Interrupção e suspensão do contrato de trabalho

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Interrupção e suspensão do contrato de trabalho 
 
Tendo como base as possibilidades de interrupção e suspensão do contrato de trabalho, 
marque a alternativa correta: 
A. Os primeiros 20 (vinte) dias do afastamento em decorrência de acidente de 
trabalho são remunerados pela empresa, contando-se normalmente o tempo de 
serviço, configurando caso de interrupção do contrato de trabalho. 
B. O afastamento para a prestação de serviço militar não desobriga o empregador do 
pagamento de salários e, em consequência, dos recolhimentos previdenciários. 
C. As férias são o exemplo típico de suspensão do contrato de trabalho, sendo 
mantidos o salário, a contagem do tempo de serviço para todos os fins e os 
depósitos do FGTS e recolhimentos previdenciários. 
D. Na greve, a paralisação dos trabalhadores é considerada pela lei, em 
princípio, como suspensão do contrato de trabalho. Com o início da 
paralisação, cessam as obrigações do empregador e a contagem do tempo de 
serviço. 
E. Os primeiros 20 (vinte) dias do afastamento do trabalhador em função de doença 
configuram hipótese de interrupção do contrato de trabalho, pois os salários são 
pagos pela empresa, computando-se normalmente o tempo de serviço.