avaliando trabalho;;

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18/06/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/2
Acertos: 0,4 de 0,5 11/06/2021 (Finaliz.)
Acerto: 0,0 / 0,1
Joana esta em dúvida sobre quais são os pressupostos extrínsecos recursais. Marque a opção correta:
 legitimidade, capacidade e interesse
preparo, adequação e capacidade
 adequação, regularidade de representação e tempestividade
regularidade de representação, tempestividade e legitimidade
legitimidade, interesse e tempestividade
Respondido em 11/06/2021 21:33:01
Compare com a sua resposta:
Acerto: 0,1 / 0,1
Assinale a assertiva incorreta sobre recursos na Justiça do Trabalho.
Da decisão de Tribunal Regional do Trabalho, em ação rescisória, é cabível recurso ordinário para o Tribunal
Superior do Trabalho.
 O recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho e cabe, no prazo de 8 (oito) dias, nas hipóteses de
interposição de recurso ordinário, de agravo de petição, de revista e de embargos, sendo necessário que a
matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.
A correição parcial não é, efetivamente, recurso, razão pela qual não exige preparo e contrarrazões, tendo por
finalidade impedir atos judiciais tumultuários existentes no processo.
Das decisões proferidas na Justiça do Trabalho, conforme texto expresso da Consolidação das Leis do Trabalho
, são admitidos os seguintes recursos: embargos, recurso ordinário, recurso de revista e agravo.
Não se conhece de recurso de revista ou de embargos, se a decisão recorrida resolver determinado item do
pedido por diversos fundamentos e a jurisprudência transcrita não abranger a todos.
Respondido em 11/06/2021 21:33:34
Compare com a sua resposta: recurso ordinario
Acerto: 0,1 / 0,1
No tocante aos recursos no processo do trabalho, o agravo
de petição possui o mesmo prazo de interposição dos embargos à execução, ou seja, 5 dias.
 de petição é um recurso próprio da execução trabalhista, contra decisões proferidas pelo Juiz do Trabalho.
de petição é um recurso próprio do processo de conhecimento trabalhista, contra decisões finais proferidas
pelo Juiz do Trabalho.
de instrumento tem a mesma finalidade do processo civil, ou seja, atacar decisões interlocutórias, quando
impugnadas no momento oportuno.
retido tem a mesma finalidade do processo civil, ou seja, atacar decisões interlocutórias, como preliminar de
recursos.
Respondido em 11/06/2021 21:34:27
Compare com a sua resposta: 1. Para as causas até 40 salários mínimos nacionais. 2. Não pode ser adotado quando a
demandada for a Fazenda Pública. 3. O pedido deve ser certo e determinado.
 Questão1
 Questão2
 Questão3
18/06/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/2
Acerto: 0,1 / 0,1
Sobre o sistema recursal trabalhista é correto afirmar que:
A regra, no Processo do Trabalho, é que os recursos têm efeito suspensivo, não sendo permitida a execução
provisória de sentença;
 Das decisões interlocutórias não cabe recurso;
A Fazenda Pública tem o prazo em quádruplo para recorrer;
O Ministério Público do Trabalho somente pode recorrer quando atua como parte;
O agravo de instrumento não cabe de decisões que negam seguimento a outros recursos.
Respondido em 11/06/2021 21:35:08
Compare com a sua resposta: Sim. A Lei Complementar nº 150, de 1º de junho de 2015, revogou o inciso I do art. 3º
da Lei nº 8.009, de 29 de março de 1990, que permitia a penhora do bem de família em razão dos créditos de
trabalhadores da própria residência e das respectivas contribuições previdenciárias. A casa de Gertrudes, portanto, é
impenhorável.
Acerto: 0,1 / 0,1
(TRT-4ª Região-2011) - decisão de Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurança
caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para o pleno do Tribunal Regional do Trabalho prolator da
decisão.
caberá recurso de revista, no prazo de quinze dias, para o Tribunal Superior do Trabalho.
não caberá recurso, por expressa vedação legal, tratando-se de hipótese de ação rescisória, desde que
preenchido os requisitos.
 caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para o Tribunal Superior do Trabalho.
caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para uma das Turmas do Tribunal Regional do Trabalho prolator
da decisão.
Respondido em 11/06/2021 21:35:31
Compare com a sua resposta: No caso concreto, o empregador deverá suspender a empregada e ajuizar a ação
de inquérito para apuração de falta grave, prevista no artigo 853, CLT, conforme determinado pela Súmula 379,
Tribunal Superior do Trabalho.
 Questão4
 Questão5
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