AOL 1 - Direito do Trabalho e Previdência Social

Prévia do material em texto

Direito do Trabalho e da Previdência - Avaliação On-Line 1 
(AOL 1) - Questionário 
Pergunta 1 – Em relação à perícia de insalubridade, assinale a alternativa que contém o entendimento 
jurisprudencial pacificado pelo TST: 
A. a lei não distingue entre o médico e o engenheiro para efeito de caracterização e classificação da 
insalubridade, sendo que somente o primeiro pode elaborar o laudo específico de insalubridade. 
B. a realização de perícia não é obrigatória para a verificação de insalubridade, em nenhuma 
hipótese. 
C. a realização de perícia é obrigatória para a verificação de insalubridade. Quando, porém, não for 
possível sua realização, como em caso de fechamento da empresa, o pedido será julgado 
improcedente. 
D. a verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado 
agente insalubre diverso do apontado na inicial, prejudica o pedido de adicional de 
insalubridade. 
E. a verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado 
agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de adicional de 
insalubridade. 
Pergunta 2 – Sobre o tema segurança e medicina no trabalho é correto afirmar: 
A. O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a 
eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das normas 
expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
B. São consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou métodos de trabalho, 
impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condição de risco 
acentuado. 
C. Será obrigatória a constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, conforme 
instruções do Ministério do Trabalho nos estabelecimentos nelas especificadas, sendo composta 
por representantes dos empregados cujo mandato dos membros titulares será de um ano, sem 
direito à reeleição. 
D. O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, 
assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o salário contratual. 
E. O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, 
assegura ao empregado o adicional de 200% sobre o salário contratual. 
Pergunta 3 - Em relação às atividades insalubres ou perigosas é correto afirmar que: 
A. o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a 
eliminação do risco à sua saúde ou integridade física. 
B. o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 10%, 30% e 40% do 
salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio e máximo. 
C. o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de vinte por cento sobre 
o salário base. 
D. a caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do 
Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia, sendo a de insalubridade realizada por 
médico do trabalho e a de periculosidade por engenheiro do trabalho. 
E. o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 20%, 50% e 70% do 
salário mínimo, segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio e máximo. 
Pergunta 4 - considere: 
I. A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-
enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados 
médicos estabelecida em lei. 
 II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de 
duração de férias, mas serão para fins de cálculo da gratificação natalina. 
III. As faltas justificadas pela lei são consideradas como ausências legais e, por isso, não serão 
descontadas para o cálculo do período de férias. 
IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do Trabalho não terá as horas em que 
faltar ao serviço descontadas de seus salários. 
 V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por médico a serviço de repartição 
federal, estadual ou municipal de saúde. 
Está correto o que consta APENAS em 
A. II, IV e V. 
B. II, III e IV. 
C. I, III e IV. 
D. I, II e V. 
E. II e IV. 
Pergunta 5 – Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo 
determinado, cuja duração é reduzida, possibilitando ao empregador verificar as aptidões técnicas do 
empregado, o mesmo: 
A. não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá 
ser estipulado por mais de 90 dias. 
B. pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
C. pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo dez vezes. 
D. não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
E. pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. 
Pergunta 6 - No tocante às férias, o artigo 130 da CLT concede descontos se o emprego faltar 
injustificadamente. 
No entanto, o empregador não deverá abater dias de férias, mesmo que as faltas sejam injustificadas, pois 
não há compensação, ou seja, o empregador não pode descontar nas férias, os dias que o empregado 
faltou injustificadamente. Considere as afirmativas a seguir: 
I. É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, quando, 
ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo legal para pagamento. 
II. O empregado que tiver onze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a vinte e 
quatro dias corridos de férias. 
III. O empregado que tiver quinze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a dezoito 
dias corridos de férias. 
IV. Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar de trabalhar, com 
percepção do salário, por mais de quinze dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da 
empresa. 
Está correto o que consta APENAS em 
A. I, II e III. 
B. I e III. 
C. I e IV. 
D. II e III. 
E. I , II e IV. 
Pergunta 7 – Assinale a alternativa que retrata a situação de intervalos não remunerados conforme trata a 
Consolidação das Leis Trabalhistas: 
A. o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de 
câmaras frigoríficas, a cada uma hora e quarenta minutos de labor. 
B. os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher amamentar seu filho até que 
complete seis meses, e o de duas horas para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho 
acima de seis horas. 
C. o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de 
câmaras frigoríficas, a cada três horas de labor. 
D. o de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de quatro a seis horas, 
e o período mínimo de onze horas entre uma jornada e outra para os trabalhadores que se 
incluem na regra geral, prestando serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro horas 
semanais de trabalho. 
E. o de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis horas e de dez minutos a 
cada período de noventa minutos trabalhados nos serviços de mecanografia. 
Pergunta 8 - Assinale a alternativa que representa o entendimento pacificado pelo Tribunal Superior do 
Trabalho quanto ao Adicional de Periculosidade: 
A. o empregado exposto de forma intermitente a condições de risco não tem direito à 
percepção do adicional de periculosidade. 
B. os empregados que operam em bomba de gasolina terão direito ao pagamento do 
adicional somente quando constatada a periculosidade em laudo pericial. 
C. o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, não integra o cálculo 
de indenização. 
D. o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de 
indenização e de horas extras. 
E. é devida a integração do adicional de periculosidade sobre as horas de sobreaviso doempregado. 
Pergunta 9 – Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da 
legislação abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação 
de trabalho intermitente. 
(...)§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com 
subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de 
inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do 
empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os 
contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar 
sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato 
por prazo determinado, em qualquer situação. 
A. I, II e IV. 
B. I, II e III. 
C. II, III e IV. 
D. II, IV e V. 
E. I, III e IV. 
Pergunta 10 – O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características 
previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que: 
A. para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. 
B. o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, somente verbal. 
C. o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, 
podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar 
por prazo indeterminado. 
D. o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, verbalmente ou 
por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
E. o contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não 
poderá exceder noventa dias.