Psicologia e Comportamento nas Organizações

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Psicologia e Comportamento nas Organizações - 20211.B
1. 
2. Pergunta 1
/0,6
Dentre as teorias de motivação temos a Teoria X e Y de Doulgas MCGregor. Dessa forma, relacione a primeira coluna com a segunda coluna, no que corresponde as premissas da teoria X e da teoria Y.
1 Teoria X 2 Teoria Y 
(  ) Acreditam que toda pessoa é capaz de decisões inovadoras, independente do nível hierárquico.
(    ) Acreditam que se não controlar diretamente a equipe, não há produção.
(   ) A criatividade e a inovação são encontradas nas pessoas efetivamente envolvidas na resolução dos problemas.  
(  ) Acreditam que é preciso repreender ou até mesmo demitir para dar o exemplo aos demais trabalhadores.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta.
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1. 
2.1.2.1
Resposta correta
2. 
1.2.1.2
3. 
1.2.2.1
4. 
1.1.2.2
5. 
2.2.1.1
3. Pergunta 2
/0,6
A liderança pode ser resumida na habilidade de conduzir um grupo, e motivá-lo a colaborar de maneira voluntária. A respeito da liderança, analise as afirmativas a seguir:
I.A Liderança Carismática tem sensibilidade para as necessidades dos liderados.
II.A abordagem dos Traços de Personalidade afirma que os comportamentos podem ser aprendidos.
III.A abordagem dos Traços de Personalidade vê a liderança como uma combinação de traços pessoais, vinculada a disposições inatas.
IV.A Teoria Comportamental afirma que a liderança pode ser aprendida em capacitações e treinamentos.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
As afirmativas II e III são verdadeiras
2. 
As afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
3. 
As afirmativas I, II e III são verdadeiras
4. 
As afirmativas III e IV são verdadeiras
5. 
As afirmativas I, III e IV são verdadeiras
Resposta correta
4. Pergunta 3
/0,6
“São parcerias não estruturadas formalmente pela organização. Formam-se naturalmente no local de trabalho pela necessidade de contato social” 
Qual o tipo de grupo que o conceito acima pertence?
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1. 
Organizacional
2. 
Informais.
Resposta correta
3. 
De trabalho.
4. 
De apoio.
5. 
Direcionado.
5. Pergunta 4
/0,6
Seguindo a teoria de liderança onde nos informa que: “é a capacidade de influenciar e dirigir um grupo rumo ao alcance de seus objetivos” Assinale a alternativa que apresenta uma característica da teoria da contingência.
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1. 
Tem sensibilidade para as necessidades dos liderados.
2. 
Sobrecarga de informações.
3. 
O que influência na eficácia do líder é a análise situacional.
Resposta correta
4. 
Estilo de comunicação de homens e mulheres.
5. 
Toda pessoa é capaz de decisões inovadoras, independentemente do nível hierárquico.
6. Pergunta 5
/0,6
A teoria da dissonância cognitiva prega que cognições contrarias servem como estímulos para a mente obter ou inventar novos pensamentos ou crenças. Ademais, é possível modificar crenças pré-existentes, de forma a reduzir a quantidade de dissonância (conflito) entre as cognições que são causadas. 
Disponível em: < https://www.psicanaliseclinica.com/dissonancia-cognitiva/ >. Acesso em: 18 fev 2021.
A respeito da dissonância cognitiva, avalie as afirmações a seguir.
I. A busca pela moderação da dissonância cognitiva pode ser avaliada por cinco fatores: importância, acessibilidade, experiência direta, correspondência e pressão social.
II. A dissonância cognitiva interfere tanto nas atitudes tomadas pelo individuo, quanto na maneira que ele se comporta e relaciona com os outros. 
III. A dissonância cognitiva visa a busca pelo equilíbrio entre a forma de pensar e o momento de agir.  
É correto o que se afirmar em:
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1. 
I e III, apenas.
2. 
II e III, apenas. 
3. 
I e II, apenas. 
Resposta correta
4. 
III, apenas. 
5. 
II, apenas. 
7. Pergunta 6
/0,6
Existem várias teorias motivacionais que amparam o comportamento humano, mas nenhuma delas possui todas as respostas ou explicações sobre a motivação. Analise as afirmativas sobre teorias motivacionais e assinale a alternativa correta.
I. Propõem 2 tipos de fatores que influem na motivação, sendo eles: os fatores de higiene e os fatores motivadores. Ambos afetam a satisfação das necessidades de hierarquia inferior (higiênicos) ou superior (motivadores).
II. Teoria que procura explicar como 3 necessidades (realização, poder e afiliação) interferem nas ações das pessoas a nível organizacional e de gestão.
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1. 
I. Teoria X e Y; II. Teoria da expectativa.
2. 
I. Teoria de dois fatores; II. Teoria das necessidades de McClelland.
Resposta correta
3. 
I. Teoria da fixação de objetivos; II. Teoria do reforço.
4. 
I. Teoria da equidade; II. Teoria X e Y.   
5. 
I. Teoria de dois fatores; II. Teoria da hierarquia de necessidades de Maslow.
8. Pergunta 7
/0,6
Qual teoria da liderança enfatiza especialmente as qualidades pessoais do líder, onde ele possui certas características de personalidade especiais que são facilitadoras no desempenho da liderança?
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1. 
Teoria da contingência.
2. 
Teoria comportamental.
3. 
Liderança transacional.
4. 
Teoria dos traços.
Resposta correta
5. 
Liderança carismática.
9. Pergunta 8
/0,6
Observe as afirmativas sobre teorias motivacionais:
I.Teoria que apresenta uma hierarquia de cinco necessidades que todo ser humano tem: Fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorealização.
II.Teoria que procura explicar como 3 necessidades, realização, poder e afiliação interferem nas ações das pessoas a nível organizacional e de gestão.
III.A teoria propõe que as intenções ou metas podem ser os principais fatores da motivação.
Assinale a alternativa que apresenta o nome de cada teoria corretamente:
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1. 
I. Teoria X e Y; II. Teoria da equidade; III. Teoria da hierarquia de necessidades.
2. 
I. Teoria de dois fatores; II. Teoria da hierarquia de necessidades; III. Teoria da expectativa.
3. 
I. Teoria do reforço; II. Teoria de dois fatores; III. Teoria da expectativa.
4. 
I. Teoria da fixação de objetivos; II. Teoria de dois fatores; III. Teoria do reforço.
5. 
I. Teoria da hierarquia de necessidades; II. Teoria das necessidades de McClelland; III. Teoria da fixação de objetivos.
Resposta correta
10. Pergunta 9
/0,6
"Dissonância cognitiva refere-se à contradição entre a maneira como o indivíduo se comporta e a maneira como ele pensa, ou seja, é o resultado emocional proveniente de uma ação em que duas crenças distintas se chocam. O ser humano visa encontrar coerência entre suas cognições (comportamentos, conhecimentos, opiniões e crenças), sendo que quando esse equilíbrio não existe, ocorre a dissonância."
Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/o-que-e-dissonancia-cognitiva-papel-marketing/>. Acesso em: 26 ago. 2020.
  Com base no texto sobre dissonância cognitiva, é correto o que se afirma na alternativa:
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1. 
O relacionamento social é identificado como um fator que promove a dissonância cognitiva.
2. 
A vivência em uma situação ou experiência profissional é considerado um fator moderador que influencia a dissonância cognitiva. 
Resposta correta
3. 
Provocar o desequilíbrio entre o agir e pensar, diminui a interferência da dissonância cognitiva.
4. 
Os fatores moderadores de atitudes são responsáveis por desenvolver a dissonância cognitiva.
5. 
É considerado um influenciador na dissonância cognitiva o processo produtivo ao qual o indivíduo está inserido.
11. Pergunta 10
/0,6
O estudo do comportamento organizacional tem como foco as pessoas ou grupos que compõe uma instituição, vislumbrando como agem no local de trabalho, e suas implicações nas relações interpessoais, nos produtos e serviços.
Sendo assim, analise o trecho a seguir sobre as disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional.
“A___________________ é a ciência que busca compreender e, se necessário, modificar o comportamento das pessoas, principalmente no campo individual. E a _____________________é a ciência que estuda os aspectos físicos, históricose culturais da sociedade.”
As lacunas acima são, correta e respectivamente, preenchidas por:
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1. 
Ciência política/ Psicologia
2. 
Antropologia/ Sociologia
3. 
Psicologia Social/ Psicologia
4. 
Sociologia/ Psicologia Social
5. 
Psicologia/ Antropologia