2 Resumo Elementos Fáticos Jurídicos Relação de Emprego Pessoa Física e Pessoalidade

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ELEMENTOS FÁTICO-JURÍDICOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO – PARTE 1
(Pessoa Física e Pessoalidade)
1) Pessoa Física:
* Observação: na prestação de serviço de PJ (pessoa jurírica) para PJ – não caberá a
aplicação das normas justrabalhistas.
• O empregado deve ser necessariamente uma pessoa física (PF);
• Às vezes, há em essência uma pessoa física, porém mascarada na forma de
pessoa jurídica. É a chamada PJização. É uma prática não admitida no Direito do
Trabalho e, por força do princípio da primazia da realidade (art. 9° da CLT),
desconsidera-se a forma de PJ e leva-se em consideração a essência (de PF).
2) Pessoalidade (intuito personae + Infungibilidade)
* Observação 1: Deve haver a prestação de serviço intuito personae (o prestador de
serviços deve ser sempre a mesma pessoa);
* Observação 2: O vínculo possui caráter de infungibilidade (infungível =
insubstituível) – quer dizer que o prestador de serviços não pode ser substituído por
terceiros.
• Logo, pessoalidade é igual a: intuito personae (é sempre a mesma pessoa) +
Infungibilidade (não pode ser substituído)!
* Observação 3: A infungibilidade ocorre somente em relação ao empregado e não em
relação ao empregador.
• Quanto ao empregado: prevalece a infungibilidade (pessoalidade, prestação de
serviços intuito personae);
• Quanto ao empregador: prevalece a fungibilidade; vale a impessoalidade. Ex.: o
fato da sucessão de empregadores não afetar os contratos de trabalho – Art.
448, CLT. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não
afetará os contratos de trabalho dos respctivos empregados. É possível, então,
haver troca de empregadores e manter-se o vínculo empregatício.
* Observação 4: Os afastamentos legais (mandato de dirigente sindical, férias,
licença, etc.) não prejudicam a pessoalidade do trabalhador, apesar de o contrato de
trabalho ser interrompido.