AV 2 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade

Prévia do material em texto

1. Pergunta 1
/0,6
O Diagrama de Ishikawa, também conhecido como Diagrama de Causa e Efeito, é uma ferramenta que auxilia no levantamento das causas-raízes de um problema. Analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa que apresenta as vantagens da utilização do diagrama segundo Gozzi (2015):
I.É utilizado para prevenir exclusivamente possíveis falhas na produção .
III.Pesquisa efetiva das causas.  
III.É um ponto de partida para utilizar outras ferramentas básicas. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
II e III são verdadeiras; 
Resposta correta
2. 
I e III são verdadeiras; 
3. 
I e II são verdadeiras;
4. 
Somente III é verdadeira;
5. 
Somente I é verdadeira.
2. Pergunta 2
/0,6
Uma das razões para que trabalhamos é a busca pelo sucesso, muitas vezes confundido, segundo Xavier (2006), com dinheiro, fama e poder. Analise as afirmativas sobre o sucesso levando em consideração os critérios apontados por Xavier:
I.Trabalho de valor é quando a pessoa sente-se alguém de valor quando realiza um trabalho útil a sociedade.
II.Equilíbrio e harmonia quando a pessoa equilibra o trabalho com outras ofertas da vida.
III.Motivação é a vontade de melhorar, crescer, evoluir, realizar algo.
IV.Crescimento é a capacidade de crescer. É o que motiva o ser humano. Isso inclui aprender cada vez mais. 
Pode-se afirmar que:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Somente as afirmativas I e II são verdadeiras.
2. 
Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
Resposta correta
3. 
Somente as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
4. 
Somente as afirmativas I e IV são verdadeiras.
5. 
Somente as afirmativas I e III são verdadeiras.
3. Pergunta 3
/0,6
Um programa de desenvolvimento é uma ferramenta estratégica que visa o crescimento profissional dos colaboradores da empresa. Tudo isso é feito através do aprimoramento de suas competências e habilidades. Esse é um importante recurso no que se refere à Gestão de Talentos, sendo uma parte essencial dessa estratégia. 
Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/programa-de-desenvolvimento/#:~:text=Um%20programa%20de%20desenvolvimento%20%C3%A9,uma%20parte%20essencial%20dessa%20estrat%C3%A9gia.>. Acesso em: 22 abr 2021.
A respeito dos programas corporativos de desenvolvimento profissional, correlacione os itens a seguir:
1 Trainee.
2 Estagiário.
( ) Possui vínculo empregatício.
( ) Maior número de vagas disponíveis devido a alta rotatividade. 
( ) Prazo de atuação na empresa não deve ultrapassar dois anos.
( ) Jornada de trabalho superior a seis horas diárias.
Ocultar opções de resposta 
1. 
2, 1, 2, 2.
2. 
2, 2, 1, 1. 
3. 
1, 2, 2, 1. 
 
Resposta correta
4. 
1, 2, 1, 2. 
5. 
1, 1, 2, 1.
4. Pergunta 4
/0,6
Indique qual alternativa apresenta um elemento que faz parte das características desejáveis no perfil dos integrantes de uma equipe gestora, segundo CARVALHO (2015):
Ocultar opções de resposta 
1. 
Paciência.
2. 
Capacidade intelectual.
3. 
Autocontrole.
4. 
Situação financeira.
5. 
Habilidades de gestão e relacionamento.
Resposta correta
5. Pergunta 5
/0,6
O currículo é como um relatório que traz as informações sobre as qualificações, as experiências, os conhecimentos, as habilidades e competências de uma pessoa. Qual alternativa não apresenta uma função do currículo?
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Vender o candidato.
2. 
Fixar o candidato na mente dos entrevistadores;
3. 
Transmitir uma ideia geral sobre o candidato;
4. 
Servir de guia para a entrevista;
5. 
Analisar o cargo em questão;
Resposta correta
6. Pergunta 6
/0,6
A empresa que não se atenta para a distinção entre remuneração e salário pode sofrer prejuízos. Mesmo com as mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as diferenças entre salário e remuneração devem estar bem claras no contrato e na consciência do quadro de funcionários de qualquer nível. Um exemplo é o caso de disputas trabalhistas embasadas no pagamento de salários e remunerações. Existe uma hierarquia em termos jurídicos, portanto, se a organização não tiver um contrato que estipule de forma detalhada o que é o salário e o que é a remuneração do colaborador, a mesma pode estar sujeita a penas e pagamento de multas. 
Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/entenda-qual-diferenca-entre-salario-e-remuneracao/ >. Acesso em: 23 abr 2021.
Quanto a Remuneração, é correto o que se afirma em:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Planos de remuneração são elaborados mediante convenção coletiva da classe. 
2. 
O profissional autônomo é isento do recolhimento de imposto de renda por não possuir vínculo empregatício. 
3. 
Os profissionais sem vínculo empregatício, tem direito ao recolhimento do FGTS assegurado pela empresa. 
4. 
O salário descrito no contrato de trabalho, que seguem as normas da CLT, incluem, obrigatoriamente, os benefícios legais estipulados na lei. 
Resposta correta
5. 
A CLT é responsável pela fiscalização da aplicação do plano de remuneração nas empresas. 
7. Pergunta 7
/0,6
A inteligência emocional é uma capacidade que pode ser adquirida e resulta em um desempenho eficaz no mercado. Qual alternativa apresenta uma habilidade necessária ao desenvolvimento da inteligência emocional? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Monitoramento.
2. 
Supervisão.
3. 
Hipótese de trabalho.
4. 
Empatia.
Resposta correta
5. 
Capacidade administrativa.
8. Pergunta 8
/0,6
O que significa trabalho para você? Se perguntarmos às pessoas, as respostas serão variadas, pois para alguns o trabalho representa castigo, para outros apenas um meio de sobrevivência, outros veem o trabalho como um caminho de autorrealização. Historicamente, em muitas culturas espalhadas pelo mundo, trabalho teve a conotação de escravidão. Hoje em dia, a ideia de castigo e sofrimento vinculado ao trabalho está perdendo o espaço. Porém, muitas pessoas ainda acreditam que é falsa a esperança que o trabalho possa ter algum sentido maior, ou até mesmo trazer felicidade. Elas acreditam que não haverá maiores ganhos financeiros, e que as oportunidades de crescimento raramente vão surgir. Dessa forma, passam o tempo todo desmotivadas no trabalho, esperando que algo aconteça para que elas comecem a melhorar. Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-sentido-do-trabalho-em-sua-vida//>. Acesso em: 26 mar 2020.
Seguindo as informações do excerto acima, pode-se afirmar que o trabalho nos dias de hoje:
Ocultar opções de resposta 
1. 
É ameaçado pelas incertezas devido as tendências da indústria 4.0.
2. 
Sofre fortes influências dos ambientes econômicos, políticos e contextos sociais.
Resposta correta
3. 
Dispõe de várias possibilidades para o profissional que não optar pela contínua capacitação. 
4. 
Ainda são considerados regimes de escravidão e desumanos como em eras passadas.
5. Incorreta: 
É um forte desmotivador social impulsionado pela ausência de estudos na área de recursos humanos.
9. Pergunta 9
/0,6
A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas e seus objetivos traçados.Este tema tem recebido muita ênfase por ser de suma importância para o funcionamento com excelência das empresas. Ao negligenciar este tema, a empresa estaria abrindo mão de se tornar mais competitiva e de, inclusive, definir com clareza sua área de atuação mais forte no mercado. Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-por-competncias/>. Acesso em: 24 mar 2020.
Assinale a alternativa que apresenta a proposta para uma organização que almeja desenvolver suas competências organizacionais afim de atingir seus objetivos.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Valorizar as habilidades individuais objetivando o desenvolvimento especializado dentro da organização.
2. 
Identificar as competências necessárias a organização.
3. 
Treinar funcionários com base nas necessidades da empresa.
4. 
Alinhar as competências organizacionais às competênciasprofissionais.
Resposta correta
5. 
Definição do comportamento organizacional com base no mercado.
10. Pergunta 10
/0,6
A emoção é uma sensação que pode causar até mesmo impactos físicos, provocados por estímulos de diferentes naturezas. Eles podem ser sentimentos ou episódios específicos. Vivenciar uma emoção, no entanto, é uma experiência bastante particular: assim como você pode sentir ela de uma forma, outra pessoa pode demonstrar de uma maneira diferente.
Disponível em: < https://www.sbcoaching.com.br/emocoes/ >. Acesso em: 19 abr 2021.
Sobre a emoção, é correto o que se afirma em:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Emoções de fundo estão relacionadas a convivência profissional e a capacidade de interação do individuo.
2. 
Emoções secundárias são resultantes de relacionamentos sociais, portanto, sofrem influencias culturais e regionais. 
 
Resposta correta
3. 
Emoções como medo e a raiva, são exemplos de emoções secundárias.
4. 
Podem ser apresentadas como emoções primárias, o orgulho e a inveja. 
5. 
As emoções primárias são emoções que podem ser desenvolvidas em indivíduos que não a possuem.