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16/06/2021 Course Status – Faceminas https://ava.faceminas.com.br/course-status/ 1/2 AVALIAÇÃO- GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 Gerir pessoas é: Resposta Marcada : Se responsabilizar por administrar e gerir o capital humano da empresa. E, o fator humano é o recurso mais importante de uma organização, porque através dele é possível atingir os objetivos e as metas propostas. PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 0 A gestão de pessoas vem passando por contínuos processos de transformação. Uma das causas das mudanças em relação à gestão de pessoas é: Resposta Marcada : Tecnologia. PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 Gestão de Pessoas corresponde à mentalidade predominante nas organizações que se contextualizam de acordo com uma cultura e um método organizacional, além de depender das características do contexto ambiental, dos negócios desenvolvidos na instituição, da tecnologia e dos processos internos utilizados e, também, do estilo de gestão que se empreende: Resposta Marcada : Organizacional. PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 A administração pública tem nas últimas décadas, em razão de múltiplos fatores, se voltado para o campo da administração privada em busca de soluções para problemas aparentemente semelhantes. Foi assim com a gestão pela qualidade, com o planejamento estratégico, com o balanced scorecard etc: Resposta Marcada : E não é diferente com a inspiração encontrada na gestão por competências, por exemplo. PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 A gestão de pessoas no setor público vivenciou profundas transformações, principalmente após a década de: Resposta Marcada : 1990. PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 Aponta uma alteração nas relações de trabalho ao longo dos anos. No lugar da estabilidade, a aprendizagem e desenvolvimento passaram a ocupar o principal aspecto de interesse dos trabalhadores. Para o autor, com essas alterações, a área de gestão de pessoas passou a desempenhar uma função estratégica nas instituições, de relevância para o alcance dos objetivos organizacionais: Resposta Marcada : Longo (2007). 16/06/2021 Course Status – Faceminas https://ava.faceminas.com.br/course-status/ 2/2 90 / 100 PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 Em ……………., a Reforma Administrativa criada pelo Decreto-lei nº 200 no Brasil configurou-se como uma tentativa de abandono à rigidez burocrática e adoção da modernização nos processos administrativos do Estado brasileiro.: Resposta Marcada : 1967. PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 O foco do Decreto n° 5.707/2006 é a capacitação e o direcionamento de: Resposta Marcada : Esforços para a aprendizagem contínua nas instituições, de forma a impactar o desenvolvimento de competências individuais e institucionais. PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 Para Schikmann (2010), o desempenho de uma organização está condicionado às pessoas que nela atuam, por isso, o planejamento estratégico deve abranger desde o nível macro até o individual. No contexto da administração pública, a autora apresenta como instrumentos de gestão estratégica de pessoas o: Resposta Marcada : Todas as alternativas estão corretas. PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 Servidores Públicos são todos os agentes públicos que se: Resposta Marcada : Vinculam à Administração Pública, direta e indireta, do Estado sob regime jurídico estatutário regular, geral ou peculiar, ou administrativo especial, ou celetista que tenha natureza profissional e empregatícia. Total
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