AV2 - Direito do Trabalho

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término do contrato de trabalho ocorre em decorrência de vários fatores, determinando sua tipologia, e seus efeitos, com relação às parcelas rescisórias decorrentes envolve dois grupos de cessação contratual, o primeiro compreendendo a extinção dos contratos por tempo determinado e o segundo compreendendo a extinção por prazo indeterminado.
DELGADO, M. G.. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
Com respeito às tipologias em decorrência da extinção do contrato de trabalho correlacione as colunas abaixo:
	1- Normal
	(   ) É a ruptura do contrato por nulidade, por uma contratação ilícita
	2- Anormal
	(   ) É a ruptura do contrato antes de cumprido todas as obrigações, como nos contrato por tempo indeterminado
	3- Resilição
	(   ) É a ruptura do contrato de trabalho
por ato faltoso de ambas partes, empregado e empregador.
	4- Rescisão
	(   ) Finda-se o contrato por sua plena execução como no contrato por tempo determinado
	5- Resolução
	(   ) É a ruptura do contrato por ato lícito de
ambas partes, empregado e empregador
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. 5, 2, 4, 1 e 3.
b. 4, 1, 3, 5 e 2.
c. 2, 4, 3, 1 e 5.
d. 3, 2, 1, 5 e 4.
e. 4, 2, 5, 1 e 3. 
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Sua resposta está correta.
Considerando que normal (1) é a ruptura do contrato de trabalho por prazo determinado, que se finda em razão do prazo pré-fixado, ou seja, a ruptura do contrato se dá pelo término já estipulado anteriormente pelas partes; anormal (2) é a ruptura do contrato de trabalho por prazo indeterminado, sem o cumprimento das obrigações, ou seja, sem que houvesse a previsão do término do contrato; resilição (3) é a ruptura do contrato por ato lícito de ambas as partes, como por exemplo, pedido de demissão, quando por liberdade do empregado ele resolve romper o contrato, dispensa sem justa causa, quando o empregador resolve sem motivação específica romper o contrato; rescisão (4) é a ruptura do contrato de trabalho por nulidade, por exemplo a administração pública que por falta de concurso público contrata ilicitamente, ou seja, de acordo com o artigo 37 da Constituição Federal todo cargo público deverá ser ocupado por meio de um concurso público, deste modo, os contrato são concebidos como ilícitos, e por isso a ruptura do contrato e resolução (5) é a ruptura do contrato de trabalho por ato faltoso, seja pelo empregado com a dispensa de justa causa, por exemplo quando o empregado por meio de uma decisão sem o conhecimento de seus superiores prejudica a empresa ou pelo empregador com rescisão indireta, no caso por exemplo do empregador submeter o empregado a um trabalho forçoso.
A resposta correta é: 4, 2, 5, 1 e 3.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
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Texto da questão
A Lei Complementar 142/2013 assegura aos deficientes físicos que trabalham a possibilidade de aposentarem até dez anos mais cedo com condições diferenciadas para a concessão por idade e por tempo de serviço, dependendo do grau da deficiência, tendo como requisito comprobatório o relatório médico.
Lei Complementar n° 142/2013 regulamenta  o §1° do art. 201 da Constituição Federal, no tocante à aposentadoria da pessoa com deficiência segurada do Regime Geral de Previdência Social – RGPS. Disponível em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/LCP/Lcp142.htm.
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre quais são os graus da deficiência, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Baixo, médio e alto. 
b. Leve, moderado e grave.
c. Irrelevante, mediano e relevante.
d. Pequeno, médio e longo.
e. Simples, mediano e complexo.
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Sua resposta está incorreta.
O grau de deficiência física, nos termos da lei, para efeitos previdenciários, é qualificado em leve, moderado e grave, a partir das dificuldades demonstradas pelo deficiente físico para o exercício de atividades laborais.
A resposta correta é: Leve, moderado e grave.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
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Texto da questão
Assim, tendo em vista a existência de direitos transindividuais de natureza trabalhista, para a sua tutela (que pode e deve ser exercida pelos sindicatos), faz-se necessária a aplicação da sistemática específica, presente no Código do Consumidor, notadamente em sua parte processual, juntamente com a Lei da Ação Civil Pública, em consonância ainda com a Constituição Federal. São objeto de tutela metaindividual os direitos difusos, os coletivos em sentido estrito e os individuais homogêneos.
 
GARCIA, G. F.B. Curso de Direito do Trabalho. – 7ª. ed. rev. e atual. – Rio de Janeiro: Forense, 2013.
 
Tendo como base o excerto acima e o estudo sobre a natureza e aos sujeitos do direito individual homogêneo, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. Indivisível e indeterminados.
b. Sua origem é diversa e sua natureza é indivisível.
c. Divisível e indeterminados.
d. Não são divisíveis e seus sujeitos são determinados.
e. De mesma origem, divisível e determinados. 
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Sua resposta está correta.
De acordo com o Código de Defesa do Consumidor, os direitos difusos são aqueles de natureza indivisível e os titulares, ou seja, seus sujeitos são indeterminados; com relação aos direitos coletivos em sentido estrito eles são de natureza indivisível também, bastando uma única ofensa para atingir a todos os titulares daquele direito, porém neste caso, os titulares são determinados, você consegue identificá-los; já os direitos individuais homogêneos têm  uma mesma origem, e são essencialmente individuais, portanto, sua natureza é divisível e seus titulares são determinados, tudo em conformidade com o artigo 81 do CDC.
A resposta correta é: De mesma origem, divisível e determinados.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
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Texto da questão
Há várias modalidades de aposentadoria previstas na Lei 8.213/1991, cada uma  delas  com especificidades próprias. Uma delas oferece três opções e permite que o segurado escolha a que lhe for mais benéfica, desde que ele atenda às exigências legais: regras do 85/95 progressiva; regra dos 30/35 anos de contribuição; e regras da  proporcionalidade.
BRASIL. Lei n° 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências. Disponível em < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm>. Acesso em 12.07.2018.
Com base no texto acima e nos estudos sobre tipos de aposentadoria, assinale a alternativa correta referente  à modalidade apontada no excerto:
Escolha uma opção:
a. Aposentadoria especial da pessoa deficiente.
b. Aposentadoria por Invalidez.
c. Aposentadoria por tempo de contribuição. 
d. Aposentadoria Especial.
e. Aposentadoria por Idade.
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Sua resposta está correta.
A aposentadoria por tempo de contribuição, prevista no artigo 29-C da Lei 8.213/1991, oferece 3 opções ao trabalhador e lhe permite escolher a que lhe é mais favorável: regras do 85/95 progressiva; regra dos 30/35 anos de contribuição; e regras para proporcionalidade. Assim dispõe que o segurado que preencher o requisito para a aposentadoria por tempo de contribuição poderá optar pela não incidência do fator previdenciário no cálculo de sua aposentadoria, quando o total resultante da soma de sua idade e de seu tempo de contribuição, incluídas as frações, na data de requerimento da aposentadoria, for: I - igual ou superior a noventa e cinco pontos, se homem, observando o tempo mínimo de contribuição de trinta e cinco anos; ou  II - igual ou superior a oitenta e cinco pontos, se mulher, observado o tempo mínimo de contribuição de trinta anos.
A resposta correta é: Aposentadoria por tempo de contribuição.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
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Texto da questão
Durante as atividades laborais o empregado pode se deparar com situações negativas, que podem gerar uma lesão no seu íntimo e pessoal, ou seja, na sua personalidade, na sua reputação, ou ainda, na sua dignidade. Essa lesão pode ser considerada um dano moral, um exemplo de dano moral são as situações vexatórias queo empregado pode ser submetido, ou ainda algum constrangimento por calúnia. O assédio moral é a prática de perseguição insistente (constante) a um empregado ou um grupo deles, com vistas à humilhação, constrangimento e isolamento do grupo, prática esta que provoca danos à saúde física e psicológica do trabalhador, ferindo sua dignidade.
 
REZENDE, R.  Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos morais, analise as afirmativas:
 
I. O assédio moral pode ser dividido basicamente em dois segmentos.
II. Só pode ser caracterizado dano moral no âmbito do trabalho quando é realizado pelo empregador, ou pessoa hierarquicamente superior.
III. O assédio moral organizacional refere-se aquele dano da personalidade que advém das situações que são institucionalizadas na empresa, que todos os empregados sofrem, sem discriminação.
 
Está correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma opção:
a. I e III. 
b. I, II e III.
c. I.
d. I e II.
e. II.
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Sua resposta está correta.
Afirmativa I está correta, pois no assédio moral, existem duas formas: o Assédio Moral Institucional ou Assédio Moral Interpessoal. A afirmativa II está incorreta, pois para se caracterizar dano moral no âmbito do trabalho quando o empregador, ou pessoa hierarquicamente superior, ou qualquer outro colega de trabalho gera um dano na dignidade da pessoa perseguida. A afirmativa III está correta, visto que o assédio moral organizacional é aquela lesão que a pessoa sofre no seu mais íntimo, na sua personalidade, na sua intimidade, na sua reputação, por uma prática lesiva de um ato realizado pela empresa, pois é um ato institucionalizado.
A resposta correta é: I e III.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
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Texto da questão
A greve pode ser considerada antes de tudo um fato social, estudado também pela Sociologia. A greve representa uma forma de pressão dos trabalhadores sobre os empregadores para atender suas reivindicações. O lockout tem o sentido inverso, sendo o empregador exercendo a pressão para dificultar as reivindicações dos empregados.
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho / Sérgio Pinto Martins. – 34ª ed. – São Paulo: Saraiva Educação, 2018.
 
Com base no trecho acima e no estudo sobre o direito de greve e Lock out, relacione as duas colunas de acordo com as características de cada instituto sobre as relações de trabalho:
 
1.      Greve                                                                   
2.      Lock out                          
                                                                                                         
(    ) Suspende o contrato de trabalho
(    ) Interrompe o contrato de trabalho
(    ) permite o desconto pelos dias de paralisação
(    ) permite o pedido de rescisão indireta de trabalho
Agora, assinale a opção com a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. 1, 1, 2, 1.
b. 1, 2, 1, 2. 
c. 2, 2, 1, 1.
d. 1, 1, 2, 2.
e. 2, 1, 2, 1.
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Sua resposta está correta.
De acordo com Sérgio Pinto Martins, o instituto da greve (1) importa na suspensão do contrato de trabalho, não podendo o empregador durante o tempo de paralisação demitir o empregado grevista. No lockout (2) o que existe é a interrupção do contrato de trabalho, pois consiste no empregador de maneira abusiva, impedir ou dificultar o trabalho dos empregados, como uma forma de não negociar as reivindicações trabalhistas. Apesar de o direito de greve (1) ser reconhecido, ele tem a natureza de suspensão de contrato de trabalho, o que implica na possibilidade de não pagamento dos dias de paralisação. Fala ainda Martins (2018) que no lockout (2) por ser considerado abusivo e,  conseqüentemente, uma interrupção no contrato de trabalho, os salários devem ser pagos normalmente, possibilitando aos empregados o pedido de rescisão indireta de trabalho (que seria a justa causa dada pelo empregador).
A resposta correta é: 1, 2, 1, 2.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
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Texto da questão
O salário pode ser entendido como o pagamento que o empregado recebe pelas suas atividades laborais. Diante dos estudos sobre o salário e a remuneração, analise o caso como exemplo: Marcelo, um administrador, começou a trabalhar na empresa Mais+, como assistente administrativo, no seu contrato de trabalho, para trabalhar uma jornada de 40 horas semanais, ou seja, de segunda a sexta-feira, com um salário no valor total de R$ 3.960,00 por mês. Entretanto, conforme acordo entre as partes, o seu salário será de utensílio.
 
Diante do excerto acima, assinale a opção correta que apresenta o valor da parte do salário em utensílios que Marcelo receberá:
Escolha uma opção:
a. R$ 2.388,00.
b. R$ 2.772,00. 
c. R$ 1.188,00.
d. R$ 2.288,00.
e. R$ 1.772,00.
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Sua resposta está correta.
Lembrando que o percentual mínimo que pode ser pago em utensílios é de 70% do salário. Logo, o valor será o resultado de R$ 3.960,00X70%, logo, R$ 2.772,00. A CLT - Artigo 82 Parágrafo único determina o salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona.
A resposta correta é: R$ 2.772,00.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
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Texto da questão
Sabe-se que a relação jurídica processual é constituída por requisitos de formalidade próprios, que são os chamados pressupostos processuais, e que eles devem estar presentes para que o processo possa existir e ser válido, devendo ser analisados antes mesmo de o juiz verificar o objeto da questão, dando suporte à resolução de mérito da relação jurídica material que deu causa ao conflito judicial.
 
Baseando-se no trecho acima e nos estudos sobre a capacidade processual como pressuposto da relação jurídica processual, assinale a afirmação correta:
Escolha uma opção:
a. O Município será representado em juízo por seu prefeito ou procurador.
b. caso o juiz verifique que não há a capacidade processual, deverá extinguir o processo imediatamente, sem resolver a questão.
c. Todo aquele que estiver em pleno exercício dos seus direitos ou não, tem capacidade para atuar em demandas judiciais.
d. Um indivíduo de 15 anos não precisa estar representado nem assistido para que possa atuar como parte em um processo.
e. O juiz nomeará curador para aquele réu que ainda não houver constituído advogado e houver sido citado por correio. 
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Sua resposta está incorreta.
Conforme estudado anteriormente, e de acordo com o ensinamento de Didier (2015), a capacidade processual é a aptidão para praticar atos processuais independentemente de assistência ou representação (pais, tutor, curador, entre outros), pessoalmente, ou por pessoas indicadas pela lei, tais como o síndico, administrador judicial, inventariante, etc. Assim está expresso também no Código de processo civil, no artigo 75, inciso III.
A resposta correta é: O Município será representado em juízo por seu prefeito ou procurador.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
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Texto da questão
O direito à percepção de benefícios sociais pelos trabalhadores brasileiros e estrangeiros está assegurado no art. 7° da Constituição Federal, e as regras que regulamentam esse direito, assim como as bases para a concessão dos benefícios estão no capítulo da Ordem Social, art. 193, da Constituição Federal, que está assentada no primado do trabalho e tem por objetivo o bem-estar e a justiça social.
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htm>. Consulta em 12.06.2018.
Com respeito aos benefícios concedidos pela Previdência Social, correlacione as colunas abaixo:
	1- Auxílio doença
	(   ) Será concedido por 120 dias, considerando os empregados celetistas e trabalhadores avulsos isentos de carência;
	2- Auxílio acidente
	(   ) Em razão se seu caráter emergencial, não possui carência e é atribuído tanto ao trabalhador urbano, como ao trabalhadorrural;
	3- Salário família
	 
(   ) O recebimento deste benefício irá variar de acordo com o número de filhos ou equiparados, sendo eles menores de 14 anos ou incapacitados de qualquer idade.
 
	4- Salário maternidade
	(   ) Possui uma carência de 12 meses de contribuição, e o tempo de afastamento do trabalho não contará como computo para aposentadoria.
 
 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. 2, 4, 3 e 1.
b. 4, 1, 3 e 5. 
c. 5, 2, 4 e 1.
d. 4, 2, 3 e 1.
e. 3, 2, 1 e 5.
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Sua resposta está incorreta.
Considerando que o auxílio doença (1) será devido ao segurado que, havendo cumprido 12 meses de contribuição, quando for o caso, o período de carência exigido nesta Lei   ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos, ou seja, será devido a partir do 16° dia, sendo que, quando da contagem de tempo para aposentadoria, estes dias de afastamento serão descontados do computo; o auxílio acidente (2) será concedido, como indenização, ao segurado quando, após consolidação das lesões decorrentes de acidente de qualquer natureza, considerando então os acidentes que ocorrem no âmbito do trabalho e fora dele, resultarem sequelas que impliquem redução da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia, como trata-se de um fato emergencial e imprevisível não é necessário período de carência; o salário-família (3) será devido, mensalmente, ao segurado empregado de baixa renda, inclusive o doméstico, e ao segurado trabalhador avulso, na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados, menores de 14 anos ou incapacitados de qualquer idade, visando o auxílio para os cuidados básicos da família; e por fim, o salário-maternidade (4) é devido à segurada da Previdência Social, durante 120 (cento e vinte) dias, com início no período entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de ocorrência deste, e de acordo com os artigos 25 e 26 da Lei 8213/91, para as empregadas celetistas e trabalhadoras avulso não existe carência, e para as trabalhadoras individual e facultativa é necessário uma carência de 10 meses
A resposta correta é: 4, 2, 3 e 1.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
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Texto da questão
O contrato individual, desde que sem prejuízo aos empregados, poderá sofrer alterações em aspectos que abrangem a alteração quantitativa, como a duração de jornada e remuneração, e alterações circunstanciais como a mudança do local de trabalho. O ordenamento jurídico dispõe, ainda, sobre o acúmulo de cargos e o desvio de função, que também, se configuram como mudanças e trazem reflexos importantes na relação entre empregado e trabalho.
 
Sobre as alterações do contrato individual de trabalho analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso.
 
I. (   ) Ao empregado é facultado negar a transferência do local de trabalho para outra cidade.
II. (   ) As horas extras são consideradas alterações ampliativas da jornada de trabalho.
III. (   ) O instituto da readaptação guarda similaridade ao instituto de desvio de função, ambos regulamentadas pela CLT.
IV. (   ) A mudança de local de trabalho constitui uma alteração qualitativa.
V. (   ) Pelo princípio da irredutibilidade, não poderá reduzir o valor salarial do empregado, não comportando nenhuma exceção.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. V, V, V, F e F.
b. F, F, F, V e F.
c. V, F, F, V e F.
d. V, V, F, F e F. 
e. V, F, F, V e F.
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Sua resposta está correta.
Considerando a afirmativa I como verdadeira, visto que de acordo com a CLT o empregador só poderá transferir o empregado com anuência do mesmo, caso não haja anuência por parte do empregado, o empregador não poderá obriga-lo; a afirmativa II é verdadeira visto que, as horas extras enquadram na classificação das alterações ampliativas da jornada de trabalho, podendo o empregado estender sua jornada de trabalho em razão da necessidade; a afirmativa III é falsa considerando que a readaptação trata-se de instituto que visa readaptar empregado com deficiência física ou mental superveniente ao contrato de trabalho, ou seja, o empregado no momento da contrato não apresentava nenhuma dificuldade laboral, e por consequências adversas não se adequa mais ao ambiente antes ocupado e o desvio de função consiste no empregado executar trabalho diferente daquele descrito no contrato de trabalho, por exemplo, quando uma recepcionista que possui atribuições específicas na área da recepção começa a realizar função típicas do cargo de auxiliar administrativo, por isso não guardam nenhuma similaridade; a afirmativa IV é falsa, visto que a alteração qualitativa constitui-se no âmbito da função do empregado e a mudança de local de trabalho está relacionada à mudança de ambiente e por isso é uma alteração circunstancial; a afirmativa V é falso considerado que a redução salarial de acordo com o artigo 7 ° da Constituição Federal de 1988 é ilícito, ou seja, pelo princípio da irredutibilidade o empregador não poderá reduzir o salário do empregado, mas possui exceções como no caso de convenções ou acordos coletivos.
A resposta correta é: V, V, F, F e F.