interpessoais,
motivação no trabalho, liderança, treinamento e desenvolvimento gerencial,
democracia no trabalho e o poder das relações informais. 
Administração científica
Gestão estratégica de pessoas
Gestão sustentável de pessoas
Relações humanas
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
As ____________ representam as diretrizes de atuação e a intenção da organização sobre quais programas, processos ou
técnicas de gestão de pessoas devem ser implementadas nos negócios.  
Escolha uma opção:
a. práticas
b. ações
c. ideias
d. políticas 
e. decisões
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