PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES TESTE 9

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Para a realização de dinâmica de grupo, Robbins (2002) acrescenta um
modelo de 5 estágios para o desenvolvimento de um grupo. Assinale a
alternativa correta.
Em todas as empresas a comunicação é algo que deve ser valorizado, pois é a partir dela que as pessoas se relacionam,
compreendem os processos e tarefas de trabalho etc. Supondo que você é a pessoa que está recebendo uma informação para
conseguir executar melhor suas funções no cargo, dentro do processo de comunicação, você está desempenhando o papel de:
Fiorelli (2003) observa que um colaborador, quando adentra o espaço organizacional, passa por uma série de estágios. Qual o
nome do estágio que demanda aprender um pouco do comportamento de demanda, da cultura e da missão da organização?
Assinale a resposta correta.
rezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupção
Formação, interrupção, tormenta, normalização e desempenho
Formação, normalização, desempenho, interrupção e tormenta
Formação, desempenho, tormenta, normalização e interrupção
Formação, tormenta, desempenho, normalização e interrupção
Explicação:
O aluno terá que saber os 5 estágio para o desenvolvimento de um grupo.
 
2.
Código
Receptor
Emissor
Mensagem
Canal
Explicação:
O receptor é aquele que recebe a mensagem do emissor. Portanto, se uma pessoa está recebendo uma informação para
aprimorar o exercício de suas funções laborais, ele, neste momento, é o receptor.
 
3.
Clima Organizacional
Aprendizagem Organizacional
Desenvolvimento Organizacional
Batismo
Avaliação de Desempenho
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https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#
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Robbins (2008) refere-se ao comportamento organizacional sendo o estudo sistemático das ações e atitudes que as pessoas
apresentam dentro das organizações. Embora haja discordâncias entre os estudiosos do comportamento organizacional, a
maioria é consensual em apontar tópicos básicos para seu estudo. Assinale a alternativa que NÃO faz parte deste estudo:
Fazem parte para o estudo do Comportamento Organizacional: Marque a alternativa incorreta;
O campo de estudo que tem como foco os níveis de conduta individual, de grupo e de estrutura, denomina-se comportamento:
Explicação:
O batismo demanda apreender um pouco do comportamento de demanda da cultura e da missão Organizacional. Tais aspectos
podem ser passados por via de treinamento e/ou por colaboradores veteranos ao próprio meio. Aula 9 template 3.
 
4.
Planejamento do trabalho
Motivação
Poder de liderança
Estresse no trabalho
Personalidade
Explicação:
Conforme destacado na web aula, o comportamento organizacional investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura global
tem sobre o meio organizacional, e dentre os fenômenos que se evidenciam nesses estudos são os relacionados à motivação
humana, ao comportamento da liderança e o exercício do poder, ao processo de comunicação interpessoal, aos processos e
funcionamento dos grupos, ao processo de aprendizagem humana, ao desenvolvimento de atitudes e da percepção humana, ao
planejamento do trabalho, e ao estresse no trabalho.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
5.
Aprendizado;¿ Desenvolvimento de atitudes e percepção;
Motivação; Comportamento e poder de liderança;
Planejamento do trabalho; Estresse no trabalho.
A logística no grupo; Contas a pagar
Comunicação interpessoal; Estrutura e processos de grupo;
Explicação:
Todas as alternativas acima fazem parte do estudo sobre comportamento organizacional.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
6.
Territorial
Oficial
Disfuncional
Organizacional
Postural
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Sabemos que as pessoas se reúnem em grupos por questões como: Necessidade de segurança; Status; Autoestima;
Necessidade de afiliação; Poder; e Alcance de metas. A inclusão em um grupo específico pode atender a uma necessidade ou a
uma conjugação de várias. Assim sendo, Robbins (2002) classifica os grupos em: 1) ______ (grupo de trabalho definido pela
estrutura da organização) ou 2) _____(surgem por necessidade de contato social). Assinale a única alternativa que contém as
palavras que complementam o texto:
A inclusão em um grupo específico pode atender a uma necessidade ou a uma
conjugação de várias. O grupo que as pessoas se reúnem para atingir interesse em
comum a todos recebe o nome de?
Explicação:
 Comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e grupos em situação de trabalho e seus impactos no
ambiente empresarial. O estudo desses comportamentos está relacionado a fatores de grande influência nos resultados
alcançados pelas empresas como: liderança,
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
7.
1)amplos ou 2)restritos.
1)formais ou 2)planejados.
1)formais ou 2)informais.
1)pequenos ou 2)grandes.
1)formais ou 2)homogêneos.
Explicação:
GRUPOS FORMAIS são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho. Nestes grupos, o comportamento
das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. GRUPOS INFORMAIS são alianças que não são
estruturadas formalmente nem determinadas pela organização.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
8.
Grupo de amizade
Grupo de comando
Grupo de sobrevivência
Grupo de interesse
Grupo de tarefa
Explicação:
O aluno terá que saber o nome do grupo que as pessoas se reúnem para atingir interesse em comum a todos, recebe o nome de
grupo de interesse. 
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