3 AVALIAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA NAS ORGANIZAÇÕES - Documentos Google

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AVALIAÇÃO – GESTÃO ESTRATÉGICA NAS ORGANIZAÇÕES 
● Qual das alternativas a seguir apresenta uma das definições 
referentes à gestão estratégica? 
Resposta Marcada : 
Processo continuo que abrange os esforços dos líderes estratégicos para harmonizar a 
empresa ao seu ambiente interno e externo, criando vantagens competitivas. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
● A gestão estratégica é realizada através de algumas etapas, a fim de 
cuidar do que foi planejado e do que está sendo implementado, 
assegurando que os propósitos definidos sejam conquistados de 
maneira coerente. Quais são essas etapas? 
Resposta Marcada : 
Análise estratégica, formulação da estratégia e implementação da estratégia 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
● Na gestão estratégica, quando a empresa realiza a formulação de 
sua estratégia, ela precisa atentar-se aos níveis para realizar o 
desenvolvimento de forma correta e coerente com as suas 
características. Qual é o nível que se preocupa em expandir as 
vantagens competitivas por todas as áreas que constituem o 
negócio? 
Resposta Marcada : 
Nível funcional. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
● Quais são os pilares da governança corporativa que irão 
proporcionar benefícios para a gestão estratégica na organização? 
Resposta Marcada : 
Transparência, equidade, prestação de contas e responsabilidade corporativa. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
● Como a governança corporativa, aliada à gestão estratégica, pode 
beneficiar a organização? 
Resposta Marcada : 
Poderá auxiliar a gestão estratégica, pois tem a excelência em suas diretrizes e busca 
apresentar informações com qualidade e confiabilidade superiores. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
● O planejamento estratégico de gestão de pessoas diz respeito a: 
Resposta Marcada : 
Diz respeito a como a função de gestão de pessoas pode colaborar para a realização 
dos objetivos da área e, simultaneamente, beneficiar e estimular o alcance dos objetivos 
individuais de seus profissionais. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 0 
● Uma estratégia de gestão de pessoas ou qualquer outro tipo de 
estratégia de gerenciamento deve considerar a correspondência a 
dois elementos principais. São eles: 
Resposta Marcada : 
Objetivos estratégicos SMART e o plano de ação. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
● Pode-se afirmar que o alinhamento do planejamento estratégico de 
gestão de pessoas ao planejamento estratégico organizacional é 
relevante em função de: 
Resposta Marcada : 
A falta de alinhamento resulta em processos de recrutamento e seleção de pessoas com 
profissionais inadequados ao contexto, cultura ou negócio; investimento custoso, 
inadequado e mal aproveitado em treinamento/desenvolvimento de pessoas; 
desempenhos não condizentes às expectativas, gerando conflitos e frustrações; 
dificuldades na motivação e retenção de profissionais; decisões falhas nas táticas de 
remuneração, entre outros. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
● Das atividades abaixo descritas, 
● as principais características da gestão estratégica de 
pessoas são 
● : 
● Resposta Marcada : 
Reconhecer o impacto da competição e da dinâmica do mercado de trabalho; enfatizar a 
escolha e a tomada de decisões rápida, proativa e integrada; estar integrada com a 
estratégia corporativa e com as demais estratégias funcionais. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
● Atualmente, as pessoas são vistas como os talentos disponíveis e 
potenciais contribuintes para a criação e realização da missão, visão, 
propósito, estratégia e objetivos da organização. Essa abordagem de 
gestão de pessoas possibilita como principais resultados: 
Resposta Marcada : 
Melhorias no desempenho, satisfação dos seus profissionais e dos clientes e melhorias 
em termos de valor para o acionista. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
Total 9 / 10