AOL 3 - Gestão de Pessoas Aplicado ao Setor Público

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1. 
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A avaliação de desempenho pode ser distorcida por vários fatores diferentes. Assinale a alternativa CORRETA que se refere ao erro que ocorre quando o avaliador subestima a atuação do colaborador, atribuindo a ele uma pontuação inferior ao seu desempenho:
1. 
Erro de fadiga.
2. 
Avaliações desatualizadas
3. 
Indulgência positiva.
4. 
Unilateralidade.
5. 
Indulgência negativa.
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2. 
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Pergunta 2
1 ponto
A negociação coletiva pode ser entendida como um agrupamento de conformidades em que participam empregados e empregadores a fim de fixarem as condições necessárias e aceitáveis de trabalho. Qual alternativa representa o relacionamento entre sindicatos de profissionais e as empresas com categorias correspondentes?
1. 
Jurisdição.
2. 
Arbitragem.
3. 
Convenção coletiva.
4. 
Acordo coletivo.
5. 
Mediação.
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3. 
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Pergunta 3
1 ponto
Existem muitos fatores que podem determinar o sucesso ou o fracasso de um programa de avaliação de desempenho humano. Alguns elementos que fazem parte do processo de avaliação podem afetar diretamente os seus resultados. Assinale a alternativa CORRETA que se refere ao elemento relacionado à variável cognitiva:
1. 
A condição.
2. 
O saber.
3. 
O prêmio.
4. 
O objetivo.
5. 
O querer.
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4. 
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Pergunta 4
1 ponto
Os processos de avaliação podem ser influenciados pela percepção que as pessoas têm acerca do ambiente em que estão inseridas e das pessoas com quem se relacionam. Essas percepções fazem parte da consciência do indivíduo. Freud distinguiu, em seus estudos, três níveis distintos de consciência. Assinale a alternativa CORRETA que se refere à seguinte definição: “relacionado à capacidade do indivíduo de ter percepção de pensamentos, sentimentos, lembranças e fantasias”:
1. 
Inconsciente.
2. 
Vigília.
3. 
Clareza da consciência.
4. 
d) Consciente.
5. 
Pré-consciente.
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5. 
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Pergunta 5
1 ponto
A evolução do sindicalismo passou por diferentes concepções e ideologias ao longo da história. Assinale a alternativa que se refere à concepção que tinha como foco principal as reivindicações de ordem econômica:
1. 
Corrente reformista.
2. 
Corrente anarquista.
3. 
Concepção comunista.
4. 
O sindicalismo cristão. 
5. 
Trade-unionismo.
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6. 
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Pergunta 6
1 ponto
A análise transacional utiliza os fundamentos da personalidade para classificar de uma forma simplificada as relações sociais. Conforme a análise transacional, a personalidade do sujeito se manifesta em três dimensões de sentimentos e comportamentos ou de estados de ego: pai, adulto e criança. Marque a alternativa correta que se refere ao estado de ego descrito da seguinte forma: “relacionado aos aspectos objetivos, ou seja, racionais, da personalidade ou do comportamento humano. As decisões são desprovidas de emoções, baseadas em atitudes calculistas e realistas”:
1. 
Pré-consciente.
2. 
Consciente.
3. 
Estado adulto.
4. 
Estado criança.
5. 
Estado pai.
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7. 
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Pergunta 7
1 ponto
Qual alternativa representa o segundo grau da pirâmide sindical brasileira e que pode ser formada por grupos de sindicatos?
1. 
Confederações.
2. 
Sindicatos.
3. 
Federações.
4. 
Centrais sindicais.
5. 
Organização sindical.
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8. 
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Pergunta 8
1 ponto
De acordo com o modelo de Walton, a QVT pode ser determinada por oito aspectos. Assinale a alternativa que contempla como aspecto principal a autonomia e o autocontrole oferecidos pelo colaborador:
1. 
Condições de saúde e segurança no trabalho.
2. 
Integração social na organização.
3. 
Desenvolvimento e aproveitamento de competências.
4. 
Trabalho e espaço total de vida.
5. 
Compensação justa.
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9. 
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Pergunta 9
1 ponto
A organização sindical no Brasil é regida de acordo com algumas leis específicas. Qual afirmativa representa e regulamenta a criação e o funcionamento dos sindicatos?
1. 
Decreto-lei nº 5.452.
2. 
Decreto-lei nº 1.402.
3. 
Convenção nº 87 da OIT.
4. 
Constituição Federal de 1988.
5. 
Lei nº 11.648.
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10. 
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Pergunta 10
1 ponto
Para que a organização promova uma melhoria da qualidade de vida no trabalho dos colaboradores, os gestores precisam estar atentos a alguns riscos que afetam a saúde dos indivíduos em uma organização. Qual alternativa representa os riscos que afetam o lado psicossocial dos colaboradores?
1. 
Riscos físicos.
2. 
Riscos biológicos.
3. 
Riscos de acidente no trabalho.
4. 
Riscos químicos.
5. 
Carga de trabalho física, mental, cognitiva e psíquica.
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