Gabarito Avaliação Direito do Trabalho

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Avaliação da Disciplina 
Disciplina: O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) 
Nota: 9.5 
Prova:
 João Esforçado foi contratado para prestar serviços a uma sociedade empresária do ramo de comércio de móveis e eletrodomésticos. Ele foi contratado
como prestador de serviço autônomo, não como empregado. Sua atividade diária é fazer a entrega dos produtos que a empresa vende, atividade que ele
realiza com seu caminhão próprio. O caminhão é caracterizado com a logomarca da empresa, e João utiliza crachá e uniforme fornecido pelo contratante. Ele
também recebe salário �xo mensal, e presta serviço já há 20 meses para tal contratante. Demitido, João procura você em seu escritório para veri�car a
situação jurídica e se tem direitos de empregado junto ao contratante.
 
Com base neste enunciado, marque a alternativa que representa a resposta correta para a situação: 
A)  Não é possível, em nenhuma hipótese, a a�rmação de vínculo de emprego, dado a literalidade do contrato das partes, que é um contrato de prestação de
serviços de autônomo. 
B)  O uso de crachá e de uniforme do contratante, ou mesmo as ordens deste que caracterizariam subordinação, são irrelevantes, dado que como as
entregas variam de quantidade diariamente, não há como falar em continuidade da prestação de serviço.
C)  A letra do contrato é insu�ciente para estabelecer o tipo de relação. É preciso analisar os requisitos da relação de emprego. Mas neste caso, o fato de
prestar o serviço com caminhão próprio é su�ciente para a�rmar que não há vínculo de emprego.
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D)  A relação de João e do contratante é onerosa, é pessoal, e também contínua. A responsabilidade da atividade econômica é do empregador. Assim, se
demonstrada a existência de subordinação, pode ser caracterizado um contrato de emprego.
Para veri�car a existência de vínculo empregatício são considerados alguns requisitos essenciais.
 
Assinale, entre as alternativas abaixo, aquela que contém os requisitos essenciais à caracterização da relação de emprego: 
A)  Solidariedade, onerosidade, igualdade e continuidade. 
B)  Continuidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação. 
C)  Pessoalidade, proporcionalidade, subordinação e igualdade.
D)  Continuidade, pessoalidade, onerosidade e liberdade.
No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade são modalidades de trabalho proibido ou irregular. 
B)  Con�gurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação salarial pactuada.
C)  O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de trabalho ilícito, não gerando qualquer efeito. 
D)  A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o contrato de trabalho.
Cesarino Júnior, citado por Sussekind, Viana e Maranhão (1991, p. 63), diz que “A legislação social do Brasil começou, decididamente, após 1930”. A Revolução
de 1930 é considerada importante na história brasileira neste caso porque:
 
Marque a alternativa correta: 
A)  Abriu o momento de�nido como do “milagre econômico” brasileiro, sob direção política dos governos militares.
B)  Marcou um momento de transição do país da economia agrário-exportadora para uma fase de industrialização. 
C)  Teve pouco signi�cado político e econômico, visto que foi superada pela Revolução Constitucionalista de 1932.
D)  Marcou a ampliação e crescimento do agronegócio ligado às lavouras de café e à exportação desse produto. 
O objeto ilícito pode ser aquele que envolve atividade ilegal, vedada e reprimida pelo poder público. Um exemplo simples dado por Sérgio P. Martins (2016):
teria objeto ilícito o contrato de um empregado para trabalhar na venda de drogas.
 
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Sobre as nulidades no contrato de trabalho, marque a alternativa correta: 
A)  Os atos praticados com o intuito de fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicação dos dispositivos da CLT são considerados nulos de pleno direito.
B)  A ilicitude do objeto é reconhecida como causa de anulabilidade do contrato de acordo com a Orientação Jurisprudencial 199 do TST sobre jogo do
bicho. 
C)  As disposições sobre nulidades dos negócios jurídicos previstas no artigo 166 do Código Civil não se aplicam aos contratos de trabalho.
D)  A tolerância do poder público para a prática do jogo do bicho é motivo do amplo reconhecimento da validade dos contratos de trabalho que envolvem tal
atividade. 
Marcos Paulo Diligente foi contratado para trabalhar em uma empresa de infraestrutura, em cidade próxima da sua. Além do salário acordado, Marcos
receberá, do empregador, local para moradia em um apartamento, e almoços diários em restaurante previamente contratado pela empresa. O salário mensal de
Marcos será de R$ 3.000,00, sendo que desses, R$ 850,00 serão relativos à moradia e R$ 500,00 em alimentação.
 
Com base nessas informações e também nas disposições legais relativas à remuneração, considere as a�rmações abaixo:
 
I - O pagamento de salário em utilidades é perfeitamente possível, mas no caso, o valor previsto para moradia excede o máximo permitido pela CLT.
II - A caracterização do salário em utilidades exige habitualidade e gratuidade; estando presentes esses requisitos inexistem limites legais, e a forma de
pagamento estará correta.
III - A legislação também admite a possibilidade de salário in natura na forma de vestuário, desde que esse não seja aquele utilizado no local de trabalho e para
a prestação de serviços.
IV - A previsão legal de pagamento de salário in natura só é possível se for expressa, e em caso de demissão, Marcos não terá direito a receber verbas sobre
essas partes do salário.
 
Marque a alternativa que corresponde às a�rmações corretas: 
A)  A alternativa I está correta. 
B)  As alternativas II, III e IV estão corretas. 
C)  A alternativa IV está correta. 
D)  As alternativas II e III estão corretas.
Ora, no caso brasileiro, pensar o surgimento das normas jurídicas destinadas a dar às relações de trabalho o sentido de liberdade e a possiblidade de que a
força de trabalho fosse comprada e vendida, implica reconhecer que, formalmente, ao menos até 1888 essa possibilidade era inexistente.
 
Em relação ao ano de 1888 aqui identi�cado, por que ele foi importante para a evolução do Direito do Trabalho no Brasil.
 
Marque a alternativa correta: 
A)  Pela Lei Áurea, o �m da escravidão e a a�rmação do trabalho livre.
B)  Por ser um importante e decisivo momento da Revolução Industrial brasileira.
C)  Pela entrada em vigor das primeiras leis trabalhistas brasileiras. 
D)  Como a primeira tentativa de aprovar uma consolidação das leis do trabalho.
No século XX, o surgimento do Estado Social elevou a um novo patamar as relações de trabalho e o Direito do Trabalho:
 
I – As Constituições do México (1917) e da Alemanha (1919) são consideradas as primeiras constituições a incorporar os direitos sociais em seus textos.
II – O surgimento da OIT em 1919 faz parte de um esforço de organizações de empregadores para estipular regras internacionais de controle sobre o trabalho
assalariado.
III – Junto com as constituições sociais ampliaram-se as normas de proteção e regulamentação do trabalho, consolidando de�nitivamente o ramo do Direito
do Trabalho.
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  As a�rmativas I e III estão corretas.
B)  A a�rmação I está correta.
C)  A a�rmativa III está correta.
D) As a�rmativas I, II e III estão corretas.
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D)  As a�rmativas I, II e III estão corretas. 
Embora os homens não sejam iguais em suas condições materiais reais, o conceito de sujeito de direito funciona como uma espécie de denominador comum
dos homens. Uns podem comprar força de trabalho; outros vendem força de trabalho para sobreviver; ambos, como sujeitos dedireito, podem assinar um
contrato.
 
Considere as asserções abaixo:
 
I – De acordo com Hans Kelsen, em sua Teoria Pura do Direito, a pessoa é o homem enquanto sujeito de direitos e deveres, e deste modo Kelsen descreve sua
concepção de sujeito de direitos, de modo que:
 
II – Não é possível considerar os trabalhadores, em sua relação contratual de trabalho, como sujeitos de direitos, dada a especialidade da legislação
trabalhista.
 
Com base na interpretação das asserções, marque a a�rmativa correta: 
A)  Ambas as asserções estão corretas e se completam. 
B)  A asserção I está correta, e a II está errada
C)  As asserções I e II estão erradas.
D)  A asserção I está errada e a II está correta 
Um dos requisitos que, associado à condição geral de subordinação, marca a existência da relação de emprego é a continuidade.
 
Considere as a�rmações abaixo:
 
I – A existência do requisito de continuidade é aferida com base em uma regra de�nidora de um número mínimo de dias e horas de trabalho que, tendo
ocorrido, caracterizariam a existência do vínculo contratual permanente.
II – A continuidade pode ser demonstrada por seu oposto – a eventualidade –, de modo que o trabalho prestado eventualmente descaracteriza a ideia de
vínculo de emprego.
III – Um dos exemplos frequentes para entender a eventualidade – em oposição à continuidade – é o do trabalhador autônomo contratado para atender uma
demanda que não faz parte das atividades habituais da empresa.
 
Marque a alternativa que corresponde às a�rmações corretas: 
A)  Todas as a�rmações estão corretas. 
B)  A a�rmação II está correta.
 C)  As a�rmações I e II estão corretas. 
D)  As a�rmações II e III estão corretas.
Na lista abaixo, considere as a�rmações relativas às exigências ou direitos presente no contrato de aprendizagem:
 
I - Registro do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
II - Inscrição em programa de aprendizagem.
III - Direito a Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
IV - Jornada de trabalho diária de seis horas.
V - Duração máxima de três anos para o contrato.
 
São exigências e/ou direitos presentes no contrato de aprendizagem os constantes nas a�rmativas:
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  As alternativas I, II, III e IV.
B)  As alternativas I, II, III, IV e V.
C)  As alternativas I e V. 
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D)   As alternativas II, III e IV.
As relações de trabalho podem ser observadas em muitos sentidos. Uma delas, muito comum e difundida, constitui o sentido ______________________, que
considera as relações de trabalho a partir das regras construídas para de�nir as relações entre pessoas que prestam serviços e aqueles que os contratam; por
outro lado, podemos entender o trabalho e suas relações como estruturante das demais relações de vida em sociedade, o que constitui, sinteticamente, o seu
sentido________________________; mas há também o sentido_______________________, no qual o trabalho e as relações de trabalho são vistos como os elementos-
chave da produção da riqueza social.
 
Assinale a alternativa com o correto preenchimento das lacunas: 
A)  Jurídico – economicista – administrativo. 
B)  Jurídico – psicossocial – econômico.
C)  Jurídico – sociológico – econômico. 
D)  De direito – sociológico – economicista.
Sobre o contrato de trabalho se estabeleceram, ao longo do tempo, visões doutrinárias distintas sobre sua natureza jurídica, ou sobre as obrigações a que se
submete, sobretudo o empregado. Um dos pontos-chave da temática está na chamada autonomia da vontade e como ela se manifesta na formação da relação
de emprego. Estariam as partes, livres para formular os termos de seu contrato? O trecho acima introduz uma divisão doutrinária acerca do contrato de
trabalho.
 
Essa divisão pode ser sintetizada em duas grandes teorias.
 
Marque a alternativa correta: 
A)  Teoria contratualista e teoria anticontratualista. 
B)  Teoria da relação de emprego e teoria anticontratualista.
C)  Teoria da imprevisão e teoria contratualista. 
D)  Teoria da instituição e teoria contratualista.
Sobre relação de trabalho e relação de emprego, marque V para verdadeiro e F para falso:
 
( ) Uma relação de trabalho para ser assim denominada deve necessariamente envolver uma relação de emprego.
( ) Se uma empresa contrata um eletricista para instalar um equipamento de ar-condicionado, contrata um resultado, e não estabelece necessariamente uma
relação de subordinação.
( ) A distinção entre uma e outra não está na denominação que se dê a ela, mas na distinção essencial entre trabalho autônomo e trabalho subordinado.
( ) A subordinação não serve de característica distintiva entre o que chamamos de relação de trabalho e o que chamamos de relação de emprego.
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta das respostas: 
A)  V – F – F - V.
B)  V – V – V - F.
C)  F – V – V - V.
D)  F – V – V - F.
Entre as opções abaixo marque abaixo a alternativa que contém elementos/acontecimentos históricos que de alguma forma in�uenciaram a formação do
Direito do Trabalho no Brasil:
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  Constituição de 1824 – Encíclica Rerum Novarum – A Constituição francesa de 1791.
B)  Encíclica Rerum Novarum – A criação da OIT – As constituições sociais do século XX.
C)  A criação da OIT – As constituições sociais do século XX – A República da Espada.
D)  A CLT – a Proclamação da República – a Revolução de 1930. 
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A Abolição de�agrou uma situação nova:
 
O trabalho não podia mais ser obtido à força, pela escravização do homem. Ao mesmo tempo, era necessário estabelecer padrões legais para a contratação da
mão de obra livre. Foi a partir da abolição que surgiu mais claramente a necessidade de leis para regrar a compra e venda de força de trabalho.
 
Com base no texto, considere as a�rmações abaixo:
 
I – As leis de locações de serviços, de 1837, e de 1879, ainda no Império, representam umas das poucas leis de regulação do trabalho no Brasil existentes até a
abolição da escravatura.
II – Revelando o caráter essencialmente agrícola da economia brasileira, a lei de locação de serviços continha basicamente regras relativas à parceria agrícola
e à parceria agropecuária.
III – No âmbito do trabalho urbano, especi�camente das atividades comerciais, o Código Comercial de 1850 funcionava, em algumas de suas partes, como
norma de regulação do trabalho.
 
Marque a alternativa correta: 
A)  As a�rmações I e II estão corretas.
B)  A a�rmação I está correta.
C)  As a�rmações I, II e III estão corretas. 
D)  Nenhuma das a�rmações estão corretas.
Com isso as relações de trabalho ganharam seu sentido jurídico, e relações de trabalho passaram a ser, grande parte das vezes, sinônimo de contrato ou dos
vínculos jurídicos entre trabalhadores e empregadores.
 
Considere as asserções abaixo:
 
I – O surgimento do contrato de trabalho guarda estreita relação com o modo como a força de trabalho passou a ser considerada a partir da Revolução
Industrial: uma mercadoria. Uma mercadoria especial.
 
Então
 
II – A possibilidade de tratar a força de trabalho como uma mercadoria a ser comprada e vendida deu sentido à existência das primeiras normas daquilo que
hoje descrevemos como Direito do Trabalho.
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  Ambas as asserções estão erradas. 
B)  A primeira asserção está correta, mas a segunda é sua negação.
C)  Ambas as asserções estão corretas e se complementam.
D)  A asserção dois está correta e é uma negação da primeira.
Sobre as teorias explicativas do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)  De acordo com a teoria contratualista, a relação empregador- empregado será sempre um contrato, independentemente da manifestação da vontade.
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B)  A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador–empregado é contratual, pois implica vontade das partes de estabelecer tal
relação.
C)  A teoria anticontratualista considera a relação entre um empregador e um empregado, ainda que com limitaçõesà autonomia da vontade, como um
contrato. 
D)  A teoria anticontratualista é dividida em teoria da imprevisão, que sustenta que a relação do empregado com o empregador é de natureza institucional.
Considere as duas assertivas abaixo:
 
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I - Pelo disposto no artigo 428 da CLT, aprendiz pode ser o jovem com a idade entre 14 e 24 anos de idade, e que tenha ingressado como aprendiz com a idade
de 16 anos.
II – Ele deverá passar à condição de empregado tão logo complete a idade de 18 anos, mesmo que continue matriculado em programa de aprendizagem de
formação técnico-pro�ssional.
 
Marque a alternativa correta:  
A)  As duas alternativas estão corretas embora não guardem relação entre si.
B)  Ambas as alternativas estão erradas.
C)  A alternativa I está correta e a II está errada.
D)  A alternativa I e II estão corretas, sendo a II, continuidade da I.
Embora seja um tipo de contrato com pouco uso na atualidade, o Código Civil prevê o contrato de empreitada.
 
Sobre a empreitada, contrastando-a com a prestação de serviços regulada pelo Direito do Trabalho, marque a alternativa correta: 
A)  O contrato de empreitada, realizado conforme as regras do Código Civil, por envolver a prestação de serviço, é considerado um contrato de trabalho em
sentido estrito. 
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B)  A empreitada difere essencialmente do contrato de trabalho em sentido estrito exatamente pela inexistência do elemento de subordinação; o que se
contrata é o resultado, não o trabalho. 
C)  Um contrato formal de empreitada poderá ser considerado um contrato de trabalho se, com base no princípio da primazia da realidade, demonstrar-se a
existência de trabalho subordinado.
D)  No contrato de empreitada, tanto o empreiteiro como seus empregados, na relação com este, estarão subordinados às mesmas regras jurídicas dos
contratos do Direito Civil.
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