PROVA 1 - GESTÃO DE PESSOAS

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Questão 1 
Correto 
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Texto da questão 
A gestão estratégica de pessoas é caracterizada pela (o) 
Escolha uma opção: 
a. 
vínculo entre a gestão de pessoas e o desempenho social da organização. 
b. 
importância das relações humanas no trabalho. 
c. 
preocupação com a gestão ambiental. 
d. 
preocupação com os aspectos sociais nas organizações. 
e. 
vínculo entre a gestão de pessoas e o desempenho financeiro da 
organização. 
Questão 2 
Correto 
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Texto da questão 
Relacione as fases históricas da gestão de pessoas e as suas características: 
Fase marcada pela preocupação com a 
sustentabilidade econômica, predominantemente. 
Resposta 1
Gestão estratégica de pessoas
 
Fase marcada pela preocupação com a Resposta 2
sustentabilidade econômica, social e ambiental das 
organizações, com uma visão de longo prazo. 
Gestão sustentável de pessoas
 
Fase em que se passou a enfocar temáticas como 
relações interpessoais, motivação no trabalho, 
liderança, treinamento e desenvolvimento 
gerencial, democracia no trabalho e o poder das 
relações informais. 
Resposta 3
Relações humanas
 
Trabalhadores eram estimulados apenas com 
incentivos financeiros, objetivando sempre a 
maximização dos resultados organizacionais. 
Resposta 4
Administração científica
 
Questão 3 
Correto 
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Texto da questão 
Existe um consenso mundial sobre o uso da terminologia "gestão de pessoas". 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 4 
Correto 
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Texto da questão 
Assinale a alternativa que preenche as lacunas corretamente: 
As _________________ representam as atividades de gestão de pessoas, tais 
como métodos de seleção, avaliação, treinamento, gestão de equipes, 
comunicação, recompensas e segurança no trabalho, orientadas 
por _________________ específicas. 
Escolha uma opção: 
a. 
políticas - ideias 
b. 
políticas - práticas 
c. 
ações - práticas 
d. 
decisões - práticas 
e. 
práticas - políticas 
Questão 5 
Correto 
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Texto da questão 
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente: 
As ____________ representam as diretrizes de atuação e a intenção da 
organização sobre quais programas, processos ou técnicas de gestão de 
pessoas devem ser implementadas nos negócios. 
Escolha uma opção: 
a. 
ideias 
b. 
decisões 
c. 
práticas 
d. 
ações 
e. 
políticas 
Questão 6 
Correto 
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Texto da questão 
Após a predominância das influências da administração científica sobre a 
gestão de pessoas, ocorreu um movimento que enfatizou a importância do 
comportamento humano nas organizações, em detrimento da valorização 
exacerbada da redução de custos e resultados de produtividade imediatos. 
 
Essa fase histórica é marcada pela valorização da(s): 
 
Escolha uma opção: 
a. 
relações humanas 
b. 
gestão sustentável de pessoas 
c. 
gestão estratégica de pessoas 
d. 
administração científica 
e. 
administração pública 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Profissionais selecionados devem apresentar compatibilidade física e mental 
para a execução das atividades laborais. Por outro lado, candidatos que não 
sejam adequados a esse padrão estabelecido, devem ser excluídos. 
Essa crença está relacionada à fase histórica de gestão de pessoas chamada: 
Escolha uma opção: 
a. 
gestão estratégica de pessoas 
b. 
gestão sustentável de pessoas 
c. 
administração pública 
d. 
administração científica 
e. 
gestão das relações humanas 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Relacione as fases históricas da gestão de pessoas e as suas características: 
Fase que enfocou a contribuição da gestão de 
pessoas para a efetivação das estratégias 
organizacionais e para a sustentabilidade 
econômica dos negócios. 
Resposta 1
Gestão estratégica de pessoas
 
Fase que enfocou, principalmente, a eficiência, a 
divisão do trabalho e o monitoramento dos 
empregados. 
Resposta 2
Administração científica
 
Fase marcada pela preocupação com a 
sustentabilidade econômica, social e ambiental 
das organizações, com uma visão de longo prazo. 
Resposta 3
Gestão sustentável de pessoas
 
Temas como o trabalho em equipe e a cooperação 
no ambiente organizacional ganharam destaque. 
Resposta 4
Relações humanas
 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Abordagem que reconhece resultados organizacionais mais amplos, se 
comparados apenas aos resultados financeiros enfocados na gestão 
estratégica de pessoas, incluindo aspectos humanos e sociais nos processos 
gerenciais. 
Essa descrição está relacionada à fase histórica de gestão de pessoas 
chamada: 
Escolha uma opção: 
a. 
administração científica 
b. 
gestão estratégica de pessoas 
c. 
gestão das relações humanas 
d. 
administração pública 
e. 
gestão sustentável de pessoas 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
A gestão de pessoas deve apresentar um critério de efetividade baseado na 
adaptação das ações da área às políticas empresariais. Além disso, os 
funcionários são percebidos como fatores críticos que podem proporcionar 
vantagens competitivas às organizações. 
 
Essas são características vinculadas à: 
 
Escolha uma opção: 
a. 
gestão das relações humanas 
b. 
administração pública 
c. 
gestão estratégica de pessoas 
d. 
gestão sustentável de pessoas 
e. 
administração científica