AV2 - Folha de Pagamento

Prévia do material em texto

Página inicial / Disciplinas / UNIDADE VIRTUAL / GESTÃO DE RH - EAD / EAD211081-66537 / AV2 / AV2 - Folha de Pagamento / AV2 - Folha de Pagamento
Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em quinta, 3 Jun 2021, 17:16
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 3 Jun 2021, 17:55
Tempo
empregado
38 minutos 31 segundos
Avaliar 7,20 de um máximo de 8,00(90%)
Segundo Martins (2012, p. 421), “a projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela concessão do aviso prévio indenizado, tem
efeitos limitados às vantagens econômicas obtidas no período de pré-aviso, ou seja, salários, reflexos e verbas rescisórias (S. 371 do
TST).” Ainda, a súmula 276 do mesmo TST define que o empregado não pode renunciar ao direito do aviso prévio. Mesmo que o
funcionário peça, o empregador é obrigado a pagar o valor devido. 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n. 276. 
MARTINS, S. P. Direito do trabalho. 28. ed. São Paulo: Atlas, 2012.
Agora, imagine que um empregado possui salário de R$ 3.000,00 e receberá o aviso prévio indenizado de 30 dias. Qual será o valor
recebido pelo funcionário? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. R$ 1.000,00.
b. R$ 1.500,00.
c. R$ 3.000,00. 
d.
R$ 3.500,00.
e.
R$ 2.000,00.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 3.000,00.
“O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu (...) que o cálculo da contribuição previdenciária dos servidores públicos não incide sobre
os valores de terço de férias, serviços extraordinários, adicional noturno e adicional de insalubridade. Como mostrou o Broadcast,
sistema de notícias em tempo real do Grupo Estado, (...) o resultado deve gerar uma perda de R$ 6,3 bilhões nos últimos cinco anos
aos cofres públicos, de acordo com a Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN)”. 
PUPO, A.; MOURA, R. M. Contribuição de servidor não incide sobre o terço de férias e adicionais, diz STF. Economia UOL, 11 out.
2018. 
Conforme o texto acima, é possível perceber que os trabalhadores brasileiros em férias têm direito à remuneração de 1/3 do salário.
Dessa forma, calcule o valor do terço de férias de um trabalhador com salário de R$ 5.930,00 com direito a 30 dias de férias
vencidas. Assinale a opção que responde corretamente à questão.
 
Escolha uma opção:
a.
R$ 4.666,34.
b. R$ 1.976,67 
c.
R$ 1.966,67.
d. R$ 5.251,00.
e. R$ 1.444,02.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 1.976,67
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php?categoryid=37
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php?categoryid=42
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1077
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1077&sectionid=34811#section-28
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1077&sectionid=34811#section-29
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=143636
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Pela Lei n. 4.749/65, em seu artigo 2º, o prazo de pagamento da primeira parcela do 13º salário é até 30 de novembro, a título de
adiantamento. No entanto, o empregado pode receber este adiantamento por ocasião de suas férias e, para tanto, é necessário que
faça uma solicitação ao empregador. Esta solicitação deve ser por escrito e no mês de janeiro, pois só assim terá direito ao referido
recebimento junto com o valor das férias.
BRASIL. Lei n. 4.749, de 12 de agosto de 1965. Dispõe sobre o Pagamento da Gratificação Prevista na Lei n º 4.090, de 13 de julho
de 1962. 
A que se refere o texto quando diz “antecipação da 1ª parcela da gratificação (por ocasião do gozo das férias)”? Escolha a opção que
responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. O texto faz referência ao pagamento e à provisão da 1ª parcela do 13º salário, solicitado pelo empregado, por escrito, em
janeiro, para recebimento na época em que sair de descanso. 
b. O texto faz referência ao provisionamento do valor mensal de 1/12 creditado em conta do Ativo. 
 
c. O texto faz referência à conta transitória do Ativo Circulante, distinta do adiantamento da 1ª parcela do 13º salário,
provisionada na razão de 1/12 avos mensalmente.
d. O texto faz referência apenas à apropriação mensal do FGTS, que deverá ter como base o valor do provisionamento mensal
de 1/12 para o direito à gratificação.
e. O texto faz referência a uma gratificação distinta da 1ª parcela do 13º salário, a qual o empregado só receberá no prazo
máximo de pagamento, que é em 30 de novembro.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O texto faz referência ao pagamento e à provisão da 1ª parcela do 13º salário, solicitado pelo empregado, por
escrito, em janeiro, para recebimento na época em que sair de descanso.
“De acordo com os artigos 134 e 137 da CLT, o empregador que não conceder as férias para o empregado ou que o fizer fora do
período concessivo, é obrigado a pagar o valor equivalente em dobro. Mas o empregador deve se atentar, não só para o período de
descanso concedido, mas também para a data em que deve realizar o seu pagamento. O pagamento da remuneração das férias
deve ser feito até dois dias antes do gozo e, mesmo que a lei não diga, o pagamento realizado fora do prazo também gera a
indenização em dobro”. 
CÂMARA DOS DIRIGENTES LOJISTAS. O que gera o pagamento em dobro das férias. CDL Belo Horizonte, 09 out. 2012.
Após a leitura do texto acima sobre o pagamento em dobro de férias, analise a situação do sr. Roberto. O senhor Roberto trabalha na
empresa MB Construções há 23 meses e nunca tirou férias, pois estava sempre cheio de trabalho. Seu salário é R$ 2.854,00
mensal. Ele teve apenas 7 faltas abonadas no período. Quantos dias de férias ele tem direito a gozar e qual valor receberá?
 
Escolha uma opção:
a. O senhor Roberto tem direito a 30 dias de férias e a receber R$3.233,53. 
b. O senhor Roberto tem direito a 30 dias de férias e a receber R$ 3.805,33.
c. O senhor Roberto tem direito a 30 dias de férias e a receber R$ 5.708,00.
d. O senhor Roberto tem direito a 24 dias de férias e a receber R$ 3.805,33.
e. O senhor Roberto tem direito a 24 dias de férias e a receber R$ 7.610,66.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O senhor Roberto tem direito a 30 dias de férias e a receber R$3.233,53.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
No contexto da auditoria, o trabalho de asseguração consiste na atividade em que o auditor independente expressa uma conclusão
com a finalidade de aumentar o grau de confiança sobre as informações aos outros usuários previstos, que não seja a parte
responsável, acerca do resultado da avaliação ou mensuração de determinado objeto, conforme os critérios aplicáveis. O resultado
da avaliação ou mensuração de um objeto é a informação resultante da aplicação de critérios ao objeto. 
CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE (CFC). NBCT TA de auditoria independente: estrutura conceitual, NBC de 200 a 810.
Brasília: CFC, 2012. 
Com relação os resultados a que se pode chegar com a realização da auditoria de rotinas trabalhistas, conforme mencionado no
trecho e estudado no tema, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Ao realizar o planejamento dos trabalhos de auditoria financeira trabalhista, considera-se exclusivamente as políticas da
empresa.
b. Ao determinar o grupo de usuários dos resultados da auditoria financeira trabalhista, o auditor inclui-se no grupo de
interessados pelas informações geradas.
c. 
Ao recorrer aos trabalhos de auditoria financeira trabalhista, a administração de pessoal pode ter seus erros apontados. 
d. Ao término da auditoria, o auditor emite relatório e parecer, sendo estes os únicos documentos que asseguram a
confiabilidade das rotinas administrativas.
e. Ao utilizar os resultados apurados em um trabalho de auditoria, aumenta-se a margem de opções a serem escolhidas no
processo decisório.
Sua resposta estácorreta.
A resposta correta é: 
Ao recorrer aos trabalhos de auditoria financeira trabalhista, a administração de pessoal pode ter seus erros apontados.
“O adiantamento salarial é uma ferramenta usada por muitos trabalhadores brasileiros para garantir um dinheiro extra antes do
recebimento do salário no fim do mês. Também chamado do “vale”, o adiantamento salarial, na maioria das vezes, é um sinal de que
o empregado não está fazendo uma boa gestão de seus recursos financeiros. E isso, no médio e longo prazo, pode significar um
funcionário desmotivado, e sérios problemas pessoais”. 
PONTO RH. Adiantamento Salarial! Cálculo e quem tem direito?
Supondo que João recebe R$ 2.950,00 mensais e solicitou um adiantamento de 40% do salário no mês 7 e também usa 2
conduções diárias no valor de R$ 3,50 cada, calcule seu valor líquido no mês 8, considerando INSS, IRRF, FGTS, vale-transporte e
adiantamento e assinale a opção correta.
 
Escolha uma opção:
a. R$ 1.545,43.
b. R$ 1.390,00.
c. R$ 2.950,00.
d. R$ 2.571,43.
e. R$ 1.391,39. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 1.391,39.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A Lei nº 12.682/2012 dispõe sobre como elaborar e arquivar documentos em meios eletromagnéticos, e seu artigo 4o apresenta que
“as empresas privadas ou os órgãos da Administração Pública direta ou indireta, que utilizarem procedimentos de armazenamento de
documentos em meio eletrônico, óptico ou equivalente, deverão adotar sistema de indexação que possibilite a sua precisa
localização, permitindo a posterior conferência da regularidade das etapas do processo adotado.”
BRASIL. Lei n. 12.282, de 08 de julho de 2012. Dispõe sobre a elaboração e o arquivamento de documentos em meios
eletromagnéticos.
De acordo com artigo de lei apresentado no trecho acima, é correto afirmar que:
I - os documentos podem ser armazenados em meios magnéticos apenas pelos órgãos da Administração Pública;
II - os documentos podem ser armazenados em meios magnéticos apenas por empresas do setor privado;
III - ao ser adotado um sistema de armazenamento de documento por meio eletrônico, este deve fornecer a localização precisa do
arquivo;
IV - os procedimentos de armazenamento de documentos podem ser em meio eletrônico, ópticos ou equivalentes;
V - os sistemas de indexação adotados para o armazenamento em meio eletrônico, óptico ou equivalente devem permitir a
localização dos arquivos com precisão.
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
 
Escolha uma opção:
a. Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas, as demais estão incorretas.
b. Apenas as afirmativas II e IV estão corretas, as demais estão incorretas.
c. Apenas as afirmativas I e III estão corretas, as demais estão incorretas.
d. Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas, as demais estão incorretas.
e. Apenas as afirmativas III, IV e V estão corretas, as demais estão incorretas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apenas as afirmativas III, IV e V estão corretas, as demais estão incorretas.
Quando ocorre a rescisão de um contrato de trabalho, é crucial que seja analisado e percebido em qual modalidade essa rescisão se
enquadra. Segundo Cremonesi e Fabre (2011, p. 346), a classificação da extinção do contrato de trabalho “[...] é importante por
causa dos efeitos econômicos da dispensa, ou seja, o pagamento dos chamados ‘direitos trabalhistas rescisórios’ (aviso prévio, 13º,
férias proporcionais, FGTS, multa indenizatória, multa adicional) será́ diferente, conforme seja a causa da extinção do contrato de
trabalho”. 
CREMONESI, A.FABRE, L. M. Direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2011. 
Nesse sentido, é correto afirmar sobre o aviso prévio: 
Escolha uma opção:
a. em todas as modalidades de rescisão, o empregado é obrigado a cumpri-lo.
b. sempre que trabalhado, será indenizado, ou seja, pago por parte do empregador. 
c. no caso de rescisão por comum acordo, não há previsão de aviso prévio.
d. no caso de rescisão pelo empregador com justa causa, deve haver o aviso prévio.
e. apenas no caso de rescisão por vontade do empregador ele pode ser indenizado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: sempre que trabalhado, será indenizado, ou seja, pago por parte do empregador.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Para contabilizar mensalmente o valor do 13º salário calcula-se uma __________ em uma proporção de 1/12 _________do valor a
que o empregado tem de direto. A lei determina que se o empregado trabalhou no ___________15 dias no mês ele adquire direito ao
proporcional a um mês completo. Sendo assim, com 15 dias trabalhados o empregado adquire o mesmo direito se ele tivesse
trabalhado o mês todo, ou seja, os 30 dias do mês. Vale lembrar que a contagem é de dias corridos incluindo os descansos.
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas na sequência correta para preencher as lacunas
Escolha uma opção:
a.
Mínimo, variável, total.
b. Provisão, avos, mínimo. 
c.
Máximo, provisão, avos.
d. Avos, provisão, mínimo.
e. Provisão de férias, avos, máximo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Provisão, avos, mínimo.
Após a escolha, aquisição e parametrização de um software de administração de pessoal, caso essa ferramenta não faça a
importação das informações já existentes, inicia-se a etapa em que se deve cadastrar os empregados. Nesse sentido, essa etapa
deve ser realizada com toda a atenção possível, pois dela dependerá o funcionamento correto e a validação do sistema adquirido.
BOHLANDER, S.; BOHLANDER, G. Administração de Recursos Humanos. 14. ed. Trad. ROSA, M. L. G. L.; VISCONTI, S. A. Rev.
Téc. BRESSAN, F. São Paulo: Cengage Learning, 2009. 570 p.
Analisando o trecho apresentado em consonância com os estudos do tema, em que consiste a validação de um sistema de folha de
pagamento?
Escolha uma opção:
a. Validar um sistema de folha de pagamento consiste em verificar se este efetuou os cálculos corretamente.
b. Validar um sistema de folha de pagamento consiste em deixar de usá-lo pelo fato de que a empresa adquiriu um sistema
novo.
c.
Validar um sistema de folha de pagamento consiste em cadastrar todos os empregados da empresa.
d. Validar um sistema de folha de pagamento consiste em parametrizar os cadastros dos empregados da empresa. 
e.
Validar um sistema de folha de pagamento consiste em treinar todas as pessoas envolvidas no uso do sistema.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Validar um sistema de folha de pagamento consiste em verificar se este efetuou os cálculos corretamente.
◄ Exercício de Fixação - Tema 20 Seguir para... AV3 - Folha de Pagamento ►
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=135618&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=143638&forceview=1