Legislação Trabalhista prova cl

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Legislação Trabalhista
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Questão 1
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Texto da questão
Cristiano trabalha para a empresa "PTG Ltda." e desempenha a função de auxiliar de linha de produção no período das 22h00 min horas de um dia às 5h00 min horas do dia seguinte, recebendo o adicional noturno mínimo permitido por Lei. 
Sabendo que Cristiano tem um salário base de R$ 1.500,00 mensais e não trabalha em local insalubre, qual o valor bruto ou remuneração total desse trabalhador?
Escolha uma opção:
a. R$ 1.650,00
b. R$ 1.500,00
c. R$ 1.700,00
d. R$ 1.750,00
e. R$ 1.800,00 
Questão 2
Correto
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Texto da questão
A rescisão de contrato de trabalho é o término da relação entre empregador e empregado, o que, normalmente, acontece por decisão de uma das partes ou de ambos, nos contratos por tempo indeterminado, embora também seja admitida em vínculos temporários. Uma das formas de dispensa é a com justa causa, neste caso o empregado tem direito a receber: férias vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido, saldo salarial referente aos dias trabalhados.
 
Com relação às formas de rescisão, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O ato de insubordinação é o cumprimento de ordens pessoais dadas pelo empregador especificamente a certo empregado
b. Com a prática constante de jogos de azar, de forma reiterada, de modo a acarretar prejuízo (direto ou indireto) ao trabalho, haverá a presença de justa causa, autorizando a rescisão. 
c. As ofensas físicas praticadas pelo empregado, contra qualquer pessoa no local de serviço, não constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
d. Os atos atentatórios à segurança nacional, praticados constantemente pelo empregado, apresentam teor lícito, ou seja, não criminoso, portanto não podem autorizar a dispensa com justa causa.
e. O ato lesivo da honra ou boa fama em serviço refere-se a ausência contínua e prolongada ao serviço, mesmo estando em vigência o dever de trabalhar.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Ao decidir pelo fim da relação de forma unilateral pelo empregador, sem que haja uma causa justificada (prevista em Lei), chamamos de dispensa arbitrária. O art 165 da CLT trata como dispensa arbitrária aquela que não for pautada em motivo disciplinar, técnico ou econômico. Sobre tais motivos, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Motivo técnico: diz respeito à organização da atividade da empresa, como o fechamento de uma filial ou seção.
II. Motivo Econômico: relativo à insolvência da empresa, por questões relativas a receitas e despesas
III. Disciplinar: é o que se refere à dispensa por justa causa (art. 482).
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. I, apenas.
c. I e II, apenas.
d. II e III, apenas
e. I, II e III. 
Questão 4
Correto
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Texto da questão
A onerosidade é um requisito fundamental para o estabelecimento da relação empregado x empregador, claro, pois onerosidade quer dizer, "receber algo em contrapartida de um trabalho (físico ou intelectual)". Essa contrapartida pode ser classificada como Salário, Remuneração ou ainda como Salário Utilidade ou In Natura.
 
Nesse sentido, analise os proventos a seguir e classifique seu tipo salarial.
 
	1 - Base
	(  ) Remuneração
	2 - Comissões + Base
	(  ) Utilidade ou In Natura
	3 - Habitação
	(  ) Salário
A sequência correta dessa classificação é:
Escolha uma opção:
a. 1,2,3.
b. 3,1,2
c. 2,3,1. 
d. 2,1,3.
e. 3,2,1.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
O repouso semanal remunerado é o período em que o empregado deixa de prestar serviços. Esse repouso acontece uma vez por semana, preferencialmente aos domingos e nos feriados, mas o empregado receberá uma remuneração. É um direito do empregado e que deve ser observado pelo empregador.
Com base no repouso semanal remunerado, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O valor percebido pelo repouso semanal remunerado não possui natureza salarial, mas sim indenizatória ao empregado, pelo fato do mesmo permanecer um dia sem trabalhar, podendo sofrer um prejuízo no exercício da sua atividade laboral.
b. Segundo o art. 7º, inciso XV da Constituição Federal, obrigatoriamente o descanso semanal remunerado deve ser aos domingos.
c. O descanso semanal remunerado obrigatoriamente deve ser proporcionado as segundas para os empregados que executam atividade ligada ao comércio.
d. Caso exista labor no dia de descanso semanal remunerado, sem folga compensatória, o empregado também fará jus à remuneração em dobro, sem o prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. 
e. O trabalho com atividades ligadas ao comércio não pode ser permitido aos domingos nem aos feriados, ainda que haja uma convenção coletiva ou um acordo coletivo com tal previsão.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
O contrato de trabalho é o gênero que compreende o contrato de emprego. O primeiro envolve qualquer trabalho, enquanto o segundo envolve somente a relação entre empregado e empregador. O contrato de trabalho, de acordo com o que estudamos, é realizado de comum acordo entre as partes. A regra geral é que esse contrato seja realizado na modalidade por prazo indeterminado, onde dependerá de as partes optarem pelo término do mesmo.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O contrato de trabalho é um pacto solene, visto que depende de algumas formalidades, não podendo ser ajustado posteriormente.
b. O contrato de trabalho é comutativo, pois estabelece direitos e obrigações recíprocas. 
c. O contrato de trabalho é bilateral, por ser celebrado entre duas pessoas, mas em alguns casos, são celebrados entre três pessoas.
d. Contrato de trabalho é oneroso, porém alguns tipos de serviços prestados não podem ser remunerados.
e.
A relação de emprego prevista no contrato de trabalho não pressupõe a capacidade das partes e o objeto lícito.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Caracterizar o Direito do Trabalho e sua Natureza Jurídica, é tarefa árdua e complexa, visto que o Direito do Trabalho ainda é novo e muito tem a contribuir com a inclusão em seu campo de atuação. Sobre a caracterização do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O Direito do Trabalho tem inúmeras regras que versam sobre a matéria.
II. No Direito do Trabalho não existem apenas conjuntos de princípios e regras, mas também de instituições.
III. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho subordinado.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. I e II, apenas.
c. II e III, apenas.
d. I, II e III. 
e. I e III, apenas.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
O contrato de experiência pode ter várias denominações diferentes. Dentre elas podemos falar em período de experiência, pacto de experiência e período de prova. Essa modalidade de contrato é aquela em que o possível empregado será testado na atividade que poderá realizar futuramente dentro da empresa. Essa modalidade possui particularidades, que devem ser observadas para não ocorrer nenhuma possível ação trabalhista. Nessa modalidade, sobre essas particularidades, analise as assertivas abaixo:
 
I. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias.
II. Não há necessidade de anotação do contrato de experiência na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social).
III. Se o empregado sair da empresa depois de cumprir a experiência, o empregador poderá recontratá-lo a qualquer momento pela mesma função, desde que o teste novamente.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, apenas. 
b. I e III, apenas
c. III, apenas.
d. I e II, apenas.
e. II, apenas.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Para definir a jornada de trabalho no Direito do Trabalho, é necessária a análise de três teorias diferentes:do tempo efetivamente trabalhado, do tempo à disposição do empregador e do tempo in itinere. A partir do estudo dessas teorias, conclui-se que, em regra geral adotada pelo direito brasileiro, é “do tempo à disposição do empregador”.
Sobre a jornada de trabalho analise as afirmativas a seguir:
I. Os intervalos de descanso não serão computados para a duração do trabalho.
II. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas.
III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. II, apenas
c. I, apenas.
d. I, II e III. 
e. I e III, apenas
Questão 10
Correto
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Texto da questão
De acordo com os estudos na disciplina, vimos que as férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a se evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo (BENEDITO, 2016). 
Assim, com relação às férias, analise as alternativas a seguir:
 
I. Caso o empregado venha a se ausentar do trabalho e estas sejam justificadas pela lei, não serão descontadas para o cálculo do período de férias.
II. Para se obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período concessivo.
III. O empregado pode ter direito às férias três ou mais vezes por ano.
Escolha uma opção:
a. III, apenas.
b. II, apenas.
c. I, apenas. 
d. I e II, apenas.
e. I e III, apenas.
Questão 11
Correto
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Texto da questão
A rescisão do contrato com justa causa ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado. Contudo, para que esse tipo de rescisão seja validado, faz-se necessário que exista a previsão legal. A rescisão por justa causa pode ocorrer de acordo com algumas hipóteses que estão previstas na CLT.
 
Com base no contexto, analise as afirmativas abaixo:
 
I. A incontinência de conduta é um ato imoral praticado pelo empregado, mas específico quanto à moral sexual.
II. O mau procedimento pode ser entendido como uma conduta irregular, faltosa e grave do empregado, mas que não se enquadra em nenhuma das outras hipóteses mais específicas da lei.
III. A negociação habitual são os atos de comércio praticados pelo empregado, com frequência. Pode ser realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou em favor de outra pessoa.
IV. O ato de indisciplina verifica-se quando o empregado não respeita, não acata, não cumpre ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um todo.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e IV, apenas.
b. I, II, III e IV. 
c. II, III e IV, apenas.
d. I, III e IV, apenas.
e. I, II e III, apenas.
Questão 12
Correto
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Texto da questão
O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se computando o tempo de intervalo. Para compreender melhor o conceito de jornada de trabalho, devem ser analisadas três teorias diferentes: tempo efetivamente trabalhado, tempo à disposição do empregador e tempo in itinere. (BENEDITO, 2016). Considerando essas três teorias, analise as afirmativas seguintes.
I. Pelo tempo in itinere, com a Reforma Trabalhista, o tempo despendido até o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.
II. Pelo tempo efetivamente trabalhado, todas as paralisações do empregado são consideradas na jornada de trabalho.
III. Pelo tempo a disposição do empregador, é considerada jornada de trabalho quando o empregado chega a empresa até o momento em que ele se retira.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas. 
b. I, apenas.
c. I e II, apenas
d. III, apenas.
e. II e III, apenas.
Questão 13
Correto
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Texto da questão
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. (NR-16).
Analise a situação hipotética a seguir:
José trabalha em uma grande empresa sob o regime de 220 horas mês. Ele exerce uma sua função a qual é exposto à periculosidade e seu Salário Base é de R$1.500,00, tendo o direito do adicional. No mês passado acabou realizando 20 horas extras com adicional de 50%. 
Com base no fragmento de texto e na situação hipotética apresentada acima, calcule o valor da periculosidade de José e indique a afirmativa correta:
Escolha uma opção:
a. R$ 500,00
b. R$ 600,00
c. R$ 400,00
d. R$ 450,00 
e. R$ 550,00
Questão 14
Correto
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Texto da questão
Imagine a seguinte situação: o empregado para chegar ao seu local de trabalho desloca-se de ônibus e trem, sendo que a passagem integração Ônibus + Trilhos custa R$ 5,92. Se este empregado trabalhar por 22 dias no mês, recebendo 2.300,00 mensal, qual o valor a ser descontado dele no vale transporte?
Elaborado pelo autor
Escolha uma opção:
a. R$ 152,00
b. R$ 231,00
c. R$ 138,00 
d. R$ 280,00
e. R$ 260,00
Questão 15
Correto
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Texto da questão
Segundo Martins et al. (2011), o repouso semanal é o período em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e aos feriados, mas percebendo remuneração. O repouso semanal remunerado tem várias denominações, como: descanso semanal remunerado, repouso hebdomadário, descanso hebdomadário, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal, repouso semanal. No que diz respeito ao repouso semanal, analise as afirmativas abaixo:
I. O repouso semanal remunerado não tem nenhuma natureza salarial, pois o empregado não precisa realizar nenhuma atividade para recebê-lo.
II. O repouso semanal remunerado obrigatoriamente deve coincidir aos domingos.
III. As atividades do comércio em geral podem ser realizadas aos domingos, desde que observada a legislação municipal.
IV. Se houver regra específica, decorrente de acordo ou convenção coletiva, dispondo em sentido diverso à autorização de labor aos domingos, o descanso deverá ser compensado durante a semana por ser uma norma de proteção ao trabalho.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas.
b. II e IV, apenas.
c. III e IV, apenas. 
d. I e III, apenas.
e. I e II, apenas.
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