Tarefa Dissertativa Psicologia Aplicada ESAB

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TAREFAS DISSERTATIVAS PSICOLOGIA APLICADA – ESAB 
 
UNIDADE 9 
Estude sobre o empresário Eike Batista e a OGX e faça um pequeno texto de 10 
linhas sobre como a aprendizagem pode ajudar a resgatar a empresa quando 
os resultados estão baixos. Procure informações em revistas que tratam de 
economia como http://www.istoedinheiro.com.br/. 
 
R: 
A aprendizagem pode ajudar a resgatar uma empresa por meio de: adaptações 
a padrões de comportamentos, pelo compartilhamento de suposições, pela não 
repetição de comportamentos passados, pelo desenvolvimento de associações 
complexas e pela experiência direta. Isso quer dizer que através da 
aprendizagem organizacional, com a experimentação, é possível detectar 
anomalias e corrigi-las. 
 
Eike Batista, após ver sua empresa sair do nível de uma grande empresa de 
petróleo, gás, commodities e outros serviços, e entrar em recuperação judicial, 
conseguiu sanar as dívidas, porém ficou com 0,6% da empresa. A Apple, 
conseguindo um investimento com a Microsoft, investiu em inovações, lançou o 
Ipod e se reergueu no mercado sendo uma empresa influente até os dias de 
hoje. 
 
Logo, o aprendizado pode ajudar a resgatar uma empresa, uma vez que 
pessoas dessas organizações expandem a capacidade de criar novos resultados, 
aprendendo juntas, tendo a capacidade de aprender como única vantagem 
sustentável (Peter Senge). 
 
 
Referências: 
 
https://www.startse.com/noticia/nova-economia/corporate/7-empresas-
gigantes-que-quase-morreram-e-conseguiram-se-reerguer ; 
 
https://braziljournal.com/ogx-sai-da-bancarrota-o-que-sobrou-quase-
nada#:~:text=Com%20cerca%20de%20R%24%2013,judicial%20em%20outu
bro%20de%202013.&text=A%20OGX%20que%20abriu%20seu,os%20ativos%
20e%20a%20d%C3%ADvida. ; 
 
Apostila ESAB. 
 
UNIDADE 21 
Na unidade 19, compreendemos como a satisfação no trabalho influencia na 
produtividade e nos resultados de cada trabalhador, bem como em sua vida 
pessoal e na organização. A seguir, na unidade 20, entendemos o papel do 
chefe e do líder na organização e a influência do líder perante o grupo. Na 21, 
discutimos os efeitos que a liderança exerce sobre as pessoas na organização e 
entendemos os diferentes estilos de liderança. 
Agora, solicitamos que você faça a leitura do artigo “O comportamento humano 
nas organizações”, disponível em 
http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/o-
comportamento-humano-nas-organizacoes/68417/ e responda, em um texto de 
20 a 30 linhas, pautando-se na leitura das unidades e neste artigo, a seguinte 
questão: Como o líder deve atuar para manter relações harmoniosas sem 
comprometer a produtividade do grupo? 
 
R: 
Para que uma organização tenha êxito em suas atividades, torna-se necessário 
focar a atenção em diversos fatores como a parte técnica, financeira, 
operacional e humana da empresa. Porém, o fator principal é o fator humano, 
que abrange as relações humanas com clientes e entre os funcionários da 
organização, responsáveis pelo andamento e funcionamento de todas as outras 
áreas da empresa. 
 
Para que haja uma harmonia em uma empresa, o papel do líder é fundamental 
nas relações humanas entre os colaboradores. O líder deve exercer o papel de 
motivador, aquele que trabalhe em harmonia com seus liderados para que 
todos possam alcançar um objetivo comum. Segundo, Bergamini, o líder é 
empático e atende ao máximo as necessidades de cada um, encontrando e 
reforçando as melhores características em cada liderado, uma vez que cada 
colaborador tem sua própria necessidade e possui motivações diferentes. 
 
O principal desafio de um líder é manter seu grupo em harmonia sem afetar a 
produtividade. Segundo Zanelli, para que isso ocorra, o comportamento 
organizacional afetivo, calculativo e normativo precisam ser mesclados em cada 
liderado. Todo ser humano é proativo em algo, é sociável, tem diferentes 
necessidades, percebe a avalia situações, pensa e escolhe, e tem características 
pessoais limitadas. Por isso, cabe ao líder identificar as características 
marcantes de cada um, achar uma maneira de coincidir os objetivos de seus 
colaboradores com as da empresa, e por fim, ajudar no crescimento de cada 
um. Assim, o liderado e colaborador irá se sentir acolhido, com propósito e com 
expectativa de crescimento, deixando seu trabalho mais prazeroso e 
harmonioso, aumentando assim, a produtividade. 
 
Os resultados de uma empresa são perceptíveis a partir do empenho de seus 
líderes. Cabe ao líder ter uma postura harmoniosa, íntegra, empática e 
exemplar para que faça jus ao seu cargo. Possuindo a habilidade de liderança e 
ensinando para seu grupo, uma empresa poderá ter diversos líderes em suas 
diferentes funções, criando uma rede de motivadores e influenciadores para 
que a produtividade da empresa seja mantida e até superada com frequência. 
 
 
 
Referências: 
Apostila ESAB; 
https://administradores.com.br/artigos/o-comportamento-humano-nas-
organizacoes.