Processo de Organização Linha do Tempo Infográfico

Prévia do material em texto

As políticas e práticas de
recompensa devem sempre ser
delineadas de forma clara e
implementadas para todos aqueles
funcionários que vão além dos
objetivos da organização.
PROCESSO
SELETIVO
Entrar nos canais certos é a chave
para anunciar vagas de emprego.
Isso ajuda a atingir um grupo mais
direcionado.
ANUNCIAR
VAGAS
Assim que o novo contratado obter as
habilidades certas, será feita uma avaliação
de desempenho logo após o período de
treinamento.
MONITORAR 
DESEMPENHO
Autor: Cordeiro Chopp
 
O processo de indução inclui a definição
de metas e expectativas de desempenho,
bem como o estabelecimento claro da
necessidade de formação do novo
contratado.
INDUÇÃO
RECOMPENSAAtravés de processos de entrevista e
testes cuidadosamente
administrados, os candidatos certos
são pré-selecionados.
Identificar as posições que
precisam ser preenchidas é o
primeiro passo para o
recrutamento.
VAGAS DE
EMPREGO
FORMAÇÃO
E
ORIENTAÇÃO
A equipe de integração agora pode
planejar e realizar treinamentos
individuais e em grupo.
ANÁLISE
Antes que as vagas sejam publicadas,
uma análise detalhada e uma
descrição concisa do posto em
questão devem ser finalizadas.
O P r o c e s s o
b y : c o r d e i r o c h o p p
Gerência de RH