Adg1 - Auditoria e Consultoria em RH

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10/06/2021 Colaborar - Adg1 - Auditoria e Consultoria em RH
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Período: 08/02/2021 00:00 à 12/06/2021 23:59
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Texto base:
Conforme o autor Chiavenato, identifica vários subsistemas de RH. Nas alternativas abaixo identifique qual
é o subsistema de provisão de Recursos Humanos?
Alternativas:
Refere-se a descrição, análise e avaliação de desempenho.
Sistema de provisão é prover a organização de talentos, através da procura no
mercado de trabalho, inclui o planejamento, recrutamento e seleção de pessoas.
Alternativa assinalada
Neste subsistema visa garantir que os profissionais sejam recompensados financeiramente ou através
de benefícios.
Refere-se ao desenvolvimento de pessoal, treinando, desenvolvendo os profissionais e a organização.
É através deste subsistema que garante a integridade física e saúde mental dos colaboradores.
Texto base:
O que são dados nos subsistemas de RH?
Alternativas:
Dados são informações, elementos que servem de base para a formação de juízos ou
soluções de problemas.
Alternativa assinalada
Através dos dados os auditores possuem informações gerais sobre a cultura da organização.
Dados são matéria-prima dos consultores internos.
As organizações consideradas as melhores para trabalhar possui um banco de dados.
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Texto base:
Nas alternativas abaixo identifique a que melhor define um plano de auditoria.
Alternativas:
Plano de auditoria é quando os auditores se reúnem e planejam uma ação de auditoria.
Deve ser elaborado em conjunto com os Diretores, gerentes e supervisores.
O plano de auditoria se refere a aplicação de um modelo sistemático, a fim de se
realizar uma ação, dirigir e controlar a auditoria.
Alternativa assinalada
É uma série de atividades controladas pelo departamento de auditoria.
É um dos recursos que as organizações utilizam para promover a consultoria interna.
Texto base:
A consultoria interna é definida por diversos autores, e em uma das definições é correto afirmar que:
Alternativas:
Consultoria interna é um dos recursos utilizados pelas empresas como forma de garantir o processo de
seleção interna.
É um processo que deve ser executado somente pela diretoria e gestores da empresa.
Pode-se considerar o consultor interno como um coaching ou professor.
É uma função dos recursos humanos onde são realizadas atividades de apoio,
orientação e supervisão das demandas da organização.
Alternativa assinalada
O consultor interno de RH é o profissional que mais gera custos para a empresa.
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