AV3 - ADM de PESSOAL - UNICARIOCA

Prévia do material em texto

Texto da questão 
As férias são direitos conquistados por todos os brasileiros perante o artigo 129 da 
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Após o seu período aquisitivo, todo 
trabalhador tem direito ao gozo de férias, ou seja um período para o funcionário ter 
um descanso mental e físico e, assim, poder renovar suas energias para o 
trabalho. Porém há empresas que realizam férias coletivas, principalmente em 
período natalino. 
SCALÉRCIO, M.; PEREIRA, L.; PARPINEL, L. Direito fundamental à férias: 
aspectos polêmicos e práticos. São Paulo: Editora LTr, 2017. 
 
Em relação as férias coletivas, qual a opção correta? 
Escolha uma opção: 
a. Os funcionários que não completam o período aquisitivo, não têm direito às 
férias coletivas. 
b. Todos os funcionários com período aquisitivo completos não têm direito às 
férias coletivas. 
c. Todos os funcionários, independente do seu período aquisitivo, têm direito às 
férias coletivas. 
d. Os funcionários que gozarem as férias coletivas perdem o direito as férias 
normais. 
e. Somente os funcionários que completaram o período aquisitivo têm direito às 
férias coletivas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Todos os funcionários, independente do seu período 
aquisitivo, têm direito às férias coletivas. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
De acordo com Luz, no que se refere ao cálculo do vale-transporte, “quando o 
funcionário é cadastrado no sistema da folha de pagamento, este já calcula 
quantos vales ele vai usar por tipo de tarifa, para efeitos do pedido de VT”. Assim, 
na contratação, o trabalhador informa e comprova seu endereço residencial e o RH 
analisa a quantidade de vales-transportes que será necessária para ele. 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: 
Qualitymark Editora, 2011. P. 111. 
 
Conforme o texto acima, avalie as afirmativas a seguir. 
I – A quantidade de vales-transportes será calculada de acordo com os dias úteis. 
II – A quantidade de vales-transportes será calculada por trabalhador de acordo 
com os transportes utilizados. 
III – De acordo com o cálculo, será descontado o mesmo valor para todos os 
trabalhadores. 
IV – Todos os trabalhadores têm o mesmo desconto na folha de pagamento, 
independente de quantidade calculada e recebida de vales-transportes. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
Escolha uma opção: 
a. I – IV. 
b. II – III. 
c. I – II. 
d. III – IV. 
e. I – III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I – II. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
A admissão de pessoal é um dos processos realizado pelo departamento de 
pessoal das organizações, com o objetivo da contratação de pessoal para 
ocupação dos cargos disponíveis. Para isto, este processo é formado por 
diferentes etapas, cada qual com um objetivo diferente, de maneira a buscar 
candidatos para preenchimento da vaga e, dentre eles, escolher o que considere 
apto a ocupá-la. 
OLIVEIRA, A. Manual de Prática Trabalhista. 51. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 
 
Observe as afirmações relacionadas com o processo de admissão de pessoal e 
em seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que contém os passos que 
compõem este processo, e F, de falso, para as que não contém. 
 
( ) Preenchimento da Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
( ) Apresentação aos membros de equipe e departamentos superiores. 
( ) Execução de exame médico, realizado por médico do trabalho. 
( ) Treinamento de equipe e palestra motivacional. 
( ) Recrutamento e seleção para preenchimento do cargo vacante. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. V, V, V F e F. 
b. V, F, F, F e V. 
c. F, V, V, F e V. 
d. V, F, V, F e V. 
e. F, F, V, F e V. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: V, F, V, F e V. 
Questão 4 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), no artigo 139, as 
empresas podem ter uma opção chamada de férias coletivas, onde todos os 
funcionários gozam ao mesmo tempo. No entanto, há funcionários que, ao chegar 
o período dessas férias coletivas na empresa, ainda não fechou o seu tempo de 
aquisição. Ou seja, eles têm menos de doze meses de serviço na organização. 
CALHÃO FILHO, A. L. V. A Nova Era trabalhista: uma abordagem histórica do 
direito do trabalho, sua evolução e seu futuro após a reforma trabalhista. São 
Paulo: Editora LTr, 2018. 
 
Diante essas circunstâncias, como fica a situação do funcionário? Assinale a 
opção correta. 
Escolha uma opção: 
a. O funcionário recém-admitido não poderá gozar dessas férias coletivas, tendo 
em vista ter um período inferior a 12 meses. 
b. O funcionário recém admitido gozará quando houver oportunidade as férias 
integrais. 
c. O funcionário recém admitido gozará férias proporcionais ao seu tempo, não 
mudando seu período aquisitivo. 
d. O funcionário recém admitido poderá gozar as férias coletivas, iniciando novo 
período aquisitivo. 
e. O funcionário recém admitido gozará férias proporcionais ao seu tempo, 
iniciando um novo período aquisitivo. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: O funcionário recém admitido poderá gozar as férias 
coletivas, iniciando novo período aquisitivo. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Para Lourenço (2011), são vários os tipos de adicionais que podem acrescentar 
valores na remuneração do trabalhador. A área de RH deverá estar atenta tanto 
na questão trabalhista quanto no âmbito de natureza jurídica. Sempre que 
possível, em alinhamento com o departamento jurídico, com a segurança do 
trabalho e com o médico do trabalho, para que os valores sejam pagos de acordo 
com a legislação vigente. No intuito de ser preventivo com a saúde do trabalhador, 
quando não há formas de elidir o agente nocivo, a empresa deverá seguir as 
normas regulamentadoras e recompensá-lo, tanto com redução de carga horária, 
quanto com valores que aumentam sua remuneração. 
LOURENÇO, J.C. Aspectos dos tipos de remunerações existentes no mercado de 
trabalho no Brasil. Revista Âmbito Jurídico 
 
A partir do texto apresentado, no que se refere aos tipos de adicionais de 
remuneração e suas principais características, enumere a segunda coluna de 
acordo com a primeira. 
 
 
(1) Adicional noturno. 
(2) Ajuda de custo. 
(3) Adicional de periculosidade. 
(4) Adicional de hora-extra. 
 
( ) Não incide em cálculos de férias e décimo 
terceiro. 
( ) É um tipo de adicional na remuneração, regido pela NR 16. 
( ) Em dias normais, acresce 50% sobre o valor da hora trabalhada. 
( ) É pago sobre o valor da hora-extra, se trabalhado após as 22h. 
 
 
 
Agora, marque a opção com a sequência correta: 
Escolha uma opção: 
a. 1 - 2 - 3 – 4. 
b. 2 - 3 - 4 – 1. 
c. 4 - 3 - 2 – 1. 
d. 3 - 1 - 4 – 2. 
e. 4 - 3 - 1 – 2. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 2 - 3 - 4 – 1. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
“Pagamento do valor da remuneração mensal do empregado dividida por 12 e 
multiplicada pelo total do número de avos, por mês de serviço ou fração igual ou 
superior a 15 dias (parágrafo único do art. 146 e art. 147, ambos da CLT), relativo 
ao período incompleto de férias, no qual o empregado não completou os 12 meses 
necessários para ter direito ao gozo das férias.” A este pagamento, que é direito do 
empregado no momento da rescisão do contrato de trabalho, salvo em caso de 
demissão por justa causa, dá-se o nome de ___________________________. 
RENDIZ, M. A. Passo a passo para elaboração de petições trabalhistas. 6. ed. 
São Paulo: Saraiva Educação, 2018. 
 
Assinalea opção que completa corretamente o enunciado. 
Escolha uma opção: 
a. Adicional de insalubridade. 
b. Férias proporcionais. 
c. Aviso prévio. 
d. Adicional noturno. 
e. Salário-família. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Férias proporcionais. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
É o momento em que são quitadas as verbas rescisórias, devidas pelo 
empregador ao empregado, por causa do encerramento da relação de trabalho 
entre eles. O pagamento das verbas rescisórias pode ser feito nas dependências 
do empregador. Assim, ao final deste momento são encerradas as obrigações 
entre as partes. 
CREMONESI, A.; MONTEIRO, C. A. M. de O. Direito do Trabalho. São Paulo: 
Saraiva, 2013. 
 
Assinale a opção que contém o conceito correto do que foi descrito no enunciado. 
Escolha uma opção: 
a. 
 
Aviso prévio. 
b. Admissão. 
c. 
Alienação. 
d. Homologação. 
e. Rescisão. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Homologação. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O décimo terceiro salário é pago todo ano em duas parcelas. A funcionária do 
setor de departamento pessoal, responsável pela folha de pagamento, foi calcular 
o décimo terceiro do funcionário Manuel, que trabalhou todo o ano e tem um 
salário mensal de R$ 1.600,00 (mil e seiscentos reais). Sabemos que Manuel 
receberá o décimo terceiro integral, com o pagamento efetuado em duas parcelas. 
OLIVEIRA, A. de. Manual de Prática Trabalhista. 51. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 
Em relação a remuneração do décimo terceiro que Manuel receberá, qual o cálculo 
correto das parcelas? 
Escolha uma opção: 
a. A primeira parcela fica no valor de R$ 800,00 e a segunda no valor de R$ 
561,60. 
b. 
A primeira parcela fica no valor de R$ 800,00 e a segunda no valor de R$ 800,00. 
c. A primeira parcela fica no valor de R$ 672,00 e a segunda no valor de R$ 
561,60. 
d. A primeira parcela fica no valor de R$ 672,00 e a segunda no valor de R$ 
800,00. 
e. A primeira parcela fica no valor de R$ 800,00 e a segunda no valor de R$ 
672,00. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: A primeira parcela fica no valor de R$ 800,00 e a segunda no 
valor de R$ 672,00. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Os autores Cardoso, Cardoso e Santos (2013), inferem que “o absenteísmo é o 
termo usado para designar as faltas ou ausências dos colaboradores ao trabalho, 
de maneira justificada ou não”. Compreende-se que os motivos das faltas ao 
trabalho podem ter origem em diversas situações, desde as faltas injustificadas a 
situações em que a falta é amparada pela legislação trabalhista, o que garante ao 
trabalhador que não haverá desconto da remuneração referente ao período em 
que esteve ausente ao trabalho. 
CARDOSO, M. F.; CARDOSO, J. F.; SANTOS, S. R. O impacto da rotatividade e 
do absenteísmo de pessoal sobre o custo do produto: um estudo em uma indústria 
gaúcha. Revista de Gestão, Finanças e Contabilidade, v. 3, n. 1. São Paulo, SP, 
2013. P. 6. 
Analise as opções a seguir sobre o abono de falta justificada. 
 
I – Cinco dias para marido acompanhar esposa ou companheira grávida para 
consultas e exames. 
II - Até quinze dias para doença ou acidente de trabalho. 
III – Três dias de abono para alistamento como eleitor. 
IV – Dois dias seguidos de abono para o caso de falecimento do marido, esposa 
ou companheiro(a). 
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
Escolha uma opção: 
a. I, IV. 
b. I, II. 
c. II, IV. 
d. I, III. 
e. III, IV. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: II, IV. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O Decreto n. 95.247, de 17 de novembro de 1987, em seu art. 19 define que: “a 
concessão do benefício obriga o empregador a adquirir Vale-Transporte em 
quantidade e tipo de serviço que melhor se adequar ao deslocamento do 
beneficiário”. O referido Decreto tornou obrigatória a concessão do fornecimento 
do vale-transporte para o quadro de empregados, fixo ou temporário, dos meios 
urbano e rural. As empresas tiveram que buscar melhores formas de 
operacionalizar o vale-transporte atendendo os aspectos legais para o referido 
desconto em folha de pagamento. 
BRASIL. Decreto n. 95.247, de 17 de novembro de 1987. 
Regulamenta a Lei n° 7.418, de 16 de dezembro de 1985, que institui o Vale-
Transporte, com a alteração da Lei n° 7.619, de 30 de setembro de 1987. Diário 
Oficial, Brasília, DF, 17 nov. 1987. 
 
Sobre o desconto do vale-transporte, escolha a opção correta. 
Escolha uma opção: 
a. Todos os trabalhadores que recebem o vale-transporte, terão o desconto do 
valor referente ao percentual de 6% do seu salário base, mensalmente. 
b. Todos os trabalhadores terão o desconto do valor referente ao percentual de 
8% do seu vencimento, mensalmente. 
c. Todos os trabalhadores terão o desconto do valor referente ao percentual de 
6% do salário mínimo, mensalmente. 
d. Todos os trabalhadores que recebem o vale-transporte terão o desconto do 
valor referente ao percentual de 6% da remuneração total, mensalmente. 
e. Todos os trabalhadores terão o desconto do valor referente ao percentual de 
6% do seu vencimento, mensalmente. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Todos os trabalhadores que recebem o vale-transporte, terão 
o desconto do valor referente ao percentual de 6% do seu salário base, 
mensalmente.