Avaliação Final (Objetiva) - Individual

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24/06/2022 13:20 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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Prova 45988912
Qtd. de Questões 12
Acertos/Erros 9/3
Nota 9,00
Podem existir vários tipos de equipes em uma organização de trabalho. Sobre o exposto, associe os 
itens, utilizando o código a seguir:
I- Equipes verticais. 
II- Equipes horizontais. 
III- Equipes com propósito especial. 
IV- Equipes autodirigidas. 
( ) Compõem-se de cinco a vinte colaboradores multifuncionais, que se revezam nas tarefas e 
fabricam um produto ou realizam um serviço completo. Normalmente são equipes permanentes.
( ) Formadas fora da estrutura organizacional formal para empreender um projeto de criatividade ou 
de importância especial.
( ) Composta por colaboradores do mesmo nível hierárquico, porém de diferentes áreas de 
especialidades.
( ) Composta por gerentes e seus subordinados em uma cadeia formal de comando.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - III - IV - I.
B IV - III - II - I.
C III - IV - II - I.
D I - III - II - IV.
Existem alguns conceitos associados ao ambiente de trabalho que possuem significados distintos. 
Sobre esses conceitos, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Estresse. 
II- Euestresse. 
III- Diestresse. 
( ) Processo pelo qual o organismo procura lidar com estímulos que provocam tensão e ameaçam 
seu equilíbrio interno.
( ) É o estresse positivo. É aquele que põe em alerta as funções corporais e prepara a pessoa para a 
ação.
( ) Denominado de estresse negativo, que pode tornar-se devastador para a saúde e para a qualidade 
de vida.
Assinale a alternatvia que apresenta sequência CORRETA:
A II – III – I.
B III – I – II
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B III – I – II.
C I – III – II.
D I – II – III.
A síndrome de burnout pode ser caracterizada pela presença de sintomas físicos, psíquicos, 
comportamentais e defensivos. Ressalta-se que alguns dos sintomas físicos são a sensação de fadiga 
constante e progressiva, distúrbios do sono, dores musculares, cefaleias, enxaquecas, entre outros. É 
uma reação à tensão emocional crônica gerada a partir do contato direto e excessivo com outros seres 
humanos. A síndrome de burnout envolve três componentes, sobre isso, avalie as asserções a seguir:
I- Despersonalização: tendência de uma “evolução negativa” no trabalho, afetando a habilidade para a
realização do trabalho e o atendimento, ou contato com as pessoas usuárias do trabalho, bem como 
com a organização.
PORQUE 
II- Exaustão emocional: situação em que os trabalhadores sentem que não podem dar mais de si 
mesmos a nível afetivo. Percebem esgotada a energia e os recursos emocionais próprios, devido ao 
contato diário com os problemas.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
O Ministério da Saúde classifica em cinco grandes grupos os fatores de risco que podem estar 
presentes nos ambientes de trabalho. Sendo os seguintes fatores: físicos, químicos, biológicos, 
ergonômicos e mecânicos. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o que se enquadra em um 
fator de risco ergonômico:
A Ruído.
B Mobiliário inadequado.
C Vírus.
D Poeira tóxica.
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A atenção pode sofrer alterações e elas impactam sobremaneira a capacidade de aprender e de 
executar tarefas em um ambiente de trabalho. Segundo alguns autores, essas alterações geralmente 
decorrem de perturbações de outras funções dos quais depende o funcionamento da atenção. Podem 
ocorrer devido à fadiga, aos estados tóxicos (uso de medicações, álcool, drogas), assim como de 
algumas doenças. Algumas doenças são consideradas transtornos de atenção. Sobre isso, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Hipoprosexia atenção espontânea exagerada.
B Distrabilidade e a capacidade de generalização.
C Hiperprosexia e a diminuição de atenção ou o enfraquecimento acentuado da atenção de todos
os seus aspectos.
D Aprosexia e ausência de atenção.
Na opinião de especialistas, vários outros fatores também contribuem para o adoecimento e 
sofrimento psíquico relacionado ao trabalho. Sobre esses fatores, analise as sentenças a seguir:
I- Jornadas de trabalho longas, com poucas pausas destinadas ao descanso e/ou refeições de curta 
duração, em lugares desconfortáveis.
II- Turnos de trabalho noturnos, turnos alternados ou turnos iniciando muito cedo pela manhã. 
III- Pressão de supervisores ou chefias por mais velocidade e necessidade de cumprir metas, que 
ocasionam desgaste físico e mental.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B Somente a sentença I está correta.
C Somente a sentença II está correta.
D Somente a sentença III está correta.
A Psicologia é uma ciência que ainda tem muito o que pesquisar. Ressalta-se que o ser humano está 
sempre se modificando e alterando suas relações, portanto, a Psicologia está sempre em constante 
movimento, assim como o ser humano. Diante disso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas:
( ) Nos anos 1940, 40% dos leigos não sabiam para quais problemas era recomendada uma consulta 
a um psicólogo. Nos anos 1970, o público não conseguia distinguir os psicólogos dos psiquiatras. 
Atualmente, os psicólogos estão relacionados principalmente à pesquisa, ao diagnóstico, ao 
aconselhamento e a trabalhar com crianças. 
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( ) Até hoje, quando se fala em expertise clínica, o público pensa que os psicólogos são 
responsáveis por problemas familiares e menos “sérios”, e por testes psicológicos. Enquanto os 
psiquiatras são olhados como “especialistas para problemas mentais sérios” e para prescrever drogas 
psicoativas (esquizofrenia, por exemplo). Nos anos 1990, os psicólogos também passaram a ser 
considerados responsáveis pelo tratamento de depressão, tendência suicida, vício em drogas e/ou 
álcool, como eram os psiquiatras na década de 1960. 
( ) Os psicólogos são tidos como empáticos, calmos, bons ouvintes, observadores, interessados, 
competentes, menos dogmáticos – mas também como intrometidos, enrolados, complicados, 
imprevisíveis e com pensamentos confusos, mais femininos e emocionalmente instáveis. Às vezes, 
“os psicólogos chegam a fazer os outros se sentirem incomodados no contato social".
A V – V – V.
B F – V – F.
C V – F – F.
D F – V – F.
É uma transação pura e simples. Baseia-se na promessa e concessão de recompensas como forma de 
induzir as pessoas a se comportarem da maneira que a administração espera ou pretende. 
A que o exposto se refere?
A Liderança Situacional.
B Liderança Servidora.
C Liderança Transacional.
D Liderança Carismática.
Estudamos sobre os fatores que influenciam no processo de percepção. Diferentes pessoas reagem de 
forma diferente ao mesmo estímulo. Esse fato pode ser explicado através de alguns fatores que 
influenciam no processo de percepção. São vários os fatores que influenciam no processo de 
percepção: o observador, o estímulo e a situação. Assinale a alternativa CORRETA que se refere ao 
fator Estimulo:
A Intensidade, tamanho, mudança, contraste, repetição.
B Atenção, motivações, interesses e atitudes, expectativas, experiências passadas.
C Expectativas, experiências passadas, ambiente de trabalho, mudança.
D Oportunidade, ambiente de trabalho, ambiente social.
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Há grupos de pessoas que se juntam para alcançar um objetivo comum que atendam aos interesses 
pessoais. Exemplo: pessoasem uma excursão, grupo de pessoas que faz alguma reivindicação. 
Assinale a alternativa CORRETA que indica a qual tipo de grupo informal de trabalho está se 
referindo:
A Grupos de amizade.
B Coalizão.
C Grupos de interesse.
D Grupos primários.
(ENADE - 2009) 
Preparar o pessoal para dar feedback (retomo) com percepção realística dos fatos e fazer 
autoavaliação da própria equipe inibem o surgimento de problemas interpessoais. 
PORQUE
O conhecimento dos limites pessoais e a busca de uma convivência produtiva aumentam a 
competitividade da equipe, tomando-a uma equipe de alta performance. 
Considerando-se essas frases, é CORRETO afirmar que:
A as duas afirmativas acima são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
B a primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa.
C as duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
D a primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira.
(ENADE - 2006) 
Muitas empresas têm dificuldade de promover mudanças nos comportamentos de seus funcionários 
no ambiente de trabalho. 
PORQUE
As crenças, valores e atitudes que compõem a cultura organizacional influenciam comportamentos 
dos funcionários na empresa. 
Analisando as afirmações acima, conclui-se que
A a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
B as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira
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B as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
C as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
D a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
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