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Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário

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Yan Lucca

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Ferramentas de estudo

Questões resolvidas

Existem fatores contextuais que atingem as práticas de gestão de cadeia de suprimentos. Esses fatores fazem com que essa gestão se torne mais complexa.
Entre eles podemos citar, exceto:
o amanho da empresa
o Área de atuação
o Setor industrial
o Posição na cadeia de abastecimento
o Capacidade trabalhista

A flexibilidade cada vez mais vem se tornando essencial nas cadeias de suprimentos. Beamon (1999) traz vantagens de uma cadeia de suprimentos flexíveis.
Estão entre essas vantagens, exceto:
o Redução no número de vendas perdidas
o Tempo de resposta ao consumidor
o Redução do número de pedidos devolvidos
o Aumento da satisfação dos clientes
o Habilidade de responder a variações de demanda com sazonalidade

“O caminho desde a matéria-prima, em que passa pela indústria fornecedora de componentes, pela manufatura, pelos distribuidores e, por fim, chega ao consumidor por meio do varejista.” Esse é o conceito de:
o Tecnologia da informação
o Empresa
o Logística
o Canal de distribuição
o Cadeia de suprimentos

“A atividade de se determinar as medidas de desempenho, sua extensão, grandeza e avaliação, no sentido de adequar, ajustar, proporcionar ou regular alguma atividade.” Esse conceito corresponde a:
o Empresa
o Logística
o Medição de desempenho
o Desempenho
o Canal de distribuição

As medidas de desempenho de saída precisam corresponder as necessidades dos clientes e as metas da organização.
Desta forma, podemos citar de acordo com Beamon (1999), como exemplos de indicadores de desempenho de saídas da cadeia de suprimentos, exceto:
o Lucro
o Taxa de preenchimento
o Erros de entrega
o Vendas
o Aumento da satisfação dos clientes

Dutra (2005) diz que avaliação de desempenho consiste em atribuir valor aquilo que uma organização considera relevante, face a seus objetivos estratégicos.
Esse autor diz que a avaliação de desempenho diz respeito ao processo de:
o Identificação dos aspectos considerados importantes num contexto econômico, avaliação desses aspectos, visualização do desempenho organizacional, promoção simultânea de ações de aperfeiçoamento
o Identificação dos aspectos considerados importantes num contexto organizacional, avaliação desses aspectos, visualização do desempenho econômico, promoção simultânea de ações de aperfeiçoamento
o Identificação dos aspectos considerados importantes num contexto econômico, avaliação desses aspectos, visualização do desempenho econômico, promoção simultânea de ações de aperfeiçoamento
o Identificação dos aspectos considerados importantes num contexto organizacional, avaliação economica, visualização do desempenho organizacional, promoção simultânea de ações de aperfeiçoamento
o Identificação dos aspectos considerados importantes num contexto organizacional, avaliação desses aspectos, visualização do desempenho organizacional, promoção simultânea de ações de aperfeiçoamento.

A medicação de desempenho tem como objetivo principal apontar se as empresas estão seguindo o caminho certo para conseguir atingir as metas que foram estabelecidas.
Kaydos (1991) apresenta sub objetivos da medicação de desempenho, entre eles podemos citar, exceto:
o Identificar problemas e oportunidades
o Definir responsabilidades
o Envolver máquinas
o Comunicar estratégias
o Entender processos

“A informação sobre os resultados obtidos dos processos e produtos, que permite avaliar a comparação em relação a metas, padrões, resultados do passado e com outros processos e produtos.” Esse conceito se refere a:
o Empresa
o Cadeia de suprimentos
o Desempenho
o Canal de distribuição
o Logística

Muitas organizações consideram mais simples a utilização somente dos custos como indicador de desempenho, todavia, é importante frisar que isso pode trazer dados superficiais sobre a realidade.
Diante disto, Beamon (1999) sustenta que deve-se escolher mais indicadores para medir esse desempenho e além disso, esses indicadores devem apresentar de forma simultânea:
o Abrangência, universalidade, mensurabilidade e consistência
o Disponibilidade, universalidade, mensurabilidade e consistência
o Abrangência, universalidade, disponibilidade e consistência
o Abrangência, disponibilidade, mensurabilidade e consistência
o Abrangência, universalidade, mensurabilidade e disponibilidade

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Questões resolvidas

Existem fatores contextuais que atingem as práticas de gestão de cadeia de suprimentos. Esses fatores fazem com que essa gestão se torne mais complexa.
Entre eles podemos citar, exceto:
o amanho da empresa
o Área de atuação
o Setor industrial
o Posição na cadeia de abastecimento
o Capacidade trabalhista

A flexibilidade cada vez mais vem se tornando essencial nas cadeias de suprimentos. Beamon (1999) traz vantagens de uma cadeia de suprimentos flexíveis.
Estão entre essas vantagens, exceto:
o Redução no número de vendas perdidas
o Tempo de resposta ao consumidor
o Redução do número de pedidos devolvidos
o Aumento da satisfação dos clientes
o Habilidade de responder a variações de demanda com sazonalidade

“O caminho desde a matéria-prima, em que passa pela indústria fornecedora de componentes, pela manufatura, pelos distribuidores e, por fim, chega ao consumidor por meio do varejista.” Esse é o conceito de:
o Tecnologia da informação
o Empresa
o Logística
o Canal de distribuição
o Cadeia de suprimentos

“A atividade de se determinar as medidas de desempenho, sua extensão, grandeza e avaliação, no sentido de adequar, ajustar, proporcionar ou regular alguma atividade.” Esse conceito corresponde a:
o Empresa
o Logística
o Medição de desempenho
o Desempenho
o Canal de distribuição

As medidas de desempenho de saída precisam corresponder as necessidades dos clientes e as metas da organização.
Desta forma, podemos citar de acordo com Beamon (1999), como exemplos de indicadores de desempenho de saídas da cadeia de suprimentos, exceto:
o Lucro
o Taxa de preenchimento
o Erros de entrega
o Vendas
o Aumento da satisfação dos clientes

Dutra (2005) diz que avaliação de desempenho consiste em atribuir valor aquilo que uma organização considera relevante, face a seus objetivos estratégicos.
Esse autor diz que a avaliação de desempenho diz respeito ao processo de:
o Identificação dos aspectos considerados importantes num contexto econômico, avaliação desses aspectos, visualização do desempenho organizacional, promoção simultânea de ações de aperfeiçoamento
o Identificação dos aspectos considerados importantes num contexto organizacional, avaliação desses aspectos, visualização do desempenho econômico, promoção simultânea de ações de aperfeiçoamento
o Identificação dos aspectos considerados importantes num contexto econômico, avaliação desses aspectos, visualização do desempenho econômico, promoção simultânea de ações de aperfeiçoamento
o Identificação dos aspectos considerados importantes num contexto organizacional, avaliação economica, visualização do desempenho organizacional, promoção simultânea de ações de aperfeiçoamento
o Identificação dos aspectos considerados importantes num contexto organizacional, avaliação desses aspectos, visualização do desempenho organizacional, promoção simultânea de ações de aperfeiçoamento.

A medicação de desempenho tem como objetivo principal apontar se as empresas estão seguindo o caminho certo para conseguir atingir as metas que foram estabelecidas.
Kaydos (1991) apresenta sub objetivos da medicação de desempenho, entre eles podemos citar, exceto:
o Identificar problemas e oportunidades
o Definir responsabilidades
o Envolver máquinas
o Comunicar estratégias
o Entender processos

“A informação sobre os resultados obtidos dos processos e produtos, que permite avaliar a comparação em relação a metas, padrões, resultados do passado e com outros processos e produtos.” Esse conceito se refere a:
o Empresa
o Cadeia de suprimentos
o Desempenho
o Canal de distribuição
o Logística

Muitas organizações consideram mais simples a utilização somente dos custos como indicador de desempenho, todavia, é importante frisar que isso pode trazer dados superficiais sobre a realidade.
Diante disto, Beamon (1999) sustenta que deve-se escolher mais indicadores para medir esse desempenho e além disso, esses indicadores devem apresentar de forma simultânea:
o Abrangência, universalidade, mensurabilidade e consistência
o Disponibilidade, universalidade, mensurabilidade e consistência
o Abrangência, universalidade, disponibilidade e consistência
o Abrangência, disponibilidade, mensurabilidade e consistência
o Abrangência, universalidade, mensurabilidade e disponibilidade

Prévia do material em texto

• Pergunta 1 
• /1 
• Existem fatores contextuais que atingem as práticas de gestão de cadeia de 
suprimentos. Esses fatores fazem com que essa gestão se torne mais complexa. 
Entre eles podemos citar, exceto: 
• Ocultar opções de resposta 
o amanho da empresa 
o Área de atuação 
o Setor industrial 
o Posição na cadeia de abastecimento 
o Capacidade trabalhista 
o Resposta correta 
• Pergunta 2 
• /1 
• A flexibilidade cada vez mais vem se tornando essencial nas cadeias de suprimentos. 
Beamon (1999) traz vantagens de uma cadeia de suprimentos flexíveis, estão entre 
essas vantagens, exceto: 
• Ocultar opções de resposta 
o Incorreta: 
o Redução no número de vendas perdidas 
o Tempo de resposta ao consumidor 
o Resposta correta 
o Redução do número de pedidos devolvidos 
o Aumento da satisfação dos clientes 
o Habilidade de responder a variações de demanda com sazonalidade 
• Pergunta 3 
• /1 
• “O caminho desde a matéria-prima, em que passa pela indústria fornecedora de 
componentes, pela manufatura, pelos distribuidores e, por fim, chega ao 
consumidor por meio do varejista.” Esse é o conceito de: 
• Ocultar opções de resposta 
o Tecnologia da informação 
o Empresa 
o Incorreta: 
o Logística 
o Canal de distribuição 
o Cadeia de suprimentos 
o Resposta correta 
• Pergunta 4 
• /1 
• “A atividade de se determinar as medidas de desempenho, sua extensão, grandeza e 
avaliação, no sentido de adequar, ajustar, proporcionar ou regular alguma 
atividade.” Esse conceito corresponde a: 
• Ocultar opções de resposta 
o Empresa 
o Logística 
o Medição de desempenho 
o Resposta correta 
o Desempenho 
o Canal de distribuição 
• Pergunta 5 
• /1 
• As medidas de desempenho de saída precisam corresponder as necessidades dos 
clientes e as metas da organização. Desta forma, podemos citar de acordo com 
Beamon (1999), como exemplos de indicadores de desempenho de saídas da cadeia 
de suprimentos, exceto: 
• Ocultar opções de resposta 
o Lucro 
o Incorreta: 
o Taxa de preenchimento 
o Erros de entrega 
o Vendas 
o Aumento da satisfação dos clientes 
o Resposta correta 
• Pergunta 6 
• /1 
• Dutra (2005) diz que avaliação de desempenho consiste em atribuir valor aquilo que 
uma organização considera relevante, face a seus objetivos estrategicos. Esse autor 
diz que a avaliação de desempenho diz respeito ao processo de: 
• Ocultar opções de resposta 
o Identificação dos aspectos considerados importantes num contexto 
econômico, avaliação desses aspectos, visualização do desempenho 
organizacional, promoção simultânea de ações de aperfeiçoamento 
o Incorreta: 
o Identificação dos aspectos considerados importantes num contexto 
organizacional, avaliação desses aspectos, visualização do desempenho 
econômico, promoção simultânea de ações de aperfeiçoamento 
o Identificação dos aspectos considerados importantes num contexto 
econômico, avaliação desses aspectos, visualização do desempenho 
econômico, promoção simultânea de ações de aperfeiçoamento 
o Identificação dos aspectos considerados importantes num contexto 
organizacional, avaliação economica, visualização do desempenho 
organizacional, promoção simultânea de ações de aperfeiçoamento 
o Identificação dos aspectos considerados importantes num contexto 
organizacional, avaliação desses aspectos, visualização do desempenho 
organizacional, promoção simultânea de ações de aperfeiçoamento. 
o Resposta correta 
• Pergunta 7 
• /1 
• A medicação de desempenho tem como objetivo principal apontar se as empresas 
estão seguindo o caminho certo para conseguir atingir as metas que foram 
estabelecidas. Kaydos (1991) apresenta sub objetivos da medicação de desempenho, 
entre eles podemos citar, exceto: 
• Ocultar opções de resposta 
o Identificar problemas e oportunidades 
o Definir responsabilidades 
o Envolver máquinas 
o Resposta correta 
o Comunicar estratégias 
o Entender processos 
• Pergunta 8 
• /1 
• " A informação sobre os resultados obtidos dos processos e produtos, que permite 
avaliar a comparação em relação a metas, padrões, resultados do passado e com 
outros processos e produtos.” Esse conceito se refere a: 
• Ocultar opções de resposta 
o Empresa 
o Cadeia de suprimentos 
o Desempenho 
o Resposta correta 
o Canal de distribuição 
o Logística 
• Pergunta 9 
• /1 
• Muitas organizações consideram mais simples a utilização somente dos custos como 
indicador de desempenho, todavia, é importante frisar que isso pode trazer dados 
superficiais sobre a realidade. Diante disto, Beamon (1999) sustenta que deve-se 
escolher mais indicadores para medir esse desempenho e além disso, esses 
indicadores devem apresentar de forma simultânea: 
• Ocultar opções de resposta 
o Abrangência, universalidade, mensurabilidade e consistência 
o Resposta correta 
o Disponibilidade, universalidade, mensurabilidade e consistência 
o Abrangência, universalidade, disponibilidade e consistência 
o Abrangência, disponibilidade, mensurabilidade e consistência 
o Abrangência, universalidade, mensurabilidade e disponibilidade 
• Pergunta 10 
• /1 
• O Goal Question Metric é um software que de acordo com Bezerra (2008) visa 
identificar através de perguntas direcionadas as métricas para uma organização 
atingir seus objetivos. Ele pode ser dividido em três níveis: 
• Ocultar opções de resposta 
o Manufatura, produtos e entregas 
o Incorreta: 
o Entradas, saídas e flexibilidade 
o Receber, produzir e distribuir 
o Controlar, monitorar e direcionar. 
o Conceitual, operacional e quantitativo 
o Resposta correta

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