Questionário TRD - M1 D

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02/07/2021 Questionário TRD - M1: Revisão da tentativa
https://mundi.ifsul.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=747187&cmid=2788 1/2
Meus Cursos / Meus cursos / Assistente de Recursos Humanos / TRD / Questionário TRD - M1
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sexta, 2 jul 2021, 11:42
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 2 jul 2021, 11:57
Tempo empregado 14 minutos 55 segundos
Notas 3,00/5,00
Avaliar 6,00 de um máximo de 10,00(60%)
Chiavenato (2010) a�rma que o treinamento, como uma função de gestão de pessoas, é uma responsabilidade de linha e uma
função de staff. Isso signi�ca que a che�a imediata ou a gerência deve ser responsável por garantir o desenvolvimento das
pessoas e que a área de Recursos Humanos deve proporcionar os meios para a realização e dar suporte ao processo de
treinamento do colaborador. Em relação a essa a�rmação, marque verdadeiro ou falso. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
As técnicas mais indicadas para o levantamento de necessidades podem variar conforme o per�l e o nível do cargo pesquisado.
A técnica mais indicada para os cargos de nível de supervisão é: 
Escolha uma opção:
a. O questionário. 
b. O parecer de um especialista.
c. A observação direta.
d. A entrevista individual.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A entrevista individual.
O treinamento é um processo cíclico e contínuo,  possui quatro etapas. Assinale a alternativa que descreve, na ordem correta,
as etapas do ciclo de treinamento. 
Escolha uma opção:
a. Estruturação, planejamento, avaliação, análise e intervenção.
b. Pesquisa de campo, de�nição de cursos, avaliação, implementação e monitoração.
c. Levantamento de necessidades (diagnóstico), projeto e planejamento, execução e avaliação. 
d. Análise das necessidades, levantamento das necessidades, de�nição de objetivos e implementação.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Levantamento de necessidades (diagnóstico), projeto e planejamento, execução e avaliação.
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02/07/2021 Questionário TRD - M1: Revisão da tentativa
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Existem várias técnicas de diagnóstico de necessidades de treinamento que podem ser utilizadas. Elas podem ser aplicadas,
diretamente, sobre as pessoas ou na análise de departamentos e da organização como um todo. O método  realizado, através
da análise dos requisitos, condições e necessidades dos cargos da empresa, é : 
Escolha uma opção:
a. O questionário de descrição de cargos.
b. A avaliação de desempenho. 
c. A análise de cargos.
d. A análise de indicadores organizacionais.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A análise de cargos.
Existem várias formas de treinamento. Em uma delas, a pessoa utiliza-se de ações educacionais de curta duração, assimilando
informações através de sua interação com o meio.  Geralmente, se dá de forma não sistemática e autônoma. Essa forma de
treinamento é chamada de: 
Escolha uma opção:
a. Informação. 
b. Desenvolvimento.
c. Educação Corporativa.
d. Instrução.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Informação.
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