DPT - 2021 - MODELO DE PLANEJAMENTO DE CARREIRA INDIVIDUAL

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Laís da Conceição 
PLANEJAMENTO DE CARREIRA NO CARGO DE ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL
 
 Belém 
Junho-2021
PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Trabalho apresentado a Prof.ª 
 Juliana Santa Brígida 
 Disciplina de Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade
Turma ............ do curso de
Gestão de Recursos Humanos
 
 	
 
 
Belém
Junho- 2021
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO........................................................................................................
1. ANÁLISE PROFISSIONAL DO CARGO……………………………………………...
2.1 VANTAGENS PARA PROFISSIONAL……………………………………………
 2.2 DESVANTAGENS PARA PROFISSIONAL………………………………………
1. ANÁLISE DO MERCADO PARA CARGO..............................................................
3.1 VANTAGENS DO CARGO..............................................................................
3.2 AMEAÇAS DO CARGO................................................................................... 
1. ANÁLISE PESSOAL OU ANÁLISE DE SWOT ......................................................
1. PLANO DE AÇÃO OU 5W E 2H..............................................................................
1. PLANEJAMENTO ANUAL OU CRONOGRAMA...................................................
1. CONCLUSÃO ........................................................................................................
REFERÊNCIAS......................................................................................................
1. INTRODUÇÃO 
Existem muitos tipos de profissionais no departamento de recursos humanos para realizar tarefas muito diferentes. Um dos profissionais é o analista do departamento de pessoal que tem responsabilidades importantes, pois é responsável por supervisionar as atividades do departamento e apoiar a gestão de acordos coletivos e legislação trabalhista, admissões e demissões, salários, controle de tempo, férias, absenteísmo, contribuições sindicais e custos de progresso de ajuda , encargos sociais, gestão previdenciária, gestão de terceirização, procedimentos previdenciários, gerando e incluindo dados do CAGED, RAIS, DIRF, GRRF, controlando documentos e atendendo a todo o público interno.
O departamento pessoal é regido pelo Ministério do Trabalho, pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e pelo Sindicato da categoria. A elaboração do contrato de trabalho, as horas de trabalho permitidas por uma função, o piso salarial, o desconto por faltas injustificadas.
O interesse pelo cargo de analista de departamento pessoal surgiu aparti de pesquisas sobre o departamento de pessoas dentro do RH. O departamento de pessoal é um departamento indispensável para empresas de qualquer tipo e dimensão. É responsável por todas as questões burocráticas da relação entre a pessoa e a empresa e zela pelo respeito dos direitos e obrigações de ambas as partes. Os profissionais da área de DP enfrentam enormes desafios na vida diária e um trabalho diário muito intenso.
1. ANÁLISE PROFISSIONAL DO CARGO
2.1 VANTAGENS PARA PROFISSIONAL: 
O perfil do profissional de departamento pessoal deve estar relacionado a uma postura de motivação, para ser fonte de inspiração aos demais colaboradores da organização. Deve desenvolver a capacidade de comunicação, boa aplicação do feedback é um diferencial do perfil do profissional de departamento pessoal e a capacidade de lidar com questões muito particulares dos indivíduos que compõem o quadro de funcionários e, por esse motivo, ser capaz de ter empatia é fundamental para o bom curso das relações. Para não se tornar obsoleto no mercado, é primordial que o perfil do profissional de departamento pessoal, seja de busca contínua por aprendizado.
	
2.2 DESVANTAGENS PARA PROFISSIONAL:
Produtividade baixa se houver um mal planejamento por parte do analista da equipe, consequentemente a produtividade vai cair, o que causa essa baixa produtividade é a sobrecarga de tarefas e a falta de comunicação entre os funcionários. É importante documentar os processos e evitar uma desorganização, atrasos de realização e consequentemente, uma equipe improdutiva.
 
	
1. ANÁLISE DO MERCADO PARA CARGO
3.1 VANTAGENS DO CARGO: 
As principais vantagens do cargo de analista de DP são :Garantir que as rotinas da empresa sigam os termos da legislação trabalhista, estar atento às mudanças nas leis trabalhistas e tributárias, manter-se atualizado quanto às convenções coletivas, relacionar-se com sindicatos. Conduzir os processos de admissão, demissão e folha de pagamento, fazer controle da marcação de ponto, colhendo os dados e realizando seu tratamento junto a cada funcionário. Realizar o controle de férias dos funcionários, monitorando seus períodos aquisitivo e concessivo, enviar mensalmente ao Contador as informações relativas ao processamento da folha de pagamento e representar a empresa como preposto em ações na justiça do trabalho.
3.2 AMEAÇAS DO CARGO: 
	Convivência familiar procura avaliar o nível da convivência familiar dos funcionários, item necessário para uma boa produtividade nas atividades realizadas na empresa; Saúde tenta avaliar a opinião dos próprios funcionários sobre suas respectivas saúdes física e mental, um dos itens de extrema importância e de difícil observação; situação financeira familiar, política e economia, saúde, segurança pública e vida social do profissional.
1. ANÁLISE PESSOAL OU ANÁLISE DE SWOT
	FORÇAS
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xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
 Multitarefas e boa comunicação.
	FRAQUEZAS
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Lideranças tóxicas e estresse
	OPORTUNIDADES
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Remuneração e capacitação
	AMEAÇAS
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
adaptação e falta de atitude
1. PLANO DE AÇÃO OU 5W E 2H
	AÇÕES
(WHAT?)
	QUEM?
(WHO?)
	QUANDO?
(WHEN?)
	ONDE?
(WHERE?)
	POR QUÊ?
(WHY?)
	COMO?
(HOW?)
	QUANTO CUSTARÁ?
(HOW MUCH?)
	PESSOAL
Conquistar a minha casa própria
	
Lais
	
Daqui a 1 ano
	
Santa Barbará
	
Por que já desejo ter moradia própria.
	
Guardar dinheiro para comprar o material de construção
	
25.000
	PROFISSIONAL
Fazer uma especialização em recursos humanos,
	
Laís
	
Daqui a 2 meses
	
Em Belém
	
por que quero me especializar na área e crescer profissionalmente.
	
Fazer vestibular ou pagar o curso.
	
3.466,000
	FINANCEIRO 
 Quero estar ganhado 6.287,00
	
Laís
	
Daqui a 1 ano
	
 Fabrica da Natura ou coca cola
	
Por que são empresas de renome e pagam bem o funcionário.
	
Procurando dá o máximo como funcionário dentro da empresa.
	
15.000
1. PLANEJAMENTO ANUAL OU CRONOGRAMA
	
ATIVIDADES
	2021
	2022
	2023
	2024
	2025
	2026
	2027
	2
0
2
8
	Casar 
	
	x
	
	
	
	
	
	
	Conquistar minha casa própria.
	x
	
	
	
	
	
	
	
	Fazer especialização em recursos humanos.
	
	
	x
	
	
	
	
	
	Conquistar a vaga de gestor de RH
	
	x
	
	
	
	
	
	
	Ter filhos.
	
	
	
	x
	
	
	
	
	Comprar um carro
	
	
	x
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
1. CONCLUSÃO
Executar um plano de ação é importante porque esclarece a meta, em suma, uma expressão do caminho que eu pretendo seguir, e a estratégia é o projeto final para atingir a meta, alcançar bons resultados, prosperar os negócios e alcançar metas com eficácia, é o desejo de qualquer profissional que busca o sucesso.
 Porém, para alcançar tudo isso, todas as etapas devem ser planejadas e executadas de forma disciplinada. Nessa perspectiva, definir um plano de ação é uma forma de separar a fase de preparação da fase de execução, permitindo um estudo mais detalhado de todas as atividades necessárias para atingir os objetivos desejados. 
plano de carreira é importante, pois oportuniza o conhecimento de oportunidades e dasminhas prioridades, alavancando seus pontos fortes e a própria confiança em si mesmo. Portanto, quem busca alcançar novos patamares e crescimento constante do emprego precisam ver o planejamento de carreira como uma relação intimamente interligada.
 
REFERÊNCIAS 
https://www.educamaisbrasil.com.br/educacao/carreira/o-que-e-plano-de-carreira
https://blog.contratanet.com.br/saiba-como-definir-seu-plano-de-carreira-pessoal-ou-profissional/