AV2 - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade

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AV2
Ingrid Akiau Messias de Oliveira
Nota final---
6/6
Tentativa 1Enviado: 14/06/21 16:19 (BRT)
6/6
Conteúdo do exercício
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
/0,6
Indique qual alternativa apresenta um elemento que faz parte das características desejáveis no perfil dos integrantes de uma equipe gestora, segundo CARVALHO (2015):
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1. 
Autocontrole.
2. 
Capacidade intelectual.
3. 
Paciência.
4. 
Habilidades de gestão e relacionamento.
Resposta correta
5. 
Situação financeira.
2. Pergunta 2
/0,6
Na elaboração de um bom planejamento você define um objetivo, é como se você definisse a direção que você quer seguir. Posteriormente, você decompõe este objetivo em metas que é o detalhamento do objetivo. Em regra, se diz que ao atingir as metas, uma de cada vez, você terá alcançado o objetivo ao final. Disponível em: <https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/estetica/importancia-dos-objetivos/60462>. Acesso em: 31 jul 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e no material didático sobre objetivos e metas, é possível concluir que a alternativa correta é:
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1. 
A criação de metas deve ser inferior ao número de objetivos estabelecidos.
2. 
Os objetivos podem sofrer alterações, porém, as metas não podem ser alteradas porque estão atreladas as suas especificações iniciais.
3. 
Na elaboração de um planejamento, os objetivos são quantificáveis enquanto as metas são fixas.
4. 
Em um planejamento, vários objetivos devem ser cumpridos para se atingir a meta principal.
5. 
Os objetivos sofrem diferenciação por tempo de conclusão em: curto, médio e longo prazo.
Resposta correta
3. Pergunta 3
/0,6
Marras (2000), diz que é necessária a realização de trabalhos de prospecção ou coleta de informações de dados de cada indivíduo em particular, na tentativa de conhecê-lo extrínseca e intrinsecamente.
As técnicas de seleção tem esse propósito. Analise as afirmativas colocando verdadeiro (V) e falso (F), e assinale a sequência correta:
(  ) A entrevista é a técnica de seleção mais utilizada, podendo ser de forma diretiva, não diretiva com propósito de averiguar a qualificação, o potencial e a motivação do candidato ao cargo.
(  ) Os testes de conhecimento são provas que avaliam o conhecimento e o nível técnico do candidato.
(  ) O gestor imediato é o responsável pela escolha final do candidato.
(  ) A entrevista, testes psicológicos, avaliação de 360 graus, são técnicas de seleção.
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1. 
F, F, V, V
2. 
V, V, V, F
Resposta correta
3. 
V, V, F, F
4. 
V, F, V, F
5. 
F, V, V, F
4. Pergunta 4
/0,6
As ferramentas de gestão são técnicas e modelos usados para aprimorar processos e melhorar o desempenho da empresa, facilitando o trabalho administrativo e estratégico. Ao utilizá-las, você ganha mais controle sobre o negócio e toma decisões certeiras para garantir os melhores resultados, do planejamento à execução.. 
Disponível em: < https://neilpatel.com/br/blog/ferramentas-de-gestao/ >. Acesso em: 23 abr 2021.
A ferramenta _____________________________ tem seu uso na organização, classificação e documentação das causas de um determinado problema, agrupados por categorias, que facilitam o debate de ideias e análise da ocorrência do problema.
A respeito das ferramentas para planejamento e gestão, marque a opção que preenche corretamente a lacuna acima.
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1. 
Método 5S. 
2. 
Diagrama de Pareto. 
3. 
Diagrama de Gantt. 
4. 
Diagrama de Ishikawa. 
Resposta correta
5. 
Método Canvas. 
5. Pergunta 5
/0,6
Para ter sucesso na carreira profissional, é importante ter um planejamento de carreira que deve ser estabelecido por meio de metas e objetivos bem definidos e claros. Analise as afirmativas sobre o assunto:
I. Objetivo e meta não são sinônimos.
II. Metas não são quantificáveis.
III. Todo objetivo deve ser desdobrado em metas exequíveis e mensuráveis.
IV. Com objetivos não é necessário estabelecer metas.
Pode-se afirmar que:
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1. 
Somente as afirmativas I e III são verdadeiras.
Resposta correta
2. 
Somente as afirmativas III e IV são verdadeiras.
3. 
Somente as afirmativas I e II são verdadeiras.
4. 
Somente as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
5. 
Somente as afirmativas I e IV são verdadeiras.
6. Pergunta 6
/0,6
O currículo profissional é o seu cartão de visitas em uma empresa. Analise as considerações sobre currículo colocando verdadeiro (V) e falso (F), para depois marcar a alternativa correta:
 (  ) O currículo não é simplesmente um relato da trajetória profissional.
(  ) Colocar a pretensão salarial no currículo.
(  ) De forma objetiva e clara, descrever habilidades relevantes para a posição pretendida.
(  ) É imprescindível colocar a foto no currículo
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1. 
V.F.V.F
Resposta correta
2. 
V.V.V.F
3. 
V.F.F.F
4. 
F.V.F.V
5. 
V.F.V.V
7. Pergunta 7
/0,6
O processo seletivo trata-se de uma etapa de comparação e decisão entre candidatos. É nesta fase que se faz a escolha do novo profissional. A seleção pode ser baseada em cargos ou competências. De acordo com Chiavenato, existem quatro modelos de decisão sobre candidatos a uma vaga de emprego. Marque a alternativa que não caracteriza um destes modelos.
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1. 
Modelo de classificação.
2. 
Modelo de agregação de valor.
3. 
Modelo de manipulação.
Resposta correta
4. 
Modelo de colocação.
5. 
Modelo de seleção.
8. Pergunta 8
/0,6
O diagrama de Ishikawa tem como objetivo, a identificação de causas e efeitos para os problemas de uma empresa. Em sua estrutura, as prováveis causas dos problemas (efeitos) podem ser classificadas como sendo, de seis tipos diferentes quando aplicada a metodologia 6M. Sobre o assunto, marque a alternativa que não representa um dos fatores de Ishikawa:
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1. 
Matriz.
Resposta correta
2. 
Máquina.
3. 
Material.
4. 
Método.
5. 
Medida.
9. Pergunta 9
/0,6
Tão importante quanto conseguir um emprego é investir em manter o seu trabalho atual. Para isso se faz necessário investir em atitudes preventivas. Não é uma conduta preventiva.
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1. 
Se mostrar competente.
2. 
Ter habilidade para influenciar decisões.
3. 
Isolar-se para obter bons resultados.
Resposta correta
4. 
Manter-se informado.
5. 
Manter-se adequado à estratégia da empresa.
10. Pergunta 10
/0,6
Para manter-se em um emprego, (XAVIER, 2006) recomenda comportamentos preventivos a serem adotados. Qual alternativa não apresenta um destes comportamentos:
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1. 
Manter-se informado.
2. 
Cultivar boas relações.
3. 
Manter-se adequado a estratégia da empresa.
4. 
Analisar condição salarial.
Resposta correta
5. 
Buscar a influência.