Prova Eletrônica_ Gestão dos Processos de Recursos Humanos

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22/03/2021 Prova Eletrônica: Gestão dos Processos de Recursos Humanos
https://dombosco.instructure.com/courses/4355/quizzes/15742 1/9
Prova Eletrônica
Entrega 25 abr em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10 Disponível 16 mar em 0:00 - 25 abr em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 2
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 31 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 25 abr em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 22 mar em 11:18
Esta tentativa levou 31 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade avaliativa e as respostas
corretas serão apresentadas um dia após a data encerramento da Prova Eletrônica.
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3 / 3 ptsPergunta 1
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https://dombosco.instructure.com/courses/4355/quizzes/15742/take?user_id=22831
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Considere as afirmativas a seguir:
A preocupação com a QVT existe desde os primórdios da vida humana, objetivando facilitar o processo de execução dos seus
deveres.
PORQUE
A melhoria contínua dos processos é fruto das necessidades de lazer dos trabalhadores.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 a primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 ambas são falsas. 
 a primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
3 / 3 ptsPergunta 2
Na Empresa Ação Ltda., vários funcionários antigos se aposentaram, e outros tantos aderiram a um programa de desligamento
incentivado. Diante dessa realidade, novos colaboradores foram contratados, o que significou a necessidade de um forte investimento
em treinamento.
Tendo por base a situação descrita, qual conceito de treinamento, em uma perspectiva contemporânea e estratégica, se aplica à
realidade da empresa em questão?
 Processo educacional que visa à aprendizagem de informações sobre a organização, suas políticas, diretrizes, regras, missão e visão. 
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 Programa que promove mudanças na maneira como os colaboradores interagem tanto entre si como com suas respectivas chefias. 
 
Projeto permanente de desenvolvimento de competências, tendo em vista adestrar pessoas para que estejam adequadas aos perfis dos
cargos.
 
Meio de adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir especificamente das funções
ocupadas.
 
Forma de aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos, influenciando seus comportamentos para o alcance de objetivos
organizacionais.
3 / 3 ptsPergunta 3
A Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional pode ser definida como um conjunto de regras, ferramentas e procedimentos que
visam eliminar, neutralizar ou reduzir a lesão e os danos decorrentes das atividades.
PORQUE
Segurança e saúde ocupacional é uma área multidisciplinar relacionada com a segurança, saúde e qualidade de vida de pessoas no
trabalho ou no emprego.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 ambas são falsas. 
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 a primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 a primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
 ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
3 / 3 ptsPergunta 4
No tocante às Fontes de Recrutamento ou Fontes de Recursos Humanos é incorreto afirmar que:
 
Tendo como fontes de recrutamento associações de classes e sindicatos, a modalidade de recrutamento a ser adotada pela organização
considerada será necessariamente o Recrutamento Interno.
 
Cada uma das Fontes de Recrutamento tem suas características próprias, particulares, no que tange a custos, tempo, alcance, bem como à
qualidade da oferta de candidatos.
 
Integram o Mercado de Recursos Humanos e nelas podem ser encontrados os possíveis candidatos às oportunidades de trabalho que as
organizações têm a oferecer.
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Consultorias especializadas em recrutamento, agências de empregos e associações de classes de trabalhadores são alguns exemplos de
Fontes Secundárias de Recrutamento.
 
A organização que promove o recrutamento, outras organizações e universidades são alguns exemplos de Fontes Primárias de
Recrutamento.
3 / 3 ptsPergunta 5
Uma empresa acaba de instituir um programa de remuneração por habilidades e competências. A ação prioritária de gestão de
recursos humanos na implementação desse programa será:
 Mudar as técnicas de seleção. 
 Aumentar a diferença entre os níveis hierárquicos. 
 Criar o planejamento de carreira. 
 Ampliar o sistema de benefícios. 
 Reduzir o quadro de pessoal. 
3 / 3 ptsPergunta 6
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Verifique as alternativas CORRETAS e ERRADAS
( ) A arquitetura organizacional corresponde ao desenho organizacional, desenho de cargos e a descrição e análise de cargos.
( ) A estruturação de um Plano de Cargos e Salários demanda a necessidade do entendimento das relações de poder entre os
cargos.
( ) O desenho do cargo é uma figura que representa cada cargo em sua atividade estática.
 E,E,E 
 C,C,E 
 E,E,C 
 E,C,C 
 C,C,C 
3 / 3 ptsPergunta 7
A Direção de um banco comercial de porte médio, visando a obter vantagem competitiva, decidiu implementar um novo sistema de
remuneração, baseado em resultados. O modelo vincula a remuneração ao alcance de metas pré-negociadas, de tal forma que as
metas individuais são alinhadas às grupais, que, por sua vez, são desdobradas das metas empresariais. Essa forma de remuneração
constitui um poderoso aliado do desempenho organizacional porque:
 utiliza modelos padronizados que podem ser aplicados a diferentes ramos de atividades. 
 independe da cultura organizacional, pois o valor da recompensa é baseado no cargo ocupado. 
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 facilita a aproximação dos colaboradores com o cliente. 
 possibilita o maior comprometimento com os objetivos organizacionais. 
 é de fácil modelagem, pois prescinde de indicadores de desempenho. 
3 / 3 ptsPergunta 8
Para cuidar do equilíbrio interno dos salários de sua empresa, o João – Gerente de RH solicitou a seu chefe a liberação de verba para
se realizar uma Pesquisa Salarial.
Seu superior julgou sendo uma medida desnecessária e que o custo era alto e não conhecia que benefícios isso traria para a
organização. João contestou o posicionamento de seu gestor, apresentando a importância e justificativas para tal investimento, que
são: 
 Possui alto grau de precisão e, uma vez implantado, pode se tornar flexível às mudanças na natureza e no conteúdo dos cargos. 
 
É um instrumento importante para a determinação dos salários, pois a partir consegue estabelecer a equidade entre ambiente externo e
interno, promovendo assim a retenção de talentos pelo fato da remuneração estar adequada a realidade de mercado como também
ajustada a capacidade financeira da empresa.
 É o mais apropriado para cargos menos complexos e pode ser adaptado para cargos exercidos por mensalistas. 
 Oferece uma fórmula instantânea para converter os resultados de um escalonamentode cargos em valores monetários. 
 
Conduz a uma equitativa racionalização do aspecto salarial, quando bem estruturado, permitindo que alguém seja bem pago ou mal pago. 
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3 / 3 ptsPergunta 9
Com o intuito de melhorar a mensuração dos retornos dos investimentos realizados em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), o
Diretor de RH da Companhia VIVA criticou o seu gerente alegando que a empresa não estava avaliando bem os seus programas na
área. Após estudar melhor o assunto, o gerente constatou que a forma mais precisa de caracterizar os objetivos de uma avaliação é:
 
Identificar a reação dos treinandos ao programa, o seu aprendizado, as mudanças de comportamento geradas e seu reflexo na
implementação das metas organizacionais que permeie o desenvolvimento das pessoas.
 Verificar a reação dos treinandos com relação ao conteúdo desenvolvido e aos métodos utilizados. 
 Identificar a redução de conflitos com as gerências. 
 Analisar o aprendizado dos participantes do programa aplicando testes de conhecimento e entrevistas em profundidade. 
 Verificar a eficiência com que foram utilizados os recursos de T&D, compatibilizando os gastos realizados com os lucros obtidos. 
3 / 3 ptsPergunta 10
Julgue as afirmativas como VERDADEIRO ou FALSO:
( ) Segurança e saúde ocupacional é uma área multidisciplinar relacionada com a segurança, saúde e qualidade de vida de pessoas
no trabalho ou no emprego.
( ) Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
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( ) Os projetos de cargo que logram êxito não consideram os elementos comportamentais para que os trabalhadores tenham uma
alta qualidade de vida no trabalho.
Assinale a alternativa correta:
 F,V,F 
 F,V,V 
 V,V,F 
 V,F,F 
 V,V,V 
Pontuação do teste: 30 de 30