RELATORIO DE ESTAGIO - BARBARA FERNANDES BARBOSA

Prévia do material em texto

1 
 
 
 
 
 
 
 
 
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIFBV 
 
Curso de Ciências Contábeis 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Relatório de Estágio Supervisionado 
 
 
 
 
 
 
 Aluno: Barbara Fernandes Barbosa 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Recife 
JULHO/ 2021 
2 
 
BARBARA FERNANDES BARBOSA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Relatório de Estágio Supervisionado 
 
 
 
 
Relatório apresentado como conclusão do 
Estágio Supervisionado Curso de Ciências 
Contábeis da UNIFBV 
 
Coordenação de Estágios Supervisionados 
dos cursos de Administração e Ciências 
Contábeis professora Sophia Moreira Reis 
Lapenda – Mestre. 
 
Supervisor do Estágio na Empresa: 
Raphael Augusto Silva Santos 
 
Empresa onde foi realizado o estágio: 
Comercial de Alimentos Iguacu LTDA 
 
Período do Estágio: 
De MARÇO 2017 a MAIO de 2021. 
(Duração 4 ano e 2 meses) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Recife 
JULHO/2021 
3 
 
IDENTIFICAÇÃO DO CAMPO DE ESTÁGIO 
 
Identificação da Empresa: 
• Nome: Comercial de Alimentos Iguacu LTDA 
• Bairro: IPSEP 
• CEP: 51190-450 
• Endereço: Rua Jean Emile Favre, N° 1011 
• Cidade: Recife-PE 
• Telefone: (81)3471-0196 
 
Área na empresa onde foi realizado o estágio: Financeiro 
• Data de início: 01/03/2017 
• Data de término: continuo na empresa 
• Duração em horas: carga de 8 horas por 
• Nome do profissional supervisor do estágio na empresa: Raphael Augusto Silva 
Santos 
 
APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 
 
A empresa foi constituída em 26 de março de 1999 pelos seus sócios, para 
atuar no segmento do comércio varejista de gêneros alimentícios, Mercearias e 
Mercadinhos. Tendo em vista proporcionar para seus clientes uma nova experiência 
ao fazer suas compras, com diferencial em conforto e atendimento personalizado 
para seus clientes, proporcionar uma diversidade no mix de produtos. 
Ao longo dos anos a empresa foi de expandindo, abrindo novos 
Supermercados com uma estrutura maios e cada vez, mas oferenda a qualidade e 
variedades nos seu produtos, construiu-o seu nome no bairro, como sinônimo de 
referencia no seu segmento. 
O Grupo Iguaçu hoje é composto por dois Supermercados e um posto de 
combustível, nos quais não digeridos pelos seus sócios fundadores, uma 
organização com base familiar tem se atualizado bastante ao longo dos anos para 
crescer e se manter auto-sustentável. Uma empresa que compõe em seu quadro de 
colaboradores, mas de 150 pessoas, proporcionando desenvolvimento econômico 
para seu bairro. 
 
4 
 
SUMÁRIO 
 
 
 
 
 
SUMÁRIO pag. 
1 INTRODUÇÃO ................................................................................... 05 
2 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS ....................................................... 06 
2.1 CONCILIAÇÃO BANCÁRIA ......................................................... 06 
2.2 ESCRITURAÇÃO DE NOTAS FISCAIS ....................................... 06 
2.3 DESPARTAMENTO PESSOAL .................................................... 07 
2.4 CONTAS A PAGAR ....................................................................... 08 
3 CONCLUSÕES ................................................................................. 09 
REFERÊNCIAS ..................................................................................... 10 
ANEXO I ............................................................................................... 12 
ANEXO II . ............................................................................................ 14 
ANEXO III.............................................................................................. 14 
 
5 
 
1 INTRODUÇÃO 
 
O presente relatório de estágio é elaborado no âmbito da disciplina Estágio 
Supervisionado, com vista à conclusão do curso de Ciências Contábeis. O estágio 
desenvolveu-se na Divisão do Setor Fiscal, e Financeiro do Grupo Iguaçu a, com 
vínculo empregatício definido pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhista) na 
função de Analista Financeiro, desde Março de 2017 até o presente momento. 
 O referido estágio teve como objetivos, complementar a minha formação, 
proporcionando uma experiência acadêmico-profissional através de vivências nos 
campos de prática; estabelecer relações entre a teoria e a prática profissional, 
refletindo na aprendizagem com reflexões sobre o trabalho cotidiano, aperfeiçoando 
minhas habilidades técnicas e prática necessárias ao exercício profissional, no 
ambiente administrativo, fortalecendo o ensinamento da Faculdade de Ciências 
contábeis com a realidade profissional e reforçar os aspectos teóricos inerentes ao 
exercício profissional. 
 
 
 
 
6 
 
2 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 
 
 
2.1 CONCILIAÇÃO BANCÁRIA 
 
Foi realizado o processo de conciliação bancária das contas do grupo, que 
consiste em reunir às informações bancárias, obtidos através de um extrato extraído 
dos bancos em formato OFX, para então se fazer a importação desses arquivos, 
para o sistema da empresa. A Conciliação Bancária tem como objetivo conferir se 
as movimentações bancárias estão alinhadas com os registros realizados pelo 
departamento financeiro. É por meio do extrato da conta corrente, que a empresa 
consegue verificar se as movimentações (entradas e saídas) estão de acordo com 
as informações fornecidas pelo financeiro. 
O resultado obtido neste trabalho foi à identificação de erros, nós 
lançamentos dos usuários, visto esses conferidos e devidamente ajustados 
É por meio dessa atividade que a empresa consegue enxergar possíveis 
incoerências em lançamentos e deve-se tomar cuidado, pois os erros e 
inconsistências podem se elevar a valores autos e pode causar um grande impacto 
na saúde financeira da empresa. E um erro nos registros pode levar a empresa a 
tomar atitudes que vão prejudicarem o negócio, já que o valor apresentado está 
diferente do valor real. Por isso, é recomendado ter um profissional que esteja 
acompanhando freqüentemente esses valores e que tenha uma via de comunicação 
direta com o contador e o forneçam todas as informações necessárias para o 
fechamento contábil mensal. 
2.2 ESCRITURAÇÃO DE NOTAS FISCAIS 
 
Toda mercadoria comprada pela empresa, é acompanhada de uma Nota 
Fiscal que precisa ser lançada e ter suas informações, valores e datas conferidas. 
Essa rotina é diária, de acordo com o fluxo de recebimento da empresa. 
Após a nota ser lançada e finalizada, deve ser feita a escrituração da mesma, 
apurando seus dados fiscais corretamente, para que os impostos tenham dados a 
serem transmitidos às receitas municipais, estaduais e federais. É preciso que os 
impostos referentes a cada produto sejam conferidos com cautela, observando se há 
produtos que possuem base de cálculos, e se estão calculados corretos, isso tudo 
7 
 
impacta nos custos operacionais da empresa, e também na apuração dos impostos 
com precisão, pra se ter o menor risco de erros na escrita fiscal. 
Toda empresa que usam a Notas Fiscal Eletrônica (NF-e, CT-e, NFC-e) é 
obrigatório fazer a escrituração fiscal, fazer a escrituração desses documentos, 
processo indispensável para que as obrigações sejam entregues e 
apuradas corretamente, conforme rege a lei. 
Nessa atividade pude conhecer além da teoria, o amplo campo da tributação, 
aprendendo sobre os impostos, cálculos, leis e atribuições. 
 
2.3 DEPARTAMENTO PESSOAL 
As rotinas do departamento de pessoal são amplas, complexas e precisam 
ser conduzidas com a máxima atenção. 
1. Fazer admissão e demissão de funcionários 
Cadastrar o novo colaborar, no livro de registro e E – social, caso for admitido, 
sendo demitido registra a informação no mesmo. 
2. Administrar a folha de pagamento 
A folha de pagamento exige apuração precisa de salários, benefícios, 
adicionais, gratificações, descontos e recolhimentos de encargos sociais e 
trabalhistas. Todos os valores relativos aos direitos e deveres dos funcionários 
precisam ser processados. 
3. Controlar a jornada de trabalho 
Fazer o acompanhamentodiário dos pontos eletrônicos, esse 
gerenciamento é fundamental para identificar a necessidade de pagamento de 
horas extras e adicional noturno. Outro aspecto fundamental é a segurança 
jurídica da empresa em relação a possíveis demandas trabalhistas ou quanto a 
irregularidades que possam ser alvo de autuações por parte da Justiça do 
Trabalho. 
4. Gerenciar férias, licenças e afastamentos 
 Controlar e acompanhar Férias, licenças e afastamentos interferem 
diretamente no processamento da folha, além de ser uma exigência legal. 
https://blog.contabilrio.com.br/danos-causados-pelo-empregado/
8 
 
5. Calcular e pagar encargos sociais e trabalhistas 
Fazer o recolhimento de encargos sociais e trabalhistas, O não 
cumprimento dessa obrigação pode gerar sanções pesadas para a empresa ou 
prejuízo aos trabalhadores. 
6. Prestar informações aos órgãos públicos 
Todas as rotinas do departamento de pessoal precisam ser realizadas com 
rigor, pois a maior parte delas reúne informações que precisam ser prestadas aos 
órgãos do poder público. Entram aí comunicados de acidente de trabalho, a 
Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), o Caged e a declaração de 
imposto de renda, por exemplo. 
Neste setor pude desenvolver e aplicar várias habilidades, que aprendi em 
sala de aula, muito dinâmico e com bastante informação. 
 
 
2.4 CONTAS A PAGAR 
 
Geralmente tudo que é comprado por uma empresa, gera uma conta a pagar, 
e esse setor nada mais é que organizar os pagamentos, para que nenhum duplicado 
passe do seu vencimento, e sejam cobrados juros, ou acha um bloqueio de compras 
para com o fornecedor. 
Nesse setor toda semana é feito uma programação semanal, das duplicadas 
a vencer daquele período; depois que todas as notas são lançadas e finalizadas, são 
encaminhado os boletos para o setor de compras a pagar, para serem organizadas 
para pagamento. Após separado a programação, deve ser conferido os abatimentos 
por meio de descontos em boletos, ou em notas, ou os descontos referentes a 
devoluções que foram geradas. Após tudo bem calculado e recorrido, devem ser 
exportados para o banco, conferidos e aguardar pela autorização de pagamentos 
dos mesmos. 
Feito os pagamentos e gerados os comprovantes, é feita a conciliação 
bancaria e dado baixa em todos os pagamentos. 
Esse setor requer muita atenção e organização, um erro pode gerar grandes 
juros, e um déficit a empresa, podendo ocorrer um transtorno entre seus 
fornecedores; desenvolvi no setor uma melhoria na minha organização, e atenção 
nas atividades praticada, e aprendi sobre a conciliação. 
9 
 
3 CONCLUSÕES 
 
O estágio é, com toda a certeza, uma das etapas mais importantes da 
graduação, principalmente no curso de Ciências Contábeis. É durante o estágio que 
o aluno vivencia na pratica tudo que foi apresentado em sala de aula. Todos os 
alunos devem aproveitar essa oportunidade para aprimorar seus conhecimentos e, 
assim desenvolver-se profissionalmente. 
Ter a oportunidade de realizar este trabalho na própria empresa que vinculo 
empregatício foi de extrema importância para minha formação acadêmica. Além de 
poder contribuir de forma positiva para a organização, conhecer melhor as 
atividades de rotina de outros setores dela, e ter certeza que fiz a escolha certa em 
relação a minha profissão. 
As atividades que exerço na empresa estão ligadas a parte financeira e 
administrativa, poder esta contribuindo de certa forma, para o crescimento da 
mesma. A importância da contabilidade nas empresas, da gestão e organização dos 
processos, sem duvida faz total diferença para o crescimento e desenvolvido de uma 
organização nos dias atuais. 
 
 
 
 
10 
 
4 REFERÊNCIAS 
 
COSTA, Mara. Conheça as 6 principais rotinas do departamento pessoal. Contábil 
Rio. Disponível: <https://contabilrio.com.br/rotinas-do-departamento-pessoal/>. 
Acessado em: 28 de maio 2021. 
 
 
 
ATRATCO, João. Escrituração de notas fiscais: ou você faz ou seu negocio já era. 
Auditto. Disponível: < https://auditto.com.br/escrituracao-de-notas-fiscais-ou-voce-
faz-ou-seu-negocio-ja-era/>. Acessado em 28 de maio 2021. 
 
 
 
MARBO, Paulo. Conciliação Bancária: Entenda por quer é importante para sua 
empresa. Rede Jornal Contábil. Disponível: < 
https://www.jornalcontabil.com.br/conciliacao-bancaria-entenda-porque-e-importante-
para-sua-empresa//>. Acessado em 28 de maio 2021. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://contabilrio.com.br/rotinas-do-departamento-pessoal/
https://auditto.com.br/escrituracao-de-notas-fiscais-ou-voce-faz-ou-seu-negocio-ja-era/
https://auditto.com.br/escrituracao-de-notas-fiscais-ou-voce-faz-ou-seu-negocio-ja-era/
https://auditto.com.br/escrituracao-de-notas-fiscais-ou-voce-faz-ou-seu-negocio-ja-era/
https://auditto.com.br/escrituracao-de-notas-fiscais-ou-voce-faz-ou-seu-negocio-ja-era/
https://auditto.com.br/escrituracao-de-notas-fiscais-ou-voce-faz-ou-seu-negocio-ja-era/
11 
 
6 ANEXOS 
 
 
Toda esta documentação deverá ser entregue, encadernada junto ao relatório. 
 
ANEXO I - Ficha de inscrição 
 
 
ANEXO II – Ficha de avaliação do profissional supervisor do estágio 
 
 
ANEXO III –CÓPIA DO CONTRATO DE ESTÁGIO ou CÓPIAS DOS DOCUMENTOS: 
 
12 
 
 
13 
 
 
14 
 
 
Anexo III 
 
Anexar :CÓPIA DO CONTRATO DE ESTÁGIO ou CÓPIAS DOS 
DOCUMENTOS:cópia da carteira de trabalho, no caso de empregado 
da empresa ( folha da foto e a folha do contrato) ou cópia do contrato 
social da empresa, no caso de sócio. 
 
 
 
 
15 
 
 
 
16 
 
 
 
17 
 
 
	1. Fazer admissão e demissão de funcionários
	2. Administrar a folha de pagamento
	A folha de pagamento exige apuração precisa de salários, benefícios, adicionais, gratificações, descontos e recolhimentos de encargos sociais e trabalhistas. Todos os valores relativos aos direitos e deveres dos funcionários precisam ser processados.
	3. Controlar a jornada de trabalho
	Fazer o acompanhamento diário dos pontos eletrônicos, esse gerenciamento é fundamental para identificar a necessidade de pagamento de horas extras e adicional noturno. Outro aspecto fundamental é a segurança jurídica da empresa em relação a possíveis ...
	4. Gerenciar férias, licenças e afastamentos
	5. Calcular e pagar encargos sociais e trabalhistas
	6. Prestar informações aos órgãos públicos