Exercício de Direito Social e Trabalhista - Exercício de Fixação 2

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Exercício de Direito Social e Trabalhista - Exercício de Fixação 2 - Tentativa 1 de 3
Questão 1 de 10
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado por meio das normas jurídicas específicas. Estas, por sua vez, determinam os sujeitos e as organizações, e tem como finalidade a proteção da atividade e da estrutura desse trabalho caracterizado como subordinado. Donato (1979) adota uma definição objetiva para o Direito do Trabalho ao afirmar que é o “[...] corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos que dela se originam”. Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas do seu ramo do Direito, sendo que as principais funções são: normativa, tutelar e social. Sobre as funções normativa, tutelar e social, analise as afirmações a seguir:
I. O Direito do Trabalho tem função normativa pelo fato de que estabelece uma legislação que rege tanto as relações de trabalho quanto as soluções de controvérsia ou conflitos advindos dessas relações.
II. O Direito do Trabalho tem função tutelar porque protege o hipossuficiente; este que é a parte mais frágil economicamente na relação de trabalho, o empregado. O Estado agiria impossibilitando o abuso do trabalho humano. Esta tutela decorre de leis e normas trabalhistas, ou seja, das fontes de Direito do Trabalho em geral.
III. O Direito do Trabalho tem função social, pois, agindo na solução dos conflitos trabalhistas, atua, ao mesmo tempo, para assegurar a paz em sociedade. Os autores que defendem que o Direito do Trabalho tem função social excluem a possibilidade de ele ter função econômica.
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem corretamente as funções do Direito do Trabalho.
A - Apenas a afirmativa I é verdadeira.
B - Apenas a afirmativa III é verdadeira.
C - Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
D - Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
E - As afirmativas I, II e III são verdadeiras.check_circleResposta correta
Questão 2 de 10
Sobre a jornada de sobreaviso é correto afirmar que:
A - As horas de sobreaviso não efetivamente trabalhadas serão pagas à razão de 1/5 da remuneração da hora normal.
B - A jornada de sobreaviso pode ser durante todo o final de semana, desde que não ultrapasse 48h.
C - Hora de sobreaviso também chamada de hora de prontidão deve ser remunerada na ordem de 1/3 da hora normal.
D - Considera-se de sobreaviso o servidor que, cumprida sua carga horária normal, permanecer, em sua residência, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço.check_circleResposta correta
E - Na jornada de sobreaviso o empregado recebe o valor da hora apenas quando é acionado para atender ao chamado.
Questão 3 de 10
João trabalha como garçom em um restaurante há três anos. Além do seu salário João recebe gorjetas que perfazem 20% de seu salário. Contudo, nos últimos meses o proprietário não vem pagando seu salário pois não tem fregueses, além de pedir para que João ajude na cozinha, já que precisou dispensar o ajudante do cozinheiro.
Com relação ao fato hipotético acima descrito, verifica se as sentenças são verdadeiras ou falsas.
I. João deve substituir o ajudante de cozinha já que foi contrato para toda e qualquer tarefa que for necessário pelo empregador, conforme disposto no artigo 456 da CLT
II. João pode pedir rescisão indireta do contrato de trabalho, pois houve justa causa do empregador conforme disposto no artigo 483 da CLT.
III. Por não cumprir com as obrigações do contrato de trabalho, não há a faculdade de João permanecer trabalhando até decisão final da ação trabalhista.
Assinale a alternativa correta:
A - F, V, Vcheck_circleResposta correta
B - F,V,F
C - F, F,F
D - V, V, VcancelRespondida
E - V, F,F 
Questão 4 de 10
O contrato de trabalho pode ser rescindido por falta grave praticada pelo empregador na seguinte hipótese:
A - Violação de segredos.
B - Não cumprimento das obrigações do contrato.check_circleResposta correta
C - Abandono de emprego.
D - Pratica constante de jogos de azar.
E - Condenação criminal passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena .
Questão 5 de 10
 “Se as relações de trabalho no capitalismo moderno buscam as parcerias, o jogador de futebol não só não é parceiro como é incapaz de ajudar a chutar para escanteio seus algozes que agem como se vivessem no século passado. E o futebol vegeta, com o perdão da analogia, num Estádio Grande e Senzala”. Juca Kfouri. In Coluna no site Carta Capital – disponível em: <http://cartacapital.terra.com.br/site/antigo/105/coluna.htm>.
 
Sobre contrato profissional, preencha a lacuna corretamente:
 
Segundo o artigo de lei, o desporto profissional é caracterizado por ___________________pactuada em ______________de trabalho entre___________________.
A -   remuneração, contrato formal, o atleta e a entidade de prática desportivacheck_circleResposta correta
B - salário, contrato verbal e as partes 
C - relação de emprego, lei, o atleta e o seu treinador 
D - pagamento, contrato escrito, o atleta e o clube
E - salário, contrato formal, o clube e o treinador 
Questão 6 de 10
Preencha a lacuna corretamente:
Com base no princípio da igualdade e a vedação de tratamento diferenciado para trabalhadores que exerçam as mesmas atividades foi criado o instituto da _________________, previsto no artigo ___________ da CLT. 
O trabalhador que recebe o mesmo é chamado de  _______________o e busca a equiparação em relação ao trabalhador que recebe mais é chamado de ______________.
Essa regra geral, contudo, possui uma exceção: _____________
A - equiparação salarial ;  461;  paragonado; paradigma; quadro de carreira ou plano de cargos e salárioscheck_circleResposta correta
B - igualdade funcional;  461, paradigma e paradignado; certificado de ISO;
C - equiparação salarial, 473 , paragonado, parágrafo, plano de carreira; 
D - quadro de carreira; 891; paragona; paradigmado; regimento interno prevendo o plano de carreira;
E - equiparação salarial,; 461;  paragona; paradigmado; estatuto interno da empresa.
Questão 7 de 10
Com relação a interrupção e suspensão do contrato de trabalho verifique se as questões são verdadeiras ou falsas.
I. Tanto na suspensão como na interrupção do contrato de trabalho não há prestação de serviço, mas pode haver pagamento de salário
II. Somente na interrupção há prestação de serviço, mas não há pagamento de salário.
III. Na suspensão do contrato de trabalho não há pagamento de salário nem prestação de serviço.
Assinale a alternativa correta:
A - V, F, Vcheck_circleResposta correta
B - F, F, F
C - V, F, F
D - V, V, V
E - F, V, F
Questão 8 de 10
Ana trabalha na empresa SRV Empreendimentos há aproximadamente 5 (cinco) anos.  Ana encontra-se desmotivada no trabalho, portanto, não vem apresentando o mesmo desempenho de antes, contudo, por ter um contrato de gerência, sua rescisão custaria alto para a empresa neste momento por isso a mesma não a demite. Ana gostaria muito de passar um tempo em formação no exterior, ou partir para novos projetos, contudo, não pede demissão pois perderia um valor considerável na rescisão. 
Diante da situação hipotética acima descrita o que poderia ser feito;  
A - Demissão por Justa Causa já que Ana não vem desempenhando seu contato de forma satisfatória o que reduziria o valor da rescisão.
B - Pedido de demissão por Justa Causa do empregador, já que não demite Ana mesmo tendo motivos para fazê-lo, o que não traria prejuízo financeiro para Ana.
C - Demissão sem Justa Causa com parcelamento das verbas rescisórias, já que o empregador não tem condições de pagar o valor total.
D - Extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, prevista no artigo 484-A da CLT.check_circleResposta correta
E - Suspensão do Contrato de Trabalho até que as partes decidam sobre o contrato de trabalho.
Questão 9 de 10
Sobre o contrato de aprendizagem, é correto afirmar que ele pode se extinguir:I. Quando encerrar o período de 2 (dois) anos do contrato;
II. Quando o aprendiz completar 18 (dezoito anos), ou seja, com a maioridade trabalhista;
III. Por ausência injustificada à escolar que implique perda do ano letivo.
Assinale a alternativa correta:
A - Apenas em I;
B - II e III;
C -  I, II e III;
D -  I e III; check_circleResposta correta
E -  Apenas em III.cancelRespondida
Questão 10 de 10
Alexandre foi contratado como garçom, na modalidade de trabalho intermitente, pela empresa Criativa Festas e Eventos Ltda. Por ser um contrato de trabalho intermitente Alexandre tem dúvidas com relação às conseqüências legais caso recuse a oferta de trabalho pelo empregador. Considerando o que  você estudou sobre o assunto é correto afirmar que:
A -  Se  Alexandre recusar a oferta de trabalho caracteriza-se uma justa causa para o contrato de trabalho intermitente.
B - A lei  não previu a recusa da oferta de trabalho, restando descaracterizado o contrato de trabalho intermitente caso isso ocorra.
C - Alexandre deve justifica a recusa da oferta de trabalho, pois o empregador, ao celebrar o contrato de trabalho intermitente, conta com o trabalho do empregado sempre que precisar.
D - A recusa da oferta de trabalho descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
E - É um contrato em que o Alexandre pode recusar o trabalho oferecido sem gerar ato de insubordinação ou ato de indisciplina.
check_circleResposta correta