Teste 9

Prévia do material em texto

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 9a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST1732_EX_A9_201901007171_V1 27/09/2019
Aluno(a): CONSTANTINO HOEDES GOBBO FILHO 2019.3 EAD
Disciplina: GST1732 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 201901007171
 
 1a Questão
O setor de RH de uma organização está promovendo um estudo sobre os impactos do local e tipo de trabalho nas pessoas. O objetivo é
fazer com que as pessoas tenham qualidade de vida no trabalho e se possa implementar ações que possibilitem que as pessoas produzam
mais eficazmente e se sintam mais satisfeitas e motivadas. Este estudo tem relação com:
Pesquisa focus group
 O comportamento organizacional
Talento de referência
 
Pesquisa de marketing de rede
A cultura organizacional
Respondido em 27/09/2019 16:58:04
 
 
Explicação:
O comportamento organizacional constitui uma área de atuação para psicólogos organizacionais dentro das empresas, por investigar o
impacto que indivíduos, grupos e estrutura global têm sobre o meio organizacional. Ao mesmo tempo, estudar o impacto do meio sobre
indivíduos e grupos viabiliza meios para que os mesmos sejam estimulados a produzirem mais eficazmente.
 
 
 2a Questão
Fiorelli (2003) observa que um colaborador, quando adentra o espaço organizacional, passa por uma série de estágios, a começar pelo
batismo. Como podemos classificar esse estágio de batismo?
Um estágio onde o colaborador passa por algumas brincadeiras que buscam marcá-lo como um calouro na organização de trabalho.
Um estágio que busca descristalizar crenças para que o profissional possa assimilar mudanças que serão implementadas.
Um estágio em que o colaborador vai tomar conhecimento das principais reclamações que os colegas fazem ao contexto de
trabalho.
 Um estágio em que o colaborador vai aprender através do código de conduta ética da organização de trabalho, sua missão
organizacional, seus valores e princípios de atuação.
Um estágio em que o colaborar busca mostrar toda sua capacidade de trabalho através de um processo de avaliação de
desempenho.
Respondido em 27/09/2019 16:58:40
 
 
Explicação:
Conforme a web aula Fiorelli (2003) observa que um colaborador, quando adentra o espaço organizacional, passa por uma série de estágios,
a começar pelo batismo. O batismo demanda apreender um pouco do comportamento de demanda, da cultura e da missão organizacionais.
Tais aspectos podem ser passados por via de treinamento e/ou por colaboradores veteranos ao próprio meio.
 
 
 3a Questão
http://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:abre_frame('1','9','','','315362599');
javascript:abre_frame('2','9','','','315362599');
javascript:abre_frame('3','9','','','315362599');
Robbins (2002) apresenta um modelo de 5 estágios para o desenvolvimento de grupos. Como podemos caracterizar o momento da
tormenta?
 
 No estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento da tormenta se observam os atritos, os conflitos e confrontos pelas
diferenças de opiniões, ocorrendo também hostilidades e discussões. É nesse momento que são definidos os papéis e as atribuições
de cada um.
No estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento da tormenta se observa que o grupo se prepara para sua dissolução.
Todas as atenções se voltam para a conclusão das atividades.
No estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento da tormenta se observa que os integrantes entendem e aceitam as
contribuições de cada um. Estágio da Realização com o surgimento de um grupo maduro, organizado e que funciona bem.
No estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento da tormenta se observa que as resistências são vencidas surgindo a
coesão, com a integração inicial do grupo. São estabelecidas as regras e normas de convivência.
No estágio de formação dos grupo onde ocorre o momento da tormenta se observa a incerteza, a insegurança, integrantes
conversam sobre assuntos neutros. Período inicial do grupo, de conhecimento, filiação e agrupamentos.
Respondido em 27/09/2019 16:59:20
 
 
Explicação:
Conforme web aula no momento da tormenta na formação do grupo observa-se que aceitam-se os limites do grupo, mas mostra-se
resistência.
 
 
 4a Questão
 
A inclusão em um grupo específico pode atender a uma necessidade ou a uma
conjugação de várias. O grupo que trabalha em conjunto para atingir suas metas
recebe o nome de?
Grupo de amizade
 Grupo de tarefas
Grupo de interesse
Grupo de sobrevivência
Grupo de comando
Respondido em 27/09/2019 16:50:03
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber que grupo que trabalha em conjunto para atingir suas metas recebe o nome de grupo de tarefas. 
 
 
 5a Questão
Sobre o relacionamento interpessoal, um dos aspectos que mais contribui para o êxito ou a falta dele nas relações entre as pessoas é a
comunicação. Para que o ato de comunicar seja bem-sucedido, é preciso incluir a transferência e a compreensão da mensagem. Assinale,
entre as alternativas a seguir, aquela que NÃO demonstra alguma das partes do modelo de comunicação.
A codificação.
O canal.
 O material impresso.
A mensagem.
A fonte da comunicação.
Respondido em 27/09/2019 16:51:30
 
 
Explicação:
O material impresso não se encaixa nos modelos de comunicação. Fazem parte dela: fonte de comunicação, codificação, mensagem, canal.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 6a Questão
O campo de estudo que tem como foco os níveis de conduta individual, de grupo e de estrutura, denomina-se comportamento:
Postural
Oficial
Disfuncional
Territorial
 Organizacional
Respondido em 27/09/2019 16:51:55
 
 
Explicação:
 Comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e grupos em situação de trabalho e seus impactos no
ambiente empresarial. O estudo desses comportamentos está relacionado a fatores de grande influência nos resultados alcançados pelas
empresas como: liderança,
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 7a Questão
Em todas as empresas a comunicação é algo que deve ser valorizado, pois é a partir dela que as pessoas se relacionam, compreendem os
processos e tarefas de trabalho etc. Supondo que você é a pessoa que está recebendo uma informação para conseguir executar melhor suas
funções no cargo, dentro do processo de comunicação, você está desempenhando o papel de:
Código
Emissor
Mensagem
Canal
 Receptor
Respondido em 27/09/2019 16:52:32
 
 
Explicação:
O receptor é aquele que recebe a mensagem do emissor. Portanto, se uma pessoa está recebendo uma informação para aprimorar o
exercício de suas funções laborais, ele, neste momento, é o receptor.
 
 
 8a Questão
Dentro dos estudos sobre a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande relevância, o estudo do Comportamento
Organizacional. Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que NÃO se refere ao estudo do Comportamento Organizacional.
 O Comportamento Organizacional investiga o impacto que a estrutura global tem sobre o meio organizacional.
O Comportamento Organizacional investiga o impacto que os grupos causam no meio organizacional.
O Comportamento Organizacional investiga o impacto que os indivíduos têm sobre o meio organizacional.
 O Comportamento Organizacional constitui uma área de transição de poder dentro das organizações de trabalho.
O Comportamento Organizacional constitui uma área de atuação para psicólogos organizacionais dentro das empresas.
Respondido em 27/09/2019 16:56:19
 
 
Explicação:
O comportamento organizacional não condiz com o comportamento organizacional de poder dentro das organizações de trabalho.
O comportamento organizacional é uma área de atuação dos psicólogos dentro das empresas onde estuda-se os movimentos dos indivíduos
no meio organizacional.
O comportamento organizacional está associado a todas as demais afirmativas. Portanto, a afirmativa¿ O Comportamento Organizacional
constitui uma área de transição de poder dentro das organizações de trabalho¿ está INCORRETA.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 
javascript:abre_colabore('38403','164537763','3336265372');