PROVA 7

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Acadêmico: Samandra de Souza Monteiro Silva (3130274)
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:668487) ( peso.:3,00)
Prova: 31144442
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Todas as pessoas possuem um conjunto de características individuais que podem nos aproximar ou afastar de algumas características de outras p
porém, todos nós somos seres únicos. E a liderança é um comportamento que pode ser aprendido, ou seja, todo indivíduo pode ser um líder, desd
exista uma construção desta liderança e uma formação deste indivíduo para se tornar um líder. Sobre algumas das características essenciais que 
deve ter, analise as opções a seguir:
I- Compartilhar responsabilidades.
II- Centralizar as decisões.
III- Valorizar diversas perspectivas.
IV- Enxergar conflitos como oportunidades.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções I, II e IV estão corretas.
 b) As opções I, III e IV estão corretas.
 c) As opções I, II e III estão corretas.
 d) As opções II, III e IV estão corretas.
2. O assédio moral é considerado uma forma de desrespeito e violência contra alguns trabalhadores. Em algumas organizações, mais do que em out
um clima de permissividade para que o assédio moral aconteça. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta um tipo de situação que pode fav
surgimento de assédio moral:
 a) Colaboradores conscientes da situação da organização.
 b) Extrema desconfiança e competição exacerbada.
 c) Opção de crescimento para todos.
 d) Estimulação à constante qualificação dos colaboradores.
3. Assim como o estresse, a ansiedade é considerada um "mal-estar moderno", advindo sobretudo dos altos níveis de pressões e cobranças enfrenta
indivíduos diariamente. No entanto, quando os níveis de estresse e/ou ansiedade passam a afetar negativamente a vida de uma pessoa, trata-se d
doença, como o Transtorno da Ansiedade Generalizada (TAG). Portanto, a respeito das características do TAG, listadas pelo Manual de Diagnóstic
Estatística das Perturbações Mentais (DSM.IV), classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Em indivíduos diagnosticados com TAG, o nível de ansiedade é desproporcional aos eventos geradores do transtorno (eventos estressores).
( ) O diagnóstico do TAG não leva em consideração o histórico de vida do indivíduo.
( ) O tratamento do TAG inclui o uso de medicamentos antidepressivos ou ansiolíticos e a terapia comportamental cognitiva. 
( ) Os indivíduos diagnosticados com TAG não apresentam dificuldades em cessar ou minimizar o sentimento de preocupação constante.
( ) A Síndrome do Pânico, doença mental caracterizada pela sucessão repentina de crises de pânico, pode ser desencadeada pelo TAG.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F - V.
 b) V - F - V - F - F.
 c) F - V - F - V - F.
 d) V - F - V - F - V.
4. Em cada uma das fases de evolução do estresse (alerta, resistência, quase exaustão e exaustão), o organismo manifesta diferentes sintomas, com
batimentos cardíacos acelerados, formigamento nas extremidades (mãos e/ou pés), hipersensibilidade emotiva e insônia. Sobre as alterações fisio
comportamentais sofridas pelo estresse, assinale alternativa CORRETA:
 a) São exemplos de indicadores fisiológicos da fase de alerta: dificuldades sexuais, hipertensão arterial confirmada e perda do senso de humor.
 b) São exemplos de indicadores comportamentais da fase de exaustão: irritabilidade acentuada e perda do interesse em coisas que antes eram pr
 c) São exemplos de indicadores laborais da fase de resistência: desinteresse pelo trabalho, falta de concentração e absenteísmo.
 d) Os indicadores de estresse podem ser agrupados em três grupos: indicadores fisiológicos, indicadores comportamentais e indicadores laborais.
5. A capacidade de negociação tem ganhado cada vez mais destaque no mundo corporativo. Saber como proceder corretamente durante uma negoc
sobretudo, alcançar bons resultados, isto é, ter boa capacidade de negociação, têm sido considerada uma competência essencial para líderes e
administradores. Sobre o processo de negociação, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Trata-se de um processo unidirecional, no qual uma das partes propõe uma solução e a outra parte a aceita, visando solucionar o problema.
 b) Visa atender exclusivamente aos interesses individuais de uma das partes envolvidas, normalmente a que detém maior poder de barganha.
 c) É um processo que tem como objetivo conduzir as partes interessadas a um acordo, cujo os resultados sejam satisfatórios e colaborativos
 d) Desconsidera os conflitos de interesse entre os envolvidos, pois o objetivo do processo em si é identificar a melhor solução possível.
6. Há tempos que escritores e administradores procuram conceituar de forma coerente um tema sempre em alta: a liderança. O líder eficaz é o profis
faz com que os seus funcionários exerçam suas atividades corretamente, atingindo assim os resultados esperados. Diante das diversas qualidades
líder eficaz, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
( ) Mau humor.
( ) Imparcialidade.
( ) Visão limitada.
( ) Honestidade.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.:
 a) V - V - V - F.
 b) V - F - V - V.
 c) F - V - V - F.

 d) F - V - F - V.
7. Grande parte das pessoas que tentam ou cometem suicídio comunica a ideia de morte de alguma forma. É importante ficar atento a esses sinais, t
conhecidos como ?frases de alerta?. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (2000), alguns sinais comportamentais ou relacionados à h
vida das pessoas podem estar relacionados à ideação suicida. Com relação aos sinais comportamentais das pessoas que podem evidenciar pensa
sobre suicídio, analise as sentenças a seguir:
I- Comportamento retraído, pouca rede social.
II- Comemorar as conquistas, sentir-se feliz.
III- Desejo súbito de concluir os afazeres pessoais.
IV- Menção repetida de morte ou suicídio.
FONTE: ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE. Prevenção do suicídio: um manual para profissionais da saúde em atenção primária. Genebra, 20
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
8. O assédio moral é um conjunto de ações contra trabalhadores dentro da organização. Atualmente, o assédio moral é considerado uma forma de vi
tendo diversas repercussões na saúde do trabalhador. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os comportamentos que fazem parte do ass
moral:
 a) Cordialidade e desrespeito.
 b) Generosidade e valorização.
 c) Companheirismo e discriminação.
 d) Humilhações e agressão física.
9. O estresse pode ser dividido em fases. Cada fase afeta algum aspecto da vida das pessoas. O humor também é afetado, e alguns de seus indicad
diminuição dos contatos sociais; perda do interesse em coisas que antes eram prazerosas; a fonte de estresse é o centro das atenções. Estas alte
humor pertencem a que fase do estresse?
 a) Resistência.
 b) Exaustão.
 c) Quase exaustão.
 d) Alerta.
10.Sabe-se que as pessoas reagem de forma diferente ao mesmo estímulo. Isto ocorre porque há vários fatores que influenciam este processo. Sobr
fatores que influenciam no processo de percepção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Atitudes, motivações e interesses do observador são aspectos que influenciam a percepção.
( ) O contexto ou ambiente no qual as pessoas e objetos se encontram não influencia a percepção.
( ) A intensidade, mudança e frequência do estímulo são fatores que influenciam no processo de percepção.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V.
 b) V - V - F.
 c) F - V - V.
 d) V - F - V.
11.(ENADE - 2006)
Muitas empresas têm dificuldade de promover mudanças nos comportamentos de seus funcionários no ambiente de trabalho.PORQUE
As crenças, valores e atitudes que compõem a cultura organizacional influenciam comportamentos dos funcionários na empresa.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que
 a) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
 b) a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
 c) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
 d) a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
12.(ENADE - 2009)
Preparar o pessoal para dar feedback (retomo) com percepção realística dos fatos e fazer autoavaliação da própria equipe inibem o surgimento de
problemas interpessoais.
PORQUE
O conhecimento dos limites pessoais e a busca de uma convivência produtiva aumentam a competitividade da equipe, tomando-a uma equipe de 
performance.
Considerando-se essas frases, é CORRETO afirmar que:
 a) a primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira.
 b) a primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa.
 c) as duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
 d) as duas afirmativas acima são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
Prova finalizada com 10 acertos e 2 questões erradas.