peca consignação em pagto juliana

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AO JUÍZO DE DIREITO DA __ VARA DO TRABALHO DE __
A Sociedade empresária Park Hotel Ltda, pessoa jurídica de direito privado, inscrito no CNPJ nº ..., com endereço de sua sede no Rio de Janeiro e endereço eletrônico..., por meio de seu advogado infra-assinado (proc. Anexa), com endereço profissional em..., vem à presença de vossa excelência propor:
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
Em face de Juliana Maria Fialho, estado civil, camareira, inscrito no CPF nº ..., residente e domiciliado em..., com endereço eletrônico..., pelos argumentos de fato e direito que agora passa a expor:
I – DOS FATOS
A sra. Juliana Maria Fialho começou a trabalhar na empresa Sociedade empresária Park Hotel Ltda, sendo admitido em 01/02/2019, onde ocupava o cargo de camareira, com o último salário mensal de R$1.600,00 (mil e seiscentos reais), conforme doc. Anexo.
Após cinco meses de prestação de serviço, sem qualquer motivo aparente, Juliana não mais compareceu ao serviço, mesmo após ter sido notificada pessoalmente pela empresa, por meio de telegrama, razão pela qual a ausência da trabalhadora por mais de 30 dias caracterizou-se a hipótese de abandono de emprego, que constitui motivo de dispensa por justa causa, tendo a rescisão contratual no dia 30/06/2019.
Entretanto, chamada mais de uma vez, para receber pelos dias trabalhados, a empregada não compareceu ao Departamento de Recursos Humanos da empresa.
Juliana não atendeu à notificação para comparecer ao Departamento de Recursos Humanos da empresa.
II – DO DIREITO
Diante de tais fatos, para fundamento no art. 482, alínea ‘’i’’, da CLT e a fim de evitar problemas futuros, tendo o sra. Juliana, sem justificativa, não comparecer ao serviço, após todas as tentativas devidamente documentas, não restou outra escolha ao requerente que não a demitir.
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
1. Abandono de emprego;
Assim sendo, o requerente, com fundamento no art. 477 da CLT, visando se eximir da multa pelo atraso na quitação da rescisão laboral, requer a consignação em juízo dos valores devidos a título de verbas rescisórias, discriminadas a seguir:
1. saldo salário ...
2. 13º salário proporcional...
3. Férias vencidas...
4. Férias proporcionais...
Com os seguintes descontos:
1. INSS...
2. IRRF...
3. Adiantamento de salário...
Desconfigurando a mora do requerente, e dando quitação a todas as suas obrigações trabalhistas para com o requerido.
III – DOS PEDIDOS
Pelo todo exposto, requer:
1. A consignação dos valores apresentados como devido;
2. Notificação do consignante para levantar o depósito realizado, ou, desejando, apresentar contestação.
3. No final, que seja a ação julgada procedente, condenando o réu em custas e honorários advocatícios.
Nestes termos,
Pede deferimento,
Local, data.
ADVOGADO... OAB...