Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade AV2

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14/06/2021 Comentários
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Pergunta 1 -- /0,6
O estágio é o momento no qual o estudante pode vivenciar e aplicar na prática, no cotidiano da área profissional 
na qual atuará, os conhecimentos teóricos que agregou em sala de aula, aprimorando suas habilidades e 
conhecimentos. Trata-se de uma complementação no aprendizado dos estudantes, seja em nível médio, técnico 
ou superiores. Disponível em: <https://www.infoescola.com/educacao/estagio/>. Acesso em: 3 ago 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e no material didático, é possível concluir que a alternativa 
correta é:
Resposta correta
O estágio tem como objetivo primordial oferecer aprendizado através da atuação 
prática nas organizações.
Estágio e trainee possuem diversas semelhanças, uma delas é o vínculo empregatício.
Por questões legais, a área de saúde não suporta um programa de estágios.
A carga horária máxima do estagiário é de oito horas diárias ou quarenta horas semanais.
Os programas de estágio, nas organizações, possuem limitação de faixa etária.
Pergunta 2 -- /0,6
O diagrama de Ishikawa tem como objetivo, a identificação de causas e efeitos para os problemas de uma 
empresa. Em sua estrutura, as prováveis causas dos problemas (efeitos) podem ser classificadas como sendo, 
de seis tipos diferentes quando aplicada a metodologia 6M. Sobre o assunto, marque a alternativa que não 
representa um dos fatores de Ishikawa:
Método.
Material.
Máquina.
Medida.
Resposta corretaMatriz.
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Pergunta 3 -- /0,6
Sobre os meios para encontrar emprego, podemos dividir em meios diretos e meios indiretos. Qual alternativa 
apresenta um meio direto para procura de emprego?
Resposta corretaSites de empresas.
Empresas de treinamento.
Conselho trabalhista.
Câmaras de comércio.
Indicação profissional.
Pergunta 4 -- /0,6
O Diagrama de Causa e Efeito gerou avanços significativos na melhoria de planejamento e gestão de processos 
nas empresas. Considerando que o processo de resolução de problemas é um dos pilares da gestão 
organizacional, o Diagrama de Ishikawa tornou acessível e simples a utilização de uma ferramenta poderosa de 
análise de causa que pudesse ser usada por pessoas que não são especialistas na área que atuam. Disponível 
em: <https://ferramentasdaqualidade.org/diagrama-de-ishikawa/>. Acesso em: 5 ago 2020.
A partir das informações apresentadas no material didático e no texto, analise as alternativas e assinale a que 
está correta sobre o Diagrama de Ishikawa.
Por ser elaborado para sistemas industriais, as categorias como máquinas e materiais, impossibilitam 
a aplicação em outra área.
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É considerada uma ferramenta de gestão completa que apresenta soluções para resolução de 
problemas sem o suporte se outras ferramentas.
Faz parte de uma das etapas da matriz SWOT.
Coleta informações do ambiente interno e ambiente externo da organização para analisar as ameaças 
e oportunidades.
Resposta correta
É agrupado em seis categorias e as hipóteses para definir a causa do problema, 
são apresentadas em cada uma delas.
Pergunta 5 -- /0,6
Para Xavier (2006), uma das razões para que trabalhamos é a busca pelo sucesso, que é confundido com 
elementos equivocados, como por exemplo, dinheiro e poder. Analise as considerações sobre sucesso para 
Xavier, colocando verdadeiro (V) e falso (F), para depois marcar a alternativa correta:
( ) Sentir que seu trabalho é útil para a sociedade.
( ) Sentir prazer com a atividade que desempenha.
( ) Consegue manter o equilíbrio e a harmonia entre o trabalho e outras esferas da vida.
( ) Ter fama.
V.F.V.F
V.F.V.V
Resposta corretaV.V.V.F
F.V.F.V
V.F.F.F
Pergunta 6 -- /0,6
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Indique qual alternativa apresenta um elemento que faz parte das características desejáveis no perfil dos 
integrantes de uma equipe gestora, segundo CARVALHO (2015):
Situação financeira.
Capacidade intelectual.
Resposta corretaHabilidades de gestão e relacionamento.
Autocontrole.
Paciência.
Pergunta 7 -- /0,6
Um currículo bem elaborado tem o papel de apresentar um candidato para que o recrutador o convide para uma 
seleção. Falhas nesta etapa podem fazer com que as oportunidades não surjam. Logo, preparar um currículo 
coerente e personalizado para cada empresa pode ser a primeira etapa para o emprego desejado. Qual dos 
itens abaixo, deve ser uma seção obrigatória em um currículo?
Pretensão salarial.
Resposta corretaExperiência profissional.
Escola de formação no ensino médio.
Referências pessoais.
Número dos documentos pessoais.
Pergunta 8 -- /0,6
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g ,
Qual o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento na empresa onde sua aplicação é 
de responsabilidade da organização, que deve estruturá-lo de forma clara para o conhecimento de seus 
colaboradores?
Objetivo de carreira.
Resposta corretaPlano de carreira;
Desenvolvimanto de carreira;
Sistema de carreira;
Análise situacional;
Pergunta 9 -- /0,6
O processo seletivo é comumente adotado, independentemente do tamanho da empresa ou do cargo ocupado. 
Afinal, seja para um programa de estágio, trainee ou gerencia, saber se o novo colaborador está alinhado aos 
objetivos da companhia é essencial. Os recrutadores devem saber claramente quais são as competências 
técnicas e comportamentais necessárias para buscar os profissionais que possam apresentar o melhor 
desempenho possível no cargo. Por isso, o planejamento de um processo de recrutamento e seleção deve ser 
bastante criterioso. Existem algumas etapas que costumam ser comuns à maioria das empresas, mas, 
novamente, a quantidade e a forma como elas são desenvolvidas é algo a ser definido em cada organização. 
Disponível em: < https://blog.solides.com.br/o-que-e-processo-seletivo/>. Acesso em: 24 mar 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e as etapas que compreende o processo seletivo, é possível 
concluir que o processo seletivo:
Classifica e recomenda os candidatos para os cargos segundo exigências da alta cúpula da 
organização.
Facilita o desenvolvimento de plano de carreira dos funcionários. 
Visa conhecer o estilo comportamental e o histórico profissional dos candidatos
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Resposta corretaVisa conhecer o estilo comportamental e o histórico profissional dos candidatos.
Seleciona vagas de emprego conforme a necessidade da organização.
Não identifica possíveis disparidades nas informações prestadas dos candidatos.
Pergunta 10 -- /0,6
A _____________________________ é feita por meio da relação entre as oportunidades e ameaças, 
considerando o ambiente externo da organização e as forças e fraquezas percebidas no ambiente interno. 
Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima.
diagrama de Ishikawa.
Diagrama de Gantt.
Resposta corretaMatriz SWOT.
Análise situacional. 
Capacidadede gerenciamento.