Prova Eletrônica_ Gestão dos Processos de Recursos Humanos

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21/11/2020 Prova Eletrônica: Gestão dos Processos de Recursos Humanos
https://dombosco.instructure.com/courses/3038/quizzes/14945 1/8
Prova Eletrônica
Entrega 27 nov em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 19 out em 0:00 - 27 nov em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 37 minutos 24 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 27 nov em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 24 de 30
Enviado 21 nov em 16:03
Esta tentativa levou 37 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3
pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
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0 / 3 ptsPergunta 1IncorretaIncorreta
A Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional pode ser definida como
um conjunto de regras, ferramentas e procedimentos que visam eliminar,
neutralizar ou reduzir a lesão e os danos decorrentes das atividades.
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PORQUE
Segurança e saúde ocupacional é uma área multidisciplinar relacionada
com a segurança, saúde e qualidade de vida de pessoas no trabalho ou
no emprego.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 a primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
 ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 a primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 ambas são falsas. 
 ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
3 / 3 ptsPergunta 2
A estrutura salarial é a última etapa de um projeto de elaboração de um
sistema de remuneração tradicional.
PORQUE
A etapa que a precede é a pesquisa salarial.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 Ambas são falsas. 
 A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
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3 / 3 ptsPergunta 3
Julgue as afirmativas abaixo:
I. A gestão de pessoas deve contribuir para que os funcionários
busquem o equilíbrio entre desenvolvimento de carreira e de vida
pessoal, levando em conta que os indivíduos possuem necessidades
pessoais distintas que exigem atenção.
II. A Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional pode ser definida como
um conjunto de regras, ferramentas e procedimentos que visam eliminar,
neutralizar ou reduzir a lesão e os danos decorrentes das atividades.
III. Medicina do trabalho ou medicina ocupacional é uma especialidade
médica que se ocupa da promoção e preservação da saúde do
empregador, clientes e fornecedores.
Está correto APENAS o que se afirma em:
 I e II. 
 I, II e III. 
 II, III. 
 II apenas. 
 I apenas. 
3 / 3 ptsPergunta 4
Com relação a gestão de pessoas, coloque V (verdadeiro) e F (falso)
para as afirmativas abaixo:
1. ( ) A gestão de pessoas envolve seis processos básicos: agregar
pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver
pessoas, manter pessoas e monitorar pessoas. As atividades de
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recrutamento e seleção estão enquadradas no processo agregar
pessoas.
2. ( ) Os fatores que interferem no planejamento de RH incluem o
absenteísmo, a rotatividade causada por desligamento de iniciativa
do empregado e a demissão.
3. ( ) A manutenção e a conservação da cultura organizacional existente
— motivação, encorajamento do desenvolvimento profissional dos
empregados e impedimento da entrada de novas ideias — são
características do processo de recrutamento externo.
 V, F, F 
 Todas são F 
 V, V, F 
 F, V, F 
 V, F, F 
3 / 3 ptsPergunta 5
Analise as sentenças a seguir:
Planejamento Estratégico é o instrumento que permite à empresa
administrar seus recursos humanos nas movimentações horizontais
(mérito) e verticais (promoções).
PORQUE
Retém seus talentos, possibilitando a ascensão do profissional de
acordo com suas aptidões e desempenho, e subsidiando o
desenvolvimento do plano de carreira.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 Ambas são falsas. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
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 A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
3 / 3 ptsPergunta 6
No tocante às Fontes de Recrutamento ou Fontes de Recursos Humanos
é incorreto afirmar que:
 
A organização que promove o recrutamento, outras organizações e
universidades são alguns exemplos de Fontes Primárias de
Recrutamento.
 
Tendo como fontes de recrutamento associações de classes e
sindicatos, a modalidade de recrutamento a ser adotada pela
organização considerada será necessariamente o Recrutamento
Interno.
 
Consultorias especializadas em recrutamento, agências de empregos
e associações de classes de trabalhadores são alguns exemplos de
Fontes Secundárias de Recrutamento.
 
Integram o Mercado de Recursos Humanos e nelas podem ser
encontrados os possíveis candidatos às oportunidades de trabalho
que as organizações têm a oferecer.
 
Cada uma das Fontes de Recrutamento tem suas características
próprias, particulares, no que tange a custos, tempo, alcance, bem
como à qualidade da oferta de candidatos.
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3 / 3 ptsPergunta 7
A empresa Nova Aliança emprega 47.000 funcionários e dos seus 7871
executivos, nenhum veio do mercado de trabalho. Todos foram formados
dentro da casa. A empresa só admite funcionários para cargos mais
baixos como office-boy ou escriturário e oferece carreira fechada. Esse
tipo de técnica que a Nova Aliança utiliza para encontrar seus executivos
chama-se:
 recrutamento externo 
 remuneração variável 
 recrutamento interno 
 plano de bonificação 
 descrição e análise de cargo 
3 / 3 ptsPergunta 8
A Direção de um banco comercial de porte médio, visando a obter
vantagem competitiva, decidiu implementar um novo sistema de
remuneração, baseado em resultados. O modelo vincula a remuneração
ao alcance de metas pré-negociadas, de tal forma que as metas
individuais são alinhadas às grupais, que, por sua vez, são desdobradas
das metas empresariais. Essa forma de remuneração constitui um
poderoso aliado do desempenho organizacional porque:
 
possibilita o maior comprometimento com os objetivos organizacionais.
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é de fácil modelagem, pois prescinde de indicadores de desempenho. 
 facilita a aproximação dos colaboradores com o cliente. 
 
utiliza modelos padronizados que podem ser aplicados a diferentes
ramos de atividades.
 
independe da cultura organizacional, pois o valor da recompensa é
baseado no cargo ocupado.
0 / 3 ptsPergunta 9IncorretaIncorreta
Indique quais afirmações são verdadeiras (V) ou falsas (F) e depois
assinale a alternativa que corresponde à sequência correta:
( ) As organizações podem ser concebidas como sistemas de papéis.
O funcionário que ocupa uma posição na empresa é designado a
executar um conjunto de atividades.
( ) As corporações denominam essespapéis profissionais como cargo,
e que é um conjunto de funções definidas em uma estrutura
organizacional.
( ) Definir papéis é tarefa simples, pois lida somente com aspectos da
objetividade da tarefa.
 V, F, V 
 V, F, F 
 F, V, F 
 F, F, F 
 F, V, V 
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3 / 3 ptsPergunta 10
O vale-alimentação é um benefício que tem sido oferecido por várias
empresas a seus empregados. Esse benefício traz melhorias tanto ao
empregado quanto à empresa. Com relação aos benefícios para a
empresa em decorrência da concessão do vale-alimentação aos seus
empregados, está errado afirmar:
 Aumenta a integração da empresa para com seus empregados. 
 Diminui custos devido aos incentivos fiscais. 
 Aumenta a produtividade dos empregados. 
 Melhora a qualidade de vida de seus empregados. 
 Reduz a rotatividade dos empregados. 
Pontuação do teste: 24 de 30