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28/05/2018 AP3.1 Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP)
http://virtual.inta.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=79010 1/7
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 28 Mai 2018, 10:53
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 28 Mai 2018, 11:18
Tempo empregado 25 minutos 15 segundos
Notas 19,00/20,00
Avaliar 9,50 de um máximo de 10,00(95%)
São desvantagens da modalidade de Remuneração Acionária, exceto:
Escolha uma:
a. grande espaço de tempo entre o esforço e o reconhecimento da recompensa;
b. pode gerar ganhos expressivos; 
c. proibição de venda ou troca de ações durante certo período;
d. pode diluir capital e prejudicar minoritários;
e. desempenho da empresa não é só desempenho da ação;
É o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e
organizada, por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e
competências em função de objetivos de�nitivos, a de�nição acima fala sobre o
conceito de ________________:
Escolha uma:
a. Remuneração.
b. Recrutamento.
c. Benefícios.
d. Treinamento. 
 Mensagens  CASSIO CESARY BARROS DE SALES 

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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Assinale a alternativa errada em relação ao conceito de absenteísmo.
Escolha uma:
a. São as faltas ou ausências dos empregados no trabalho;
b. São as horas de trabalho não realizadas nos períodos de almoço e o tradicional
"cafezinho". 
c. É a soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram
ausentes do trabalho, seja por falta, seja por atraso, devido a algum motivo
interveniente.;
d. É à ausência nos momentos em que o empregado deveria estar trabalhando
normalmente;
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto a aspectos internos da organização
quanto a aspectos externos ou ambientais. São aspectos internos da organização,
exceto?
Escolha uma:
a. Treinamento; 
b. Relações com entidades de formação pro�ssional.
c. Recrutamento e Seleção;
d. Relações com Sindicatos;
Cabe a gestão de pessoas, exceto?
Escolha uma:
a. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
b. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
c. Proporcionar à organização, empregados bem treinados e bem motivados.;
d. Proporcionar competitividade à organização.
e. Promover uma constante troca de contratação entre os funcionários. 
O sistema de recompensa da organização está representado nas opções abaixo.
Assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma:
a. Remuneração.
b. Treinamento 
c. Incentivos.
d. Benefícios Sociais.

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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Em relação a chamada Avaliação 360°, considere as a�rmativas e sinalize V ou F.
( ) A avaliação 360 é um instrumento que tem por objetivo apoiar o desenvolvimento e
a melhoria do desempenho do funcionário. 
(  ) Essa metodologia solicita a participação de todas as pessoas que interagem com o
funcionário avaliado, de maneira que o indivíduo é avaliado por seu superior, pelos
pares, por si próprio (auto avaliação) e, em algumas organizações, até por clientes.
(  ) Esse modelo não encontra grande ressonância nas organizações brasileiras por
estar identi�cado fortemente com ambientes democráticos e participativos, que se
preocupam tanto com os cenários internos à organização superiores, par, clientes
internos e externos, fornecedores etc. 
(  ) Esse processo de avaliação total recebe o nome de “360°” exatamente pela
dimensão que assume o campo de feedback ou retroalimentação do seu sistema de
informações
Marque a opção correta
Escolha uma:
a. F-F-F-F
b. V-V-V-V
c. V-V-F-V 
d. V-F-F-V
e. V-F-V-F
De�ne-se a rotatividade de pessoal (turnover) de várias formas, exceto?
Escolha uma:
a. o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente;
b. pela �utuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente;
c. o volume de pessoas que ingressam e saem da organização;
d. a constante troca de cargos entre funcionários dentro da empresa; 
______________ tem como objetivo escolher, entre os candidatos atraídos pelo empresa,
aqueles que correspondem ao per�l do cargo desejado. Além de buscar, dentre os
candidatos, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização,
visando manter ou aumentar a e�ciência e o desempenho do pessoal, bem como a
e�cácia da organização. Complete a frase com a alternativa verdadeira.
Escolha uma:
a. Recrutamento
b. Desenvolvimento Pro�ssional
c. Treinamento
d. Exame Admissional
e. Seleção 

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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 11
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 12
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
_____________ é a contratação de parentes será um componente inevitável dos
programas de recrutamento em organizações que são propriedades de família;
Complete a frase com a alternativa verdadeira.
Escolha uma:
a. Consultoria de outplacement;
b. Headhunter;
c. Recrutamento fechado;
d. Consultoria de replacement;
e. Nepotismo; 
Assinale a alternativa falsa em relação a Avaliação de desempenho.
Escolha uma:
a. A avaliação de desempenho tem o principal objetivo de identi�car os funcionários
de desempenho ruim e demiti-los trazendo ganho de competência a empresa. 
b. A avaliação de desempenho tem a �nalidade de identi�car funcionários com
potencial para ocupar outras funções que exijam maior quali�cação e habilidades.
c. A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial utilizada pelo RH,
objetivando identi�car funcionários com necessidade de treinamento para ganhar
mais habilidade e domínio sobre suas atividades e atingir metas e objetivos.
d. A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de
cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados
a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
________________ É a soma dos períodos em que os empregados da organização se
encontram ausentes do trabalho, seja por falta, seja por atraso, devido a algum
motivo interveniente.; Assinale a opção verdadeira.
Escolha uma:
a. Treinamento;
b. Falta justi�cada;
c. Banco de Horas;
d. Bonus;
e. Absenteismo. 
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Questão 13
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 14
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 15
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Empowerment signi�ca o fortalecimento das pessoas que trabalham em equipe, com
responsabilidade total por metas e resultados e completa liberdade para tomar
decisões. Para que isso aconteça é exigido as seguintes condições das organizações,
exceto:
Escolha uma:
a. criar um ambiente de competição;
b. manter a equipe com con�ança e o moral elevado
c. envolver as pessoas na escolha de suas responsabilidades;
d. encorajar as pessoas a assumir iniciativa e tomar decisões;
e. pedir opiniões e sair do meio do caminho; 
São vantagens do recrutamento interno, exceto?
Escolha uma:
a. incentiva a permanência e a �delidade dos funcionários à organização;
b. ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental;
c. requer semanas de adaptação e ressocialização organizacional; 
d. o potencial humano da organização é mais bem aproveitado;
e. o desenvolvimento dos funcionários atuais é motivado;
Assinale aalternativa incorreta relacionado ao conceito de desenho de cargos.
Escolha uma:
a. é a maneira pela qual um cargo é criado, projetado e combinado com outros para
execução de tarefas maiores.
b. representa o modo pelo qual os administradores protegem os melhores cargos e
departamentos para suas pessoas de con�ança. 
c. é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa - o
ocupante - que podem ser englobadas em um todo uni�cado e que �gura em certa
posição formal do organograma da empresa.
d. é a especi�cação do conteúdo das tarefas, dos métodos para executá-las e das
relações com os demais cargos existentes.
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Questão 16
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 17
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 18
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Entre os objetivos da remuneração variável, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma:
a. Criar uma competição entre os funcionários a partir dos valores de salários; 
b. Motivar o sentimento de os empregados se sentirem como donos do negócio;
c. Sustentar a cultura participativa da empresa;
d. Comunicar os valores da organização.
e. Criar um clima organizacional que apoie e favoreça o aumento da produtividade e
da criatividade humana;
___________ também conhecida como "roly-playing", baseia-se na representação
teatralizada de situações reais no trabalho. É indicada para situações de formação,
envolvendo atividades que exigem contatos públicos. Complete a frase acima com as
técnicas de treinamento de grupo.
Escolha uma:
a. Estudo de Caso
b. Painel
c. Reunião em Grupo
d. Dramatização 
e. Brainstorming
Assinale a alternativa incorreta, relacionado ao conceito de cargos.
Escolha uma:
a. é o agregado de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das
tarefas executadas e especi�cações exigidas, o que leva a considerar que numa
empresa existe um número muito menor de cargos em relação ao número de
funções;
b. conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam separados e distintos dos
demais cargos.
c. todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas
em um todo uni�cado e que ocupam uma posição na estrutura da organização.
d. se caracteriza em colocar minuciosamente o que cada funcionário desenvolve (o
que ele faz, por que ele faz, como ele faz), de maneira a promover um retrato
simpli�cado do conteúdo das principais atividades e responsabilidades.
e. é o pilar de sustentação da relação entre sociedade empresa 
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28/05/2018 AP3.1 Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40% da MAP)
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Questão 19
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 20
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
São itens que compõem o Plano de Cargos e Salários, exceto:
Escolha uma:
a. política para administração dos salários;
b. avaliação de cargos;
c. faixas salariais;
d. quantidade de cargos por semestre; 
e. pesquisa salarial.
Carvalho (2001), dentro de uma perspectiva formativa, propõe elementos norteadores
no trato da questão dos objetivos do treinamento, quando entende que todo
programa de formação visa atingir os objetivos de caráter geral. Assinale o incorreto.
Escolha uma:
a. desenvolvimento de capacidade de pensamento crítico.
b. desenvolvimento de hábitos e atitudes necessários ao domínio do trabalho e ao
progresso do treinando;
c. desenvolvimento de destrezas manipulativas necessárias para a execução de
trabalhos práticos, operacionais;
d. desenvolvimento da capacidade de comunicação corporal; 
e. desenvolvimento de princípios morais e cívicos;
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