Avaliacao final Sindicalismo e Negociação Coletiva

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Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06) 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada 
1. A convenção coletiva de trabalho, bem como os acordos coletivos, foi reconhecida 
pela Constituição Federal de 1988. Neste sentido, o acordo coletivo é considerado 
como uma forma de convenção coletiva, porém esses dois termos são diferenciados 
pela legislação brasileira. Assim, sobre as convenções e acordos coletivos, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- Acordo coletivo é entendido como aquele realizado entre o sindicato e uma ou 
mais empresas. 
II- A convenção coletiva tem caráter normativo e ocorre quando dois ou mais 
sindicatos de uma determinada categoria estipulam as condições de trabalho. 
III- O acordo coletivo é o resultado do acordo de uma categoria profissional dos 
empregados de uma lado e o sindicato da categoria dos empregadores de outro. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença III está correta. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
2. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais, que 
são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos 
individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto 
no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre estes direitos 
transindividuais, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Tanto nos direitos difusos como os direitos coletivos, caracterizam-se pela 
indivisibilidade ou difícil divisibilidade dos interesses. 
II- Para ser considerados como direitos difusos, além de pertencer a um grande 
número de pessoas, deve ser impossível dividir e de definir exatamente os 
destinatários. 
III- A grande maioria das negociações coletivas e relações sindicais estará 
relacionada aos direitos coletivos, uma vez que dizem respeito aos interesses de um 
grupo específico de pessoas. 
IV- O Direito individual homogêneo é o único que não se aplica âmbito do direito 
sindical e das negociações coletivas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 
Parabés! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou. 
 
3. Os conflitos entre os empregados e empregadores surgem quando há divergência de 
interesse, e as partes insistem em não ceder em determinada situação. Nesse 
contexto, existe o instrumento normativo que visa a melhorar esses conflitos. Sobre o 
instrumento normativo, podemos afirmar que: 
 a) As normas foram desenvolvidas pelo próprio sindicato, mas não oferecem 
sansões quanto ao seu não cumprimento. 
 b) Este instrumento tem como objetivo a dissolução temporária do conflito, mesmo 
quando existe perda por parte do funcionário. 
 c) Em países industrializados, as convenções coletivas surgiram de cima para baixo; 
já em países subdesenvolvidos, de baixo para cima. 
 d) O instrumento normativo tem como objetivo colocar um fim definitivo nos 
conflitos entre empregados e empregadores. 
 
4. A greve é uma forma que os trabalhadores encontraram para ter algum poder de 
negociação com os empregadores. Sendo, neste caso, analisada como um 
instrumento que busca garantir o direito dos trabalhadores com relação a questões 
econômicas e condições laborais. Sobre a definição e o fundamento da greve, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A greve pode ser vista como um delito, liberdade ou direito, e para isso depende 
da legislação do país. 
( ) Podemos entender a greve, em estados democráticos, como um direito 
fundamental. 
( ) A greve é estudada somente no campo do direito, não tendo outras áreas 
interesse sobre esse fato. 
( ) Mesmo a greve sendo vista como a manifestação coletiva da liberdade, ela deve 
ter regulamentação jurídica. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c) F - V - F - V. 
 d) V - V - F - V. 
 
5. O direito coletivo no âmbito das relações de trabalho assume três perspectivas, a 
sindical, as coletividades e os grupos. Isso significa que haverá relações coletivas de 
trabalho que serão sindicais e haverá aquelas consideradas não sindicais, na defesa 
dos interesses e direitos do trabalho. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um 
representante que visa promover o entendimento direto com os empregadores. 
( ) Os trabalhadores poderão atuar diretamente sem essa representação do 
sindicato, configurando, assim, as chamadas de relações da coletividade e dos 
grupos. 
( ) Nas relações coletivas não sindicais, não há a presença do sindicato patronal, no 
entanto, a presença do sindicato dos empregados é obrigatória. 
( ) Tanto nas negociações coletivas sindicais quanto nas não sindicais, a presença 
do sindicato dos trabalhadores é necessária. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - V - F - V 
 c) V - V- F - F. 
 d) F - V - V - V 
 
Você não acertou a questão: Atenção! Esta não é a resposta correta. 
 
6. A OIT foi criada com o objetivo de promover a justiça social e os Direitos Humanos 
no âmbito das relações trabalhistas. Hoje, a OIT é um órgão integrado e 
especializado da ONU, cuja atuação é importante e necessária para criar 
regulamentações internacionais, assim como para monitorar a aplicação e respeito 
dessas regulamentações. Sobre a OIT, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) A OIT é composta também por representantes dos empregadores e dos 
trabalhadores de cada um dos Estados Membros. 
( ) As convenções determinadas pela OIT têm caráter normativo, sendo assim são 
autoaplicáveis aos Estados membros. 
( ) A criação da OIT respeitou três principais vertentes, sendo estas humanista, 
política e econômica. 
( ) Os três grandes órgãos que formam a estrutura da OIT são: Conferência Geral 
dos Representantes dos Estados Membros, Conselho de Administração e Repartição 
Internacional do Trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - V - F - F. 
 c) F - V - V - V. 
 d) V - F - F - V. 
 
Parabés! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou. 
 
 
Na Convenção nº 87 da OIT, está prevista a plena liberdade sindical, considerada 
umas das convenções mais importantes. No entanto, no Brasil esta convenção não foi 
ratificada, assim, dizemos que a liberdade sindical não é plena no Brasil. Sobre o que 
é adotado e praticado no Brasil e que pode ser considerado uma limitação para a 
liberdade sindical plena, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) A criação de mais de um sindicato, seja este da categoria profissional ou 
econômica em uma mesma base territorial, limitando-se a uma microrregião. 
( ) A autorização prévia do Estado para a criação de sindicatos seja este da 
categoria profissional ou econômica. 
( ) A criação de mais de um sindicato, seja este da categoria profissional ou 
econômica em uma mesma base territorial, limitando-se a um município. 
( ) A interferência do Estado na administração e decisões dos sindicatos seja este 
da categoria profissional ou econômica.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - V - F - F. 
 * Observação: A questão número 7 foi Cancelada. 
 
8. Cabe ao Estado, a partir da Constituição de 1988, autorizar a fundação dos 
sindicatos, mas não interferir em sua organização. Com isso, os sindicatos ganharam 
algumas garantias referentes à liberdade sindical. Dentro desse contexto, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- Cabe ao sindicato o direito de eleger seus dirigentes de modo livre. 
II- Cabe ao sindicato a liberdade sindical, mas esta não exclui a fiscalização estatal 
nas eleições sindicais. 
III- Cabe ao sindicato sua organização e gestão, mas com a ingerência do Estado. 
IV- Cabe ao sindicato desenvolver seus estatutos e regulamentos. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I e IV estão corretas. 
 
9. A greve é vista como uma paralisação dos trabalhos para que, em função disso, os 
empregadores se sintam pressionados e possam negociar com os trabalhadores. No 
entanto, existem vários tipos ou classificações de greve. Sobre essas classificações, 
associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Greves lícitas. 
II- Greves ilícitas. 
III- Greves abusivas. 
IV- Greves não abusivas. 
 
( ) É quando os trabalhadores fazem greves que ultrapassam as determinações 
legais. 
( ) É quando os trabalhadores fazem greve e atendem às determinações legais. 
( ) É quando os trabalhadores fazem a greve em acordo com as determinações 
legais e sem abuso. 
( ) É quando os trabalhadores não atendem às determinações legais ao fazerem a 
greve. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) I - II - III - IV. 
 b) IV - I - II - III. 
 c) III - I - IV - II. 
 d) II - III - IV - I. 
 
10. O plano de contingência é desenvolvido com o objetivo de evitar algum tipo de 
catástrofe. Devido ao sistema de greve que pode se prolongar, o plano de 
contingência evita prejuízos para empresas, acionistas, clientes, entre outras. Sobre 
os planos de contingência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) As empresas buscam, para elaborar um plano de contingência adequado, 
identificar todas as áreas do negócio. 
( ) Em cada área de negócio identificada se deve avaliar o impacto de um possível 
problema sobre o todo da organização. 
( ) Não faz parte do plano de contingência identificar cenários possíveis de falhas. 
( ) É preciso identificar um modo de monitoramento após a falha acontecer. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c) F - V - F - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
11. (ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido 
à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi 
encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar 
demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto 
para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada 
coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz? 
 a) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação 
ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes. 
 b) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes 
demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender. 
 c) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta 
e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável. 
 d) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um 
período definido de dois ou três anos.