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 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 Leia o excerto a seguir: 
“A proteção da saúde do empregado que labora no período noturno encontra 
amparo na Constituição e nos mecanismos de proteção estabelecidos pelas 
leis e pela jurisprudência. Inciso IX do art. 7º da CF: “remuneração do 
trabalho noturno superior ao diurno”. 
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: Forense; 
Método, 2018, p. 274 (Minha Biblioteca). 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a jornada noturna, analise as 
afirmativas a seguir: 
I – O adicional noturno, tanto para os empregados urbanos quanto para o 
empregado doméstico, será de 20% sobre o valor da hora normal, sendo 
que o horário noturno é aquele compreendido entre 22h de um dia e 5h do 
dia seguinte. 
II – O adicional noturno, quando se tratar de empregado rural, será de 25%, 
sendo que o horário noturno é aquele compreendido entre vinte horas de um 
dia e 4h do dia seguinte, no caso de pecuária, e entre 21h de um dia e 5h do 
dia seguinte quando for agricultura. 
III – Mesmo que o empregado, urbano, doméstico ou rurícola, deixe de 
trabalhar em horário noturno, terá o adicional incorporado ao seu salário, 
desde que ele tenha sido pago com habitualidade de pelo menos um ano. 
IV – Quando a jornada tiver sido realizada integralmente em período noturno 
e havendo prorrogação no horário diurno, tais horas diurnas serão 
calculadas como se fossem horas noturnas, ou seja, com adicional noturno. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: 
I, II e IV, apenas. 
 
Resposta Correta: 
I, II e IV, apenas. 
 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o adicional 
noturno será de 20% para os empregados urbanos e domésticos 
(art. 73 da CLT) e 25% para o rural. E o horário está 
compreendido entre 22h às 5h para urbanos e domésticos, 20h e 
4h para a pecuária e 21 e 5h para a lavoura. Porém, quando o 
empregado for transferido para o horário diurno, perderá o direito 
ao adicional noturno (Súmula 265 do TST). Ainda, quando a 
jornada for cumprida integralmente no período noturno e 
prorrogada, devido é também o adicional quanto às horas 
prorrogadas (art. 73, § 5º, da CLT e Súmula 60 do TST). 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 Leia o excerto a seguir: 
 
“O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e 
ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados 
que possua. Filhos maiores de 14 anos não têm direito, exceto no caso dos 
inválidos (para quem não há limite de idade). Para ter direito, o cidadão 
precisa enquadrar-se no limite máximo de renda estipulado pelo governo 
federal”. 
 
Fonte: BRASIL, Instituto Nacional do Seguro Social. Salário-família, 6 nov. 
2017. Disponível em: <https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/>. Acesso em: 
18 jul. 2019. 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre o salário-família, analise as 
afirmativas a seguir: 
I. Empregado admitido em novembro apresenta certidões de nascimento dos 
filhos em janeiro do ano seguinte. Somente a partir do mês de janeiro 
receberá o salário-família, não podendo reclamar as cotas referentes aos 
meses de novembro e dezembro retroativamente. 
II. O salário-família do trabalhador avulso não dependerá do número de dias 
trabalhados no mês, e o pagamento deverá corresponder ao valor integral da 
cota. 
III. As cotas do salário-família deverão ser incorporadas, para qualquer 
efeito, ao salário. 
IV. Em sendo o empregado afastado para gozo de benefício previdenciário, 
deverá requerer o pagamento do salário-família junto ao INSS. 
 
Está correto o que se afirma em: 
Resposta Selecionada: 
I, II e IV, apenas. 
Resposta Correta: 
I, II e IV, apenas. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois as cotas do 
salário-família não se incorporam ao salário, não gerando 
qualquer reflexo. Ademais, na ausência de quaisquer requisitos, 
o empregado deixa de receber o salário-família. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 Pelo princípio da intangibilidade ou integralidade, tem-se uma restrição em 
relação aos descontos no salário do empregado, imposta pelo legislador, 
como forma de proteção ao trabalhador que decorre da Constituição Federal, 
que passou a tratar como crime a retenção dolosa do salário. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São 
Paulo: Saraiva, 2018. 
 
Diante disso, o empregador poderá efetuar apenas os descontos legalmente 
previstos ou autorizados expressamente pelo empregado. Podemos dizer 
que um dos descontos que exige a autorização do empregado é 
__________. 
 
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna: 
Resposta Selecionada: 
Danos decorrente de culpa. 
Resposta Correta: 
Danos decorrente de culpa. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois os danos 
decorrentes de culpa precisam de autorização expressa do 
empregado. Somente os danos decorrentes de dolo, ou seja, 
quando houve a intenção do empregado em causar o dano, é que 
podem ser descontados sem autorização, já que decorrem de lei, 
conforme art. 462, § 1º, da CLT. 
 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 Leia o excerto a seguir: 
“A equiparação salarial assegura a igualdade de salários entre os 
empregados que exerçam simultaneamente a mesma função, 
desempenhando trabalho de igual valor, para o mesmo empregador, desde 
que na mesma localidade. O princípio constitucional da isonomia é o 
fundamento desse instituto” (RENZETTI, 2018, p. 214). 
 
Fonte: RENZETTI, R. Série Provas & Concursos – Direito do Trabalho – 
Teoria e Questões Práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: 
Método, 2018, p. 214 [Minha Biblioteca]. 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a equiparação salarial, analise 
as afirmativas a seguir: 
I. Em sendo idênticas as funções, a todo trabalho de igual valor, quando 
prestado ao mesmo empregador, e desde que, no mesmo estabelecimento 
ou em estabelecimento dentro da mesma região metropolitana, 
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou 
idade. 
II. Em relação à equiparação salarial, será considerado trabalho de igual 
valor aquele realizado com a mesma produtividade e igual perfeição técnica, 
entre pessoas com a diferença de tempo de serviço para o mesmo 
empregador que não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na 
referida função não seja superior a dois anos. 
III. Havendo discriminação por motivo de sexo ou etnia e sendo ela 
comprovada, o Poder Judiciário irá determinar o pagamento de multa, em 
favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos 
benefícios do Regime Geral de Previdência Social, além do pagamento das 
diferenças salariais devidas. 
IV. Não será possível a equiparação salarial se o empregador tiver pessoal 
organizado em quadro de carreira ou, ainda, se adotar plano de cargos e 
salários em norma interna ou em acordo ou convenção coletiva de trabalho, 
desde que devidamente homologado no Ministério do Trabalho. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: 
II e III, apenas. 
Resposta Correta: 
II e III, apenas. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme art. 
461 da CLT, para a equiparação é necessário que a prestação de 
serviço tenha ocorrido no mesmo estabelecimento comercial, não 
podendo ser em outro, ainda que na mesma região. Quanto ao 
quadro de carreira ou plano de cargos e salários, está 
dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão 
público (§ 2º). Os demais itens estão de acordo com os § 1º e § 
6º do citado artigo. 
 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 Sabendo que: 
“Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os 
efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, 
como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”. 
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprovaa 
Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível 
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 jul. 
2019. 
 
Salário é, portanto, um pagamento feito diretamente pelo empregador ao 
empregado, pelos serviços prestados ou pelo tempo à disposição. A respeito 
do salário, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Integram ao salário as comissões e as gratificações legais 
pagas diretamente pelo empregador. 
Resposta Correta: 
Integram ao salário as comissões e as gratificações legais 
pagas diretamente pelo empregador. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, nos termos do 
art. 457, § 1º da CLT, “Integram o salário a importância fixa 
estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo 
empregador”. 
 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 Repouso semanal remunerado, ou ainda chamado de descanso semanal 
remunerado, é o período de descanso de 24h consecutivas, em que o 
empregado descansa, uma vez por semana e preferencialmente aos 
domingos, porém recebe a remuneração correspondente. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São 
Paulo: Saraiva, 2018, p. 379. 
 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas. 
 
I. Um determinado empregado, em um sábado, trabalhou oito horas, 
encerrando sua jornada às 22h. Seu descanso semanal remunerado ocorreu 
no domingo subsequente ao sábado trabalhado, sendo que o empregado 
voltou para trabalhar na segunda-feira, às 7h da manhã, encerrando às 16h, 
após cumprir intervalo intrajornada de uma hora. Nesse caso, o referido 
empregado nada terá para receber em relação ao intervalo interjornada ou 
intrajornada; 
POIS 
II. Considerando o trabalho no sábado e a permeação com o descanso 
semanal remunerado no domingo, cumpriu 33 horas consecutivas de 
descanso, observando-se, assim, o limite legal. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
Resposta Selecionada: 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições falsas. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois ambas as 
assertivas são falsas. O empregado não cumpriu o intervalo 
correto, que seria a soma do descanso semanal remunerado, 
24h, com 11h de intervalo entre uma jornada e outra; logo, 
deveria ter um descanso total de 35 horas, tendo direito a receber 
pela supressão do descanso, nos termos da Súmula 110 do TST. 
 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 Leia o excerto a seguir: 
“Súmula 366 do TST [...] não serão descontadas nem computadas como 
jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não 
excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos 
diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a 
totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo à 
disposição do empregador, não importando as atividades desenvolvidas pelo 
empregado ao longo do tempo residual”. 
 
Fonte: BRASIL, Tribunal Superior do Trabalho (TST). Súmulas, orientações 
jurisprudenciais (Tribunal Pleno / Órgão Especial, SBDI-I, SBDI-I 
Transitória, SBDI-II e SDC), Precedentes Normativos [recurso eletrônico]. 
Brasília: Coordenação de Serviços, 2016. Disponível 
em: <http://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf>. Acesso em: 8 jul. 
2019. 
 
A respeito do texto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) 
verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s): 
 
I. ( ) O empregado que chega sete minutos atrasado e sai no horário poderá 
 
ter os sete minutos descontados de sua remuneração. 
II. ( ) O empregado que chega sete minutos antes e sai no horário normal 
tem direito de receber os sete minutos, com acréscimo de 50%, por se tratar 
de hora extra. 
III. ( ) O empregado que chega cinco minutos mais cedo e sai seis minutos 
depois do seu horário normal tem direito de receber pelos seis minutos, com 
acréscimo de 50%, por se tratar de hora extra. 
IV. ( ) O empregado que chega quatro minutos antes e sai quatro minutos 
depois do seu horário normal não tem direito de receber pelos oito minutos 
extras. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
V, V, F, V. 
Resposta Correta: 
V, V, F, V. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, no inciso I, o 
empregado ultrapassou os cinco minutos da súmula. No inciso II, 
o empregado realizou sete minutos de horas extras, pois também 
ultrapassou a tolerância de cinco minutos. No inciso III, tem 
direito a 11 minutos de horas extras, porque, conforme a súmula, 
soma-se todos os períodos. No inciso IV, está dentro dos 
parâmetros de tolerância da Súmula 366 do TST. 
 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 Os períodos de descanso são uma proteção ao trabalhador, que visam 
manter sua integridade física e mental. Inclusive, estudos apontam que a 
ausência de pausa no trabalho aumentam os acidentes de trabalho, podendo 
causar, inclusive, depressão, entre outras doenças psíquicas. 
 
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2018. (Minha Biblioteca). 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas. 
I. A CLT prevê, no artigo 71, que na jornada cuja duração seja superior a 
seis horas diárias será obrigatória a concessão de intervalo de, no mínimo, 
uma hora, mas que poderá ser reduzido por norma coletiva, todavia, não 
excedente a duas horas, sendo que, se extrapolado esse tempo máximo e 
não existir norma coletiva autorizando, o empregado também terá direito ao 
recebimento pelas horas que extrapolar. 
Pois: 
II. Conforme entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, disposto na 
Súmula 118, intervalos que não estiverem estabelecidos em lei, mas que 
forem concedidos ao empregador, serão considerados tempo à disposição e 
por isso deverão ser remunerados como serviço extraordinário. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
 
Selecionada: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é 
uma justificativa correta da I. 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é 
uma justificativa correta da I. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, o legislador 
considera que o tempo que o empregado fica à disposição do 
empregador é considerado como tempo de serviço. Assim, se 
não houver norma coletiva permitindo extrapolar o intervalo 
máximo, permitido por lei, o tempo que exceder será computado 
como tempo de serviço prestado. E, se ao final do dia, a jornada 
de oito horas for ultrapassada, o excedente deverá ser pago 
como horas extraordinárias. 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 Leia o texto à seguir: 
“Estão excluídos do Capítulo II, „Da Duração do Trabalho‟, os empregados 
de confiança, alguns tipos de trabalhadores externos e os teletrabalhadores 
na forma do art. 62 da CLT. Estes trabalhadores também não têm direito a 
receber pagamento extra pelo tempo que permanecerem à disposição, em 
sobreaviso, prontidão, por supressão ou labor nos intervalos intra e 
interjornadas hora noturna e adicional noturno”. 
 
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e 
ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 110. 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas. 
 
I. Gerente geral de uma determinada agência bancária que tem como 
atribuição controlar horários dos demais funcionários, as tarefas 
desenvolvidas e o cumprimento de metas, mas sem poder de mando e de 
gestão em relação aos rumos ou negócios da instituição financeira, sequer 
podendo admitir ou demitir demais empregados. Seus atos são 
subordinados à diretoria do banco, portanto terá direito a horas extras, 
 
Pois: 
 
II. Não é considerado como cargo de confiança, nos termos do artigo 62, por 
ausência depoder de mando e de gestão, estando sujeito ao regime de 
jornada extraordinária. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é 
uma justificativa correta da I. 
Resposta Correta: 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é 
uma justificativa correta da I. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, além da 
necessidade do exercício de poder de mando e de gestão, 
inexistente no caso porque apenas controlava os demais 
empregados, a lei exige que o gerente receba gratificação pela 
função em 40% ou que seu salário seja superior em 40% ao do 
seu subordinado imediatamente inferior. 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 Leia o trecho a seguir: 
“São entendidos como intrajornada os intervalos concedidos dentro de cada 
jornada laboral para repouso e/ou alimentação ou por conta das exigências 
impostas por normas de segurança e de medicina do trabalho”. 
 
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2018, p. 469. 
 
Assim, em regra, em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de 
seis horas é obrigatória a concessão de um intervalo para 
repouso/alimentação, o qual será de _________. Não excedendo de seis 
horas o trabalho, será, contudo, obrigatório um intervalo de ________ 
quando a duração ultrapassar quatro horas. 
 
Assinale a alternativa que preencha correta e sequencialmente as lacunas: 
 
Resposta Selecionada: 
Uma hora até duas horas, 15 minutos. 
Resposta Correta: 
Uma hora até duas horas, 15 minutos. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme artigo 
71 da CLT, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 
de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para 
repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, 
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá 
exceder de duas horas. “§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o 
trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) 
minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.”

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