av2 desenvolvimento e trabalhabilidade

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1. Pergunta 1
/0,6
O Curriculum Vitae tem como objetivo, trazer uma síntese das qualificações, experiências profissionais, formação acadêmica e dados pessoais. O importante é que o empregador tenha um perfil do candidato, sem mesmo conhecê-lo pessoalmente.
Disponível em: <https://brasilescola.uol.com.br/redacao/curriculum-vitae.htm >. Acesso em: 28 abr 2021.
Referente ao curriculum Vitae, verifique as afirmativas a seguir e assinale V para a VERDADEIRA e F para a FALSA.
I. ( ) O currículo deve apresentar a formação acadêmica do profissional, iniciando com a formação mais recente.
II. ( ) No processo de seleção, o currículo e a carta de apresentação possuem a mesma finalidade.
III. ( ) Informações como pretensão salarial devem constar no currículo somente se exigido no processo seletivo. 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
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1. 
V, F, V. 
Resposta correta
2. 
F, V, V.
3. 
F, V, F.
4. 
V, F, F. 
5. 
V, V, F.
2. 
/0,6
2.A entrevista é uma das técnicas de seleção mais utilizadas para realizar uma triagem inicial ou avaliação técnica do profissional. Analise as considerações sobre as vantagens da entrevista sobre o processo de seleção colocando verdadeiro (V) e falso (F), para depois marcar a alternativa correta:
( ) Possibilitar a analise do comportamento do candidato e de suas reações.
( ) Ter contato direto com o candidato.
( ) Permitir o controle do cargo a ser preenchido.
( ) Disponibilizar vários candidatos para o cargo.
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1. 
V.V.F.V
2. 
V.V.F.F.
Resposta correta
3. Incorreta: 
F.V.F.V.
4. 
F.F.V.F.
5. 
V.F.F.V.
2. Pergunta 3
/0,6
Uma das razões para que trabalhamos é a busca pelo sucesso, muitas vezes confundido, segundo Xavier (2006), com dinheiro, fama e poder. Analise as afirmativas sobre o sucesso levando em consideração os critérios apontados por Xavier:
I.Trabalho de valor é quando a pessoa sente-se alguém de valor quando realiza um trabalho útil a sociedade.
II.Equilíbrio e harmonia quando a pessoa equilibra o trabalho com outras ofertas da vida.
III.Motivação é a vontade de melhorar, crescer, evoluir, realizar algo.
IV.Crescimento é a capacidade de crescer. É o que motiva o ser humano. Isso inclui aprender cada vez mais. 
Pode-se afirmar que:
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3. Pergunta 4
/0,6
Os profissionais comprometidos com a carreira, vem utilizando as ferramentas de avaliação e planejamento para colaborar na tomada de decisões e guiar suas escolhas. Analise as assertivas sobre ferramentas de avaliação e planejamento:
I. Plano de ação pessoal, elaborado a partir das perguntas: o quê? Quem? Quando? Onde? Por quê? Como? Quando?
II. Um gráfico de barras que ordena as frequências das ocorrências, da maior para a menor, permitindo a priorização dos problemas. O gráfico mostra que 80% dos problemas são originados em apenas 20% das causas.
assinale a alternativa correta:
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1. 
A assertiva I se refere ao 5W2H e a II ao Diagrama de Pareto.
Resposta correta
2. 
A assertiva I se refere ao SWOT e a II a o 5W2H.
3. 
A assertiva I se refere ao SWOT e a II ao Diagrama de Pareto.
4. 
A assertiva I se refere ao Diagrama de Pareto e a II ao Diagrama de Gantt.
5. 
A assertiva I se refere ao Diagrama de Gantt e a II ao SWOT.
4. Pergunta 5
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Copiar de
Quando se trata de pensar o desenvolvimento de sua carreira é fundamental estabelecer objetivos e metas bem claras. Saber onde se quer chegar é condição essencial para trilhar um caminho de sucesso. Sobre este assunto pode-se dizer que é correto entender que:
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1. 
Os objetivos quantificam as metas.
2. 
As metas têm o papel de quantificar os objetivos traçados.
Resposta correta
3. 
Metas e objetivos têm o mesmo significado.
4. 
Quando se têm metas não se faz necessário estabelecer os objetivos.
5. 
Metas não podem ser quantificáveis.
5. Pergunta 6
/0,6
Marras (2000), diz que é necessária a realização de trabalhos de prospecção ou coleta de informações de dados de cada indivíduo em particular, na tentativa de conhecê-lo extrínseca e intrinsecamente.
As técnicas de seleção tem esse propósito. Analise as afirmativas colocando verdadeiro (V) e falso (F), e assinale a sequência correta:
(  ) A entrevista é a técnica de seleção mais utilizada, podendo ser de forma diretiva, não diretiva com propósito de averiguar a qualificação, o potencial e a motivação do candidato ao cargo.
(  ) Os testes de conhecimento são provas que avaliam o conhecimento e o nível técnico do candidato.
(  ) O gestor imediato é o responsável pela escolha final do candidato.
(  ) A entrevista, testes psicológicos, avaliação de 360 graus, são técnicas de seleção.
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1. 
F, V, V, F
2. 
V, V, V, F
Resposta correta
3. 
V, V, F, F
4. 
F, F, V, V
5. 
V, F, V, F
6. Pergunta 7
/0,6
Recrutamento e Seleção de Pessoas é um processo da área de recursos humanos que tem a função de atrair e escolher o profissional ideal para um determinado cargo. Ou seja, esse processo é a peça-chave para realizar contratações de sucesso.
Disponível em: <https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-que-voce-precisa-ber#:~:text=Recrutamento%20e%20Sele%C3%A7%C3%A3o%20de%20Pessoas%20nada%20mais%20%C3%A9%20que%20um,para%20realizar%20contrata%C3%A7%C3%B5es%20de%20sucesso!>. Acesso em: 20 abr 2021.
A respeito das etapas do processo seletivo, avalie as afirmações a seguir.
I. O processo seletivo inicia com o levantamento do perfil que o profissional deve apresentar para ocupar determinado cargo.
II. A entrevista é a parte da etapa de seleção onde é possível confrontar as informações apresentadas no currículo do candidato. 
III. A aplicação dos testes psicológicos objetivam avaliar o conhecimento técnico do candidato.  
É correto o que se afirmar em:
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1. 
III, apenas.
2. 
I e II, apenas.
Resposta correta
3. 
I e III, apenas.
4. 
I, apenas.
5. 
II e III, apenas.
7. Pergunta 8
/0,6
Há infinitas maneiras de se conduzir um processo seletivo, pois cada recrutador tem um manejo próprio e será justamente ele que definirá o rumo do processo. No entanto, há também toda uma base técnica e prática por trás da atuação de um recrutador, que carrega uma série de conhecimentos sobre cada etapa envolvida. Disponível em: <https://blog.solides.com.br/processo-seletivo/>. Acesso em: 06 ago 2020.
Seguindo as informações do excerto acima e conteúdo do material didático, a triagem é a etapa do processo seletivo encarregada de:
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1. 
Escolher os melhores perfis através da análise de currículos.
Resposta correta
2. 
Aplicar testes para analisar a personalidade, intelectualidade e coordenação motora dos candidatos. 
3. 
Simular problemas rotineiros da organização através de provas.
4. 
Aprofundar as informações do currículo e entender as aspirações do candidato.
5. 
Selecionar o candidato que chegou mais próximo do perfil exigido.
8. Pergunta 9
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O _________________________ tem como objetivo identificar as causas e efeitos para os problemas de uma empresa. As prováveis causas dos problemas (efeitos) podem ser classificadas como, sendo de seis tipos diferentes quando aplicada a metodologia 6M. Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima.
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1. 
Diagrama de Ishikawa.
Resposta correta
2. 
Levantamento estruturado.
3. 
Processo de ruptura.
4. 
5W2H.
5. 
Gerenciamento de conflito.
9. Pergunta 10
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Quando se trata de pensar o desenvolvimento de sua carreira é fundamental estabelecer objetivos e metas bem claras. Saber onde se quer chegar é condição essencial para trilhar um caminho de sucesso. Sobre este assunto pode-se dizer que é correto entender que:
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1. 
Os objetivos quantificam as metas.
2. 
Metas não podem ser quantificáveis.
3. 
As metas têm o papel de quantificar os objetivos traçados.
Resposta correta
4. 
Quando se têm metas não se faz necessário estabelecer os objetivos.
5. 
Metas e objetivos têm o mesmo significado.