aula 1 Principios do Processo do Trabalho

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PLANO DE ENSINO DIREITO PORCESSUAL DO TRABALHO 
 
Unidade 1 - INTRODUÇÃO AO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 1.1. 
Conceito. Evolução. Autonomia 1.2. Princípios constitucionais. 1.3 Princípios 
norteadores do processo do trabalho 
 
Unidade 2 - SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS 2.1. Formas de 
solução de conflito: Autodefesa, autocomposição e heterocomposição. A 
arbitragem nos dissídios individuais após a Lei 13.467/17 
 
Unidade 3 - DO JUDICIÁRIO TRABALHISTA 3.1. O Poder Judiciário 3.2. 
Organização, composição e funcionamento da Justiça do Trabalho.3.2 
Comissões de conciliação prévia 
 
Unidade 4 - COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO 4.1. Jurisdição e 
competência 4.2. Competência em razão da matéria 4.2. Competência em razão 
das pessoas 4.4. Competência funcional 4.5. Competência territorial 4.6 
Prorrogação de competência 4.7 Formas de alegação de incompetência 4.8 Foro 
de eleição no processo do trabalho 
 
 
Unidade 5 - PARTES E PROCURADORES 5.1. Partes 5.1.1. Capacidade para 
ser parte 5.1.2 Capacidade de estar em juízo. 5.1.3 Sucessão processual 5.1.4 
Substituição processual. 5.2 Representação e Assistência. 5.2.1. A figura do 
preposto. 5.3 Capacidade postulatória - jus postulandi 5.4. Mandato. 5.4.1- 
constituição em audiência. 5.4.2 Mandato tácito 5.4.3. Renuncia 5.5. 
Litisconsórcio 5.5.1 prazo dos litisconsortes 5.6 Assistência judiciária gratuita e 
Gratuidade de Justiça 5.6.1 Momento do requerimento 5.6.2. Honorários 
Advocatícios 5.6.3 Honorários periciais 
 
 
Unidade 6 - ATOS, TERMOS, PRAZOS E NULIDADES PROCESSUAIS 6.1. 
Atos processuais 6.1.1. Conceito 6.1.2. Classificação 6.1.3. Comunicação dos 
atos 6.2. Prazos processuais 6.2.1. Contagem dos prazos 6.2.2. Principais 
prazos trabalhistas 6.3. Pje-JT: Processo Judicial Eletrônico da Justiça do 
Trabalho. 6.4. Nulidades processuais 6.4.1. Conceito 6.4.2. Espécies de vícios 
dos atos processuais 6.4.3. Princípios 6.4.4. Nulidades no Processo do Trabalho 
6.5 Perempção trabalhista 
 
 
 
 
Unidade 7 - DISSÍDIO INDIVIDUAL 
7.1. Petição inicial. 7.1.2 Requisitos da reclamação trabalhista. 7.1.3 Emenda da 
petição inicial 7.1.4 Indeferimento da petição inicial 7.2 Procedimentos. 7.2.1 
Procedimento sumário ou Ações de Alçada 7.2.2 Procedimento sumaríssimo 
7.2.3. Procedimento ordinário 7.4.. Pressupostos processuais 7.5. Audiência 
7.5.1. Comparecimento das partes 7.5.2. Proposta conciliatória 7.5.3. Momento 
processual 7.5.4. Efeitos 7.6. Defesa do reclamado 7.6.1. Oral ou escrita 7.6.2. 
Contestação 7.6.3. Exceção 7.6.4. Reconvenção 7.7 Fase probatória/Instrução 
Processual 7.7.1. Ônus da prova no processo de trabalho 7.7.2. Meios de prova 
7.8 Honorários periciais e assistentes técnicos. 7.9 Razões finais e renovação 
da tentativa de conciliação .8 Sentença 
 
AULA 1 PROCESSO DO TRABALHO 
CONCEITO: O DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO É O RAMO DO 
DIREITO CONSTITUÍDO POR UM CONJUNTO DE PRINCÍPIOS, REGRAS E 
INSTITUIÇÕES PRÓPRIOS, QUE TEM POR OBJETIVO PACIFICAR OS 
CONFLITOS ENTRE EMPREGADOS E EMPREGADORES, NO ÂMBITO 
INDIVIDUAL OU COLETIVO, E ENTRE TRABALHADORES E TOMADORES 
DE SERVIÇOS EM GERAL E, AINDA, REGULAR AS ATIVIDADES DOS 
ÓRGÃOS JURISDICIONAIS COMPETENTES PARA A SOLUÇÃO DE TAIS 
CONFLITOS. 
CONTÉM PRINCÍPIOS E INSTITUIÇÕES ESPECÍFICOS, ALÉM DISSO, AS 
NORMAS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO REGULAM DE FORMA 
SISTEMÁTICA A ORGANIZAÇÃO, A COMPETÊNCIA E O FUNCIONAMENTO 
DOS DIVERSOS ÓRGÃOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO. 
 
O DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO É AUTÔNOMO, EIS QUE, 
EMBORA NÃO POSSUA UM CÓDIGO DE PROCESSO DO TRABALHO, 
POSSUI REGRAS E PRINCÍPIOS PRÓPRIOS. 
SEGUNDO ARNALDO SUSSEKIND, “O CONCEITO DE AUTONOMIA 
RESULTA, PORTANTO, DOS ELEMENTOS CARACTERÍSTICOS QUE 
PERMITEM DISTINGUIR CADA UM DOS RAMOS DO TRONCO COMUM, QUE 
É O DIREITO.” 
 
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO. 
 
AS FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PODEM SER 
DIVIDIDAS EM FONTES MATERIAIS E FORMAIS. 
AS FONTES MATERIAIS 
SÃO AS FONTES POTENCIAIS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
E EMERGEM DO PRÓPRIO DIREITO MATERIAL DO TRABALHO. ESTE, POR 
SUA VEZ, ENCONTRA A SUA FONTE SUBSTANCIAL NOS FATOS SOCIAIS, 
POLÍTICOS, ECONÔMICOS, CULTURAIS, ÉTICOS E MORAIS DE 
DETERMINADO POVO EM DADO MOMENTO HISTÓRICO. 
 
AS FONTES FORMAIS DO PROCESSO DO TRABALHO SÃO AS QUE LHE 
CONFEREM O CARÁTER DE DIREITO POSITIVO. DIVIDEM-SE EM: 
 
A)FONTES FORMAIS DIRETAS, QUE ABRANGEM A LEI EM SENTIDO 
GENÉRICO (ATOS NORMATIVOS E ADMINISTRATIVOS EDITADOS PELO 
PODER PÚBLICO) E O COSTUME, 
EX: A CONSTITUIÇÃO FEDERAL, LOGO APÓS A CLT, A LEI 5.584/70, O CPC 
(QUANDO NÃO CONFLITAR COM A CLT, APLICADO DE FORMA 
SUBSIDIARIAMENTE E DESDE QUE HAJA COMPATIBILIDADE), A LEI 
6.830/80 ( EXECUÇÃO FISCAL ) E A LEI 7.701/88. ( DIST EM TURMAS ) 
B) FONTES FORMAIS INDIRETAS, QUE SÃO AQUELAS EXTRAÍDAS DA 
DOUTRINA E DA JURISPRUDÊNCIA; E 
C) FONTES FORMAIS DE EXPLICITAÇÃO, TAMBÉM CHAMADAS 
FONTES INTEGRATIVAS DO DIREITO PROCESSUAL, TAIS COMO 
ANALOGIA, OS PRINCÍPIOS GERAIS DE DIREITO E A EQUIDADE. 
 
PRINCIPIOS GERAIS DO PROCESSO 
INAFASTABILIDADE DO PODER JUDICIARIO ART.5º XXXV DA CRFB/88 
PRINCIPIO DO CONTRADITÓRIO E AMPLA DEFESA ART.5º LV. 
PRINCIPIO DA DEMANDA ; DISPOSITIVO OU INERCIA ART 2º CPC 
( exceção na justiça do trabalho- dissídio coletivo Lei 7783/89 e art 8º da 
CRFB legitima os sindicatos ) 
 
 
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO 
TENDO EM VISTA O JUS POSTULANDI DAS PARTES, NÃO É DIFÍCIL 
ENCONTRAR, NO PROCESSO DO TRABALHO, UM EMPREGADO 
ANALFABETO E UM EMPREGADOR FORMADO, COM PÓS-GRADUAÇÃO, E 
QUE JÁ ESTÁ ACOSTUMADO COM O TRÂMITE DA AUDIÊNCIA. 
PARA PROTEGER ESSE DESEQUILÍBRIO CRIADO PELO PRÓPRIO PODER 
ECONÔMICO, ASSIM COMO NA NORMAL MATERIAL, O DIREITO 
PROCESSUAL, REALIZA ALGUNS DESEQUILÍBRIOS NA LEGISLAÇÃO, 
PARA BUSCAR GARANTIR ÀS PARTES IGUALDADE FRENTE AO 
MAGISTRADO. 
PORÉM, ESSA PROTEÇÃO É TEMPERADA, COMO DIZ MAURO SCHIAVI EM 
SEU LIVRO, POIS O OBJETIVO NÃO É A COMPLETA INVERSÃO DE PAPEIS, 
MAS SIM, A EQUIDADE ARISTOTÉLICA, O TRATAMENTO DESIGUAL DOS 
DESIGUAIS. 
PRINCÍPIO DA INFORMALIDADE 
A INFORMALIDADE É UMA DAS MAIORES GARANTIAS DE JUSTIÇA DO 
PROCESSO DO TRABALHO POIS, MESMO QUE O LITIGANTE NÃO 
CONHEÇA O PROCESSO COMO TODO, DE FORMA SIMPLES, PODE 
PETICIONAR NOS AUTOS E GARANTIR O SEU EXERCÍCIO DE DIREITO.. 
MAIS QUE ISSO, O PROCESSO DO TRABALHO DEVE FLUIR DE FORMA 
CLARA, SIMPLES E ACESSÍVEL A TODOS, CABENDO ÀS PARTES SE 
MANIFESTAREM DA FORMA QUE SOUBEREM E AO MAGISTRADO, 
RECEBER REFERIDAS MANIFESTAÇÕES DE FORMA A DAR SEGUIMENTO 
AO FEITO. 
PRINCÍPIO DA SIMPLICIDADE 
A SIMPLICIDADE É O RESULTADO DA COMPARAÇÃO DO PROCESSO DO 
TRABALHO E O PROCESSO CIVIL, POIS, O PROCESSO TRABALHISTA 
CORRE DE FORMA MAIS SIMPLES E, POR ISSO, MAIS RÁPIDO E MENOS 
BUROCRÁTICA. 
O OBJETIVO DA SIMPLICIDADE É GARANTIR O ACESSO À JUSTIÇA 
PELAS PRÓPRIAS PARTES QUE NÃO DEPENDERÃO DE UM PATRONO 
EXERCER SEUS DIREITOS NESTE RAMO ESPECIALIZADO DA JUSTIÇA. 
PRINCÍPIO DA CELERIDADE 
É UM REFLEXO DIRETO DA SIMPLICIDADE E DA INFORMALIDADE DOS 
ATOS. O PROCESSO TRABALHISTA, POR CUIDAR, NA MAIOR PARTE DOS 
CASOS, DE VERBAS SALARIAIS QUE SERÃO USADAS PARA A 
SUBSISTÊNCIA DA PARTE, DEVE SER REALIZADO DE MANEIRA RÁPIDA E 
SIMPLES. ART. 5º LXXXVIII 
PRINCÍPIO DA ORALIDADE 
OS ATOS PROCESSUAIS DEVEM SER REALIZADOS, PRIMORDIALMENTE, 
VERBAL, PERMITINDO UMA REALIZAÇÃO MAIS RÁPIDA E SIMPLES DO 
PROCESSO. DENTRO DO 1º GRAU, A IDEIA É DE QUE OS 
PROCEDIMENTOS SEJAM REALIZADOS MAIS SIMPLES E SEM DEMORAS, 
OU SEJA, DE MANEIRA VERBAL, DESDE A INICIAL ATÉ AS 
MANIFESTAÇÕES FINAIS DA INSTRUÇÃO PROCESSUAL. 
A ORALIDADE DEIXA DE SER REALIZADA NOS GRAUS RECURSAIS, 
SENDO EXIGIDO O PETICIONAMENTO PARA OS RECURSOS, MESMO QUE 
DE FORMA SIMPLES. 
 
CLT, ART. 846: “ART. 846 - ABERTA A AUDIÊNCIA, O JUIZ OU PRESIDENTE 
PROPORÁ A CONCILIAÇÃO”. 
 
CLT, ART. 850: “TERMINADA A INSTRUÇÃO, PODERÃO AS PARTES ADUZIR 
RAZÕES FINAIS, EM PRAZO NÃO EXCEDENTE DE 10 (DEZ) MINUTOSPARA 
CADA UMA. EM SEGUIDA, O JUIZ OU PRESIDENTE RENOVARÁ A 
PROPOSTA DE CONCILIAÇÃO, E NÃO SE REALIZANDO ESTA, SERÁ 
PROFERIDA A DECISÃO”. CONCILIAÇÃO: APÓS ABERTURA DA AUDIÊNCIA 
E APÓS RAZÕES FINAIS. 
 
CLT, ART. 795: “AS NULIDADES NÃO SERÃO DECLARADAS SENÃO 
MEDIANTE PROVOCAÇÃO DAS PARTES, AS QUAIS DEVERÃO ARGUI-LAS 
À PRIMEIRA VEZ EM QUE TIVEREM DE FALAR EM AUDIÊNCIA OU NOS 
AUTOS”. 
 
CLT, ART. 847: “NÃO HAVENDO ACORDO, O RECLAMADO TERÁ VINTE 
MINUTOS PARA ADUZIR SUA DEFESA, APÓS A LEITURA DA 
RECLAMAÇÃO, QUANDO ESTA NÃO FOR DISPENSADA POR AMBAS AS 
PARTES”. 
 
CLT, ART. 848 [DEPOIMENTO PESSOAL]: “ART. 848 - TERMINADA A 
DEFESA, SEGUIR-SE-Á A INSTRUÇÃO DO PROCESSO, PODENDO O 
PRESIDENTE, EX OFFICIO OU A REQUERIMENTO DE QUALQUER JUIZ 
TEMPORÁRIO, INTERROGAR OS LITIGANTES”. 
 
PRINCÍPIO DA SUBSIDIARIEDADE 
O PROCESSO DO TRABALHO NÃO É COMPLETO, MELHOR, NÃO PRECISA 
SER COMPLETO, POIS, PELA EXISTÊNCIA DO DIREITO PROCESSUAL 
COMUM, OS INSTITUTOS COMUNS AOS PROCESSOS JÁ SE ENCONTRAM 
DEFINIDOS, NÃO HAVENDO NECESSIDADE DE SE REPETIR TUDO O QUE 
JÁ ESTÁ REGULAMENTADO. 
ASSIM, APLICA-SE O ARTIGO 769 DA CLT, GARANTINDO A APLICAÇÃO 
SUBSIDIÁRIA NOS PROCESSOS, A SABER: PROCESSO DE 
CONHECIMENTO ? CPC; PROCESSO CAUTELAR ? CPC; PROCESSO DE 
EXECUÇÃO ? LEI DE EXECUÇÕES FISCAIS (L.6830/80) E APÓS O CPC . 
PRINCIPIO DO JUS POSTULANDI 
 
CLT, ART. 791: “OS EMPREGADOS E OS EMPREGADORES PODERÃO 
RECLAMAR PESSOALMENTE PERANTE A JUSTIÇA DO TRABALHO E 
ACOMPANHAR AS SUAS RECLAMAÇÕES ATÉ O FINAL” 
 
CLT, ART. 839, A: “A RECLAMAÇÃO PODERÁ SER APRESENTADA: A) 
PELOS EMPREGADOS E EMPREGADORES, PESSOALMENTE, OU POR 
SEUS REPRESENTANTES, E PELOS SINDICATOS DE CLASSE”. 
SÚMULA Nº 425 - TST - RES. JUS POSTULANDI - JUSTIÇA DO TRABALHO - 
ALCANCE - LIMITAÇÃO 
 O JUS POSTULANDI DAS PARTES, ESTABELECIDO NO ART. 791 DA CLT, 
LIMITA-SE ÀS VARAS DO TRABALHO E AOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO 
TRABALHO, NÃO ALCANÇANDO A AÇÃO RESCISÓRIA, A AÇÃO 
CAUTELAR, O MANDADO DE SEGURANÇA E OS RECURSOS DE 
COMPETÊNCIA DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. 
 
PRINCÍPIO DA INSTRUMENTALIDADE DAS FORMAS PRESSUPÕE QUE, 
MESMO QUE O ATO SEJA REALIZADO FORA DA FORMA PRESCRITA EM 
LEI, SE ELE ATINGIU O OBJETIVO, ESSE ATO SERÁ VÁLIDO 
ART. 188 DO CPC 
PRINCIPIO DA CONCENTRAÇÃO DOS ATOS PROCESSUAIS 
849 DA CLT 
PRINCIPIO DA EVENTUALIDADE 336 E 337 DO CPC 
ART. 336. INCUMBE AO RÉU ALEGAR, NA CONTESTAÇÃO, TODA A 
MATÉRIA DE DEFESA, EXPONDO AS RAZÕES DE FATO E DE DIREITO 
COM QUE IMPUGNA O PEDIDO DO AUTOR E ESPECIFICANDO AS 
PROVAS QUE PRETENDE PRODUZIR. 
 ART. 337. INCUMBE AO RÉU, ANTES DE DISCUTIR O MÉRITO, ALEGAR : 
TODAS AS EVENTUAIS PRELIMINARES 
 
 
PRINCIPIO DA IMPUGNAÇÃO ESPECIFICA 341/342 DO CPC 
PRINCÍPIO DA CONCILIAÇÃO 
OS PROCESSOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO DEVEM SER INSTRUÍDOS 
PARA MOSTRAR, ÀS PARTES, AS VANTAGENS DE UMA COMPOSIÇÃO 
ENTRE AS MESMAS. ORA, SE FORAM AS PARTES QUE VIVERAM A 
SITUAÇÃO QUE PROVOCOU A LIDE, NADA MAIS LÓGICO DO QUE AS 
MESMAS TEREM EM SUAS MÃOS O PODER PARA DAR FIM AO 
PROCESSO RESOLVENDO A LIDE POR ACORDO. 
 
CLT, ART. 764, §§1º E 3º:ART. 764 - OS DISSÍDIOS INDIVIDUAIS OU 
COLETIVOS SUBMETIDOS À APRECIAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
SERÃO SEMPRE SUJEITOS À CONCILIAÇÃO 
.§ 1º - PARA OS EFEITOS DESTE ARTIGO, OS JUÍZES E TRIBUNAIS DO 
TRABALHO EMPREGARÃO SEMPRE OS SEUS BONS OFÍCIOS E 
PERSUASÃO NO SENTIDO DE UMA SOLUÇÃO CONCILIATÓRIA DOS 
CONFLITOS. 
 
§ 3º - É LÍCITO ÀS PARTES CELEBRAR ACORDO QUE PONHA TERMO AO 
PROCESSO, AINDA MESMO DEPOIS DE ENCERRADO O JUÍZO 
CONCILIATÓRIO. CLT, ART. 846: “ABERTA A AUDIÊNCIA, O JUIZ OU 
PRESIDENTE PROPORÁ A CONCILIAÇÃO”. 
846 ABERTA A AUDIÊNCIA , O JUIZ OU PRESIDENTE PROPORÁ A 
CONCILIAÇÃO. 
CLT, ART. 850: “TERMINADA A INSTRUÇÃO, PODERÃO AS PARTES ADUZIR 
RAZÕES FINAIS, EM PRAZO NÃO EXCEDENTE DE 10 (DEZ) MINUTOS PARA 
CADA UMA. EM SEGUIDA, O JUIZ OU PRESIDENTE RENOVARÁ A 
PROPOSTA DE CONCILIAÇÃO, E NÃO SE REALIZANDO ESTA, SERÁ 
PROFERIDA A DECISÃO”. 
 
CLT, ART. 852-E [PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO]: “ABERTA A SESSÃO, O 
JUIZ ESCLARECERÁ AS PARTES PRESENTES SOBRE AS VANTAGENS DA 
CONCILIAÇÃO E USARÁ OS MEIOS ADEQUADOS DE PERSUASÃO PARA A 
SOLUÇÃO CONCILIATÓRIA DO LITÍGIO, EM QUALQUER FASE DA 
AUDIÊNCIA”. 
 
CLT, ART. 831, PARÁGRAFO ÚNICO: “NO CASO DE CONCILIAÇÃO, O 
TERMO QUE FOR LAVRADO VALERÁ COMO DECISÃO IRRECORRÍVEL, 
SALVO PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL QUANTO ÀS CONTRIBUIÇÕES QUE 
LHE FOREM DEVIDAS”. 
 
TST, SÚMULA 100, V: “O ACORDO HOMOLOGADO JUDICIALMENTE TEM 
FORÇA DE DECISÃO IRRECORRÍVEL, NA FORMA DO ART. 831 DA CLT. 
ASSIM SENDO, O TERMO CONCILIATÓRIO TRANSITA EM JULGADO NA 
DATA DA SUA HOMOLOGAÇÃO JUDICIAL”. 
TST, SÚMULA 259: “SÓ POR AÇÃO RESCISÓRIA É IMPUGNÁVEL O TERMO 
DE CONCILIAÇÃO PREVISTO NO PARÁGRAFO ÚNICO DO ART. 831 DA 
CLT”. 
 
PRINCÍPIO DA NORMATIZAÇÃO COLETIVA 
 
É A IDEIA DO EXERCÍCIO DO PODER LEGISLATIVO PELO PODER 
JUDICIÁRIO. O TRIBUNAL DO TRABALHO PODE, NOS CASOS EM QUE SE 
VERIFICAREM AS CONDIÇÕES NECESSÁRIAS, PROFERIR AS CHAMADAS 
SENTENÇAS NORMATIVAS, DECISÕES QUE SERÃO APLICADAS NÃO 
APENAS PARA AS PARTES, MAS SIM, PARA UMA COLETIVIDADE 
INTEIRA, PASSANDO A SER NORMA PARA A CATEGORIA ENVOLVIDA. 
 
PRINCÍPIO DA IRRECORRIBILIDADE IMEDIATA DAS DECISÕES 
INTERLOCUTÓRIAS 
CLT, ART. 893, §1º: “OS INCIDENTES DO PROCESSO SÃO RESOLVIDOS 
PELO PRÓPRIO JUÍZO OU TRIBUNAL, ADMITINDO-SE A APRECIAÇÃO DO 
MERECIMENTO DAS DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS SOMENTE EM 
RECURSOS DA DECISÃO DEFINITIVA”. 
 
TST, SÚMULA 214: “NA JUSTIÇA DO TRABALHO, NOS TERMOS DO ART. 
893, § 1º, DA CLT, AS DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS NÃO ENSEJAM 
RECURSO IMEDIATO, SALVO NAS HIPÓTESES DE DECISÃO: 
A) DE TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO CONTRÁRIA À SÚMULA OU 
ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL DO TRIBUNAL SUPERIOR DO 
TRABALHO; 
B) SUSCETÍVEL DE IMPUGNAÇÃO MEDIANTE RECURSO PARA O MESMO 
TRIBUNAL; 
C) QUE ACOLHE EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA TERRITORIAL, COM A 
REMESSA DOS AUTOS PARA TRIBUNAL REGIONAL DISTINTO DAQUELE A 
QUE SE VINCULA O JUÍZO EXCEPCIONADO, CONSOANTE O DISPOSTO 
NO ART. 799, § 2º, DA CLT”. 
 
PRINCÍPIO DA BUSCA DA VERDADE REAL 
CLT, ART. 765: OS JUÍZOS E TRIBUNAIS DO TRABALHO TERÃO AMPLA 
LIBERDADE NA DIREÇÃO DO PROCESSO E VELARÃO PELO ANDAMENTO 
RÁPIDO DAS CAUSAS, PODENDO DETERMINAR QUALQUER DILIGÊNCIA 
NECESSÁRIA AO ESCLARECIMENTO DELAS 
ART 375 E 378 DO CPC 
CASO CONCRETO: 
 
(FGV /OAB) Um estudante de Direito, irresignado pelo fato 
de sua mãe haver perdido uma causa trabalhista, estuda 
com afinco todos os contornos da lide, a doutrina e a 
jurisprudência correlatas durante um ano, findo o qual 
prepara uma ação rescisória, colhe a assinatura de sua mãe 
na peça e distribui a ação no prazo legal. Considerando a 
situação retratada e o entendimento consolidado do TST, 
responda aos itens a seguir. 
A) Analise a viabilidade da demanda proposta, justificando 
em qualquer hipótese. 
 
B) Se a mãe do estudante contratasse um(a) advogado(a) 
para ajuizar a ação rescisória, como se daria a concessão 
dos honorários advocatícios sucumbenciais? 
 
 
MÚLTIPLA ESCOLHA 
 
 
(INAZ-PARÁ 2018) Situação Hipotética: Maurício ajuizou 
reclamação trabalhista contra a empresa Panos e Pratos 
Ltda, pleiteando o pagamento de horas extras e dano moral. 
Foi expedida citação para a empresa reclamada, pelo 
correio, porém a entrega foi em endereço errado e distinto 
da sede da Panos e Pratos Ltda. Contudo, a reclamada, em 
audiência, apresentou defesa e juntou documentos. Após 
regular instrução do processo, o magistrado condenou a 
empresa a pagar todos os pedidos contidos na Petição 
Inicial. 
Acerca do caso, pode-se considerar: 
 
A)Pelo princípio da instrumentalidade das formas, a citação 
no processo acima é nula e, portanto, a sentença também. 
B)Pelo princípio da instrumentalidade das formas a citação 
no processo acima não é nula e, portanto, a sentença é 
válida. 
C)Pelo princípio do devido processo legal, a citação no 
processo acima contém uma nulidade de naturezaabsoluta 
e, portanto, deveria ser declarada ex-officio pelo Juiz. 
D)Pelo princípio do contraditório, a falha na citação da 
reclamada torna nula a sentença. 
E)Pelo princípio do contraditório, a falha na citação é sanada 
pelo comparecimento espontâneo da reclamada.