Exercícios - Administração Aplicada à Engenharia de Segurança do Trabalho - Código Internacional de Ética Para os Profissionais de Saúde no Trabalho

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Administração Aplicada à Engenharia de Segurança do Trabalho / Administração Aplicada à Engenharia d
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Código internacional de ética para os profissionais de saúde no trabalho
nstituição responsável pela organização, elaboração e publicação do Código internacional de ét
a os profissionais de saúde no trabalho foi a Comissão Internacional de Saúde do Trabalho (ICO
sociação profissional internacional dedicada ao progresso científico, ao conhecimento e ao des
vimento da saúde e da segurança no trabalho (ICOH, 2021).
COH é uma organização não-governamental que foi fundada em 1906 em Milão, na Itália e, p
to, é anterior até mesmo a criação da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que se deu 
9. Essas duas organizações mantêm uma relação estreita de cooperação em matéria de saúde
balho.
objetivos da ICOH são listados no formulário de inscrição para se tornar associado, conforme ex
do a seguir:
• Intensificar o conhecimento científico de seus membros no campo da Saúde no Traba
• Gerar e difundir conhecimento científico na Saúde no Trabalho;
• Apoiar e promover o uso do conhecimento na prática e no treinamento na Saúde 
Trabalho;
• Promover e manter os maiores padrões de compromisso moral e profissional com
saúde e segurança dos trabalhadores e suas famílias (ICOH, 2021, p.1).
tópicos a seguir será destrinchado o Código internacional de ética para os profissionais de saú
trabalho em termos de objetivos, princípios básicos, deveres e obrigações e condições de execuç
s funções dos agentes responsáveis pela promoção da SST.
. Objetivos e princípios básicos Próxima
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Código internacional de ética para os profissionais de saúde no trabalho já era pensado desde 19
s teve sua primeira versão lançada apenas em 1992. Ele foi atualizado, reformulado e republica
2002 e 2014. A versão traduzida para o português da última versão foi disponibilizada pela Asso
ão Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT), em 2016. O longo período entre a primeira e a 
nda reformulação se deve ao processo através do qual elas acontecem: devido ao alcance inter
nal desse código, a proposição de alterações, processo de consultas, elaboração e validação oco
diante a realização de reuniões com especialistas e revisões sucessivas (ANAMT, 2016).
Código internacional de ética para os profissionais de saúde no trabalho abrange os grupos profi
ais que desempenham tarefas e têm responsabilidades quanto à SST nas empresas; os grupos p
ionais de setores público e privado que se dedicam à Saúde, à Segurança e ao Meio Ambiente 
onados ao trabalho; e os profissionais de Saúde no Trabalho que atuam de forma individual ou q
stam serviços às organizações (ANAMT, 2016).
acordo com esse Código, o principal foco da Saúde no Trabalho deve estar direcionado para t
etivos, listados no Esquema 1.
quema 1 – Objetivos da Segurança e Saúde do Trabalho de acordo com o Código internacional
ca para os profissionais de saúde no trabalho.
ANAMT, 2016 (Adaptado
os princípios éticos que devem nortear a atuação dos profissionais de saúde no trabalho s
NAMT, 2016):
Servir à proteção e promoção da saúde física, mental e social e ao bem-estar dos trabalhador
individualmente e coletivamente;
O exercício da Saúde no Trabalho deve ser realizado de acordo com os mais elevados padrõ
profissionais e princípios éticos;
Os profissionais de Saúde no Trabalho devem contribuir para a saúde ambiental e comunitária.
Próxima
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. Deveres e obrigações (1 a 7)
deveres dos profissionais de Saúde no Trabalho, segundo o Código internacional de ética, at
m às finalidades de proteger a saúde e a vida dos trabalhadores; disseminar princípios éticos de a
ão pautados na Política e nos Programas de saúde e Segurança do Trabalho; firmar o compromis
m o aperfeiçoamento da competência profissional, necessária para desempenhar suas tarefas la
s, incluindo as boas práticas previstas (ANAMT, 2016).
Quadro 1 descreve os primeiros 7 deveres e obrigações delimitados pelo Código internacional
ca para todos os profissionais da área de saúde e que, consequentemente também lidam com a 
ança do trabalho.
adro 1 – Deveres e obrigações listados de 1 a 7 no Código internacional de ética para os profiss
s de saúde no trabalho.
: ANAMT, 2016 (AdaptadoPróxima
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. Deveres e obrigações (8 a 15)
deveres e obrigações definidas no Código internacional de ética se estendem por mais oito ite
quais se voltam para as minúcias da execução de atividades no âmbito do Programa de Contr
dico de Saúde Ocupacional (PCMSO), tais como exames de monitoramento do estado de saú
s trabalhadores. Esses deveres e obrigações visam instruir os profissionais de saúde do trabalho
nter uma conduta imparcial e independente, abrindo mão de qualquer forma de conflito de inter
s; respeitar a confidencialidade dos dados de saúde dos trabalhadores; promover o equilíbrio na 
ão de poder com o empregador na hora de assessorar e orientar decisões (ANAMT, 2016).
Quadro 2 descreve os últimos 8 deveres e obrigações delimitados pelo Código internacional de é
a os profissionais da área de saúde.
adro 2 – Deveres e obrigações listados de 8 a 15 no Código internacional de ética para os profi
ais de saúde no trabalho.
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ANAMT, 2016 (Adaptado
. Condições de execução das suas funções
Código Internacional de Ética enumera várias condições de execução das funções dos profission
saúde no trabalho, que precisariam de um espaço mais amplo para serem discutidos em sua tot
de. Tendo em vista que o desenvolvimento de uma visão geral sobre alguns deles é suficiente,
m selecionadas seis, a saber (ANAMT, 2016):
Competência, Integridade e Imparcialidade: Os profissionais de SST devem fundamentar se
julgamentos em bases científicas e com competência técnica, recorrendo, se necessário, ao 
sessoramento de especialistas ou consultores;
Independência Profissional: Sob nenhuma circunstância deverão permitir que seus julgamen
e suas posições tornem-se influenciados por algum conflito de interesses, particularmente 
exercício de sua função orientadora e assessora aos empregadores, aos trabalhadores e seus
presentantes, no que se refere aos riscos ocupacionais e a situações de evidente perigo;
Equidade, Não discriminação e Comunicação: Todos os trabalhadores devem ser tratados
maneira equânime, sem qualquer forma de discriminação em função de sua condição,seu 
nero, sua situação social, convicções, ou em função da natureza da doença ou o motivo que
leva à consulta com os profissionais de Saúde no Trabalho;
Princípios de Ética Organizacional e Contratos de Trabalho: As instituições públicas ou pr
das e as organizações que empregam profissionais de Saúde no Trabalho devem adotar um p
grama de ética organizacional, alinhado com os princípios éticos do Código;
Registros e Arquivos de Dados: Os profissionais de Saúde no Trabalho devem manter, com
apropriado grau de confidencialidade, arquivos e registros que os ajudem na tarefa de identifi
problemas de saúde na empresa;
Informações de Saúde de Natureza Coletiva: Garantida a impossibilidade de identificação in
vidual dos trabalhadores, os dados e informações de saúde, de natureza coletiva ou populacion
podem ser fornecidos à administração da empresa, aos representantes dos trabalhadores no lo
de trabalho, ou aos Comitês de Saúde Segurança (se existentes).
vidade extra
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cê tem suas dúvidas sobre a real importância de ter condutas éticas para a vida das outras p
as? Assista ao filme Efeito Borboleta (2004), cuja trama coloca o protagonista sob o dilema de te
ance de voltar no tempo e mudar as escolhas que fez. As consequências dessas escolhas co
em um grande debate moral em torno do filme.
ferência Bibliográfica
sociação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT). Código Internacional de Ética para os P
sionais de Saúde no Trabalho. 2016. Disponível e
tp://www.anamt.org.br/site/upload_arquivos/arquivos_diversos_28420161611117055475.pdf>.
esso em: 24 de fev. de 2021.
missão Internacional de Saúde do Trabalho (ICOH). Formulário de inscrição. Disponível e
tp://www.icohweb.org/site_new/multimedia/private_area/pdf/sc_virtual_office/Application%20Form
R_2012-2014.pdf>. Acesso em: 24 de fev. de 2021.
 Estranhou essa explicaç
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